Могут ли устроить на работу без прописки

Самая важная информация и ответы на вопросы в статье: "Могут ли устроить на работу без прописки". Актуальность данных для 2020 года вы можете уточнить у дежурного консультанта.

Вопрос о регистрации в другом городе РФ

господа кадровики, помогите пожалуйста.
тема такая:
я собираюсь переехать в другой город — поработать там хочу.
буду снимать квартиру. на работу собираюсь устраиваться официально — с трудовой и прочими бумагами. вопросов оч.много:
какие бумаги ещё имеет смысл оформлять? договор, как я понимаю, нужен — с какого времени и когда он оформляется?
нужна ли мне там регистрация? сейчас я прописана в квартире с родителями в своём городе. выписываться мне пока не хочется. могу ли я нормально оформиться на работе — не перепрописываясь в другой город (тем более, что прописываться там некуда)?
каким образом мне можно будет оформить страховой полис?

Если вы гражданин РФ, то нужна временная регистрация по месту пребывания. Остальное не изменяется.

Хотя если это не Москва или Ленинград, то можете ничего не оформлять, не требуют.

По поводу трудового договора настоятельно рекомендую почитать ТК — это весьма занятная и понятно написанная книжечка. Очень интересная и полезная.

Абсолютно согласна с Аvangardом!
Кстати, SJ — реально полезный сайт)))
ссылочка на ТК
www.superjob.ru/info/tk/

По поводу страхового полиса. Есть ОМС (обязательное мед.страхование) и ДМС (дополнительное). ОМС оформляется по месту работы или месту постоянной/временной регистрации (на выбор работника), Условия ДМС зависят от страховщика.

По поводу прописки: есть постоянная регистрация (прописка) и временная (от недели до по моему 3 лет). Временная регистрация — это вкладыш в паспорт с фотографией, печатями и указанием адреса временного проживания. Напр. вы приехали в город-герой Волгоград, сняли квартиру и устроились на работу. Вместе с хозяевами квартиры идёте в ЖЭК и пишете заявление. Если будете жить в гостинице или общаге — то обращаетесь к администрации гостиницы/общаги соотв. Они ОБЯЗАНЫ по законы оформить вам регистрацию, хотя часто пытаются данный закон игнорировать.

Для получения временной регистрации выписываться не обязательно. Регистрация это вкладыш в паспорт, как закончится срок (срок действия регистрации или срок пребывания в другом городе) — просто выкиньте его и всё =).

Если у вас оформлена временная регистрация, то вы можете после обратиться в ЖЭК по месту постоянной регистрации с целью пересчёта платежей. Уменьшены будут только те платежи, которые платятся «на человека», т.е. свет, газ, отопление пересчитаны не будут.

спасибо, ребята.
т.е., насколько я поняла — то я просто приезжаю, снимаю квартиру, иду с хозяевами в ЖЭК и пишу заявление (на что?)..и мне обязаны (в ЖЭКе?) выдать вкладыш-временную регистрацию.
а что делать, если если хозяева сдают квартиру «неофициально»?
полис ОМС мне обязаны оформить на работе — регистрации для этого не требуется.
правильно?

Приезжаешь, снимаешь жильё, идёшь с хозяевами в ЖЭК чтобы получить временную регистрацию, там тебе объяснят процедуру. Хозяева будут платить дополнительно налог за сдачу жилья в найм (поэтому зачастую они отказываются от оформления временной регистрации). Если сдают неофициально — ищешь тех, кто тебе сделает регистрацию неофициально. В этом случае можешь забыть о пересчёте платежей по месту постоянной регистрации. Да, если с фальшивой регистрацией тебя остановит милиция говори что приехала посмотреть город, а лучше постарайся не попадаться. И фальшивую регистрацию показывай. Подделка документов это уже статья =).

Да, полис ОМС обязаны оформить по месту работы, независимо от регистрации.

И можно ли устроится на работу только с регистрацией но без прописки?

Могу ли я работать в Москве без прописки? Можно ли получить регистрацию без прописки? И можно ли устроится на работу только с регистрацией но без прописки?

Похожие темы

Здравствуйте Михаил. Регистрация и прописка это одно и тоже, что это обозначает в вашем понимании, я не знаю. Чтобы работать в Москве, не обязательно иметь московскую регистрацию

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Отсутствие прописки и работа: можно ли устроиться без регистрации и как это сделать?

В данной статье мы узнаем можно ли без прописки устроиться на работу, каковы условия для принятия на работу без прописки.

Рассмотрим основания для отказа в трудоустройстве и выясним, можно ли оспорить отказ.

А также опишем последствия трудоустройства без прописки для работодателя и работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-82 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли это сделать?

