6 дневная рабочая неделя трудовой кодекс

Самая важная информация и ответы на вопросы в статье: "6 дневная рабочая неделя трудовой кодекс". Актуальность данных для 2020 года вы можете уточнить у дежурного консультанта.

Производственный календарь на 2015 г. при 6-дневной рабочей неделе

Производственный календарь на 2015 г.
при 6-дневной рабочей неделе

См. производственные календари на другие годы

См. производственный календарь в редакторе Adobe Reader

Апрель Май Июнь
Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота
Воскресенье 6 13 20 27
7 14 21 28
1 8 15 22 29
2 9 16 23 30*
3 10 17 24
4 11 18 25
5 12 19 26 4 11 18 25
5 12 19 26
6 13 20 27
7 14 21 28
1 8* 15 22 29
2 9 16 23 30
3 10 17 24 31 1 8 15 22 29
2 9 16 23 30
3 10 17 24
4 11* 18 25
5 12 19 26
6 13 20 27
7 14 21 28
Июль Август Сентябрь
Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота
Воскресенье 6 13 20 27
7 14 21 28
1 8 15 22 29
2 9 16 23 30
3 10 17 24 31
4 11 18 25
5 12 19 26 3 10 17 24 31
4 11 18 25
5 12 19 26
6 13 20 27
7 14 21 28
1 8 15 22 29
2 9 16 23 30 7 14 21 28
1 8 15 22 29
2 9 16 23 30
3 10 17 24
4 11 18 25
5 12 19 26
6 13 20 27
Октябрь Ноябрь Декабрь
Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота
Воскресенье 5 12 19 26
6 13 20 27
7 14 21 28
1 8 15 22 29
2 9 16 23 30
3 10 17 24 31
4 11 18 25 2 9 16 23 30
3* 10 17 24
4 11 18 25
5 12 19 26
6 13 20 27
7 14 21 28
1 8 15 22 29 7 14 21 28
1 8 15 22 29
2 9 16 23 30
3 10 17 24 31*
4 11 18 25
5 12 19 26
6 13 20 27

* Предпраздничные дни (продолжительность работы уменьшается на один час)

Комментарий к производственному календарю

Норма рабочего времени на определенный календарный месяц исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н).

На работников с 6-дневной рабочей неделей так же, как и на работников с «обычной пятидневкой», распространяются нормы о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ ), о перенесении выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем. Кроме того, при 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья ст. 95 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

— 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

— 7 января — Рождество Христово;

— 23 февраля — День защитника Отечества;

— 8 марта — Международный женский день;

— 1 мая — Праздник Весны и Труда;

— 9 мая — День Победы;

— 12 июня — День России;

— 4 ноября — День народного единства.

Предпраздничные дни: 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.

В 2015 году нерабочий праздничный день 8 марта совпадает с выходным днем (воскресенье). Соответственно, этот выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день — понедельник 9 марта.

Следует учитывать, что выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Решение о переносе двух таких выходных дней принимает Правительство РФ. Если по решению Правительства РФ переносится выходной день — воскресенье, то соответствующая норма распространяется и на работников с 6-дневной рабочей неделей.

Аналогичная ситуация складывается и с перенесением других выходных дней, осуществляемым на основании части пятой ст. 112 ТК РФ.

Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2014 г. N 860 «О переносе выходных дней в 2015 году» в связи с совпадением нерабочих праздничных дней с выходными днями предусмотрен перенос последних:

— с субботы 3 января на пятницу 9 января;

— с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.

Поскольку суббота (3 января) при 6-дневной рабочей неделе выходным днем не является, то 9 января остается рабочим днем. Соответственно, при 6-дневной рабочей неделе необходимо перенести выходной день только с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.

