186 статья трудового кодекса о донорстве

Самая важная информация и ответы на вопросы в статье: "186 статья трудового кодекса о донорстве". Актуальность данных для 2020 года вы можете уточнить у дежурного консультанта.

Содержание

  • Работник хочет воспользоваться двумя днями отдыха (другой и дополнительный) за день сдачи крови и присоединить их к ежегодному отпуску по графику. Дни, следующие за отпуском по его графику работы — выходные (работает по графику сменности). Работник согласен на то, чтобы дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови и ее компонентов, пришлись на выходные дни по графику его работы. Могут ли в этом случае дни отдыха за сдачу крови совпадать с выходными днями по графику работы, или должны приходиться на рабочие по графику дни?

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    кандидат юридических наук Широков Сергей

    Ответ прошел контроль качества

    13 декабря 2017 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 186 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

    Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

    См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 186 ТК РФ

    В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

    В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

    В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

    После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

    При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

    О мерах социальной поддержки, предоставляемых донору, безвозмездно сдавшему кровь и (или) ее компоненты, см. Федеральный закон от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ

    [3]

    работник хотел оформить донорские дни. График работ — день, ночь, два дня отдыха. Соответственно писал на дневную смену и на ночную. Кадры отказались оформлять, т.к. считают это за 3 дня (у них получается, что работник берет день, например, 21 марта, а следующая (ночная) смена, считается как 2 дня — 22 марта (с 20-00 до 24-00), 23 марта (с 0-0- до 8-00) получается 2 календарных дня за смену, а понятия смены в статье 186 ТК нет, а есть понятие день (календарный). Справедливо ли это? и если нет, то какие представить аргументы? Спасибо

    Каждая справка это 8 часов рабочего времени, за которые и предоставляются гарантии.

    Как предоставить сотруднику дополнительное время отдыха за сдачу крови, если его рабочая смена приходится на два рабочих дня

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    Дополнительные дни за сдачу крови предоставляют в календарных днях. Законодательство не предусматривает возможности учитывать в зачет часы.

    Согласно трудовому законодательству сотруднику-донору предоставляют после каждого дня сдачи крови дополнительный день отдыха. При этом в законодательстве речь идет о предоставлении сотруднику оплачиваемых дней отдыха, а не смен.

    То есть под дополнительным днем отдыха следует понимать один день в календарном измерении – сутки, а не 24 часа.

    Поэтому при любом режиме рабочего времени сотруднику-донору предоставляют дополнительный день отдыха за сдачу крови, а именно полностью свободные от работы сутки от 0 часов 00 минут одного дня до 0 часов 00 минут следующего дня.

    Продолжительность рабочей смены при этом значения не имеет.

    Следовательно, даже если рабочая смена сотрудника-донора захватывает два рабочих дня, например, смена длится 24 часа: с 8 часов утра одного дня до 8 часов утра следующего дня, то предоставить ему дополнительный день отдыха нужно не на время, равное смене, то есть 24 часам, а на один календарный день.

    Что это будет за день: на который приходится первая часть смены или вторая, решает сам сотрудник.

    Такой подход следует из части 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ. Правомерность такого подхода подтверждают и суды, см., например, определение Ивановского областного суда от 27 августа 2014 г. № 33-1904.

    ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИВАНОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 27.08.2014 № 33-1904

    Судебная коллегия по гражданским делам Ивановского областного суда в составе:

    председательствующего судьи Плехановой Н.А.

    судей Анохиной А.В., Добыш Т.Ф.,

    при секретаре С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Добыш Т.Ф.

    дело по апелляционной жалобе М.А.

    на решение Ивановского районного суда Ивановской области от 4 июня 2014 года

    по делу по иску М.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Ц» о признании приказа об увольнении от 29.04.2014 года N . незаконным, восстановлении на работе, восстановлении трудовой книжки, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации вреда здоровью и морального вреда,

    Из материалов дела, ссылки на которые содержатся в решении, судом установлено, что 29.05.2013 года М.А. был принят на работу в ООО «Ц» на должность диспетчера производственной диспетчерской службы предприятия (диспетчер ПДСП). Истцу был установлен сменный режим рабочего времени.

    Судом установлено, что М.А. является донором.

