Отзыв на классный чин пример заполнения

Самая важная информация и ответы на вопросы в статье: "Отзыв на классный чин пример заполнения". Актуальность данных для 2020 года вы можете уточнить у дежурного консультанта.

Содержание

Государственная гражданская служба

Порядок присвоения классных чинов

Классные чины федеральной государственной гражданской службы (далее – классные чины) федеральным государственным гражданским служащим присваиваются в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 113.

Статьей 11 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлены следующие классные чины, соответствующие группам должностей федеральной государственной гражданской службы:

Классные чины присваиваются персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью федеральной государственной гражданской службы в пределах группы должностей, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в предыдущем классном чине и в замещаемой должности.

Классный чин может быть первым или очередным. Первый классный чин присваивается федеральному государственному гражданскому служащему, не имеющему классного чина федеральной государственной гражданской службы.

Для лиц впервые или вновь поступающих на федеральную государственную гражданскую службу классный чин присваивается на основании результатов квалификационного экзамена, который, как правило, завершает установленное федеральному государственному гражданскому служащему испытание, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения федерального государственного гражданского служащего на должность.

Образец характеристика на муниципального служащего

Типовая форма отзыва. пермский муниципальный район пермского края

Типовая форма отзыва

ОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период

1. Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна. 2. Год, число и месяц рождения 1 января 1970 г. 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Пермский государственный университет, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист» . (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4. Сведения о профессиональной переподготовке: проходила курсы повышения квалификации в 2006 г. Уральской академии государственной службы, «Организационно-контрольная и кадровая работа в органах местного самоуправления», 72 часа. (учебное заведение окончил, дата окончания, наименование образовательной программы) 5. Замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник отдела организационной работы администрации муниципального района с 15 января 2005 года. 6. Стаж муниципальной службы и работы по специальности: 15 л 9 м 7. Общий трудовой стаж 18 л 05 м 8. Квалификационный разряд советник муниципального образования Пермской области 1 класса 18.04.2008 9. Перечень основных вопросов (документов) в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие:

За отчетный период (________) отделом разработано _____ нормативных правовых актов, _____ методических рекомендаций. Организовано и проведено ____(мероприятий проверок, семинаров и т. д.)

10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе. По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела может дать исчерпывающую информацию.

Профессиональная деятельность ориентирована на результат — своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.

Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений. Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.

Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т. ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном районе.

Имеет четкую программу профессионального развития. Ориентирован на передачу собственных знаний, умений и навыков: в течение 2010 г. для сотрудников администрации района проведены 4 обучающих семинара по актуальным вопросам местного самоуправления, противодействию коррупционных проявлений в муниципальной службе, проведению выборов.

Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные). Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.

Способна видеть в ошибках подчиненных, прежде всего свои личные ошибки как руководителя. Инициатива подчиненных (в том числе других руководителей отделов) всячески приветствуется, что проявилось в организации совещания с главами сельских поселений по вопросам реализации административной реформы.

Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой — нет.

— обратить внимание на наиболее рациональное и эффективное распределение поручений между сотрудниками отдела;

— усилить контроль по работе с заявлениями и обращениями граждан.

Заместитель главы администрации муниципального района,

«_____»_______________20 _г ____________________

Приложение N 2. Отзыв на экзаменуемого гражданского служащего об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина

Приложение N 2
к приказу Федеральной службы
по надзору в сфере транспорта
от 17 мая 2011 г. N АК-391фс

Дата рождения: ____________________________________________________

Стаж: общий трудовой __________________, госслужбы _________________

Образование: в ________ окончил ____________________________________

по специальности __________________________________________________

Читайте так же:  Развод по обоюдному согласию с ребенком

Классный чин (кем и когда присвоен)

Дополнительное профобразование, повышение квалификации:

Вывод по последней аттестации за 20_____ г.