Существуют две формы регистрации проживания:

  • Постоянная – адрес проживания указывается в паспорте, в случае изменения постоянной регистрации необходимо предоставить данные в миграционную службу о новом месте жительства в течении семи дней после смены.
  • Временная – необходимо получить временную регистрации, если пребывание на новом месте длится более 90 дней, при регистрации временной прописки оформляется свидетельство с указанием нового адреса.
  • Читайте так же:  Можно ли бабушке взять декретный отпуск

    Согласно законодательству Российской федерации, гражданин обязан иметь временную или постоянную прописку, но её отсутствие не является законной причиной для отказа соискателю в трудоустройстве. Тем не менее среди работодателей можно встретить тех, кто под предлогом иной законной причины отказывается принимать на работу претендента без регистрации.

    Важным моментом является наличие гражданства РФ. Если соискатель не имеет соответствующего гражданства, то для трудоустройства он в обязательном порядке должен прописаться и иметь разрешение на работу, согласно Трудовому кодексу РФ.

    Условия для принятия

    Работодатель обязан принимать на работу граждан вне зависимости от наличия/отсутствия официального места жительства. Однако такие факторы, как регистрация временной прописки в регионе проживания, высокая квалификация соискателя и т.д., являются плюсом при выборе на заявленную должность из числа других претендентов.

    Формально гражданин должен оформить временную прописку (имея постоянную регистрацию), если он находится в другом регионе более 90 дней.

    Основания для отказа в трудоустройстве

    Работодатель может отказать в приёме на работу на основании любой законной причины, например, отсутствия специальных знаний и навыков в соответствующей сфере деятельности и т.д. Соискатель может и не узнать истинной причины отказа, а работодатель предпочтёт не нанимать сотрудника без временной или постоянной регистрации, объяснив отказ в трудоустройстве любой законной причиной.

    Также работодатель может сообщить в миграционную службу о потенциальном работнике, не имеющем официального места жительства – соискатель, как правило, предоставляет личные персональные данные до момента трудоустройства. В таком случае работодатель избежит возможного наказания за отказ в трудоустройстве, а соискатель получит штраф за административное правонарушение.

    Оспаривание отказа

    На основании статей 64 и 65 ТК РФ работодатель не имеет права отказать работнику при отсутствии официального места жительства. Подобные спорные моменты не являются редкостью, особенно в Москве и Московской области. Гражданин может оспорить подобное решение, если намеревается получить заявленную должность и считает, что его права были нарушены.

    Последствия

    Рассмотрим возможные последствия для сторон, если работник не имеет официальной прописки (о том, что делать, когда отсутствует прописка и где можно зарегистрироваться, можно узнать здесь).

    Для нанимателя

    1. Сложности при оформлении документов работника.
    2. Сложности при работе с налоговой отчётностью сотрудника.

    Наниматель, принявший на работу гражданина РФ без прописки, не несёт никакой ответственности.

    Для работника

    • Если миграционная служба установит отсутствие прописки, то гражданину необходимо будет оплатить штраф в размере до 5 000 рублей (о том, сколько можно находиться без регистрации и какая ответственность за нарушение правил и просрочку, читайте тут).
    • Сотрудник не сможет получать отчисления НДФЛ, а это отразится на размере будущей пенсии.
    • Сложности в поиске соответствующей должности в связи с нежеланием нанимателей трудоустраивать сотрудника без регистрации.

    Соискатель имеет право устроиться на работу без прописки, а наниматель не имеет права отказать ему. Исключение составляют государственные служащие, наличие постоянной прописки для них является важным фактором. Также лица, которые не являются гражданами РФ, должны оформить временную прописку при устройстве и разрешение на работу. Гражданин может оспорить отказ нанимателя в трудоустройстве через судебный орган.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Спросим у юриста: можно ли устроиться на работу без прописки

    Сейчас многие люди задаются вопросом о характере взаимосвязи между возможным трудоустройством на приличную должность в какой-либо компании и наличием регистрации гражданина (ранее именуемой пропиской). Осуществление регистрации граждан в РФ происходит в органах ФМС.

    Происходит этот процесс по установленным основаниям и правилам регистрационного процесса и противоположного ему — снятия с учета лиц, проживающих на территории РФ. За последние годы в этой сфере произошли некоторые изменения, и теперь российские законодательные органы выделяют два вида регистрации граждан, чего нет в прописке:

    1. Постоянная регистрация по месту жительства. Она осуществляется по личному заявлению гражданина, и что важно — не должна быть позднее семи календарных дней с момента смены гражданским лицом постоянного места жительства;
    2. Временная регистрация по месту пребывания. Гражданин производит ее оформление при следующем раскладе: происходит смена места пребывания в границах РФ на срок более 90 дней.

    Существует еще одна различительная особенность двух видов регистрации. При постоянной уполномоченным органом ФМС ставится отметка на соответствующей странице паспорта. А вот в случае временной гражданину предоставляется только свидетельство о регистрации по месту временного пребывания.