6 дневная рабочая неделя трудовой кодекс

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В организации часть сотрудников переводится на график 6-дневной рабочей недели с окладной системой оплаты труда. Согласно законодательству в настоящее время действует порядок исчисления норм рабочего времени по календарю 5-дневной рабочей недели для всех графиков работы. Но в отдельные месяцы года нормы рабочих часов по календарю 6-дневной рабочей недели отличаются в большую или в меньшую сторону от нормы рабочих часов, рассчитанных по календарю 5-дневной рабочей недели, несмотря на то, что недельная 40-часовая норма соблюдается. Т.е. работники либо перерабатывают, либо недорабатывают, если ориентироваться на нормы 5-дневной рабочей недели.
Возможна ли в таком случае корректировка рабочих часов для 6-дневной рабочей недели под норму часов, рассчитанных по 5-дневке, путем составления графика работы сотрудников на предстоящий месяц с информированием сотрудников?
Необходимо ли оплачивать сверхурочное время работы, если отклонение от норм происходит в большую сторону, и, соответственно, пересчитывать оклад в меньшую сторону в случае недоработки до норм, рассчитанных по 5-дневке?
Либо данное техническое отклонение от норм не должно влиять на порядок расчета заработной платы для 6-дневки, так как 40-часовая норма рабочих часов в неделю соблюдается?
Какие действия необходимо предпринять работодателю во избежание недоработок и переработок?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Возникающие переработки являются сверхурочной работой, которая должна быть оплачена по правилам ст. 152 ТК РФ. В случае, когда сотрудник при шестидневной рабочей неделе недорабатывает до законодательно установленной нормы рабочего времени, работодатель обязан оплатить разницу между нормой и фактически отработанным временем исходя из среднего заработка. Уменьшать оклад в таком случае работодатель не имеет права.
Поскольку при указанном в вопросе режиме работы сотрудников установленная законодательством еженедельная норма рабочего времени не всегда может быть соблюдена, работодателю необходимо ввести суммированный учет рабочего времени.

Читайте так же:  В какой срок перечисляют больничный лист

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Ответ прошел контроль качества

19 декабря 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Если по итогам одного месяца соблюсти норму не получается, работодателю нужно установить более продолжительный учетный период, например квартал, полугодие или год (если работники работают во вредных и (или) опасных условиях труда, то максимально возможной продолжительностью учетного периода может быть квартал). При суммированном учете с учетным периодом, превышающим один месяц, исходя из оклада работнику должны оплачиваться те часы, которые он фактически отработал в месяц по графику. В случае, если за месяц работник полностью отработает все часы по графику работы, он вправе рассчитывать на выплату полного оклада. При этом не имеет значения, сколько в месяце рабочих часов по норме, исчисленной в соответствии с Порядком.

[3]

Статья 95 ТК РФ. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Новая редакция Ст. 95 ТК РФ

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Комментарий к Статье 95 ТК РФ

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, и 5 января — новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день; 1 мая — праздник весны и труда;

9 мая — День Победы; 12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Существующие профессиональные праздники, такие как День медицинского работника, День работника торговли и т.п., не относятся к нерабочим праздничным дням, и правила статьи 95 Трудового кодекса РФ в этих случаях не применимы.

Накануне праздничных и выходных дней продолжительность рабочего дня (смены) сокращается на один час, как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе.

При этом такое сокращение производится не только в отношении работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, но и в отношении работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

В связи с тем что продолжительность работы при 40-часовой рабочей неделе подлежит сокращению на один час, накануне праздничных (нерабочих) дней предвыходной день не сокращается, если празднику предшествуют один или два выходных дня.

Например, если праздник приходится на воскресенье, а в организации установлена 5-дневная рабочая неделя, то рабочий день в пятницу не сокращается, поскольку в этом случае праздничному дню предшествует выходной день — суббота.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 4).

При 5-дневной рабочей неделе недельная норма времени распределяется по дням недели графиком или распорядком. Поэтому законодательство не устанавливает сокращения продолжительности рабочей смены накануне выходных дней, как это предусмотрено для 6-дневной рабочей недели.