Текст отзыва на каждого экзаменуемого гражданского служащего об уровне его знаний, навыков и умений (профессионального уровня) и возможности присвоения ему соответствующего классного чина должен отражать:

фамилию, имя, отчество экзаменуемого;

замещаемую должность на момент проведения экзамена и дату назначения на должность;

сведения о выполненных экзаменуемым поручениях и подготовленных им проектов документов (решений), перечень основных вопросов по специфике его деятельности, в решении которых он принимал участие, мотивированную оценку профессионального уровня (знаний, навыков и умений), степени сложности и ответственности выполняемой экзаменуемым работы в соответствии с требованиями должностного регламента и результатами его профессиональной служебной деятельности, а также выводы о возможности присвоения ему соответствующего классного чина.

Вывод: рекомендовать _____________ для присвоения ему (ей) очередного (первого) классного чина по замещаемой им должности гражданской службы.

«____» ____________ 20___ г.

>
N 3. Заявление о проведении квалификационного экзамена и присвоении первого (очередного) классного чина государственной гражданской.
Содержание
Приказ Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от 17 мая 2011 г. N АК-391фс «О Комиссии по проведению аттестации.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Пример отзыва на муниципального служащего

Отзыв
об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации,
должностных обязанностей за аттестуемый период

1. Фамилия, имя, отчество ФИО

2. Год, число и месяц рождения 19 сентября 1957г.

[1]

3. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность

Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности Администрации г.Улан-Удэ, 27.03.1997

4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания:

1981 – ВСТИ, инженер-технолог, 1989 -. ВСТИ – экономист по бухгалтерскому учету, 2001 – профпереподготовка: Институт профессиональных бухгалтеров России, «бухгалтер-эксперт»

(когда и какое учебное заведение окончил,

5. Стаж муниципальной службы 30 лет

6. Общий трудовой стаж 33 года

7. Классный чин муниципальной службы :муниципальный советник муниципальной службы 2 класса

8. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие: автоматизация бюджетного учета, переход на контрактную систему в сфере муниципальных закупок, внедрение новой системы оплаты труда в подведомственных учреждениях, организация и осуществление внутреннего контроля за финансовой деятельностью подведомственных учреждений

9. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего: соответствует занимаемой должности, имеет большой опыт практической работы, профессионально подготовлена, пользуется заслуженным авторитетом в коллективе.

Администрации г. Улан-Удэ _______________________ ФИО

С отзывом ознакомлена
(фамилия, инициалы аттестуемого) (подпись) (дата ознакомления)

Пример аттестационного листа муниципального служащего

[2]

Методические рекомендации по подготовке проектов правовых актов о присвоении классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации и классных чинов юстиции федеральным государственным гражданским служащим высшей и главной групп федеральных органов исполнительной власти

В целях методического обеспечения процедуры присвоения классного чина федеральной государственной гражданской службы или классного чина юстиции (далее — гражданская служба, классный чин соответственно) и соблюдения федеральными органами исполнительной власти требований к документам, направленным в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для согласования проекта правового акта о присвоении классных чинов, подготовлены Методические рекомендации по подготовке проектов правовых актов о присвоении классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерациии и классных чинов юстиции федеральным гражданским служащим высшей и главной групп федеральных органов исполнительной власти.

В этой связи процедура присвоения классного чина включает оценку соответствия гражданского служащего квалификационным требованиям к замещаемой должности, включая образование, стаж граждаснкой службы или стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей. Одновременно учитываются результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, его заслуги, соблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований к служебному поведению, наличие дисциплинарных взысканий.

Кроме того, классный чин выполняет функцию морального и материального стимула на гражданской службе, способствует повышению престижа гражданской службы и авторитета граждаснкого служащего. От месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином зависит уровень его оплаты труда, производимой в виде денежного содержания гражданского служащего, являющегося основным средством материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности.

Рекомендованный образец отзыва об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств, представляемого к сдаче квалификационного экзамена, и о возможности присвоения ему классного чина

Приложение N 2 к Порядку проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств

Источник — Приказ Рособоронпоставки от 08.02.2011 № 33 (с изменениями и дополнениями на 2011 год)

Томская область

Рекомендации руководителю по заполнению отзыва на государственного гражданского служащего, подлежащего аттестации

1. В соответствии с Положением о проведении аттестации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», отзыв руководителя является основным документом, характеризующим государственного гражданского служащего.