    Полезно знать! По существующему законодательству РФ обязательной процедурой для гражданина является регистрация. По этой причине следует внимательно относиться к ней в случае смены постоянного места проживания более чем на 90 дней, а также при переезде на новое место жительства, которое для вас станет постоянным. В обоих случаях гражданин обязан совершить регистрацию в территориальном управлении или отделе ФМС — органах, которые занимаются непосредственно оформлением постоянной либо временной прописки.

    Трудовое законодательство Российской Федерации: правила и нормы приема на работу

    Вопрос прописки часто поднимается при трудоустройстве

    Главным документом, регулирующим процесс приема на работу и дальнейшие права/обязанности каждой из сторон, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Для тех, у кого нет постоянного места регистрации, к самой важной в этом документе относится третья статья.

    Она гласит, что ни один работодатель не имеет законных прав отказать гражданину РФ в приеме на работу по причине отсутствия у соискателя постоянной регистрации в этом населенном пункте страны. Тем не менее, для иностранных граждан не все так просто.

    [1]

    Положения, регламентированные в третьей статье Трудового кодекса, на них не действуют. Путь выхода из этой ситуации состоит из двух этапов. Первый — получение разрешения на работу. Второй — прохождение обязательной процедуры получения временной регистрации на территории России.

    В итоге, можно констатировать, что для граждан нашей страны не может быть никаких препятствий при возможном трудоустройстве на работу, так как они имеют законодательно закрепленное право на это. При этом важно наличие постоянной регистрации только на территории страны вне зависимости от субъекта РФ. И у работодателя нет никаких оснований и прав осуществлять отказ потенциальному соискателю.

    Важно! Ссылаться в спорных ситуациях необходимо на статью 64 Трудового кодекса РФ, которая четко определяет случаи нарушения при приеме на работу. В частности, нарушением конституционных прав устраивающегося на работу является отказ в подписании трудового договора между работодателем и соискателем по причине того, что у последнего нет постоянной прописки или временной прописки по месту жительства.

    Процесс трудоустройства: необходимые документы

    Отсутствие прописки может стать причиной отказа при трудоустройстве

    Читайте так же:  Что нужно чтобы преподавать в институте

    Список документов, которые необходимы для предоставления при приеме на новую работу, строго определены в статье 65 Трудового кодекса. Это позволяет четко регламентировать данную процедуру и избежать ситуаций, когда работодатель может затребовать какие то ни было документы сверх определенного «пакета бумаг».

    Одним словом, и ст. 64, описанная в предыдущем разделе, и ст. 65 направлены на защиту прав потенциальных соискателей рабочих мест. Что касается перечня строго определенных документов к ним относятся:

    • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность соискателя.
    • Если прием на работу осуществляется не впервые (в том числе, если совместительство с другим местом работы), соискатель будет обязан предоставить свою трудовую книжку. При первом в жизни приеме на официальную работу волноваться будущему сотруднику не о чем — изготовление и оформление трудовой книжки ложится на плечи его работодателя.
    • Свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина (СНИЛС).
    • Документы, подтверждающие полученное гражданином образование, военный билет (либо приписное свидетельство в том случае, если гражданин еще не проходил службы в рядах Вооруженных сил Российской Федерации). Эти документы уже не являются строго обязательными, но чаще всего их запрашивают, поэтому лучше подготовить заблаговременно.

    Так или иначе, среди перечисленных документов самым важным, без которого прием на работу невозможен в принципе, это паспорт, служащий документом, удостоверяющим личность, ФИО соискателя и дату рождения.

    Рекомендация! В тех случаях, когда потенциальный работодатель запрашивает у Вас документы, которые не представлены в списке выше, причем где бы то ни было — при оформлении контракта, на предварительном собеседовании — смело ссылайтесь на ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Его требования не правомерны, не имеют под собой никакого законного фундамента, и работодатель должен об этом знать.

    Трудоустройство без наличия регистрации: возможные негативные моменты и сценарии

    Прописка — важный нюанс

    Попытка трудоустроиться, не имея на руках регистрацию, может обернуться рядом негативных последствий. В частности, ст. 19.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ предостерегает, что для граждан, не имеющих регистрации, предусмотрены штрафные санкции в размере до 5000 рублей.

    Практика же показывает, что все может быть еще сложнее. Легко обрисовать ситуацию, когда Вы вознамерились найти работу с высокой оплатой в достаточно крупном городе (да и не только). Даже обладая высокой квалификацией в той или иной сфере деятельности, но не имея на руках постоянной либо временной регистрации, Вам будет невероятно трудно убедить работодателя, и более чем вероятно, что все Ваши потуги станут лишь «танталовыми муками».

