Начал трудовую деятельность в должности

Самая важная информация и ответы на вопросы в статье: "Начал трудовую деятельность в должности". Актуальность данных для 2020 года вы можете уточнить у дежурного консультанта.

Татьяна Бармина: «Я прошла каждую ступеньку карьерной лестницы и никогда не пользовалась «лифтом»

Всю свою трудовую деятельность Татьяна Бармина посвятила строительному комплексу, пройдя путь профессионального становления от инженера до руководителя

Всю свою трудовую деятельность Татьяна Бармина посвятила строительному комплексу, пройдя путь профессионального становления от инженера до руководителя. Ей довелось поработать и на комсомольской стройке, и в контрольных структурах, и в органах власти разного уровня. Сегодня она активный участник развития нового института — саморегулирования.

— Выбор профессии — одно из главных решений в жизни каждого человека, — рассказывает директор НП СРО «Объединение строителей Астраханской области» Татьяна Бармина. — В годы моего детства было немало написано книг и снято фильмов о строителях, подаривших представление о том, что особый мир стройки со своими правилами, задачами и трудностями удивительным образом сочетает романтику и трудовой подвиг. К тому же когда я окончила школу, одной из самых популярных и востребованных специальностей было «гражданское и промышленное строительство». Сейчас я точно знаю, что тогда сделала правильный выбор.

Сразу после завершения обучения в институте поехала на строительство Астраханского газоперерабатывающего завода. Не каждому везет получить такой грандиозный опыт в самом начале трудового пути, да еще и в команде с высококвалифицированными специалистами, приехавшими со всех уголков страны. С вводом в эксплуатацию данного объекта связаны и мои самые яркие воспоминания: пусковой комплекс АГПЗ, бескрайняя степь, холодная зима, работа в три смены. Но строители достойно справились с поставленной задачей, и в последний день 1986 года стартовала разработка Астраханского месторождения.

В нашей профессии женщин-руководителей можно пересчитать по пальцам, ведь труд строителя тяжелый: основной цикл работ выполняется под открытым небом и в летний зной, и в зимнюю стужу. Кроме того, возведение объектов связано с повышенной опасностью. Поэтому считаю эту профессию больше мужской, чем женской. Я уверена, что успех в профессии может прийти только тогда, когда любовь к работе и стремление к самореализации станут вторым смыслом вашей жизни.

Как написать характеристику: характеристика работника

Характеристика — это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности определенного человека. Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, его трудовой и общественной деятельности. Любой соискатель, имея грамотно составленную характеристику с предыдущего места работы, может претендовать на высокооплачиваемую конкурентную вакансию. Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью.

Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью. Лицо, подписавшее характеристику, несет ответственность за ее достоверность. Характеристика в основном состоит из следующих сведений:

1) имя, отчество и фамилия сотрудника;

2) дата рождения;

3) образование, полученное сотрудником, какие учебные заведения где и когда окончил;

4) место работы, откуда предоставляется характеристика, с указанием должностей, которые занимал сотрудник за время работы в данной организации, и обязанности, которые должен был выполнять он на этих должностях;

5) отображаются положительные качества работника (деловые и личные); даются сведения о наградах и поощрениях;

6) сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а также об участии его в проектах компании;

7) указывается, для каких целей и для какой организации дается характеристика.

И тут следует отметить, что в зависимости от цели составления и использования, характеристика работника подразделяется на:

  • внутренняя характеристика работника — предназначенная для использования внутри организации;
  • внешняя характеристика работника — составляемая по запросам сторонних (относительно организации) субъектов и предназначенные для применения за пределами организации.

Образец характеристики

Внутренняя Характеристика работника

Внутренняя характеристика работника составляется в определённых случаях и основания составления подобных характеристик должны быть определены в локальных нормативных актах.

Внутренняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях:

  • при решении вопросов о переводах на вакантные должности,
  • о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия,
  • об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (в ходе аттестации),
  • о поручении работнику новых обязанностей (например, руководства новым проектом),
  • о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т.д.

Внутренняя характеристика работника оформляется и составляется исходя из общих правил и рекомендаций. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника.