В случае, если в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна компенсироваться предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой в порядке сверхурочной работы.

Статья 152 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок оплаты сверхурочных работ.

Другой комментарий к Ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Нерабочие праздничные дни определены ст. 112 ТК РФ.

Читайте так же:  Вредность водителям легковых автомобилей

2. Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час как для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и для тех, кто работает на условиях сокращенного рабочего времени, независимо от основания его сокращения.

3. Если нерабочий праздничный день следует после выходного дня, то рабочий день, предшествующий этому выходному дню, не подлежит сокращению.

4. Если на неделю приходится предпраздничный день, норма рабочего времени на этой неделе соответственно корректируется. Это правило применяется как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

5. Основной формой компенсации переработки в предпраздничный день в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены), является предоставление работнику дополнительного времени отдыха. Замена его оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, допускается лишь с согласия работника.

6. Установив в ч. 2 ст. 95 ТК РФ условия компенсации переработки, вызванной невозможностью в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ уменьшать продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, закон не определяет, в течение какого времени должна быть предоставлена компенсация в виде дополнительного времени отдыха. Как правило, компенсация такой переработки должна быть предусмотрена в графике сменности. Если в организации этот вопрос не урегулирован графиком сменности или коллективным договором, то дополнительное время отдыха предоставляется по соглашению сторон.

Будущая рабочая неделя будет 2-дневной для работников, трудящихся по 5-дневной рабочей неделе

Iakov / Depositphotos.com

Согласно ст. 112 Трудового кодекса 1 мая (вторник) является нерабочим праздничным днем. В этот день отмечается Праздник Весны и Труда. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ перенесло выходной день с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля и с 7 января, Рождества Христова, которое пришлось на воскресенье, – на 2 мая (постановление Правительства РФ от 14 октября 2017 года № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году»). Таким образом, для работников, трудящихся по 5-дневной рабочей неделе, эта неделя получилась 6-дневной, включая рабочую субботу, которая будет сокращенной на один час (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю). Затем последуют 4-дневные выходные – с 29 апреля по 2 мая. При этом следующая рабочая неделя для указанных работников начнется с четверга (3 мая) и будет двухдневной.

Напомним, что при выходе сотрудника на работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель должен оплатить ему этот трудовой день не менее чем в двойном размере. Конкретная плата за труд в указанные дни прописывается в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 153 ТК РФ).

Узнать о том, как правильно отразить в бухгалтерском и налоговом учете организации оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день можно в «Энциклопедии решений. Хозяйственные ситуации» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Следующие продолжительные выходные ожидают россиян с 10 по 12 июня (3 дня), которым также будет предшествовать рабочая суббота (9 июня), узнать о количестве рабочих и выходных дней в конкретном месяце и квартале можно в нашем производственном календаре.

Понятие пятидневной рабочей недели + нормы часов и дней по ТК РФ

Трудовое законодательство предусматривает стандартную схему режима трудового распорядка, которым является пятидневная рабочая неделя (статья 91 ТК РФ России).

Все иные подзаконные акты, применимые в трудовых правоотношениях, используют за основу пятидневный график работы.

Работодатель имеет право отклоняться от установленных законом общих правил путем оформления соответствующей локальной распорядительной документации с обязательным указанием причины такого отклонения.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Что такое по ТК РФ?

Основным показателем, лежащим в основе времени работы и расчете оплаты выполненных работниками должностных функций, лежат нормы рабочей недели и трудовых часов.

Указанные показатели объединяются единым понятием режима трудового распорядка.

В соответствии с нормами ТК РФ указанные режимы могут быть представлены:

Также к представленному понятию относится возможность привлечения сотрудников к сверхурочке и к труду в ночное время.