В отзыве руководителя дается мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего (форма отзыва прилагается).

2. В пункте 3 отзыва аттестационный период не должен превышать трех лет. В случае если государственный гражданский служащий Томской области назначен на замещаемую должность менее трех лет назад, датой начала аттестационного периода является дата назначения на замещаемую должность государственной гражданской службы Томской области.

3. В пункте 5 отзыва перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие государственный гражданский служащий Томской области, раскрывается на основании функций, отраженных в должностном регламенте и исполняемых полностью или частично в рамках должности государственной гражданской службы Томской области.

Читайте так же:  Как проходит призывная комиссия в армию

Оценка результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего включает оценку степени участия государственного гражданского служащего в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, уровня сложности выполняемой работы, эффективности и результативности деятельности в соответствии с показателями, отраженными в должностном регламенте, исполнения обязанностей по должностному регламенту.

При оценке вклада гражданского служащего в отзыве указываются основные задачи и функции, поставленные перед подразделением (государственным органом), перечисляются те вопросы, в решении которых государственный гражданский служащий принимал участие, форму и значимость этого участия, сложность выполняемой работы, ее качество и результативность.

При оценке исполнения должностных обязанностей указываются те обязанности, которые гражданский служащий исполняет наиболее успешно, и те, которые ему менее удаются.

Сведения о выполненных государственным гражданским служащим, подлежащим аттестации, поручениях и подготовленных проектах документов заполняются по форме, прилагаемой к настоящим рекомендациям.

5. В конце отзыва вносится предложение о соответствии гражданского служащего замещаемой должности:
— соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
— соответствует замещаемой должности гражданской службы;
— соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
— не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

Отзыв на работника для аттестации: образец

Для подтверждения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в организациях проводится аттестация работников. Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). В некоторых случаях проведение аттестации обязательно. Например, в отношении работников:

  • занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок). Аттестация проводится 1 раз в 5 лет (ч. 10 ст. 332 ТК РФ);
  • занимающих должности научных работников (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок). Аттестация проводится в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще 1 раза в 2 года и не реже 1 раза в 5 лет (ч. 7 ст. 336.1 ТК РФ).

В отдельных случаях для прохождения аттестации необходимо представить отзыв на работника. Такой отзыв обычно составляется непосредственным руководителем аттестуемого работника и представляется на рассмотрение аттестационной комиссии. По какой форме составить такой отзыв, расскажем в нашей консультации.

Форма отзыва на аттестуемого работника

Необходимость наличия отзыва для прохождения работником аттестации может быть предусмотрена порядком ее проведения. Форму такого отзыва коммерческая организация разрабатывает самостоятельно. К отзыву на работника обычно прилагается аттестационный лист, куда комиссия заносит выводы об аттестации или неаттестации работника. Отзыв составляется в том количестве экземпляров, которое предусмотрено порядком проведения аттестации и соответствующими внутренними положениями организации. Обычно достаточно одного экземпляра, с которым необходимо ознакомить работника под роспись.

За основу документа можно взять формы отзывов на гражданских служащих, предусмотренные положениями об аттестации, утвержденными соответствующими ведомствами.

Приведем пример заполнения отзыва на аттестуемого работника, разработанного на основе ведомственных форм:

Как я стал классным чиновником (как я получал классный чин)

Отработав на госслужбе три с лихом месяца на внутренний телефон раздался тревожный звонок (да, уже выработалось стойкое отвращение к звонкам). Кадры коротко пригласили к себе для беседы.

— Изя, — сказали мне в кадрах, — вы, конечно, красавчик, но не хотите стать ещё лучше?

— Конечно хочу! — ответил я.

— Тогда готовьтесь. У вас месяц.

За этот месяц нужно было подготовиться к квалификационному экзамену. Написать заявление от руки и предоставить характеристику на себя любимого от имени непосредственного руководителя.