В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях (например, на карьерный рост), рекомендации по использованию его качеств и т.д.

Нередко внутренняя характеристика работника является составной частью других документов, например, представлений. Так как внутренняя характеристика работника составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно.

В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе (требованию) которого составлена характеристика.

Внешняя Характеристика работника

Внешняя характеристика работника составляется по просьбе самого работника (для представления по месту запроса), требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций. Внешняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях:

решение бытовых вопросов — к ним можно отнести:

  • поступление работника в учебное заведение, получение кредита и прочее;
  • решение вопросов, связанных с принятием в отношении работника государственным (в т.ч. юрисдикционным) или муниципальным органом

властного решения — к ним можно отнести:

  • о выдаче различных разрешений, применении в отношении работника мер государственного воздействия (награждения или наказания) и прочее.

Наиболее сложным для сотрудника кадровой службы является составление внешней характеристики работника, затребованной адвокатами, органами (должностными лицами), в производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами (судьями).

Читайте так же:  Пример акта технического осмотра здания

Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие. В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу. Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем — должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему внешнюю характеристику работника.

Как написать характеристику сотрудника

Как написать характеристику сотрудника? Что необходимо указать в характеристике сотрудника? Этими вопросом задаются многие кадровики при возникновении подобной необходимости.

Несмотря на то, что для написания характеристики не существует формальных, официальных бланков, не нужно «изобретать велосипед»! поскольку существует определённый стандарт, придерживаясь которого, можно составить грамотную характеристику сотрудника.

Во первых, необходимо решить: для каких целей составляется характеристика сотрудника?

Во вторых, не стоит забывать, что характеристика сотрудника при написании имеет ряд существенных отличий от написания того же самого рекомендательного письма, для потенциального работодателя сотрудника.

Как правило, в характеристике сотрудника приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности, деловых и личных качеств.

Характеристика сотрудника излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет). Оформляется характеристика сотрудника на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает работник).

Характеристика сотрудника состоит из нескольких частей:

  • заголовочная часть;
  • анкетные данные о сотруднике;
  • данные о трудовой деятельности сотрудника;
  • оценка деловых и личных качеств сотрудника;
  • заключительная часть.

Итак, обо всём по порядку.

В заголовочной части характеристики сотрудника указывается:

  • название документа (ХАРАКТЕРИСТИКА),
  • название организации,
  • должность сотрудника,
  • фамилию, имя, отчество работника (полностью).

В анкетных данных характеристики сотрудника указывается:

  • фамилию, инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять),
  • год рождения,
  • образование (при этом указывается, какие учебные заведения, где и когда окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются).

Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста.

В данных о трудовой деятельности сотрудника указывается характеристика трудовой деятельности работника:

  • с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность работник в данной организации (допускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию),
  • указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте,
  • в этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в каких работах принимал участие,
  • какие работы выполнил самостоятельно), здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др.

В качестве деловых и личных качеств сотрудника указывается оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств:

Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др.

Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.

Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.

Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность), в уровне общей культуры работника, его психологических качествах. В этой же части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях.

Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника.

[1]

Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.).

В заключительной части характеристики сотрудника указывается цель составления характеристики (характеристика составлена для представления в…).

Характеристика сотрудника может подписываться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала. Подписи удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации.

Автобиография: пример написания при приеме на работу

Пример автобиографии будет полезен любому человеку, потому как писать ее приходится не каждый день, но уметь оформлять обязан даже школьник. Данный документ все же должен составляться с учетом общих требований к написанию деловых писем.

Читайте так же:  Как лучше перевести крупную сумму денег

Пример автобиографии при приеме на работу, конечно, будет отличаться от данного документа, написанного учеником, но структура будет очень схожей.

Что такое автобиография?

Автобиография — это повествование человека о знаковых событиях в его жизни в хронологическом порядке. Чаще всего он составляется кандидатом на определенную должность, но наличие этого документа иногда необходимо для поступления в вуз.

Структура автобиографии

1. Название самого документа сверху по центру.

2. Полное имя автора (Я, Васильев Иван Петрович, . ).