    Читайте так же:  При сносе дома что положено прописанным

    07.04.2014 года истец обратился в канцелярию предприятия с заявлением о предоставлении ему дня отдыха 08.04.2014 года за то, что 14.03.2014 года он сдал безвозмездно кровь и ее компоненты.

    Приказом N . от 08.04.2014 года истцу 08.04.2014 года предоставлен дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка за сдачу крови и ее компонентов на основании ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации.

    В 00 часов 00 минут 09.04.2014 года истец не вышел на работу, что подтверждается соответствующим актом «Об отсутствии на рабочем месте инспектора ПДСП М.А.» N . от 09.04.2014 года.

    29.04.2014 года генеральным директором ООО «Ц» . издан приказ N . «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения» в отношении М.А. Основанием для увольнения явилось отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин 09.04.2014 года (прогул) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что совершенный истцом дисциплинарный проступок (прогул) действительно имел место и мог являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, при этом процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушена.

    Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

    При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в п. 53 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

    Доводы М.А. о том, что он правомерно не вышел на работу 09.04.2014 года, поскольку ему был предоставлен дополнительный день отдыха как донору, основаны на ошибочном понимании норм материального права.

    Согласно ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

    Анализируя данную норму права, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что в данном случае речь идет о предоставлении работнику оплачиваемых дней отдыха, а не смен.

    Устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, законодатель исходил из того, что при ЛЮБОМ РЕЖИМЕ рабочего времени донору предоставляется дополнительный день отдыха за сдачу крови, то есть полностью свободные от работы сутки от 00 часов 00 минут одного дня до 00 часов 00 минут следующего дня.

    Продолжительность рабочей смены при этом значения не имеет, поскольку указаний на это названная норма права не содержит. Под одним дополнительным днем отдыха следует понимать один день в календарном измерении, т.е. сутки, а не рабочую смену.

    Иное понимание противоречило бы смыслу действующего трудового законодательства, а также принципу равенства прав и возможностей работников, необходимости соблюдения баланса интересов работника и работодателя.

    Заявление истца о том, что ему должен быть предоставлен день отдыха в течение рабочей смены, которая составляет 24 часа — с 8 часов 00 минут 08.04.2014 года до 8 часов 00 минут 09.04.2014 года, противоречит и его собственному уведомлению от 07.04.2014 года, адресованному работодателю, в котором он уведомил об использовании дня отдыха только 08.04.2014 года (л.д. 12).

    При этом судебная коллегия считает обоснованным указание в решении суда со ссылками на конкретные доказательства на то обстоятельство, что порядок предоставления дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов истцу был известен, так как ранее он обращался к работодателю с заявлением о предоставлении дней отдыха за исполнение донорских функций, в том числе с заявлением о предоставлении ему двух дней отдыха подряд по двум справкам о сдаче крови.

    Что касается довода истца об уведомлении работодателя 09.04.2014 года об использовании дополнительного дня отдыха за сдачу крови на основании другой справки, выданной ОБУЗ «И», то судом из материалов дела, ссылки на которые содержатся в решении, правильно установлено, что 09.04.2014 года истец указанное уведомление принес уже после окончания своей рабочей смены. Данные действия М.А. нельзя расценить как своевременное уведомление работодателя об использовании дополнительного дня отдыха как того требует действующее трудовое законодательство.

    Предоставление дней отдыха работнику — донору не связано с волей работодателя. Это право гарантировано ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Однако во всех случаях использование дней отдыха работником — донором (кроме дня сдачи крови — в этом случае донор освобождается от работы безусловно) работнику необходимо уведомить работодателя до начала рабочего времени.

    Это с очевидностью следует из смысла указанной нормы Закона, а также — из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2 (пп. «д» п. 39).

    Не может служить основанием для отмены решения суда и довод жалобы о том, что с приказом N . от 08.04.2014 года о предоставлении М.А. 08.04.2014 года дополнительного дня отдыха с сохранением среднего заработка за сдачу крови и его компонентов он был ознакомлен только 12.04.2014 года, поскольку трудовое законодательство не возлагает обязанности на работодателя знакомить работника с подобного рода приказом в день его издания. При этом действия М.А., выразившиеся в невыходе его на работу 08.04.2014 года, свидетельствуют о том, что он знал о предоставлении ему дня отдыха на основании представленного им уведомления.