Среди всех представленных категорий Международной организацией труда закрепляется единый стандартный режим, рекомендованный к использованию всеми предприятиями (организациями) – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Рабочая неделя – это количество дней в календарной неделе, на протяжении которых работник обязуется в оговоренное время присутствовать в месте постоянного трудоустройства и выполнять возложенные на него трудовым договором производственные обязанности.

Стандартным графиком при пятидневной рабочей принято считать пять рабочих дней с понедельника по пятницу и два выходных – суббота и воскресенье, однако допустимо также использование плавающих выходных (обязательный – воскресенье и один другой, как совмещенный, так и отдельный, день недели).

Сколько дней в году, часов в дне — нормы

ТК РФ закрепляет ограничение по количеству часов, в течении которых на протяжении одной рабочей недели работник может быть привлечен к выполнению своих должностных обязанностей, которое составляет 40 часов.

Исходя из указанного количества рабочего времени при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневного исполнения трудовых обязанностей работниками должна составлять 8 часов без учета перерывов для приема пищи и отдыха.

Несмотря на представленное ограничение, работодатель имеет право привлекать работника к ненормированному графику или сверхурочным работам с дальнейшей финансовой компенсацией или предоставлением дополнительных отпускных (выходных) дней.
Видео (кликните для воспроизведения).

Также следует соблюдать ограничение по привлечению работников к исполнению производственных заданий накануне праздничных и выходных дней – продолжительность такого времени работы должна быть сокращена на час от стандартного режима, т.е. при стандартном графике с 5 рабочими днями это 7 часов.

Читайте так же:  Процедура банкротства судебные приставы

Могут ли выходные быть по скользящему графику?

В силу специфики деятельности отдельных производств на них может быть установлен скользящий график. Представленное понятие не соответствует гибкому режиму труда, а включает в себя следующее:

  • работник привлекается к работе пять дней в календарной неделе;
  • выходные по скользящему графику не установлены на определенные дни и могут меняться в соответствии с необходимостью выполнения трудовых функций в разные дни недели;
  • выходные дни планируются графиком, составленным в соответствии со временем учета рабочего времени (неделя, 10 дней, месяц и т.п.);
  • количество рабочих часов при скользящем графике не может превышать общепринятого количества в 40 часов;
  • заработная плата трудящимся со скользящим графиком выплачивается в соответствии с установленной ставкой и в случае недостатка количества трудовых часов в учетном периоде выплачивается в полном объеме.

Важно! Выходные дни по скользящему графику могут совпадать с праздничными без предоставления дополнительного отдыха.

Указанный режим может быть установлен путем закрепления в коллективном трудовом договоре, индивидуальном трудовом соглашении или введен в действие путем издания руководством компании соответствующего приказа.

Пятидневный режим работы является стандартным графиком, рекомендованным к использованию всеми предприятиями (организациями).

Для трудящихся по представленному режиму установлена максимальная продолжительность работы в 40 часов и два обязательных выходных.

С учетом специфики отдельных производств законодатель допускает применение скользящего графика с неустановленными выходными днями.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: 5-дневная рабочая неделя vs 6-дневная рабочая неделя

#1 24.03.2009 22:50:57

5-дневная рабочая неделя vs 6-дневная рабочая неделя

предыстория:
Посменная работа.
5 рабочий дней по 9 часов из них 59 минут обед/отдых , 2 выходных.
Для выходных — дополнительное распределение сеток, т.е. выходные = любые два дня в неделю( не обязательно суббота и воскресенье). Сетка утверждается на каждые 30-45 дней. Предлагается выбор, затем руководитель вносит их в график, чьи пожелания в график не вписались — сетка проставляется самим руководителем.
Рабочие смены:
с 07:00 до 16:00
с 08:00 до 17:00
с 09:00 до 18:00
с 09:30 до 18:30
с 10:00 до 19:00
с 10:30 до 19:30
с 11:00 до 20:00
с 11:30 до 20:30
с 12:00 до 21:00
с 12:30 до 21:30
с 13:00 до 22:00
с 13:30 до 22:30 (+развоз)
с 17:00 до 02:00 (+развоз)
с 22:00 до 07:00
Смены работникам устанавливает программа. Пожелания полностью отменены, есть возможность обмена сменами между работниками по обоюдному согласию + заявление руководителю группы, в которой находится инициатор обмена, внутри одного отдела.

