Как платят больничный лист работодатель

Самая важная информация и ответы на вопросы в статье: "Как платят больничный лист работодатель". Актуальность данных для 2020 года вы можете уточнить у дежурного консультанта.

Простым языком о том, кто платит по больничному листу — государство или работодатель

Порядок, сроки и размеры пособий по листу нетрудоспособности регламентируются федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.06 «О социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно этому документу, выплата пособий может осуществляться как работодателем, так и напрямую ФСС. Для этого надо соблюдать установленные законом сроки предоставления больничного листа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Кто начисляет деньги – фонд социального страхования (ФСС) или работодатель?

Актуальный для работников вопрос — кто платит по больничному — государство, ФСС или работодатель. Согласно федеральному закону «О социальном страховании», работодатель платит за первые три дня нахождения на больничном, а остальные дни оплачиваются из ФСС. Однако это касается только болезни самого работника. Если больничный открыт по беременности и родам или по уходу за больным членом семьи, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивает полностью ФСС.

Схема и условия

Правилами ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ установлена следующая схема получения компенсации за временную нетрудоспособность:

  • Работник предоставляет в бухгалтерию литок нетрудоспособности.
  • Работодатель рассчитывает выплату исходя из страхового стажа работника.
  • Компания оплачивает полностью весь период больничного и обращается в ФСС за компенсацией.
  • ФСС компенсирует выплаченный больничный за исключением первых 3-х дней (согласно ст. 13 255-ФЗ).

Чтобы работник получил все причитающиеся выплаты по листу нетрудоспособности, необходимо соблюдение ряда условий:

  1. работа по трудовому договору (за сотрудника уплачиваются страховые взносы);
  2. нет нарушений режима лечения;
  3. больничный лист заполнен в соответствии с правилами, не фиктивный.

Не полагается пособие по нетрудоспособности, если этот период пришёлся на время отпуска без сохранения заработной платы или простоя на предприятии. Больничный по болезни или травме, полученным во время совершения преступления или в алкогольном опьянении, тоже не оплачивается.

Срок начисления

Ст. 15 ФЗ «О социальном страховании» определяет срок, в течение которого должна быть произведена выплата работнику пособия по нетрудоспособности — 10 календарных дней с момента обращения к работодателю и предоставления ему больничного листа. Перечисление денежных средств осуществляется вместе с ближайшей зарплатой или авансом.

За счет каких средств выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?

Выплаты по временной нетрудоспособности осуществляются за счёт бюджета Фонда социального страхования, который в свою очередь пополняется перечислением обязательных страховых взносов работодателем за сотрудника.

В 2019 году размер страхового взноса — 2,9% от зарплаты страхуемого работника. Отчисляемый процент устанавливается государством и корректируется ежегодно. Из своих средств работодатель компенсирует только первые три дня нахождения на больничном.

Входят ли пособия в фонд оплаты труда (ФОТ)?

Компенсации по больничному листу не включаются в ФОТ. Фонд оплаты труда (или как его еще называют, заработной платы) включает в себя выплаты, связанные с ежегодным и дополнительным отпусками, учебный отпуск, отпуск для прохождения медицинского осмотра, сдачи крови и дней отдыха в связи с этим. Также включаются единовременные поощрения и компенсации: премии, компенсация за не отгулянный отпуск и т.д. Больничные листы в этот перечень не входят.

[2]

Кто финансирует бюллетень безработному?

Лица, имеющие статус безработных, в некоторых случаях могут рассчитывать на получение пособия по больничному листу. Из какого фонда им оплачивается бюллетень? Если человек открыл больничный в течение 30 дней со дня увольнения по любой причине, ему полагается компенсация больничного по стандартной схеме. Однако размер независимо от стажа будет 60% от средней заработной платы.

Если же человек не работает дольше или вообще никогда не был трудоустроен, но стоит на учете в ЦЗН, пособие по больничному ему не полагается. Но сам больничный лист может служить обоснованием пропуска обязательного посещения Центра занятости, который может лишить пособия по безработице. Даже пропустив посещение, но принеся больничный лист, человек получит пособие по безработице в установленном для него размере.

Закон «О социальном страховании» детально регулирует порядок оплаты больничного листа. Также в нём предусматриваются все случаи, которые могут послужить основанием для получения компенсаций из фонда ФСС и защитить от убытков как работника, так и работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оплата больничного за счет работодателя

Оплата больничного производится за весь период терапии, за исключение случаев, установленных в законе. Денежные средства работнику предоставляются за счет работодателя, а также ФСС РФ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Кто именно будет оплачивать пособие, зависит от причины выдачи больничного листа.