    Еще один сценарий, который весьма вероятен. Работодатель может просто взять и сообщить о нарушении правил регистрации в органы УФМС, что предусматривает под собой все ту же ответственность и штрафы (ст. 19.15 Кодекса об административных правонарушениях).

    Последний пункт, о котором соискатели задумываются куда меньше, это негативное влияние на размер будущей пенсии. Нетрудно предположить, что за неимением постоянной или временной регистрации почти невозможны налоговые выплаты в бюджет.

    Поэтому для избежания всяческих проблем перед попыткой устроиться на новое место работы лучше всего оформить временную или постоянную регистрацию. К тому же, сейчас это возможно сделать через Интернет благодаря сайту государственных услуг. Можно констатировать, что любой работодатель в РФ обязан принять на работу подходящего гражданина этой страны, не взирая на отсутствие регистрации.

    Это закреплено статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушений России. Кроме того, соискатель должен знать свои права и в случае возникновения спорных ситуаций на этой почве может смело ссылаться на Трудовой кодекс РФ, ст. 64.

    Как получить прописку при помощи портала госуслуг и как быть если заявление о регистрации снимают с рассмотрения, узнаете из видео:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Как устроится на работу в другом городе без прописки

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как устроится на работу в другом городе без прописки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    В Трудовом кодексе РФ не указано, что работодатель не может принять работника без регистрации по месту работы.

    Можно ли устроиться на работу без прописки — сколько можно находиться без регистрации гражданину РФ по месту пребывания.

    Как устроиться на работу без прописки, нужна ли регистрация для трудоустройства

    Можно устроиться на работу без прописки — ТК РФ не предъявляет таких требований при заключении трудового договора.
    По поводу трудового договора настоятельно рекомендую почитать ТК — это весьма занятная и понятно написанная книжечка.

    Так что можно идти и по пути либерализации этой ситуации, чтобы не толкать людей на незаконную регистрацию.

    Попробуйте устроиться без регистрации на работу, или пойти учиться. С введением новых правил все возвратиться на круги своя– мы вернемся к тому, от чего пытались уйти. Пока что регистрации имеет уведомительный характер, но это входит в противоречие с тем, что за нарушение правил вводится наказание и не только как за административное правонарушение, но и как за уголовное преступление.
    Наложение штрафа. Если работодатель сообщит в миграционную службу о том, вы пребываете без прописки, то вам, скорее всего, придется выплатить штраф. Сумма его может доходить до 5 000 рублей, поэтому лучше закончить все мероприятия, связанные с оформлением, как можно быстрее.

    Можно ли работать в другом регионе без прописки

    Но важно понимать, что трудоустройство того или иного человека не является обязательством работодателя, он вправе нанимать любого наиболее подходящего на конкретную должность человека. Поэтому при решение таких вопросов через суд подразумевает установление всей совокупности фактов: наличиеотсутствие приглашения на работу, ведение переписки с работодателем, обоснованность отказа в работе и т.д.

    Регистрационный учет – обязательное мероприятие не только для всех жителей РФ, но и для гостей из-за рубежа. Все люди на территории РФ несут ответственность за исполнение законов ФМС. Важно учитывать, что отсутствие регистрации может стать поводом для привлечения внимания миграционной службы, которая вправе наложить штраф. Именно поэтому прописка имеет первостепенное значение.

    С 2001 года мы можем свободно передвигаться по Украине, свободно менять место жительства, работы и место лечения. Но так должно было бы быть, на самом деле, 12 лет абсолютно ничего не поменялось.

    Потому многие и отказывают людям без прописки в трудоустройстве.Для людей, являющихся иммигрантами, всё решается не так просто. На них не распространяются положения, которые регламентированы в статье № 3 Трудового кодекса.Для иностранцев есть два варианта.

    Читайте так же:  Признание брака заключенного за рубежом

    Да, если с фальшивой регистрацией тебя остановит милиция говори что приехала посмотреть город, а лучше постарайся не попадаться. И фальшивую регистрацию показывай.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Планируя первый поход ребенка в школу многие родители сталкиваются с неожиданным открытием: зачастую детишек берут лишь в тем учебные заведения, что расположены в районе по месту прописки. Если же родители пытаются пристроить малыша в престижную гимназию или устроить его в заведение в другом городе, для крохи может просто не найтись свободного места. С 2001 года у нас регистрация и подразумевается, что теперь процедура не разрешительная, а уведомительная.

    Если гражданин РФ пребывает в другом городе более 90 дней, он должен обратиться оформить себе временную регистрацию, то есть местом пребывания.

    Таким образом, гражданин без прописки, скорее всего, сможет найти себе работу, однако не стоит надеяться на большие деньги и хорошую должность. Кроме того, стоит быть готовым к административной ответственности.