    Об этом также свидетельствуют его пояснения в ходе судебного разбирательства по делу, а также пояснения, изложенные в апелляционной жалобе.

    Кроме того, судебная коллегия полагает, что данное обстоятельство не является юридически значимым при рассмотрении настоящего дела. Указанное обстоятельство имело бы значение лишь в случае отказа работодателя в предоставлении М.А. дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов, поскольку речь бы шла о нарушении работодателем права на реализацию гарантированных законом прав истца как донора.

    В рассматриваемой же ситуации права М.А. работодателем не нарушены, заявление истца о предоставлении ему дня отдыха было удовлетворено.

    Несостоятельным является и довод апелляционной жалобы о нарушении работодателем дисциплины труда в части не информированности М.А. о необходимости выйти на работу в 00 часов 00 минут 09.04.2014 года.

    Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

    Читайте так же:  На что не может быть обращено взыскание

    В силу ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

    Как следует из материалов дела, график работы диспетчеров ПДСП на апрель 2014 года был утвержден 21.02.2014 года старшим диспетчером ПДСП Ш.А., директором по производству . и генеральным директором . Согласно графику истец должен был работать 08.04.2014 года с 8 до 24 часов, 09.04.2014 года с 0 до 08 часов. С указанным графиком М.А. был ознакомлен 23.02.2014 года (л.д. 31). Сведения о внесении каких-либо изменений в указанный график суду не представлены.

    Таким образом, доводы истца о правомерности его действий по не выходу на работу 09.04.2014 года в связи с не уведомлением его о графике работы ничем не подтверждены, являются необоснованными, противоречат материалам дела и основаны лишь на ошибочном понимании положений ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок предоставления дополнительного дня отдыха работнику как донору.

    Относительно невозможности М.А. явиться на работу в 00 часов 00 минут 09.04.2014 года ввиду прекращения работы общественного транспорта и не предоставления ему работодателем служебного транспорта, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя доставлять работников к месту работы. Отсутствует такая обязанность работодателя и в трудовом договоре, заключенном между М.А. и ООО «Ц».

    Поскольку судом правомерно установлено об отсутствии факта нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика оспариваемыми действиями, правомерным является и вывод суда об отсутствии факта причинения истцу указанными действиями ответчика физических или нравственных страданий и отказ в удовлетворении требования о взыскании компенсации вреда здоровью и морального вреда.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

    решение Ивановского районного суда Ивановской области от 4 июня 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу М.А. — без удовлетворения.

    Что-то пошло не так

    Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

    Сделано в Санкт-Петербурге

    © 1997 — 2019 PPT.RU
    Полное или частичное
    копирование материалов запрещено,
    при согласованном копировании
    ссылка на ресурс обязательна

    Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
    его функционирования в рамках Политики в отношении
    обработки персональных данных. Если вы не согласны,
    пожалуйста, покиньте сайт.

    Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

    Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

    В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

    В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

    В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

    После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

    При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

    Комментарий к Ст. 186 ТК РФ

    Видео (кликните для воспроизведения).

    1. В случае сдачи крови и ее компонентов работники имеют право не только на гарантии и компенсации, предоставляемые в соответствии с настоящей статьей, но и на другие меры социальной поддержки, предусмотренные ст. ст. 10, 11 Закона РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (ВВС РФ. 1993. N 28. Ст. 1064).

    2. Порядок медицинского обследования донора крови и ее компонентов утвержден Приказом Минздрава России от 14 сентября 2001 г. N 364 (БНА РФ. 2001. N 46).

    Второй комментарий к Статье 186 Трудового кодекса

    1. Данная статья закрепляет гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, связанные с освобождением работника от работы и сохранением за ним его среднего заработка за такие дни.

    Право на освобождение от работы в день медицинского обследования и в день сдачи крови и ее компонентов носит абсолютный характер, в связи с чем работодатель обязан освободить работника от работы в эти дни. В случае отказа работодателя сделать это последний вправе на работу не выходить, что не может квалифицироваться как прогул без уважительных причин.