Период нетрудоспособности

В период нетрудоспособности застрахованному лицу предоставляется больничный лист.

Данный документ заполняется в соответствии с правилами, утвержденными на законодательном уровне.

Выплата пособия производится за весь период нахождения на больничном, если он выдан в связи с болезнью или травмой самого работника.

Ограниченный срок утверждается для листа нетрудоспособности, выданного в связи с уходом за ребенком или за нездоровым членом семьи.

Читайте так же:  Доплата к пенсии матери ребенка инвалида

Больничный лист выдается на весь период лечения. Данное правиле касается тех случаев, когда сам застрахованный гражданин заболевает либо получает травму.

Ограниченный период установлен в случае, если больничный выписывается по уходу за ребёнком или иным родственником.

В законе установлена максимальная продолжительность листа нетрудоспособности – 12 месяцев.

При этом документ не может быть выписан на весь срок. В данной ситуации больничный продляется каждые 15 дней.

Вопросы оплаты

Больничный лист оплачивается и, если застрахованный гражданин заболел сам, и в том случае, когда он ухаживает за нездоровым ребенком или членом семьи.

При расчете пособия учитывается средний заработок за последние два года.

Если же работник не получал заработную плату в данные периоды, то величина будет выявлена, исходя из МРОТ. Исключение составляют случаи, когда женщина находилась в это время в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребёнком.

В такой ситуации она может просить замену данного периода, если это будет способствовать увеличению размера пособия.

Расчет пособия

Расчет пособия производится с учетом двух величин – средний заработок за последние два года и страховой стаж.

При выявлении среднего заработка учитываются все доходы, которые были получены работником за последние два года, в том числе премии, коэффициенты и пр.

В зависимости от страхового стажа вычисляется процент от первого показателя, который будет применяться при расчете размера пособия. Так, на 100% сотрудник может рассчитывать, если его страховой стаж составляет более 8 лет.

Зарплата и стаж

Зарплата и стаж – это два ключевых момента, которые учитываются при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

При этом принимается во внимание не просто стаж, а именно страховой стаж, то есть период, в течение которого на сотрудника производились платежи в ФСС.

При расчете пособия учитывается не зарплата, а средний заработок за последние 2 года:

  1. При расчете величины суммируются все доходы, которые получил сотрудник.
  2. Затем эта сумма делится на 24 (среднемесячный заработок) или на 730 (среднедневной заработок).

МРОТ принимается при расчёте пособия если сотрудник имеет менее 6 месяцев страхового стажа. Эта же сумма будет учитываться при расчете среднего заработка, когда такой работник не получал дохода последние 2 года.

По МРОТу будет рассчитан больничный для работников, нарушивших больничный режим.

Правовое регулирование

Разработано множество законодательных актов, которые регулируют процесс оформления больничного листа, порядка расчета пособия по временной нетрудоспособности и пр.

Отметим наиболее важные из них:

[1]

  • ФЗ № 255 от 29.12.2006 года;
  • ФЗ № 165 от 16.07.1999 года;
  • Постановление Правительства № 375 от 15.06.2007 года.

Также вопросы освещаются в приказах Минздравсоцразвития, например, № 91 от 2007 г. и № 624н от 2011 г.

Больничный лист за счет работодателя

Утвержден следующий порядок расчета по пособию:

  • первые 3 дня – больничный лист за счет работодателя-страхователя;
  • • с 4-го дня – за счет ФСС РФ.

Такое правило действует, когда больничный выдается из-за болезни или травмы работника.

Если же листок нетрудоспособности был представлен по иным причинам, например, уход за ребёнком, то пособие возмещается за счет средств ФСС с первого дня.

Итак, мы уже упоминали о том, что в 2019 3 дня больничный лист за счет работодателя оплачивается. Платить средств за последующий период будет ФСС РФ.

Данный внебюджетный фонд полностью рассчитывается с застрахованным лицом, если листок временной нетрудоспособности был представлен ему по следующим причинам:

  • уход за больным ребёнком или родственником;
  • долечивание в санитарно-курортном учреждении;
  • протезирование в лечебном учреждении.

Будет ли оплата больничного при сокращении работника? Смотрите тут.

По заболеванию

При заболевании работника первые три дня оплачивает страхователь.

Если гражданин трудится по официальному трудовому соглашению, то в роли такового выступает работодатель. Последующие дни возмещаются за счет средств ФСС РФ.