Теперь вопрос:
правомерны ли следующие дополнения к существующему графику работы?

Наряду с вышеуказанным распорядком рабочей недели вводится вот такой график:
5 рабочих дней по 7 часов из них 42 минуты обед/отдых, 1 день — смена 10 часов из них 1 час 5 минут отдых/обед , 1 выходной.
Рабочие смены:
с 07:00 до 14:00
с 19:00 до 02:00 (+развоз)
Изменения введены в одностороннем порядке. Подписывать работникам ничего не предлагалось.
Об изменениях работники информированы по рабочей почте за 3-4 дня (19-22 марта 2009 г.) до того как подобные смены поставили некоторым работникам (при том что текущая сетка выходных уже выбрана и будет постоянной до 19.04.2009; новая сетка вступит в силу с 20.04.2009) . По письму — изменения вступают в полную силу с 06.04.2009.

#2 24.03.2009 23:13:44

Re: 5-дневная рабочая неделя vs 6-дневная рабочая неделя

Наряду с вышеуказанным распорядком рабочей недели вводится вот такой график:
5 рабочих дней по 7 часов (42 минуты обед/отдых), 1 день — смена 10 часов (1 час 5 минут отдых/обед) , 1 выходной.

Т.е. у вас 7*5+10=45 часов в неделю? Это нарушение ТК РФ:

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.

— Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

— Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

— Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ст.102 ТК РФ:
— Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

— При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

— При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

— Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

— Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора.

— По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

[2]

— О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Читайте так же:  Образец заполнения приглашения в италию

— Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

— При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.

#3 25.03.2009 00:03:40

Re: 5-дневная рабочая неделя vs 6-дневная рабочая неделя

поправку внесу(+отредактировала верхушку):
5 рабочий дней по 9 часов (59 минут обед/отдых) , 2 выходных.
5 рабочих дней по 7 часов (42 минуты обед/отдых), 1 день — смена 10 часов (1 час 5 минут отдых/обед) , 1 выходной.

время обеда и отдыха (например, 59 минут) входит в состав 9 часовой смены. Т.е. 9ч — 59мин = 8ч 1мин чистого рабочего времени в смену.

«Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.»
«- Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.»

Если я правильно поняла — нормальная продолжительность 40 часов без времени на обед?

— Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

я свою сетку выбирать только начинаю дней за 20 до ее вступления в силу.
а новые смены на следующую рабочую календарную неделю узнаю только накануне в пятницу.

Еще момент.
10-часовую смену будут ставить либо перед выходным в 6-ти дневном графике, либо после выходного.

повторюсь может быть: интересует есть ли тут именно нарушения ТК РФ (и выше указанные статьи — надежная опора при попытке заявить об этих нарушениях) или это все же какие то недочеты в организации труда в такой компании, от которых легко «отмазаться».

#4 25.03.2009 18:56:11

Re: 5-дневная рабочая неделя vs 6-дневная рабочая неделя

Если я правильно поняла — нормальная продолжительность 40 часов без времени на обед?

повторюсь может быть: интересует есть ли тут именно нарушения ТК РФ (и выше указанные статьи — надежная опора при попытке заявить об этих нарушениях) или это все же какие то недочеты в организации труда в такой компании, от которых легко «отмазаться».

В Трудовом Кодексе РФ разъяснено, что «
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. «

В связи с этим, я сомневаюсь, что во время обеда вы выполняете трудовые обязанности

. Следовательно, время обеда и отдыха в РАБОЧЕЕ время не входит.
Очень забавно, что у вас обед 59 минут, 42 минуты. А почему не 1 час или 40 минут? Для вас это принципиально?
Обычно в организациях рабочий день с 8 до 17 часов: 8 часов работы + 1 час обед. 8 часов за 5 дней=40 часов в неделю.