    2. За работником, который по соглашению с работодателем вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов, сохраняется право на другой день отдыха, предоставляемый по его желанию. Другой день отдыха по желанию работника предоставляется и в тех случаях, когда сдача крови и ее компонентов производилась им в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день. На практике часто возникает вопрос, обязан ли работодатель предоставить отдых именно в тот день, о котором работник просит. Очевидно, работодатель должен удовлетворить данную просьбу, если работник заблаговременно обращается к нему, а не ставит работодателя перед фактом невыхода на работу в связи с использованием полагающихся ему дней отдыха. Дни отдыха предоставляются работодателем.

    3. Дополнительный день отдыха, на который у работника возникает право после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, по желанию работника присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску или используется им в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

    В новой редакции статья предусматривает возможность использования работником дополнительного дня отдыха в течение года, т.е. не позже 12 месяцев после дня сдачи крови и ее компонентов. В прежней редакции данное право работник мог реализовать в течение календарного года, который, как известно, начинается 1 января и заканчивается 31 декабря. Такая формулировка практически исключала возможность использования дополнительного дня отдыха теми, кто не успел его использовать до 31 декабря независимо от того, когда возникло само право на такой отдых (например, лишь в декабре).

    4. Второе принципиально важное изменение, внесенное в данную статью, заключается в том, что законодатель обязывает каждого работодателя сохранять за работником его средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха независимо от того, выполнял работник донорские функции на возмездной или безвозмездной основе.

    Читайте так же:  Как зарегистрировать гараж в росреестре

    Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

    СТ 186 ТК РФ.

    В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра
    работник освобождается от работы.

    В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов
    вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход
    работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день
    отдыха.

    В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в
    выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день
    отдыха.

    После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется
    дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть
    присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года
    после дня сдачи крови и ее компонентов.

    При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний
    заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

    Комментарий к Ст. 186 Трудового кодекса РФ

    1. Доноры крови — это лица, прошедшие медицинское обследование и добровольно сдающие кровь и (или) ее компоненты.

    В соответствии с ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» донором может стать дееспособное лицо, являющееся гражданином РФ либо проживающим на территории РФ на законных основаниях не менее одного года иностранным гражданином или лицом без гражданства, достигшее возраста 18 лет или приобретшее полную дееспособность до достижения им возраста 18 лет в соответствии с законодательством РФ, изъявившее добровольное желание сдать кровь и (или) ее компоненты, прошедшее добровольно медицинское обследование и не имеющее медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов.

    2. Работникам, являющимся донорами крови и ее компонентов, предоставляются следующие гарантии:

    а) освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования;

    б) предоставление другого дня отдыха в случае, если работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу;

    в) предоставление другого дня отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;

    г) предоставление дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов либо присоединение этих дней к ежегодному оплачиваемому отпуску или использование их в другое время;

    д) сохранение средней заработной платы в дни сдачи крови и предоставление в связи с этим дней отдыха (см. Определение ВС РФ от 2 марта 2012 г. N 56-В11-17).

    3. В день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, работник должен быть освобожден от работы. Порядок медицинского обследования доноров предполагает явку донора для обследования в отделение (кабинет) учета и комплектования донорских кадров станций переливания крови, отделение (кабинет) переливания крови лечебно-профилактических учреждений и исключает явку донора в день обследования на работу.

    4. В день сдачи крови и ее компонентов донор по соглашению с работодателем может выйти на работу. Такая возможность исключается в случаях, когда работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха осуществляется по желанию работника. О времени использования этого дня работник должен заблаговременно поставить в известность работодателя. Самовольное использование другого дня отдыха по указанной причине следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, однако прогулом такое нарушение не является (подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Во избежание недоразумений целесообразно определять время использования другого дня отдыха (или порядок предупреждения работодателя о времени его использования) при достижении соглашения между донором и работодателем о выходе донора на работу в день сдачи крови.

    5. Поскольку при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление другого дня отдыха является обязанностью работодателя, желанием работника определяется лишь время использования, а не сам факт предоставления такого дня.

    6. Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года. Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о желании присоединить их к отпуску он должен известить работодателя заблаговременно, как минимум перед очередной сдачей крови.

    [2]

    Использование указанных дней возможно в течение года, т.е. 365 дней со дня сдачи крови. В этом случае работник также должен заблаговременно поставить работодателя в известность о своем намерении.