Когда листок нетрудоспособности оформляется по уходу за ребёнком или иным членом семьи, то оплата за все дни производится за счет данного внебюджетного фонда.

По беременности и родам

Итак, мы определили сколько дней больничный лист за счет работодателя в 2019 году компенсируется, но на практике возникают разные ситуации.

Например, листок нетрудоспособности по беременности и родам в полной объеме оплачивается ФСС РФ. Данная норма утверждена в российском законодательстве.

По уходу за ребенком

В соответствии с действующими нормативно-правовыми актами оплата больничного листа по уходу за ребёнком полностью ложится на ФСС РФ.

То же самое правило действует, когда листок нетрудоспособности выдается в связи с болезнью иного члена семьи.

По совместительству

Оплата больничного листа для совместителя не отличается от той, что утверждена для прочих сотрудников. Пособие возмещается каждым работодателем.

Если совместитель заболел сам, то первые 3 дня будет выплачена сумма работодателями, а последующие – ФСС.

Когда листок выдан из-за недуга ребенка или иного родственника, то полностью компенсируется средства ФСС РФ.

Выплаты ФСС

Выплаты ФСС производятся по общему правилу с 4-го дня нахождения на больничном. Такое правило, как мы уже указывали, касается тех случаев, когда заболевает сам работник или же он получает травму.

В иных ситуациях 100% больничный компенсируется за счет выплат из ФСС РФ. Например, в случае выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам.

Фактически денежные средства в 10-ти дневный период выдает работодатель, который затем направляет документацию во внебюджетный фонд для получения компенсации.

В некоторых регионах действует пилотный проект, когда работодатель не выплачивает собственные средства, а передает больничный лист в ФСС РФ. Выплата сразу же производится за счет средств фонда.

Облагается ли НДФЛ?

В соответствии с НК РФ государственные пособия не подлежат налогообложению. Исключение составляет выплата по временной нетрудоспособности.

Это объясняется тем, что данные средства фактически заменяют заработную плату. Именно поэтому пособие по временной нетрудоспособности облагается налогами.

Как оплачивается больничный во время отпуска? Читайте здесь.

Когда платить НДФЛ с больничного листа в 2019 году? Подробности в этой статье.

Читайте так же:  Одаряемый или одариваемый как правильно

Ограничения

В законодательстве установлен максимальный размер среднего дневного заработка, который ежегодно индексируется.

Кроме того, в нормативно-правовых актах утверждены ограниченные сроки по оплачиваемому периоду в случае ухода за больным ребенком или челном семьи.

На видео об оплате периода нетрудоспособности

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Пособие по временной нетрудоспособности: кто оплачивает больничный лист работнику?

Законодательные нормы, действующие в РФ, дают трудоустроенным гражданам определенные гарантии. Одной из них является компенсация временной нетрудоспособности. Каждому работнику стоит знать, как рассчитывается пособие, в какие сроки и кто оплачивает больничный.

Кто и как начисляет работнику пособие по листку нетрудоспособности?

Все официально трудоустроенные граждане имеют право на оплату периода временной нетрудоспособности. Следует знать, кто оплачивает больничный лист работнику, когда компенсация положена не только по причине болезни или травмы.

Существуют и другие законные основания для получения выплаты:

  • восстановление здоровья в санатории после лечения в медучреждении;
  • протезирование, для проведения которого необходимо находиться в стационарном отделении;
  • пребывание на карантине;
  • беременность и роды.

У потерявшего трудоспособность работника возникает вопрос о том, кто платит больничный: государство или работодатель.

Начисление происходит таким образом:

  • первые три дня периода – из бюджета организации;
  • остальные дни – из средств ФСС.

Выплаты от работодателя

По общим правилам бухгалтерия работодателя должна рассчитать размер пособия сотруднику, представившему больничный лист, и произвести выплату. Затем ФСС возмещает организации расходы за исключением первых трех дней нетрудоспособности гражданина.

Независимо от основания для получения больничного листа, расчет компенсации производится по следующим показателям:

На основе этих данных определяется пособие за день, далее найденная сумма умножается на общее количество дней по больничному листку.

Выплаты от Фонда социального страхования (ФСС)

Также вместо большого пакета документов, Фондом предусмотрен электронный реестр сведений, применяемый в случае, когда пособие начисляется нескольким сотрудникам. Выплата компенсации будет произведена в течение 10 календарных дней после получения сведений от работодателя. Как правило, средства перечисляются Фондом на банковский счет гражданина.