С первой задачей я справился легко. Практически. Уже с третьего раза моё заявление стало читабельным. С характеристикой тоже справился достаточно быстро. Кадры дали шаблон, где нужно было поменять Иванов Иван Иванович на своё Ф.И.О. и по пунктам перечислить, какой ты красавчик по жизни и вообще эти сто рублей к заработной плате (после сдачи квалификационного экзамена, конечно) сделают тебя ещё успешней. Скажу честно, меня даже мама так за тройки не хвалила, как я себя в характеристике.

Месяц я иногда вспоминал, что мне таки нужно немного подготовиться к предстоящему торжеству классности. Но «ответы» на гипотетические вопросы достал только за неделю у коллеги. Помните, как я раздавал ответы к вопросам на конкурс? Так вот, не спешите их выбрасывать, а если выбросили — просите снова, что уж.

Видео (кликните для воспроизведения).

В день Пи я явился вовремя. И даже побрился накануне, решив, что «усы удачи» будут не к лицу будущему классному чиновнику. Уже в 9.10 нас с коллегой вызвали кадры. В конференц-зале нам дали по тесту, ручки и. я поник.

Я честно предполагал, что тест будет не хуже, чем при поступлении. Да и наивно надеялся, что ещё что-то помню. Накануне в выходные я честно забил на подготовку к мероприятию и сидя перед тестом у меня случилась секундная паническая атака. Потом я вспомнил приходящее иногда непреодолимое желание положить на стол руководителя заявление и болт, и успокоился.

Короче, был 21 вопрос по 10 баллов каждый. Минимальное количество баллов для следующего этапа — 150. Пыхтел я минут десять, пытаясь достать из памяти всё, что там ещё могло остаться и таки выдавил из себя чудом 170 баллов. Читай, четыре ошибки.

Самое интересное, что три ошибки были по вопросам, касающимся урегулирования конфликта интересов, а четвёртый — по депутатскому запросу. Кадры на месте разъяснили, что конфликт интересов можно урегулировать не только увольнением (но в случае чего — вас уволят сразу и без вопросов, да, не доросли вы ещё до острой пилы), а депутатский запрос отрабатывается в течении 30 дней и не более, даже если депутат важный, как хуй бумажный. Данные пояснения выручили меня через полчаса.

Читайте так же:  Сколько дней можно взять в счет отпуска

Следующий этап этого увлекательного приключения — комиссия. В комиссию входят все сливки общества — ББ (БигБосс — самый важный человек в ведомстве, который присутствует на месте), Б (Босс) — непосредственный руководитель будущего классного чиновника, К (кадры) и М (прочие дамы и джентльмены из сочувствующих — самый опасный контингент, нужно сказать).

Ровно в 10.00 я предстал перед комиссией. С ходу мне зарядили вопросом из теста. Мол, Изя, вы таки этого не знали?! Таки я уже знал, поэтому спокойно ответил. Но напряг булки. И был прав.

Сочувствующий контингент начал спрашивать различную херню. Притом херню лютую. Например, один из вопросов: «А что вы будете делать, если купите квартиру?». Жить в ней, ёпта! Хотя ответ, конечно, другой: всё внесу в декларацию, честно-честно! После ответа мне пожелали приобрести квартиру в ипотеку. Словно прокляли.

Ещё один вопрос: а вы читали свою должностную инструкцию? Вот честно — нет. Но ответил, что читал. И это был правильный ответ.

Ещё: какие у вас отношения в коллективе, все ли коллеги ведут себя корректно и соблюдают этику госслужащего? Кхм. Мы тут с коллегами в пятницу в соседней кабинете нормально так накидались, к нам заходил сам ББ и тоже принял нормально так, а потом мы сломали рабочий телефон и в понедельник его благополучно списали. Но правильный ответ: мои коллеги ответственные служащие, которые достойно и аккуратно выполняют свою работу.

Нужно отметить, что кадры молчали, ББ тоже сидел скучал. Больше всех хернёй занимались приглашенные сочувствующие (препод какой-то и местный иксперд).

Финалом стало заслушивание речи моего непосредственного руководителя. Речь состояла из одной фразы: да нормальный парень, ёпт. Комиссия удовлетворительно кивнула.