Далее, ТК РФ обязателен для исполнения для всех предприятий. В случае нарушения ТК у вас есть право обратиться в Инспекцию по труду для защиты своих прав. Предприятие может устанавливать какие-то свои особые правила (утвержденные в колдоговоре), но не ухудшающие положение работников по сравнению с ТК.

ТК РФ, Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения.
.
— При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Таким образом, в вашем случае нарушения ТК налицо, и вы вправе защищать свои права. По закону. Законы для того и существуют, чтобы регламентировать отношения, в данном случае трудовые. Почитайте ТК — и вперед.

Законно ли установление шестидневной рабочей недели – норма часов, заполнение табеля, переход с пятидневной недели

Сфера деятельности ряда предприятий (организаций) требует установления шестидневной рабочей недели.

Представленный график работы обусловлен необходимостью предоставления услуг, оказываемых компаниями, не по стандартному, пятидневному, режиму труда.

Привлечение работников к исполнению производственных заданий 6 дней в неделю осуществляется в соответствии с нормами и ограничениями, представленными законодателем.

6 дневная неделя вводится в действие на усмотрение руководства организации, которое также определяет нормы труда в соответствующем режиме работы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Что это такое по ТК РФ?

С учетом специфики производства в юридических лицах всех форм собственности могут устанавливаться следующие режимы работы:

Трудовым законодательством закреплена общая стандартная схема режима работы, которая составляет 40 часов в неделю с 5 рабочими днями и 2-мя выходными.

При этом выходные дни могут быть:

  • совмещенными (воскресенье + суббота или понедельник);
  • плавающими (воскресенье + любой день недели).

Важно! Воскресенье при любом режиме работы считается выходным днем.

Шестидневная неделя – это режим работы, при котором работники имеют один выходной день в неделю при соблюдении максимальной нормы 40 рабочих часов.

Точного понятия представленного термина в Трудовом кодексе не закреплено, однако законодатель выдвигает основные требования, которые должны присутствовать в любом режиме рабочего времени:

  • длительность трудовой недели;
  • временные обозначения прихода на работу, окончания рабочего дня, а также перерывов;
  • выходные дни.

Законно ли устанавливать?

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса России, работодатели всех форм собственности наделены правом установления на предприятии (в организации) шестидневного режима работы, если этого требует специфика производства.

Читайте так же:  Материальная помощь родителям студентов

Ряд других статей (111, 98 ТК Российской Федерации) закрепляют ограничения, которые обязательны к применению при использовании графика с 6-ю рабочими днями.

Для законного установления шестидневной рабочей недели руководству предприятия следует оформить необходимую локальную документацию, к которой относятся:

  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Коллективный трудовой договор.

Помимо этого, график работы указывается в индивидуальных трудовых соглашениях, а при его внедрении в ходе производственной деятельности следует издать соответствующий распорядительный документ – приказ и на его основании заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников.

Норма часов по Трудовому кодексу

Общее право по временным ограничениям привлечения работников к труду на предприятиях (в организациях) любых форм собственностиустановлена законодателем и составляет 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса России).

При пятидневном режиме ежедневная продолжительность рабочего времени, как правило, составляет 8 часов.

Для работников, задействованных на производстве шесть трудовых дней, установлено дополнительное правило о невозможности установления рабочего времени на кануне праздников и выходных дней, превышающее 5 часов.

С учетом выше представленного запрета, работодатели чаще всего используют следующую схему шестидневного трудового режима:

  • с понедельника по пятницу длительность работы по 7 часов ежедневно;
  • суббота – 5 часов.

Важно! Законодатель не устанавливает ограничения применять иные схемы графика, при использовании которых учитываются ограничения Трудового кодекса.