ФСС компенсирует весь период нетрудоспособности с первого дня, если ее причиной выступают:

  • беременность и роды;
  • уход за больным родственником;
  • профессиональное заболевание;
  • несчастный случай на производстве.

Таким образом, компенсация средствами ФСС может производиться с первого или с четвертого дня периода нетрудоспособности. Во втором случае первые три дня обеспечиваются из бюджета организации. Чтобы разобраться с тем, кто оплачивает больничный лист работнику, необходимо знать основание для его выдачи.

Видео (кликните для воспроизведения).

К тому же законодательством предусмотрены отдельные ситуации, в которых пособие назначается и перечисляется непосредственно ФСС:

  • прекращение деятельности или невозможность установления местонахождения страхователя;
  • отсутствие денежных средств на банковских счетах работодателя;
  • банкротство организации.

Оказавшись в подобных обстоятельствах, сотрудник должен самостоятельно обратиться в отделение соцстраха по месту регистрации работодателя с необходимыми документами.

Что делать, если работодатель не хочет оплачивать больничный?

Следует знать, что существует ряд случаев, когда отказ работодателя от выплаты пособия будет считаться правомерным.

Сотрудник не получит компенсацию, если листок нетрудоспособности:

  • является поддельным;
  • не оформлен по нормам, содержит ошибки;
  • предоставлен работником позднее, чем через 6 месяцев после его закрытия.

На выплату не стоит рассчитывать, если:

  • период нездоровья совпал с отдыхом без сохранения оплаты;
  • уход за больным родственником осуществлялся во время оплачиваемого отпуска;
  • вред здоровью был нанесен самостоятельно и умышленно или в результате совершения преступных действий.

При наличии некоторых факторов допускается частичное непогашение дней по листку нетрудоспособности, среди них:

  • нарушение больничного режима с отметкой в документе;
  • неявка на врачебный осмотр;
  • получение травмы в состоянии алкогольного или наркотического воздействия.

Если речь не идет о перечисленных обстоятельствах, гражданин вправе считать действия работодателя по отказу в выплате неправомерными. В таком случае следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или с исковым заявлением в судебный орган.

Стоит отметить, что причины, по которым работнику отказали в компенсации (сложное финансовое положение компании, например), не имеют значения в данной ситуации. Невыплата пособия по больничному в течение 10 календарных дней – это нарушение норм трудового законодательства.

Оно грозит работодателю административной ответственностью, предусматривающей большой штраф и принудительное приостановление деятельности на срок до 90 дней.Если пострадавший сотрудник докажет в суде, что в пособии ему было отказано по причине личной заинтересованности работодателя, виновного могут привлечь к уголовной ответственности.

В некоторых случаях удается быстро решить вопрос и добиться получения компенсации всего лишь предупреждением работодателя о намерениях обратиться в прокуратуру.

Компенсация временной нетрудоспособности гражданина осуществляется как работодателем, так и государством. Уклонение от обязанности по оплате первых трех дней больничного в установленный срок противоречит нормам трудового права и грозит компании серьезной ответственностью.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

За сколько дней работодатель оплачивает больничный

Чтобы бухгалтеру не ошибиться с расчетом и выплатой больничного пособия, нужно знать, сколько дней больничного оплачивается в год. И этот срок зависит от того, были ли это больничные из-за собственной болезни работника или же по уходу за ребенком/родственником.

Вариант 1. Работник болел сам

По общему правилу, в случае болезни самого работника ему оплачиваются абсолютно все дни болезни в течение года (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Правда, есть некоторые исключения ( ч. 2— 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Например, работнику, признанному инвалидом, оплачивается больничный не более чем за 4 следующих подряд месяца или за 5 месяцев в календарном году.

Читайте так же:  Оплачиваемый больничный трудовой кодекс

Вариант 2. Работник брал больничный для ухода за ребенком

Количество оплачиваемых дней в году зависит от возраста ребенка.