    7. Гарантии в виде освобождения от работы и дополнительных дней отдыха, а также сохранения за это время среднего заработка предоставляются всем донорам независимо от того, возмездно или безвозмездно сдается ими кровь и ее компоненты.

    О порядке исчисления среднего заработка см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней.

    8. В соответствии с п. 20 ст. 255 НК расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и дни отдыха, предоставляемые после каждой сдачи крови, включаются в расходы по оплате труда при исчислении налога на прибыль.

    Статья 186. «Трудовой кодекс РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)

    Статья 186 ТК РФ . Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

    Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

    В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

    В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

    В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

    Читайте так же:  Кто раздает листовки на улице профессия

    После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

    При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

    Комментарий к статье 186 ТК РФ

    § 1. Данная статья закрепляет гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, связанные с освобождением работника от работы и сохранением за ним его среднего заработка за такие дни.

    Право на освобождение от работы в день медицинского обследования и в день сдачи крови и ее компонентов носит абсолютный характер, в связи с чем работодатель обязан освободить работника от работы в эти дни. В случае отказа работодателя сделать это последний вправе на работу не выходить, что не может квалифицироваться как прогул без уважительных причин.

    § 2. За работником, который по соглашению с работодателем вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов, сохраняется право на другой день отдыха, предоставляемый по его желанию. Другой день отдыха по желанию работника предоставляется и в тех случаях, когда сдача крови и ее компонентов производилась им в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день. На практике часто возникает вопрос, обязан ли работодатель предоставить отдых именно в тот день, о котором работник просит. Очевидно, работодатель должен удовлетворить данную просьбу, если работник заблаговременно обращается к нему, а не ставит работодателя перед фактом невыхода на работу в связи с использованием полагающихся ему дней отдыха. Дни отдыха предоставляются работодателем.

    § 3. Дополнительный день отдыха, на который у работника возникает право после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, по желанию работника присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску или используется им в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

    В новой редакции статья предусматривает возможность использования работником дополнительного дня отдыха в течение года, т.е. не позже 12 месяцев после дня сдачи крови и ее компонентов. В прежней редакции данное право работник мог реализовать в течение календарного года, который, как известно, начинается 1 января и заканчивается 31 декабря. Такая формулировка практически исключала возможность использования дополнительного дня отдыха теми, кто не успел его использовать до 31 декабря независимо от того, когда возникло само право на такой отдых (например, лишь в декабре).

    § 4. Второе принципиально важное изменение, внесенное в данную статью, заключается в том, что законодатель обязывает каждого работодателя сохранять за работником его средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха независимо от того, выполнял работник донорские функции на возмездной или безвозмездной основе.

    Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

    В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
    В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

    В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

    После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов .
    При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха .

    Комментарий к статье 186 ТК РФ

    1. Доноры крови — это лица, прошедшие медицинское обследование и добровольно сдающие кровь и (или) ее компоненты.

    В соответствии с ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» донором может стать дееспособное лицо, являющееся гражданином РФ либо проживающим на территории РФ на законных основаниях не менее одного года иностранным гражданином или лицом без гражданства, достигшее возраста 18 лет или приобретшее полную дееспособность до достижения им возраста 18 лет в соответствии с законодательством РФ, изъявившее добровольное желание сдать кровь и (или) ее компоненты, прошедшее добровольно медицинское обследование и не имеющее медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов.

    2. Работникам, являющимся донорами крови и ее компонентов, предоставляются следующие гарантии:

    а) освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования;

    б) предоставление другого дня отдыха в случае, если работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу;

    в) предоставление другого дня отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;

    г) предоставление дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов либо присоединение этих дней к ежегодному оплачиваемому отпуску или использование их в другое время;

    д) сохранение средней заработной платы в дни сдачи крови и предоставление в связи с этим дней отдыха (см. Определение ВС РФ от 2 марта 2012 г. N 56-В11-17).

    3. В день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, работник должен быть освобожден от работы. Порядок медицинского обследования доноров предполагает явку донора для обследования в отделение (кабинет) учета и комплектования донорских кадров станций переливания крови, отделение (кабинет) переливания крови лечебно-профилактических учреждений и исключает явку донора в день обследования на работу.