3. Число, месяц и год рождения.

4. Город или село, район и область, где родился.

5. Где и когда учился.

6. Кем и где работал.

7. Каких успехов удалось добиться.

8. Семейное положение.

9. Информация о ближайших родственниках (Ф. И. О., дата рождения, где работают или где учатся).

11. Дата и подпись.

Основные правила составления

Рассматривая примеры написания автобиографии при приеме на работу, можно увидеть лишь однотипные ситуации. Давайте рассмотрим другие случаи.

Что писать, если родители развелись? В такой ситуации указывают того, с кем проживают.

Если один из родителей умер? Нужно указать дату смерти.

Если в одном доме или квартире проживают несколько поколений родственников (бабушки и дедушки), можно вкратце описать всех.

Если кто-то из родителей находится на пенсии, предыдущие места работы не указываются.

Если вы окончили школу с медалью и при приеме на работу эта информация может вам помочь, укажите данный факт, если есть вероятность, что эта заслуга спровоцирует предвзятое отношение, можно о ней умолчать.

Если не окончено высшее учебное заведение, указывается причина.

Если во время учебы вы работали, стоит отметить, что это происходило синхронно.

Описывая трудовую деятельность, важно указывать период, организацию, подразделение и должность (или профессию). Рассмотрим на примере образец автобиографии: «В августе 2014 года начал трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью «Кабальеро» на должности психолога».

Пример автобиографии на должность учителя музыки

Я, Васильева Василиса Васильевна, родилась 22 августа 1970 года в городе Ростов-на-Дону.

С 1977 года по 1985 год училась в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении города Ростова-на-Дону «Школа №3».

С 1985 по 1989 гг. училась в Ростовском колледже искусств.

С 1989 года — студентка Ростовского государственного педагогического университета. Закончила РГПУ в 1992 году. Специальность — «Учитель музыки».

С 1989 года работаю преподавателем по классу фортепиано в Детской школе искусств имени Н.А. Римского-Корсакова.

Замужем за Васильевым Василием Васильевичем, 5 января 1970 года рождения. Родился в городе Каменск-Шахтинский, окончил Ростовский государственный строительный университет, работает инженером. Проживает совместно со мной по адресу: город Ростов-на-Дону, ул. Ясная, 20. Девичья фамилия — Иванова.

Дочь, Васильева . (имя) . (отчество), 1990 года рождения, работает психологом в ООО «Гефест».

Сын, Васильев . (имя) . (отчество), 2000 года рождения, студент 1 курса Донского государственного технического университета.

Автобиография на госслужбу

Пример автобиографии на госслужбу составляется по такому же принципу.

Я, Васильев Василий Васильевич, родился 11 июня 1973 года в городе Екатеринбурге.

С 1980 года по 1990 год учился в СОШ с углубленным изучением отдельных предметов № 63 города Екатеринбурга.

В 1990 году начал обучение в Уральском государственном юридическом университете.

В 1995 году окончил университет с красным дипломом. Во время учебы принимал участие в научных конференциях.

С ноября 1995 года по июнь 2006 года работал юридическим консультантом в ООО «Ренессанс». С мая 2006 года работаю юридическим консультантом в ООО «Приветствие».

Женат на Васильевой Василисе Васильевне, 1975 года рождения, мастере маникюра в салоне красоты. Не судима.

Имею сына, Васильева Василия Васильевича, 2005 года рождения, ученика 7-го класса средней школы № 39 города Екатеринбурга.

Рассмотрим еще один пример.

Я, Иванов Иван Иванович, родился 13 августа 1986 года в городе Верхняя Пышма.

С 1993 года по 2003 год — ученик средней школы № 33 города Верхняя Пышма.

С 2003 года по 2008 год — студент Уральского института экономики, управления и права. Окончил вуз с красным дипломом.

С сентября 2008 года по ноябрь 2013-го работал юридическим консультантом в ООО «Справедливость».

С декабря 2013 г. по настоящее время работаю заместителем главы администрации городского округа Верхняя Пышма по социальным вопросам.

Жена, Иванова Иванна Ивановна, 1987 года рождения, находится в декретном отпуске.