Возраст ребенка Количество оплачиваемых дней больничного в году (пп. 1— 5 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ )
До 7 лет Не более чем 90 календарных дней в календарном году, если заболевание ребенка включено в специальный перечень (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 N 84н) Не более чем 60 календарных дней в календарном году по всем остальным заболеваниям От 7 до 15 лет Не более чем 45 календарных дней в календарном году. При этом по каждому случаю болезни оплата производится за период до 15 календарных дней До 18 лет Не более чем 120 календарных дней в календарном году, если больничные листы оформляются для ухода за ребенком-инвалидом Без ограничений, если больничные листы оформляются для ухода в стационарных условиях (в больнице) за ВИЧ-инфицированным ребенком Без ограничений, если больничные листы оформляются для ухода за ребенком, болезнь которого связана с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей

Здесь важно понимать, что больничный по уходу за ребенком нужно оплатить, даже если такой больничный брал не кто-то из родителей ребенка, а другой член семьи, например, бабушка. Т.е. значение имеет не факт родственной связи «родитель – ребенок», а лишь возраст заболевшего члена семьи, по уходу за которым оформляется больничный.

Вариант 3. Работник брал больничный для ухода за взрослым членом семьи

В этом случае больничное пособие выплачивается в общей сложности не более чем за 30 календарных дней по уходу за каждым членом семьи в календарном году (пп. 6 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). При этом по каждому конкретному случаю болезни родственника (при его лечении в амбулаторных условиях) пособие выплачивается не более чем за 7 календарных дней.

Больничный за счет работодателя: сколько дней в 2018 году

Никаких изменений в количестве дней больничного, оплачиваемых за счет работодателя, не произошло. Так же, как и в 2017 г., сколько дней больничного оплачивает работодатель, зависит от того, по какой причине работник брал больничный (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

  • если больничный лист оформлен в связи с болезнью самого работника, то по каждому случаю нетрудоспособности первые три дня больничного оплачивает работодатель из собственных средств, а начиная с четвертого дня – за счет средств ФСС, которые работодатель потом возмещает из Фонда;
  • если больничный лист оформлен для ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, для проведения в стационаре протезирования по медицинским показаниям или же для долечивания в санаторно-курортных организациях, то за счет средств работодателя ничего не оплачивается — такой больничный с первого дня оплачивается за счет средств ФСС, возмещаемых работодателю.

Больничный за счет работодателя в регионе – участнике пилотного проекта ФСС: сколько дней в 2018 году

Правила оплаты больничного в этом случае такие же, что и в регионе, не участвующем в пилотном проекте ФСС. Просто в данной ситуации работодатель в случае болезни самого работника оплачивает свою часть больничного (за первые три дня болезни), а остальную часть работник получает непосредственно от ФСС.

Сколько дней оплачивается больничный

Сказать однозначно, сколько оплачивается больничный, нельзя. Законодательно установлены только такие сроки (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

  • на назначение и расчет больничного пособия у работодателя есть 10 календарных дней со дня, когда работник представил больничный лист;
  • выплата пособия производится в ближайший после его назначения установленный у работодателя день выплаты зарплаты.

Как оплачивается больничный — схема расчёта оплаты больничного

Как рассчитать выплаты по больничному в 2019, оплатят ли больничный после увольнения, как не потерять в зарплате на больничном и когда больничный считают по МРОТ

77% сотрудников российских компаний не берут больничный, 7% продолжают работать из дома, если не в силах дойти до работы.

И это не из-за стремления совершать трудовые подвиги. Большинство просто боится потерять в зарплате из-за больничного, потому что не знает, как оплачивают больничный лист.

Мы ответили на самые частые вопросы по оплате больничного в 2019 году.

Что нужно, чтобы уйти на больничный

Вот в каких случаях выдают больничный лист:

  • Если заболел или отравился
  • Получил травму
  • Отправили долечиваться в санаторий
  • Заболел ребёнок-дошкольник или в садике объявили карантин
  • Кто-то из семьи нуждается в уходе
  • При беременности и родах
  • Если усыновили ребёнка младше 3 месяцев

Чтобы получить больничный, обязательны 2 условия: официальное трудоустройство и страховой полис.

Минимальный больничный — обычно 3 дня, но законом этот срок не установлен. Максимальный — 15 дней. Зубные врачи дают больничный максимум на 10 дней. Продлить больничный можно, но для этого нужна специальная врачебная комиссия.

А теперь — плохая новость: выплаты по больничному могут уменьшить или вообще не назначить, если:

  • Нарушил режим — например, тебя видели в баре или тренажёрном зале
  • Не явился на плановый приём к врачу
  • Получил травму или заболел в состоянии опьянения

Как оплачивается больничный и от чего зависит размер выплат

Размер оплаты больничного зависит от:

  • Страхового стажа (то есть периода, когда работал официально и работодатель платил за тебя в ФСС)
  • Размера зарплаты за два предыдущих года

Если страховой стаж меньше 6 месяцев — больничный насчитают на основе регионального МРОТ.