Вся пытка заняла минут тридцать. По итогу совещания, как сказали кадры, таки я стал классным чиновником. Стать ещё раз классным теперь можно было через год.

Характеристика для аттестации работника

В каких случаях необходима характеристика

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

  • самим сотрудником;
  • государственными органами;
  • руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Примеры положительной и отрицательной характеристики

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи. Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам. Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы».

Теперь приведем пример отрицательной характеристики:

Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма. Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник. Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

Характеристика при поощрении

Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

  • преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
  • или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
  • или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
  • или умение выстраивать отношения с клиентами…

Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», а также в Письме Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560). В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении.

Образец характеристики на работника для получения им госнаграды

Характеристика в суд

В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их может запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело. Посмотрите образец характеристики на водителя с места работы — она стала обстоятельством, смягчающим административную ответственность (решение Давлекановского районного суда от 23.08.2010 дело № 12-93/2010).

Читайте так же:  Прошел медкомиссию не приняли на работу

Работодатель должен помнить о том, что выданный им документ становится своего рода свидетельским показанием, и постараться быть максимально точным и правдивым.

Образец характеристики для суда

Используйте в своей работе образец характеристики на сотрудника с места работы из предыдущего раздела в качестве шаблона, подставив свои определения.

  • составляется на бланке организации;
  • включает анкетные данные сотрудника (Ф.И.О., год рождения, семейный статус, стаж работы, должность, образование и т. п.);
  • содержит детальное описание деловых и личных качеств;
  • завершается фразой, объясняющей цель составления документа (чаще всего «для предоставления в суд» или «для предъявления по месту требования»);
  • подписывается руководителем предприятия;
  • заверяется печатью (при наличии).

Мотивированный отзыв (оценка) профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности аттестуемого

5. Профессиональные качества:

5.1. Профессиональные знания, умения, навыки –

а) обладает твердыми знаниями. Профессиональные умения и навыки обеспечивают требуемый уровень компетенции в решении задач профессионального характера;

б) обладает профессиональными знаниями, умениями и навыками для решения задач профессионального характера на достаточном уровне при посторонней помощи;

в) обладает поверхностными знаниями, профессиональные задачи самостоятельно решать затрудняется. В практической деятельности требуется постоянный контроль.

5.2.Знание необходимых документов, регламентирующих профессиональную деятельность —

а) хорошо знает содержание законов и нормативных актов, регламентирующих профессиональную деятельность, руководствуется ими в практической деятельности;

[3]

б) с содержанием руководящих документов знаком, однако допускает случаи нарушения необходимых требований;

в) знание документов поверхностное, допускает случаи грубого нарушения требований руководящих документов.

5.3. Способность к накоплению и обновлению профессионального опыта –

а) результативно работает над повышением и обновлением профессионального опыта, эффективно занимается самообразованием;

б) профессиональный опыт обновляет по мере необходимости;

в) профессиональный опыт накапливает медленно, результаты профессиональной деятельности слабые.

5.4. Степень реализации профессионального опыта –

а) опыт соответствует требованиям должности, с должностными обязанностями справляется с хорошим качеством;

б) требованиям должности соответствует, однако с должностными обязанностями не всегда справляется с требуемым качеством;

в) профессиональный опыт недостаточен, требуемое качество исполнения должностных обязанностей пока не достигнуто.

6. Личностные качества:

6.1. Производственная этика, стиль общения —

а) обладает высоким уровнем культуры поведения, демократичен, проявляет заботу о подчиненных, отзывчив, уважительно относится к коллегам и гражданам;

б) способен к проявлению уважительного отношения;

в) проявляет элементы неуважительного отношения к гражданам, присущи чопорность, бездушие.

а) организованность и собранность в практической деятельности — (умение планировать);

б) ответственность и исполнительность;

в) самостоятельность решений и действий.

6.3. Организаторские способности.

7. Результаты профессиональной служебной деятельности:

7.1. Количество и перечень (в качестве приложения) основных разработанных документов;

7.2. Качество конечного результата: эффективность реализации разработанных документов, в том числе влияние на и курируемые сферы отрасли.