    4. В день сдачи крови и ее компонентов донор по соглашению с работодателем может выйти на работу. Такая возможность исключается в случаях, когда работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха осуществляется по желанию работника. О времени использования этого дня работник должен заблаговременно поставить в известность работодателя. Самовольное использование другого дня отдыха по указанной причине следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, однако прогулом такое нарушение не является (подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Во избежание недоразумений целесообразно определять время использования другого дня отдыха (или порядок предупреждения работодателя о времени его использования) при достижении соглашения между донором и работодателем о выходе донора на работу в день сдачи крови.

    Читайте так же:  Срок исковой давности по кредитной карте

    5. Поскольку при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление другого дня отдыха является обязанностью работодателя, желанием работника определяется лишь время использования, а не сам факт предоставления такого дня.

    6. Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года. Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о желании присоединить их к отпуску он должен известить работодателя заблаговременно, как минимум перед очередной сдачей крови.

    Использование указанных дней возможно в течение года, т.е. 365 дней со дня сдачи крови. В этом случае работник также должен заблаговременно поставить работодателя в известность о своем намерении.

    7. Гарантии в виде освобождения от работы и дополнительных дней отдыха, а также сохранения за это время среднего заработка предоставляются всем донорам независимо от того, возмездно или безвозмездно сдается ими кровь и ее компоненты.

    О порядке исчисления среднего заработка см. ст. 139 ТК и комментарий к ней.

    8. В соответствии с п. 20 ст. 255 НК расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и дни отдыха, предоставляемые после каждой сдачи крови, включаются в расходы по оплате труда при исчислении налога на прибыль.

    Другой комментарий к статье 186 Трудового Кодекса РФ

    Согласно ст. 1 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (в ред. от 24.07.2009) донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин с 18 лет, прошедший медицинское обследование.

    В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования донор освобождается от работы в организации независимо от формы ее собственности.

    По соглашению между работником и работодателем работник в день сдачи крови может выйти на работу. При этом работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Не допускается выход на работу в день сдачи крови работниками, занятыми на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    При совпадении дня сдачи крови с выходным, нерабочим праздничным днем или если он приходится на время ежегодного отпуска, работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

    Помимо этого, работнику после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха. Часть 4 настоящей статьи предусматривает права работника присоединить этот день к ежегодному оплачиваемому отпуску (основному, дополнительному) или использовать его в иное время в течение года после дня сдачи крови. Работодатель не вправе отказать работнику, являющемуся донором, в предоставлении дополнительного дня отдыха после дня сдачи крови. Если при отказе работодателя предоставить дополнительный день отдыха работник не выйдет на работу, то невыход на работу в такой ситуации не является прогулом. Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 (подп. «д» п. 39) указал, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

    Период, в течение которого работник, являющийся донором, может осуществить свое право на использование дополнительного выходного дня, — год после дня сдачи крови.

    Часть 5 настоящей статьи обязывает работодателя сохранять за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха независимо от того, на платной или безвозмездной основе работник сдавал кровь.

    Комментарии и консультации юристов по ст 186 ТК РФ

    Если у вас возникли вопросы по статье 186 ТК РФ, вы можете получить консультацию юристов нашего сервиса.

    Задать вопрос можно через форму связи или по телефону. Первичные консультации бесплатны и проводятся с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

    Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов

    Ст. 186 ТК РФ в последней действующей редакции от 1 января 2014 года.

    Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

    Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов

    В день сдачи крови и её компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

    В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и её компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

    В случае сдачи крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

    После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    При сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

    Источники


    1. Краткий курс по теории государства и права. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2015. — 140 c.

    2. Осиновский, А.Д. Акционер против акционерного общества; СПб: ДНК, 2013. — 352 c.

    3. Егиазаров, В.А. Транспортное право: Учебник; М.: Юстицинформ; Издание 5-е, доп., 2012. — 552 c.
    4. Конституционный судебный процесс / ред. М.С. Саликов. — М.: Норма, 2015. — 416 c.
    5. Петражицкий, Л.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности; СПб: Лань, 2013. — 608 c.
    186 статья трудового кодекса о донорстве
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here