Страховой стаж менее 5 лет — в основу расчёта положат 60% зарплаты.

Если страховой стаж от 5 до 8 лет — считают по 80% зарплаты.

И только если ты отработал 8 лет — больничный рассчитают по 100% среднего заработка.

Существует верхний предел выплат по больничному. В 2019 году это 1 570 000 рублей. В день могут насчитать не больше 2 150 рублей 68 копеек.

Читайте так же:  Сколько времени занимает получение прав

При расчёте заработка за два предыдущих года учитывают и премии. Если зарплата окажется ниже МРОТ, расчёт выплат сделают по МРОТ.

Формула расчёта среднего дневного заработка простая: сумма всех зарплат за 2 года, предшествующих текущему, делится на 730 (количество дней за 2 года). А потом полученный результат умножают на количество дней больничного. Если стаж меньше 8 лет, делают вычет.

Из общей суммы ещё вычтут 13% налога.

Пример расчёта больничного: зарплата 25 000 рублей в месяц, стаж 4 года. Срок больничного — 7 дней:

  • 25 000 х 24 : 730 = 821,92 рубля — выплата за день
  • 821,92 х 7 = 5753,44 рубля — пособие за 7 дней
  • 5753,44 х 0,6 = 3452,06 рубля — оплата в размере 60%, так как стаж меньше 5 лет
  • 3452,06 — 448,77 = 3003,29 рубля к выдаче (вычли налог)

Это самый простой пример, когда работник за 2 предыдущих года не болел, не менял место работы, не получал премий, не работал сверхурочно и брал отпуск по графику.

Как рассчитывается больничный в сложных случаях

Если был перерыв в стаже в течение 2 предыдущих лет, больничный рассчитают по МРОТ.

Если предыдущие 2 года — отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком, то учитывается зарплата за 2 года до выхода в отпуск.

Если менял работодателя — неси справку с предыдущего места работы о сумме зарплаты.

Работаешь в нескольких местах — должны оплатить больничный по каждому месту работы, если работаешь там больше двух лет, если меньше — выбирай одного работодателя и неси больничный ему.

Если больничный выдан по уходу за членом семьи или на время карантина в детском саду — это не повлияет на сумму выплат.

Если есть повышающие районные коэффициенты — их обязаны учесть.

Если в эти годы предприятие приостанавливало работу — эти дни не учитываются при расчёте.

Если вышел с больничного и сразу попал под сокращение штата — больничный должны оплатить в течение 30 дней после увольнения.

Сроки и порядок оплаты больничного за счет работодателя

Оплата больничных листов для застрахованных лиц – явление, которое до сих пор вызывает множество вопросов. Только на первый взгляд ситуация и ее решение выглядят простыми. Право на оплату больничного за счет работодателя сохраняется не только при временной нетрудоспособности, но и при других обстоятельствах. Всё регулируется текущим законодательством.

Источники выплат больничного

Для работников доступна оплата болезни в периоде трудоустройства, либо на протяжении 30 дней после увольнения, если ещё не произведён наём к другому работодателю. Источником выплат могут быть деньги, принадлежащие работодателю, либо ФСС.

Обычно первые три дня оплачивает работодатель, дальше в качестве основного источника служат средства ФСС.Если гражданин добровольно вступил в систему страхования – ФСС оплачивает все расходы, начиная с первого дня.

Непосредственно в ФСС получают пособия и работники, предприятие которых было ликвидировано. Ряд регионов уже участвует в пилотных программах, по которым деньги выплачиваются из средств фонда социальной защиты всегда, при этом стадия взаимодействия с работодателем минуется.

[3]

За чей счет оплачивается травма или профзаболевание?

Если говорить о непосредственно листе, то за него рассчитывается только работодатель. Вне зависимости от того, какого класса и при каких обстоятельствах получена травма. За все остальные пособия и выплаты отвечает Фонд социального страхования.

На каком основании выдают больничный?

Врач государственного медицинского учреждения выдает документ, если гражданин доказал, что появилась серьёзная причина. Если обращаются к частнопрактикующему врачу – то право на оформление документов есть только у тех, кто получил официальную лицензию. Вот основные обстоятельства, при которых передача подобной бумаги будет законной, не вызовет вопросов:

  • Реабилитация с участием санаторного учреждения.
  • Оформление декретного отпуска.
  • Необходимость ухаживать за пожилыми родственниками.
  • Карантин.
  • Уход за ребёнком.
  • Заболевание самого гражданина, получение травмы.