    С гражданством РФ можно без проблем устроиться на работу, но работодатель может отказать человеку при отсутствии прописки. Претенденты на место в органах самоуправления должны обладать временной регистрацией в интересующем регионе деятельности.

    Центры занятости населения являются государственными организациями, которые безвозмездно оказывают посреднические услуги соискателям и работодателям. Кроме того, выплачивают пособие по безработице и при необходимости направляют гражданина на переобучение.

    Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

    Для этого необходимо найти Службу занятости, которая обслуживает население по месту регистрации гражданина.

    ДОговор с вами должны заключить с первого дня обычный трудовой договор, в котором должен быть прописан испытательный срок, от 1 до 3х месяцев если обычный сотрудник и до 6 месяцев если руководитель.

    Часто с этим сталкивается и молодежь, которая в поисках работы перебирается в крупные города. Хозяева квартир не хотят регистрировать своих квартирантов, что толкает их на нарушение законодательства в виде получения поддельных документов при регистрации в другом месте. И мы, вместо того, чтобы этот круг разорвать, ужесточаем наказание.
    Вывод: этот закон вводится для контроля за гражданами. Можно прикрываться благими целями, рассуждая о «резиновых квартирах». Но с ними можно было бороться совсем по-другому. Например, ввести единую норму – ограничить число зарегистрированных людей в квартире квадратными метрами в случае, если это не близкие родственники. Сейчас этого нет.

    Документы предоставляете все как обычно: паспорт, ИНН, Пенсионное свидетельства, ТК. Договор на вас оформить должны обычный как со всеми работниками.

    Вообще законодательство того времени было очень прогрессивным. Было принято много приличных законов, от которых граждане, ныне представляющие власть, с удовольствием бы отказались. Вот они и вносят изменения, перекраивая законодательство под себя.

    Закон РФ предписывает наличие регистрации обязательным условием жизни на территории страны. С помощью данной меры МВД РФ осуществляет учет и контроль граждан РФ и иностранных граждан, а также получает информацию о происходящих в стране миграционных процессах между регионами.

    Можно ли устроиться на работу без прописки?…

    Все граждане РФ обязаны подать сведения в местное подразделение МВД и получить регистрацию, временную или постоянную. Её же отсутствие рассматривается как административное нарушение и наказывается штрафом. Поэтому регистрация обязательно должна быть.

    Сколько можно жить не в своём городе без прописки?Я прописан в Братске, а сейчас приехал в Калининград. Сколько я могу здесь жить и работать без прописки?

    Другое дело, если без регистрации устраивается работать иностранный гражданин. Он не имеет права работать на территории нашей страны без разрешения на работу и временной регистрации.

    Если у него никакой регистрации нет ВООБЩЕ — то формально он имеет все те же права, но на практике — говорят — у бухгалтерии возникают определенные проблемы технического характера (с отчетностью в разные фонды).

    Некоторые компании используют незнание законов и дают разрешение работать без регистрации как гражданам России, так и иностранцам.

    В случаях, когда работодатель нарушает данный пункт законодательства, вы вправе составить заявление в соответствующие органы, чтобы отстоять свои права.

    Эти граждане обязательно должны уплачивать законно установленные налоги и сборы, предусмотренные федеральными законами. Сделать прием на работу без вышеописанных актов работодатель не имеет права.

    Устройство на работу без регистрации

    Вам следует его выписывать в судебном порядке, с работы его не кто не выгонит. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад помочь.

    Процесс трудоустройства проводится в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и в графе о необходимых документах не сказано об обязательном наличии регистрации, поэтому в случае её отсутствия человека не могут ни уволить, ни отказать ему в принятии на соответствующую должность.

    Вас может ждать только административная ответственность за не оформление временной регистрации, если попадётесь сотрудникам полиции, не более того.Если Вы собираетесь жить и работать в другом городе, то смысл есть оформить временную регистрацию, чтоб вопросов было меньше.Прописка – гарантия успешного решения практически любых вопросов.
    Обязательное наличие регистрации не отменяет законного права граждан РФ на свободное перемещение по стране и смены места жительства по желанию.

    Можно ли устроиться на работу с пропиской другого региона

    Однако за проживание без наличия регистрации может быть наложена административная ответственность, поэтому в идеале нужно сделать хотя бы временную регистрацию.

    Также в ТК РФ сказано, что все граждане имеют равные права при трудоустройстве, и что место проживания не должно стать препятствием или преимуществом при получении места в компании.

    Сколько я могу здесь жить и работать без прописки?…

    Статьей 65 ТК РФ также установлено, что в отдельных случаях необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов может предусматриваться ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ. Иные документы требовать запрещено.