Сын, Иванов Иван Иванович, 2008 года рождения, ученик 3-го класса средней школы №89 города Москвы.

Дочь, Иванова Иванна Ивановна, 2015 года рождения.

Адрес проживания: город Верхняя Пышма, улица Испанских рабочих, 14.

Автобиография студента

Давайте рассмотрим пример автобиографии при приеме на работу студента.

Я, Павлов Павел Павлович, родился 13 сентября 1999 года в поселке Всеволодо-Вильве, Александровский район, Пермский край.

С 2006 года по 2016 год учился во Всеволодо-Вильвенской «Основной общеобразовательной школе №8 имени А. П. Чехова».

Во время учебы в школе активно занимался спортом (футбол, баскетбол).

Видео (кликните для воспроизведения).

Трижды принимал участие в областных и дважды — в республиканских олимпиадах по химии. Окончил школу с серебряной медалью.

С сентября 2016 года — студент химико-технологического факультета очного отделения Пермского национального исследовательского политехнического университета. В настоящее время являюсь студентом 2-го курса данного вуза.

Отец, Павлов Павел Павлович, 1970 года рождения, врач-терапевт Александровской центральной городской больницы.

Мать, Павлова Екатерина Павловна, 1971 года рождения, врач-хирург Александровской центральной городской больницы.

Адрес места жительства: г. Пермь, ул. Петропавловская, 121.

Телефон: +7 342 111 11 11.

Автобиография на украинском языке

Ниже приведен пример написания автобиографии на работу на украинском языке.

Я, Олександренко Олександра Олександрівна, народилася 16 травня 1992 року в селі Грузьке Конотопського району Сумської області. Українка, громадянка України.

З вересня 1999 року до червня 2009 року навчалася в Гружчанському навчально-виховному комплексі «загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів — дошкільний навчальний заклад». Закінчила школу зі срібною медаллю.

Читайте так же:  Куда звонить если не убирают в подъезде

З вересня 2009 року до червня 2014 — студентка Харківського національного педагогічного університету імені Г. С. Сковороди. Факультет іноземної філології, кафедра східних мов.

З вересня 2014 року до вересня 2017 року працювала перекладачем в Livingston Research Group.

Не притягувалася до кримінальної та адміністративної відповідальності.

Не заміжня, дітей немає.

Батько, Олександренко Олександр Олександрович, 1965 року народження, помер у 2008 році. Мати, Нестерова Анастасія Володимирівна, 1969 року народження, пенсіонерка, мешкає в с. Грузьке.

Сестра, Білобородько Олександра Олександрівна, 1990 року народження, вчитель іноземної мови в Конотопській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів №3.

Адреса місця проживання: м. Харків, Профсоюзний бульвар, 3.

Автобиография на английском языке

My name is Marinina Marina. I was born on April 16, 1993 in Kyiv.

From 2000 till 2010 I studied at school № 16 in Kyiv.

From 2010 till 2015 I studied at Taras Shevchenko National University of Kiev, Faculty of Geography.

From 2015 till the present I have been working for World Travel Company in position of Manager of Tourism.

My father, Marinin Ivan, born in 1964, works as a Manager of Tourism for Tour, LTD.

My mother, Marinina Marina, born in 1963, she is a pensioner.

My address: 20 Lesya Ukrainka Street, apt. 12.

Отличия резюме от автобиографии

Несмотря на большое сходство, эти два документа все-таки отличаются. Одни организации при приеме на работу от претендента ждут резюме, другие — автобиографию, третьи — и то, и другое.

Пример заполнения автобиографии приведен в данном тексте выше. Давайте рассмотрим отличительные черты резюме.

1. Данный документ составляется под определенную вакансию. Желательно перечислить те заслуги, достижения и качества, которые ценятся в данной профессии.

2. В резюме не указываются данные о семье: родителях, братьях и сестрах, мужьях и женах, детях.

3. Не объясняются мотивы ухода с предыдущей работы.

4. Резюме зачастую короче автобиографии, ведь все факты излагаются сухо.

5. Главные требования к резюме — это краткость и информативность.