В документе указывают конкретный код для обозначения причины, по которой выдают листок на временную нетрудоспособность.

Основания для отказа в предоставлении больничного

Есть вероятность получить отказ, когда гражданин обращается к врачам, чтобы оформить лист. Основанием для подобного ответа могут служить следующие условия:

  1. Нужно ухаживать за ребенком старше 15 лет или тем, кто находится на стационаре.
  2. Прохождение обследований для выявления профессиональных заболеваний.
  3. Наличие хронических болезней, которые обострились во время прохождения экспертизы.
  4. Оформление домашнего ареста, нахождение под стражей.
  5. Заболевание возникло, пока гражданин находился в одном из видов отпусков.
  6. Во время обращения к врачу гражданин находился в состоянии алкогольного опьянения.
  7. Необходимость ухода за родственником, отсутствие признаков нетрудоспособности.

Права выдачи лишены представители таких учреждений:

  • Скорая помощь.
  • Санаторные.
  • Центры переливания крови.
  • Приемные отделения стационаров.
  • Реабилитационные, медицины катастроф, и так далее.

Порядок обращения за выплатой к работодателю

Если есть несколько болезней, из-за которых период нетрудоспособности продлевается – допустимо подавать несколько заявлений в отдел кадров, по мере того, как закрывают предыдущие документы. Работодатель должен иметь на руках соответствующие бумаги и сведения, чтобы произвести расчёт:

Документы
Комментарий Заявление со стороны самого подчиненного Составляют его в произвольной форме, подают одновременно с самим листком на нетрудоспособность. Справка о полученном среднедневном заработке за предшествующие два года Предоставление справки не требуется, если за предшествующий период должность занималась на том же предприятии, куда гражданин обращается сейчас. Иначе при расчете пособия будут опираться только на минимальные суммы. Информация по общему трудовому стажу Трудовая книжка или личная карточка помогают разобраться с этим вопросом при необходимости.

Оплата по бюллетеням отсутствует со стороны работодателя, если есть следующие условия:

  1. Совершение проступка, предполагающего наказание по Уголовному Кодексу РФ.
  2. Причинение умышленного увечья, появление заболевания по той же причине.
  3. Простой.
  4. Проведение судебно-медицинской экспертизы, нахождение под стражей или домашний арест.
  5. Отстранение работника от должности. Например, из-за того, что не хватает квалификации.
  6. Отпуск, связанный с необходимостью ухаживать за больными родственниками, детьми.
Читайте так же:  Форма 6 для прописки образец заполнения

В законодательстве также разработаны основания, позволяющие уменьшить размер пособия. Снижение выплат – право работодателя, если травма получена в состоянии алкогольного опьянения, по причине нарушенного режима. В этом случае расчёт тоже опирается на минимум.

Когда обращаться за выплатой по больничному?

Бумаги выдают на весь период, пока сохраняется состояние, из-за которого временно утрачена трудоспособность. Это правило распространяется на все ситуации, когда сам гражданин получает заболевание или травму. Ограничения по срокам установлены лишь при необходимости ухаживать за кем-то из членов семьи. 12 месяцев – максимальное время, на протяжении которого может оставаться действительным сам документ.

На весь срок один лист выписать нельзя. Документ обычно продлевают каждые 15 дней.

О выплатах, правилах расчета

Основа для расчета пособий – зарплата сотрудника на протяжении двух предыдущих лет, предшествующих моменту обращения. Считаются только деньги, образованные от официального дохода. То есть –те, за которые работодатель отчислял страховые взносы соответствующему фонду. После сложения полученных доходов результат делят на 730. Получится средний доход за день по предыдущему отчетному периоду.

100% от средней зарплаты выплачивают только при трудовом стаже от 8 и более лет. При других обстоятельствах размер компенсации уменьшается. 80% от среднедневного заработка выплачивают при стаже в 5-8 лет.

О доплате до величины среднего заработка

Работодатели имеют право сделать условия по оплате пособий за нетрудоспособность более выгодными и комфортными. Порядок, соответствующие категории сотрудников устанавливаются индивидуальными, либо коллективными трудовыми договорами. За счет средств ФСС дополнительные компенсации в этом случае не покрываются.

Доплату такого характера не относят к пособиям, поэтому с неё работодатели стандартно уплачивают НДФЛ.