    Исходя из того, что законодательство обязывает как своих, так и иностранных граждан, иметь регистрацию, люди часто задаются вопросом, берут ли на работу в случае отсутствия прописки. Ведь часты случаи, когда человеку попросту негде зарегистрироваться либо срок его временной прописки истёк именно на момент трудоустройства в новую фирму. Я продал старую квартиру деньги вложил в долевое строительство, вопрос могу я устроится на работу без прописки, ст….

    Можно ли устроиться на работу без прописки или по временной регистрации, и как это сделать в другом городе, не по месту жительства

    Под трудоустройством понимается образование особого рода правоотношений между сотрудником и работодателем. Порядок и правила совершения этого действия закреплены трудовым законодательством. Очень часто возникает вопрос – имеет ли право работодатель потребовать регистрацию по месту нахождения рабочего места? Или же он легко примет вас на работу и без всякой прописки? Ответ на этот вопрос будет рассмотрен ниже.

    Читайте так же:  Верховный суд порядок общения с ребенком

    Трудоустройство без прописки или по временной прописке, закон

    Основным нормативным актом, который регулирует порядок осуществления трудовой деятельности, является Трудовой Кодекс РФ.

    В нем прямо установлено, что работодатель обязан принять на работу гражданина без прописки (как постоянной, так и временной). По факту же, процесс трудоустройства и прием на работу человека напрямую зависит от места его пребывания и жительства, указанного в паспорте.

    Разумеется, что работодателю выгоднее принять сотрудника, проживающего по месту нахождения рабочего места, дабы избежать опозданий, переводов и др.

    Отказ в заключении трудового договора с работником по мотиву отсутствия постоянного или временного жительства по месту работы является незаконным.

    Помимо трудового кодекса, регулятором данного вопроса является постановление пленума верховного суда. Разумеется, что силы закона данный акт не имеет, однако суды, принимая свои решения, пользуются именно теми рекомендациями, которые установил пленум.

    [2]

    Можно ли и как официально устроиться на работу без прописки, обязательно ли она

    Как было отмечено выше, получить официальную работу при отсутствии постоянной или временной прописки возможно.

    Поэтому для официального трудоустройства работник должен совершить все действия, предусмотренные трудовым кодексом, а именно:

    1. Выбрать место работы и проверить наличие свободных вакансий, соответствующих его профессиональной подготовке.
    2. Обратиться к работодателю и пройти собеседование.
    3. Написать заявление о приеме на работу и подписать трудовой договор.

    Руководитель может отказать принять на работу без прописки. Для того чтобы это можно было обжаловать и восстановить свои права, необходимо письменно затребовать разъяснение причин такого отказа. Правда, в этом и заключается трудность — работодатель наверняка напишет, что просто нашел более подходящего кандидата.

    Для обжалования можно обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

    Нужно помнить, что свобода перемещения и выбора места жительства прямо установлена Конституцией РФ, поэтому при отказе в трудоустройстве по этому основанию обязательно должно быть обжаловано.

    Важно помнить, что гражданин обязательно должен быть зарегистрирован в том или ином месте. За отсутствие регистрации кодексом об административных правонарушениях предусмотрены штрафные санкции.

    Однако это все равно не обязывает доказывать работодателю наличие регистрации по месту трудоустройства.

    Можно ли работать в другом городе (не там, где зарегистрирован по месту жительства) без регистрации (по месту пребывания)

    На вопрос о том, можно ли устроиться на работу без прописки или временной регистрации в другом городе, законодатель дает однозначный положительный ответ.

    Это вполне объяснимо, так как большинство граждан предпочитает работать вахтовым методом.

    Такая работа осуществляется в течение нескольких месяцев в крайне отдаленных районах (например, на севере).

    Такие работники не регистрируются там временно, однако могут законно осуществлять свою трудовую деятельность.

    Такая же ситуация складывается и при трудоустройстве жителей сел и деревень в районных центрах. Разумеется, что добросовестные работодатели, которые нуждаются в компетентном трудовом штате, берут таких граждан на работу без каких-либо оговорок.

    Государством всячески поддерживается устройство работников в отдаленные районы. Например, возможно претендовать на должности врачей и учителей в сельских поселениях, получая при этом неплохие дотации и поддержку от государства. Никаких требований по поводу обязательной прописки в этих районах нет.

    Сложность для иностранных граждан

    С иностранцами все намного сложнее. Взять на работу их можно только при наличии определенных условий и при предоставлении следующих документов:

    1. Наличие патента.
    2. Вид на жительство на территории РФ.
    3. Временная регистрация.

    Эти граждане обязательно должны уплачивать законно установленные налоги и сборы, предусмотренные федеральными законами.

    Сделать прием на работу без вышеописанных актов работодатель не имеет права. За это предусмотрена административная ответственность.