6. Данный документ описывает профессиональные навыки и перспективы, автобиография же дает возможность работодателю составить психологический портрет.

Так как вы уже знаете, как пишут автобиографию, примеры которой приведены выше, давайте рассмотрим образец резюме человека без опыта работы.

Александрова Александра Александровна

Дата рождения: 11.08.1997.

Телефон: +7 423 245 77 42.

Цель: помощник руководителя, стажер.

Ожидаемая зарплата: 12 000 рублей.

Основное образование: незаконченное высшее.

Дальневосточный федеральный университет, кафедра менеджмента, 2014-2017 гг.

Годы учебы: с 2014 по настоящее время.

Студент 4 курса.

С октября 2015 по апрель 2016 года занималась профориентационной работой. В обязанности входило: посещение школ города и района, участие в научных конференциях и конкурсах, подготовка рекламных проектов, проведение лекций, бесед и тренингов.

Уверенный пользователь ПК, владею на высоком уровне компьютерными программами: Microsoft Word, Excel, Power Point. Есть опыт работы с программами 1С.

Хорошо владею современной техникой: переустанавливаю операционные системы, умею подключать различные оборудования и работать с программным обеспечением.

Порядочна, коммуникабельна, честная, легко обучаюсь. Огромное желание работать.

Семейное положение: не замужем, детей нет.

Владение иностранными языками: английский (разговорный), французский и немецкий (со словарем).

В данной статье мы рассматривали образцы автобиографии на работу, примеры были приведены выше. Давайте узнаем советы, которые помогут более легко и правильно создать данный документ.

1. Хоть автобиография более развернутая, чем резюме, она не должна быть слишком длинной и поэтичной, 1-2 страниц будет вполне достаточно. Объемные автобиографии воспринимаются работодателями более негативно и характеризуют претендента на рабочее место как несерьезного работника.

2. Излагать информацию необходимо в деловом стиле.

3. Текст должен быть грамотным и легко читаться. Не нужно использовать слишком много заумных слов. Данный документ составляет первое впечатление о вас.

4. Все сведения должны быть правдивыми. Ложь рано или поздно раскроется и не лучшим образом отразится на вашей репутации.

5. Если какой-то период времени вы работали неофициально, но ваш работодатель не против, чтобы вы описали данный опыт в автобиографии, то не стоит об этом умалчивать.

6. Если у вас нет опыта работы, но есть навыки, необходимые для данной должности (владение языками, знание компьютерных технологий, организаторские способности и т. д.), обязательно укажите их.

Чего не стоит указывать в автобиографии

1. Не рекомендуется рассказывать в документе о вашем недовольстве прошлой работой, должностью или начальством.

2. Не указывайте в документе и не рассказывайте на собеседовании о своем вероисповедании.

3. Не рекомендуется упоминать в автобиографии о своих политических взглядах.

4. Не стоит рассказывать о своем хобби. Если вы виртуозно владеете искусством хенд-мейда, то указывать об этом нужно только в том случае, если ваша будущая работа будет непосредственно с этим связана.

5. В целях безопасности нельзя называть номер и серию паспорта, идентификационный код и т. д.

[2]

6. Не стоит рассказывать о состоянии здоровья, росте, весе, цвете волос, глаз и т. д.

Интересные факты о документе

Автобиография была известна еще во времена античности. Она возникла параллельно с понятием личности и осознанием способности к рефлексии.

Несмотря на то что в документе излагаются факты, он больше демонстрирует субъективное отношение автора к самому себе.

Адекватная самооценка и умение себя красиво преподносить могут свидетельствовать о перспективности кандидата на должность, его целеустремленности.

Я начала трудовую деятельность в должности ст.

пионерской вожатой с 20.09.1989 г по 31.08.1995, с 1.09.1995 по наст. Время работаю учителем математики.

Отпуска по уходу за ребенком: до 1,5 лет с 02.11.1992 по 07.02.1994 до 3 лет с 08.02.1994 по 07.08.1995.

Очередной отпуск с 08.08.1995 по 31.08.1995.

Пенсионный фонд в пед. стаж насчитывает 23 года (не засчитывают отпуска по уходу за ребенком).