Как ведется табель учета рабочего времени?

Выше указывалось, что при использовании шестидневной рабочей недели на предприятии (в организации) следует вести суммарный учет рабочего времени.

Т.е. все юридические лица со стандартной, пятидневной неделей при подсчете отработанного времени и расчете заработной платы пользуются формулами, представленными Положением №588 н, однако аналогичные вычисления не подходят компаниям с 6-ю рабочими днями в связи с неодинаковым количеством суббот в каждом месяце.

Руководство фирмы назначает ответственное лицо, которое обязано вести табель учета рабочего времени.

Для точного расчета заработной платы, учетный документ заполняется комбинированным способом – с использованием буквенных обозначений, а также проставления ежедневного количества отработанных работниками часов.

Как правило, при шестидневке устанавливается недельный учетный период, т.е. по истечении каждой рабочей недели уполномоченный сотрудник суммирует количество отработанных трудящимися часов и проставляет полученную сумму в отведенные ячейки.

В конце месяца суммируются все недельные показатели, которые напрямую влияют на расчет заработной платы.

Порядок установления 6 дневной недели и переход с пятидневной

Режим рабочего времени, к которому относится шестидневный или пятидневный график, является существенным условием труда, с которым каждый работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора.

Указанный распорядок обязательно фиксируется в локальных актах предприятия – коллективном трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

В связи с изменениями в производстве может возникнуть необходимость изменения графика труда с пятидневки на шестидневную рабочую неделю.

[1]

Представленные изменения оформляются путем издания руководителем организации приказа в соответствии с регламентированной процедурой.

Приказ, а также новый график и правила внутреннего трудового распорядка, должны быть разработаны не позднее, чем за 2 месяца до вступления новшества в силу.

После издания приказа, с ним следует ознакомить под роспись каждого работника, которые дают письменное согласие работать по обновленному режиму или отказаться от перехода на шестидневный режим с дальнейшим расторжением трудового договора.

В силу того, что внесенные поправки могут повлечь за собой массовое увольнение, о переходе на шестидневный график уведомляется служба занятости.

С работниками, которые дают письменное согласие на работу по новому графику, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец приказа

Приказ о переходе на шестидневную рабочую неделю оформляется в соответствии с основными требованиями делопроизводства.

В представленном документе в обязательном порядке прописывается причина, по которой производство вынуждено увеличить количество рабочих дней, а также конкретизируется ежедневное количество рабочих дней, выходной, время на перерыв.

Указанный распорядительный документ подписывается руководителем, а также должностными лицами, которых напрямую касаются распоряжения приказа (об ознакомлении работников, о заключении дополнительных соглашений, о новом расчете заработной платы и др.).

Скачать образец приказа о переходе на шестидневную неделю с пятидневной – word.

Законодатель допускает установление шестидневной рабочей недели на предприятиях (в организациях), специфика которых не позволяет выполнять производственные задания лишь пять рабочих дней.

В представленных компаниях соблюдается ограничение относительно максимального количества трудовых часов на протяжении недели, а заработная плата рассчитывается в соответствии с суммарным учетом рабочего времени.

Переход с 5 рабочих дней на 6 осуществляется оформлением соответствующего приказа, уведомления сотрудников и заключением дополнительных соглашений с последними.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники


  1. Тихомирова, Л. В. Долевое строительство жилья. Правовые акты, материалы судебной практики / Л.В. Тихомирова. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 128 c.

  2. Подведомственность и подсудность дел судам и арбитражным судам. Судебная практика. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2017. — 144 c.

  3. Валютное право; Юрайт — Москва, 2011. — 592 c.
  4. Прессман, Л.П. Кабинет литературы / Л.П. Прессман. — М.: Просвещение; Издание 2-е, доп., 2014. — 144 c.
  5. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.
6 дневная рабочая неделя трудовой кодекс
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here