Начальник отдела подпись расшифровка, дата

Отзыв на работника для аттестации: образец

Для подтверждения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в организациях проводится аттестация работников. Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). В некоторых случаях проведение аттестации обязательно. Например, в отношении работников:

  • занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок). Аттестация проводится 1 раз в 5 лет (ч. 10 ст. 332 ТК РФ);
  • занимающих должности научных работников (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок). Аттестация проводится в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще 1 раза в 2 года и не реже 1 раза в 5 лет (ч. 7 ст. 336.1 ТК РФ).

В отдельных случаях для прохождения аттестации необходимо представить отзыв на работника. Такой отзыв обычно составляется непосредственным руководителем аттестуемого работника и представляется на рассмотрение аттестационной комиссии. По какой форме составить такой отзыв, расскажем в нашей консультации.

Форма отзыва на аттестуемого работника

Необходимость наличия отзыва для прохождения работником аттестации может быть предусмотрена порядком ее проведения. Форму такого отзыва коммерческая организация разрабатывает самостоятельно. К отзыву на работника обычно прилагается аттестационный лист, куда комиссия заносит выводы об аттестации или неаттестации работника. Отзыв составляется в том количестве экземпляров, которое предусмотрено порядком проведения аттестации и соответствующими внутренними положениями организации. Обычно достаточно одного экземпляра, с которым необходимо ознакомить работника под роспись.

За основу документа можно взять формы отзывов на гражданских служащих, предусмотренные положениями об аттестации, утвержденными соответствующими ведомствами.

Приведем пример заполнения отзыва на аттестуемого работника, разработанного на основе ведомственных форм:

Скачать для отзыва на муниципального служащего, подлежащего аттестации, образец, разработанный для муниципальных служащих Московской области, можно .

А бланк отзыва на аттестуемого работника системы ПФР можно скачать .

А скачать, к примеру, утвержденный Минэкономразвития бланк отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период можно по этой .

Межрегиональный Отцовский Комитет

Записки помощника прокурора. ч. 20 Классный чин

В то время (конец 90-х), когда я работал в прокуратуре, была определенная система присвоения званий.

С момента поступления в прокуратуру в течение шести месяцев работник считался не аттестованным, т.е. не имеющим специального звания – классный чин. После шести месяцев работы, работник проходил так называемую аттестацию и ему присваивалось первое специальное звание – юрист 3 класса (лейтенант). Многие кто служил или работал в органах знают, что это очень значимое событие в жизни сотрудника органов. Как правило, празднуется долго, — с шумом, плясками и битиём морды (если повезёт) – это, наверное, как первая свадьба или 18-ие (ну для кого как).

Читайте так же:  Как узнать находится ли машина в залоге

В то время в прокуратуру, сразу после института, пришли три новых следователя прокуратуры: Морозов, Урюпин и Абб…в. Проработали они всего четыре месяца, соответственно классных чинов не имели, но уже очень хотелось. Так вот, Морозов, про него я уже рассказывал, как-то съездил в Москву в Генеральную прокуратуру и «спизд…л» (по-другому сказать нельзя) там бланк о присвоении классного чина. Кстати, тогда приказ о присвоении первого классного чина подписывал Генеральный прокурор. Ну а у Морозова, как обычно, в одном месте зудит, руки чешутся. Зачем кстати «спизд…л» и сам не знал, но «чтобы було». По приезду как-то сидели молодые следователи все втроем и как раз рассуждали на тему, когда же им присвоят классные чины, и как это будет круто.

Да совсем забыл, до присвоения первого классного чина неаттестованный сотрудник получал зарплату, примерно на 40 % ниже, чем аттестованный, так что — это тоже было немаловажным фактором.

Так вот в голове у Морозова созрел «гениальный» план. Позднее, переговорив с Абб…ым, решили сделать весело и пьяно себе, да и Урюпина не забыть. Взял Морозов бланк, образцы заполнения бланка взял из папки входящей корреспонденции, напечатал приказ о присвоении следователю Урюпину классного чина – юрист 3 класса, подпись Генерального прокурора и печать на бланке были (чем думал, не знаю).