Верно ли? Можно ли мне обращаться в суд или ПФ прав?

Похожие темы

Добрый день Ольга, пенсионный фонд прав, период ухода за ребенком засчитывается в стаж для назначения досрочной пенсии до 06.10.1992г. времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992г. №3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Законов о труде РФ», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях.(пункт 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012г. №30).

Читайте так же:  Два счетчика электроэнергии в одном доме

Чем грозит несоответствие записи в трудовой книжке реальной должности?

Предложили работу по специальности, но сразу предупредили, что оформление будет на совершенно другую должность, ввиду внутренних заморочек с расширением/сужением штата. Чем это грозит? При устройстве на другую работу смогу я доказать что работала именно экономистом, если в трудовой будет написано, например специалист по закупкам? И будут ли меня вообще рассматривать? Насколько я знаю, на собеседовании редко проверяют соответствие записей в резюме записям в трудовой. Не особо хочется связываться, но давно искала работу именно такого профиля, и выбора практически нет, только если в другой город ездить.

Светлана Анатольевна начала свою трудовую деятельность в 1994 году в качестве секретаря Промышленного районного суда г. Оренбурга. Поняв, что работа в. — презентация

Презентация была опубликована 6 лет назад пользователемfiles.sudrf.ru

Похожие презентации

Презентация на тему: » Светлана Анатольевна начала свою трудовую деятельность в 1994 году в качестве секретаря Промышленного районного суда г. Оренбурга. Поняв, что работа в.» — Транскрипт:

8 ПОЗДРАВЛЯЕМ ИМЕННИНИКОВ! В июле, августе, сентябре этого года среди работников Ленинского районного суда г. Орска много именинников… Коллектив Ленинского районного суда г. Орска поздравляет с Днем рождения судью Турмухамбетову Веру Турумрадовну, мирового судью Кравцову Елену Александровну, помощников судей Неверову Елену, Хованского Николая, Бисембаеву Салтанат, Красовскую Оксану, секретаря суда Гайсину Юлию, ! Успехов, здоровья, радости и счастья! Пусть удача сопутствует во всех делах и в жизни будет множество интересных и восхитительных событий! Информационное издание «Информационный вестник» Издается Ленинским районным судом г. Орска Редакторы: Дубова Е.А. Адрес: , г. Орск, ул. Школьная, д. 8 а Телефоны: 8 (3537) Е-мail: Сайт суда: Выпускается 1 раз в квартал, тираж 30 экземпляров

Трудовая деятельность. Процесс трудовой деятельности. Виды трудовой деятельности

Почти каждый человек работает для обеспечения и улучшения своей жизни. В работе используются умственные и физические способности. Сегодня, в современном мире, трудовая деятельность более обширная, чем была раньше. Как же происходит процесс и организация труда? Какие виды бывают? Почему человек отказывается от трудовой деятельности? Ответы на вопросы читайте далее…

Понятие трудовой деятельности

Работа – это умственные и физические усилия, применяющиеся для достижения определённого результата. Человек использует свои способности для последовательного труда и его заключения. Работа человека направлена на:

1. Сырьевые материалы (с ними человек работает, чтобы довести их до конечного результата).

2. Средства труда – это транспорт, хозяйственный инвентарь, инструменты и оборудование (с их помощью человек изготавливает любую продукцию).

3. Затраты живого труда, что является зарплатой всего персонала на производстве.

Трудовая деятельность человека может быть как сложной, так и простой. Например, один планирует и контролирует весь процесс работы – это умственная способность. Есть работники, которые записывают каждый час показатели на счётчике – это физическая работа. Однако не такая сложная, как первая.

Эффективность труда будет улучшена только тогда, когда человек будет иметь определённые навыки работы. Поэтому принимают людей на производство не тех, кто только закончил ВУЗ, а тех, у кого есть опыт и умение.

Для чего нужна работа человеку

Зачем мы трудимся? Для чего нужна работа человеку? Всё очень просто. Для реализации человеческих потребностей. Большинство так и думают, но не все.