    Помимо сложностей в трудоустройстве, незарегистрированных в установленном законом порядке иностранных граждан может постигнуть и другое негативное последствие – выдворение за пределы Российской Федерации и запрет на въезд на несколько лет. Министерство внутренних дел постоянно проверяет те места работы, где трудоустроены мигранты. Поэтому многие работодатели не рискуют брать таких лиц на работу при отсутствии должной регистрации.

    Имеет ли работодатель право требовать наличие регистрации

    Отсутствие регистрации никаким образом не влияет на возможность отказа при приеме на работу.

    Связано это с тем, что трудовым кодексом предусмотрен перечень актов, которые работодатель имеет право затребовать:

    1. Паспорт (допускается предоставление и любого другого документа, который может удостоверить личность человека).
    2. СНИЛС.
    3. Военный билет.
    4. Документ, подтверждающий необходимую квалификацию.
    5. Документ об отсутствии уголовной или иного рода ответственности.

    Данный перечень является закрытым. Это означает, что работодатель не имеет права требовать какие-либо другие акты. На практике руководитель может попросить предоставить ту или иную справку, но подавать ее или нет – исключительно прерогатива работника.

    Временной или постоянной регистрации предоставлять не требуется.

    Трудоустройство в Москве, подводные камни

    Граждане в соответствие с российским законодательством имеют право свободно передвигаться по территории нашей страны. Для этого не нужно оформлять временной регистрации в каждом городе пребывания, в том числе и в Москве.

    Разумеется, что работодатели неохотно берут на работу лиц без регистрации. Связано это с тем, что работник в любой момент может скрыться, что негативно скажется на деятельности организации. Особенно это применимо к ситуациям, когда сотрудники занимают высокий пост или являются материально ответственными.

    Для трудоустройства в Москве на низшие должности регистрацию, как правило, предоставить не просят. Зачастую принимают на работу и мигрантов, не имеющих нужных документов, так как это дешевая рабочая сила. Однако, принимая на работу лиц неофициально, работодатель и работник рискуют столкнуть со многими трудностями, поэтому делать этого не рекомендуется.

    Многие фирмы в Москве предпочитают брать на работу именно Москвичей. Анализируя судебную практику, можно прийти к выводу о том, что дела в суде об отказе в трудоустройстве по причине отсутствия регистрации рассматриваются довольно таки часто. Как правило, суды практически не принимают положительных решений по этим спорам. Связано это с тем, что практически невозможно доказать истинных причин отказа. Ни один работодатель прямо не ссылается на данную причину.

    Список документов для оформления при трудоустройстве

    Стоит более детально разобраться с правилами трудоустройства граждан, установленными законом.

    Основной гарантией работника при трудоустройстве является запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве. Это означает, что при объявлении конкурса на замещение вакантной должности, руководитель не может отказать гражданину в приеме на работу, если будущий сотрудник полностью отвечает требованиям, заявленным в конкурсе.

    Отказ в приеме на работу лучше затребовать в письменной форме, так как потом его можно будет обжаловать в трудовую инспекцию или же в порядке судебного разбирательства.

    Перечень документов для приема на работу следующий:

    1. Паспорт и СНИЛС.
    2. Военный билет.
    3. Диплом о среднем специальном или высшем образовании.
    4. Справка об отсутствии судимости.
    5. Патент, миграционная карта или вид на жительство (применительно исключительно к иностранным гражданам).
    Читайте так же:  Тень от дома падает на соседний участок

    Никаких других актов, как уже говорилось выше, работодатель затребовать не имеет права. Это положение было рассмотрено в постановлении пленума верховного суда РФ. Там указано, что требование о предъявлении временной или постоянной регистрации расценивается как ограничение важнейшего конституционного права гражданина – на свободу передвижения.

    Разумеется, что работодатели по этой причине не отказывают в приеме на работу. Как правило, они ссылаются на иные причины, например, что работник уже найден, что вакансия закрыта или же субъект обладает недостаточным квалификационным стажем.

    Таким образом, многие недобросовестные работодатели требует от работников доказательства их регистрации в угоду своим интересам и с целью обезопасить себя от возможных негативных последствий, если работник вдруг скроется. Такое требование полностью незаконно. Это прямо закреплено трудовым законодательством РФ и разъясняется в постановлении пленума верховного суда Российской Федерации.

    Можно ли устроиться на работу без прописки — подводные камни и советы юриста

    Вопрос трудоустройства и взаимосвязи между регистрацией гражданина (или пропиской, как она называлась раньше), и поиском хорошей работы очень актуален в наше время. Регистрация граждан в Российской Федерации, оформляется в органах федеральной миграционной службы (ФМС России) на основании и по правилам регистрации и снятия с учёта жителей России. В отличие от прописки современное российское законодательство определяет два вида регистрации граждан:

    • Постоянная регистрация по месту жительства, которая производится по личному заявлению гражданина не позднее семи календарных дней с момента смены им постоянного места жительства;
    • Временная регистрация по месту пребывания, оформляется гражданином в случае, если он меняет своё место пребывания в границах страны, на срок более девяноста дней. При постоянной регистрации уполномоченным органом ФМС делается отметка на соответствующей странице паспорта, а в случае временной заявителю выдаётся свидетельство о регистрации по месту временного пребывания.