Всё свое безобразие сделал, через несколько дней после возвращения из Генеральной прокуратуры, из которой он привез некоторые документы в нашу и вышестоящую прокуратуры. Это практиковалось, думаю и сейчас тоже, фельдсвязь работала очень долго, и документы можно было ждать месяцами.

На следующий день, зазвав Урюпина в кабинет к Абба…ву, торжественно поздравили Урюпина с присвоением ему классного чина и намекнули на продолжение банкета. Урюпин, кстати, был очень прижимистым, выпить был не дурак, но на чужие. Денег типа нет, проставлялся очень редко. Но, здесь то как, не поймут. Все-таки первое звание. И побежал наш Урюпин в ларёк за водкой и закуской. Урюпин был не идиот, просто он был приезжий из маленького, очень маленького Уральского городка, и с такими подставами не сталкивался. Тем более у Морозова был и есть дар, с очень убедительным видом и с доказательной базой нести всякую хрень. Я тоже долго привыкал к его манере поведения, и сам несколько раз ловился на его приколы. Правда не так сильно.

Несмотря на то что Урюпин не прошел аттестацию в областной прокуратуре, эти двое смогли убедить Урюпина, что ему без аттестации, за выдающиеся заслуги присвоили классный чин. Ещё и подзуживали, какой он крутой спец и выдающийся следователь

Таким образом, несколько дней, наш прижимистый Урюпин поил этих двух оболтусов, кроме того стал подписываться в официальных документах как юрист 3 класса. Кстати, Урюпин сбегал в бухгалтерию с этим «фиговым» листком и ждал вожделенное повышение зарплаты. Не знаю сколько бы еще это безобразие продолжалось, но в один прекрасный день, Урюпин принес какой-то документ прокурору на ознакомление. Прокурор так-то знает, кто с каким чином. Тем более прокуратура у нас была маленькая, меньше 20 человек, тем более, только часть из них были с классными чинами.

Ну у нас, конечно, не как в армии, но присвоить себе звание, как бы мягко сказать, — это «охуеван. е» в последней степени. Немедленно вызвав Урюпина к себе по «вертушке» он стал его «мягко колоть», с потрясением своих кулаков (а они у него были не маленькие – мастер спорта по вольной борьбе, какой-то разряд по тяжелой атлетике) у носопырки Урюпина. С обещанием вазелиновой проктологической операции, с удалением гландов, через заднее место. Увольнением, через расстрел, через это самое место и т.д. и т.п. Урюпин, ошалев от таких «радужных» перспектив, между воплями прокурора, кое-как смог вставить слово о том, что приказ привез Морозов. Прокурор, схватив трубку «вертушки» начал названивать Морозову. Ну как я ранее писал. У Морозова, помимо «шкодливости», было жестко развито чувства самосохранения. Как только он понял, в связи с чем ему звонит прокурор, он тут же «встал на лыжи» и выскочил из конторы. Прокурор, только успел выскочить в коридор, с криком – «Мооорооозооов», — как уже хлопнула входная дверь в контору.

Видео (кликните для воспроизведения).

Морозов ушел тихо по-английски, опять где-то шарахался два дня, может бы и не вывернулся, но в этот момент у нас в поезде произошло массовое убийство – 3 человека, поэтому стало не до него. Но ещё месяц прокурор постоянно держал Морозова под надзором, ожидая очередной «шкоды» от него. Но это ему не помогло, затаившийся Морозов отрывался по мелочи, не попадаясь перед прокурором. Но, потом мятежная душа не выдержала, и Морозов продолжил свои «выкрутасы».

Источники


  1. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2004. — 448 c.

  2. Хргиан, А.Х. История и методология естественных наук. Выпуск 03. Физика / А.Х. Хргиан. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2012. — 292 c.

  3. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2016. — 352 c.
  4. История и методология юридической науки. — М.: ИВЭСЭП, 2014. — 564 c.
  5. Интеллектуальная собственность и реклама. Актуальные вопросы, административная и судебная практика. — М.: Альпина Паблишер, 2017. — 188 c.
Отзыв на классный чин пример заполнения
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here