Есть такие люди, для которых работа – самореализация. Часто такой труд приносит минимальный доход, но благодаря ему человек занимается любимым делом и развивается. Когда люди выполняют дело, которое им нравится, тогда работа получается более качественная. Карьера тоже относится к самореализации.

Женщина, которая находится на полном иждивении мужа, выходит на работу только для того, чтобы не деградировать. Домашний быт зачастую настолько «съедает» человека, что начинаешь терять себя. В итоге из интересной и умной личности можно превратиться в домашнюю «наседку». Окружающим такой человек становится неинтересен.

Получается, что трудовая деятельность работника – сущность личности. Поэтому вам надо оценить свои способности и выбирать ту работу, которая не только приносит доход, но и удовольствие.

Разновидности трудовой деятельности

Как уже говорилось ранее, человек для работы прилагает умственные или физические способности. Насчитано около 10 видов трудовой деятельности. Все они разнообразны.

Виды трудовой деятельности:

К физическому труду относятся:

  • ручной;
  • механический;
  • конвейерский труд (работа на конвейере по цепочке);
  • работа на производстве (автоматическом или полуавтоматическом).

К умственному труду относят виды:

  • управленческий;
  • операторский;
  • творческий;
  • учебный (сюда же относятся врачебные профессии и ученики).

Физическая работа – выполнение труда с применением мышечной активности. Они могут быть задействованы частично или полностью. Например, строитель, который несёт мешок с цементом (работают мышцы ног, рук, спины, торса и т. д.). Или оператор записывает показания в документ. Тут задействованы мышцы рук и умственная активность.

Умственная работа – приём, использование, переработка информации. В этом труде необходима внимательность, память, мышление.

На сегодняшний день только умственный или физический труд – редкость. Например, наняли строителя для ремонта в офисе. Он не только сделает ремонт, но и посчитает, сколько нужно материала, какая его стоимость, сколько стоит работа и т. д. Задействованы и умственные и физические способности. И так на каждой работе. Даже если человек трудится на конвейере. Эта работа однообразная, продукция проходит каждый день одна и та же. Если человек не будет думать, тогда он не сможет произвести правильные действия. И так можно сказать про любые виды трудовой деятельности.

Читайте так же:  Сколько метров от забора копать сажелку

Мотив трудовой деятельности

Что же побуждает человека к определённой работе? Конечно же это финансовая сторона. Чем зарплата выше, тем лучше человек старается выполнить свою работу. Он понимает, что плохо сделанное задание хуже оплачивается.

Мотивация трудовой деятельности заключается не только в денежном эквиваленте, есть ещё и нематериальные стороны. Например, многие люди будут с удовольствием работать, если создать им дружескую атмосферу в коллективе. Частая текучка кадров на работе не может создать тепло среди сотрудников.

Некоторые работники нуждаются в социальных потребностях. То есть им важно чувствовать поддержку руководителей и коллег.

Есть такой тип людей, которым необходимо внимание и похвала. Они должны чувствовать, что востребована их работа и они не зря прикладывают свои усилия к работе.

Определённые сотрудники хотят самореализовываться за счёт трудовой деятельности. Они готовы работать не покладая рук, им главное, дать толчок.

Поэтому к каждому сотруднику надо найти правильный подход, чтобы у них была мотивация трудовой деятельности. Только тогда работа будет выполнена быстро и качественно. Ведь каждого человека необходимо побуждать к работе.

Организация трудовой деятельности

На каждом производстве или предприятии установлена определённая система, по которой рассчитана трудовая деятельность человека. Это делается для того, чтобы не сбивалась работа. Организацию трудовой деятельности планируют, затем фиксируют в определённых документах (схемах, инструкциях и т. д.).

В системе планирования работы указываются:

  • рабочее место трудящихся, его освещение, оснащение и план деятельности (для труда должны быть у человека все необходимые материалы);
  • разделение трудовой деятельности;
  • методы работы (действия, которые выполняются в процессе);
  • приём труда (определяются по методу работы);
  • время работы (сколько должен сотрудник находится на рабочем месте);
  • условия трудовой деятельности (какая нагрузка у исполнителя работы);
  • процесс труда;
  • качество работы;
  • дисциплина работы.