О заработной плате и стаже

Зарплата и стаж – ключевые моменты, которые учитывают при расчете пособий. МРОТ становится основой для расчётов, если сотрудником на текущем месте набрано менее 6 месяцев стажа. То же правило действует, если на протяжении последних двух лет доход у гражданина в принципе отсутствовал. Наконец, под правило подпадают все сотрудники, нарушившие больничный режим.

Куда обращаться, если в выплате больничного отказывают?

У граждан в таких ситуациях есть право обращаться непосредственно к страховщикам. Обычно в этой роли выступает ФСС. Эта организация обязана представляет и защищать интересы работников при любых спорах по страховым взносам, которые возникли со стороной работодателя. Есть и другие варианты поведения при появлении соответствующих обстоятельств:

  1. Направление жалобы трудовой инспекции, органам прокуратуры.
  2. Но первым шагом всегда становится общение с бухгалтерией текущего работодателя. Сначала нужно попытаться мирно выяснить, почему время прошло, а оплата так и не поступила. Это процедура по досудебному урегулированию спора. Адвокаты и юристы рекомендуют пройти этот шаг всем без исключения гражданам.
  3. Наконец, последний и крайний вариант – защита прав работников в судебном порядке.

Наказание за подделку больничных листов

Многие сотрудники соглашаются оформить так называемые «липовые больничные». Но этот шаг могут расценить минимум как «использование заведомо поддельных документов», «мошенничество при получении выплат». Такие действия относят к уголовно наказуемым. Большая вероятность в этой ситуации быть привлеченными к материальной, административной ответственности.

Работодатели могут проверять информацию по идентификационным номерам, на официальном сайте фонда социального страхования. Там же предоставлена информация о листках, которые перестали действовать, либо просто похищены у соответствующих организаций.

Работодатель имеет право обращаться к правоохранительным органам, если увидит, что сотрудник использует поддельные листы.

Как ФСС платят за больничные?

Обычно пособия назначают и выплачивают максимум спустя 10 дней после соответствующего обращения со стороны гражданина. Это время требуется контролирующему органу для проверки всей необходимой информации. Оплата в ФСС допустима, если самому руководству предприятия не хватает средств, чтобы решить вопрос.

Оплата больничных после увольнения

Закон предоставляет возможность получить компенсацию, если соблюдается два главных условия:

  • Увольнение с одного места.
  • Новая должность ещё не оформлена.

Плату получают, если заболевание появляется на протяжении не больше 30 дней с момента увольнения. Надо обратиться с соответствующим заявлением по последнему месту работы.

Пособие выплачивают, только если заболевание или травма получены самим застрахованным лицом.

Если бывший работодатель отказывается соглашаться и выплачивать компенсации – его легко можно привлечь к ответственности. Минимум применяется административное наказание в виде различных штрафов.

Адвокаты помогают разобраться с ситуациями, если конфликт уже назревает. Такие специалисты представляют интересы пострадавшего в соответствующих органах. Они помогут подготовить жалобу таким образом, чтобы работодателя точно обязали выплатить положенные компенсации.

Заключение

Если работник по той или иной причине не может принести справку с предыдущего места работы для расчета больничного – появляется право обратиться непосредственно к Фонду социального страхования. Подобные запросы направляют работодатели для получения необходимой информации. Самому сотруднику делать ничего не нужно, только согласиться и получить соответствующее уведомление.

Если справка о доходе показана после выплаты больничного – допустим общий пересчет суммы. Но не более, чем за трехлетний срок.

Сами пособия по временной нетрудоспособности платят в то же время, что и обычную заработную плату, авансы. Производственный календарь помогает определить подходящие даты.

Если разобраться со всеми особенностями – оплата больничных перестает быть сложным вопросом.

Как правильно оформить больничный, узнайте в этом видео:

Видео (кликните для воспроизведения).

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники


  1. Гуцол, В. В. Правовые основы Российского государства / В.В. Гуцол. — М.: Феникс, 2006. — 448 c.

  2. Римское частное право. Учебник. — М.: Зерцало, 2015. — 560 c.

  3. Гурочкин, Ю.; Соседко, Ю. Судебная медицина. Учебник для юридических и медицинских вузов; М.: Эксмо, 2011. — 320 c.
  4. Правоведение для сельскохозяйственных и ветеринарных вузов. Учебник. — М.: Юрайт, 2015. — 524 c.
  5. Грудцына, Л.Ю. Наследственное право: справочник для населения в вопросах и ответах; Ростов н/Д: Феникс, 2012. — 224 c.
Как платят больничный лист работодатель
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here