    Российское трудовое законодательство в части правил и норм приёма на работу

    В соответствии с положениями третьей статьи Трудового кодекса России (ТК РФ), ни один работодатель, не имеет права отказать гражданину России в приёме на работу, ссылаясь на отсутствие у соискателя постоянной регистрации в данном населённом пункте страны. Это положение не распространяется на иностранных граждан, которые не имеют права трудоустройства без наличия разрешения на работу и обязательного оформления временной регистрации.

    [3]

    Таким образом, можно сделать выводы о том, что любой гражданин России имеет законодательно закреплённое право трудоустраиваться и работать в любом месте России при наличии у него постоянной регистрации на территории страны и требовать от соискателя наличия регистрации по месту трудоустройства работодатель не вправе.

    Документы, которые необходимы при трудоустройстве

    В современном российском законодательстве, в частности в ст. 65 ТК РФ, чётко определён перечень всех документов, которые должен предоставить гражданин при устройстве на новое место работы. И при заключении контракта работодатель имеет право требовать от соискателя только пакет этих документов. К таким документам относятся:

    1. Паспорт либо другой документ, который может удостоверять личность.
    2. Трудовая книжка, если контракт на работу заключается не в первый раз или это совместительство с основным местом работы. При устройстве на работу впервые, трудовая книжка заводится и оформляется самим работодателем.
    3. Свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина (СНИЛС).
    4. Документы об образовании, военный билет (приписное свидетельство) при необходимости.

    Паспорт при трудоустройстве и заключении трудового контракта служит лишь документом, удостоверяющим личность, и нужен для определения фамилии, имени, отчества соискателя и удостоверения даты рождения. Без наличия паспорта приём на работу и составление трудового договора не возможны.

    Как правильно прописаться в частном доме, узнайте тут.

    Какие проблемы могут быть при трудоустройстве без регистрации?

    Во-первых, за нарушение правил регистрации или за отсутствие правильно оформленной постоянной или временной регистрации предусмотрена административная ответственность. В соответствии со ст. 19.15 Кодекса об административных правонарушениях России, граждане, не имеющие регистрацию, наказываются штрафом в размере до 5000 рублей.

    Во-вторых, получить высокооплачиваемую и высококвалифицированную работу, особенно в крупном городе, не имея постоянной или временной регистрации, на практике достаточно сложно.

    В-третьих, работодатель может сообщить о нарушении правил регистрации работником в органы УФМС, что повлечёт административную ответственность и штрафные санкции.

    В-четвёртых, отсутствие регистрации затрудняет налоговые отчисления и отчисления в пенсионный фонд, что негативно может сказаться при назначении и определении размера будущей пенсии работника.

    Поэтому, в качестве рекомендации, можно посоветовать во избежание проблем при устройстве на новое место работы, оформить временную или постоянную, в зависимости от ситуации, регистрацию, тем более это не представляет особых трудностей и может быть сделано через Интернет на сайте государственных услуг.

    Итак, любой работодатель имеет полное право и даже обязан принять на работу подходящего ему соискателя, даже не имеющего постоянной или временной регистрации, но являющимся гражданином России и заключить с ним трудовой контракт.

    Если же он, на основании отсутствия регистрации, отказывает соискателю в заключении трудовых правоотношений с ним, то работодатель или ответственные лица могут быть привлечены к ответственности, по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушений России (КоАП РФ) за правонарушения в области законодательства о трудовых отношениях.

    Со своей стороны, соискатель, которому было отказано в трудоустройстве по этим основаниям, вправе обжаловать подобные решения в судебных инстанциях (часть 6 статьи 64 ТК РФ).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В следующем видео можете посмотреть советы по трудоустройству:

    Источники


    1. Неустойка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 746 c.

    2. Варламов А. А., Севостьянов А. В. Земельный кадастр. В 6 томах. Том 5. Оценка земли и иной недвижимости; КолосС — Москва, 2008. — 265 c.

    3. Кудрявцев, И. А. Комплексная судебная психолого — психиатрическая экспертиза / И.А. Кудрявцев. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 498 c.
    4. Решения конституционных (уставных) судов субъектов Российской Федерации. 1992-2008 (комплект из 7 книг). — М.: Издательский дом «Право», 2016. — 298 c.
    5. Герасимова, Л.П.; Зубко, Ю.А. Шпаргалка по коммерческому праву; Аллель-2000, 2011. — 167 c.
    Могут ли устроить на работу без прописки
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here