Чтобы была высокая производительность на предприятии, необходимо придерживаться распланированной организации работы.

Процесс труда и его виды

Каждая работа происходит с помощью человека. Это и есть процесс трудовой деятельности. Он делится на виды:

[3]

  • по характеру предмета труда (работа служащих – предметом работы является технология или экономика, трудовая деятельность обычных рабочих связана с материалами или любыми деталями).
  • по функциям сотрудников (рабочие помогают выпускать продукцию или обслуживать оборудование, руководители следят за правильной работой);
  • по участию рабочих в уровне механизации.

По последнему параметру можно выделить:

  1. Процесс ручной работы (в трудовой деятельности не применяются машины, станки или инструменты).
  2. Процесс в машинно-ручной работы (трудовая деятельность выполняется с помощью станка).
  3. Машинный процесс (трудовая деятельность происходит с помощью машины, при этом рабочий не прикладывает физической силы, но следит за правильным ходом работы).

Условия труда

Люди работают в разных сферах. Условия трудовой деятельности – ряд факторов, которые окружают рабочее место человека. Они влияют на его труд и здоровье. Их делят на 4 вида:

  1. Оптимальные условия трудовой деятельности (1-й класс) – здоровье человека хуже не становится. Руководители помогают сотруднику поддерживать высокий уровень труда.
  2. Допустимые условия трудовой деятельности (2-й класс) – работа сотрудника даётся в норме, но здоровье периодически ухудшается. Правда, к следующей смене уже нормализовывается. По документам не превышается вредность.
  3. Вредные условия работы (3-й класс) – превышается вредность, и у сотрудника портится здоровье всё больше. Гигиенические нормативы превышены.
  4. Опасные условия работы – при таком труде человек рискует заболеть очень опасными заболеваниями.

Для оптимального условия сотрудник должен дышать чистым воздухом, влажность помещения, постоянное движение воздуха, температура в помещении должны быть в норме, освещение желательно создать естественное. Если не будут соблюдены все нормы, тогда человек постепенно получает вред для своего организма, что и скажется со временем на его здоровье.

Качество работы

Эта категория самая важная для трудовой деятельности. Ведь правильная работа влияет на объём и качество продукции. От рабочей силы требуются профессиональные навыки, квалификация и опыт. Эти качества дают понять, на какой труд способен человек. Очень часто на предприятиях людей не увольняют, а сначала обучают, со временем повышая его квалификацию.

В первую очередь человек сам должен осознавать ответственность в работе и качественно к ней подходить. Если показывать свою грамотность и профессиональность, тогда руководство примет решение о повышении квалификации и повышении в должности. Таким образом и улучшается качество работы.

Заключение

Видео (кликните для воспроизведения).

Можно сделать вывод, что работать человеку необходимо по нескольким причинам. Трудовую деятельность желательно выбирать по своим способностям и симпатии. Только тогда работа будет выполнена достойно и качественно. Обязательно необходимо обращать внимание на условия труда. Всегда помните о том, от чего зависит ваше здоровье. В процессе работы будьте очень внимательны, так как не исключены производственные травмы, которые влекут за собой не только проблемы для сотрудника, но и для руководства. Для успешной, высокой производительности придерживайтесь всех норм и правил, по которым работает предприятие. Всегда все проблемы оставляйте дома, а на работу ходите с улыбкой, как на праздник. Если день начнётся с хорошего настроения, тогда и закончится также.

Источники


  1. Марченко, М.Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие. Гриф МО РФ / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2017. — 535 c.

  2. Краев, Н. А. Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный) / Н.А. Краев, А.Н. Борисов. — М.: Деловой двор, 2015. — 160 c.

  3. Толкушкин, А.В. Налогообложение физических лиц при операциях с недвижимостью / А.В. Толкушкин. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 344 c.
  4. Пиголкин, Ю.И. Атлас по судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2015. — 726 c.
  5. Перевалов, В.Д. Теория государства и права / ред. В.М. Корельский, В.Д. Перевалов. — М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2003. — 616 c.
Начал трудовую деятельность в должности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here