Перевод беременной в другую организацию

Самая важная информация и ответы на вопросы в статье: "Перевод беременной в другую организацию". Актуальность данных для 2020 года вы можете уточнить у дежурного консультанта.

Перевод беременной в другую организацию

Главная страница Форум Гарант

Подскажите, как быть?

В компании планируется переезд в другую местность (без ликвидации филиала, без реорганизации предприятия — просто перенос офиса в другой город), несмотря на беременность работодатель говорит, что в случае несогласия ждет увольнение п. 9 ч.1 ст.77. То есть если не соглашусь на переезд на несколько месяцев, то лишусь декретных выплат? Уволят как всех остальных, с двухнедельной компенсацией?

Организация меняет свое место нахождения, предлагает сотрудникам переезд вместе с работодателем в другую местность. В случае отказа трудовой договор с работником расторгается на основании пункта 9 части 1 статьи 77 ТК РФ по истечении двух месяцев со дня получения уведомления. Некоторые работницы находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Можно ли им выдать уведомления и в случае отказа от переезда в другую местность вместе с работодателем расторгнуть с ними трудовой договор?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Перевод беременной в другую организацию

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только посоглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Не забудьте оставить отзыв.

Добрый день. Основываясь на статьей 72 Трудового кодекса РФ , которую изложили выше и закрепляя статьей 254 Трудового Кодекса » Перевод на другую работу женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» не имеют право перевести без вашего согласия , а точнее заявления. Если же вы согласитесь на перевод ( необходимо медицинское заключение подтверждающее необходимость исключения неблагоприятных производственных факторов ) — вы не потеряете в выплате отпускных , так как они не зависят от стажа работы на той или иной работе , а зависят от листка нетрудоспособности по которому предоставляется отпуск по беременности и родам , согласно статье 255 Трудового Кодекса РФ.Для получения отпуска по уходу за ребенком ( до 3х лет ) , необходимо ваше заявление , согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ.

Любой перевод должен быть только с согласия работника, за исключением перевода на 1 месяц по производственной необходимости, однако беременных это не касается (ст. 254 ТК РФ). Согласно ст. 72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Соглсасно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора, в том числе перевод, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Следовательно, перевод по инициативе работодателя невозможен. Кроме того, в силу ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

Если Вы все же решились перевестись, то поясню, что в 2015 году расчет пособия по беременности и родам производится по двум предшествующим годам, один или оба из которых можно заменить, если в эти периоды вы были в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. То есть размер выплат будет исходя из заработка за 2014 и 2015 гг. Так что в выплате отпускных по беременности и родам не потеряете. Для большей надежности советую оформить справку 2НДФЛ с текущей работы за 2 года заранее.

Желаю удачи, буду признателен за положительную оценку моего ответа.

Перевод в другую организацию беременную сотрудницу

Добрый день! Очень нужен совет. Работаю в организации более трех лет. Каждых 3 года компания закрывается( все сотрудники увольняются по собственному одним днем). И открывается другая организация, с другим названием и ген директором. У меня такой вопрос. В случае если в компании работает беременная женщина или женщина, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, возможно ли при закрытии компании( что с компанией делают я не знаю, закрывают или продают) сделать перевод сотрудника в другую, которую только окрыли. Останутся ли выплаты? Не будет ли вопрсов в ПФР?( сразу скажу, что увольнение по ликвидации не светит). Большое спасибо за советы.

Опубликован ответ на ваш вопрос «Прием на работу в отпуске по беременности и родам»:

Ст. 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней,

фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по месту работы застрахованного лица.

Читайте так же:  Срок исковой давности по трудовым делам

В соответствии со ст. ст. 6, 7 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» для целей выплаты пособия отпуск по беременности и родам — это лишь определенный период времени до и после родов. Он предоставляется в том числе некоторым категориям неработающих женщин и, следовательно, необязательно должен совпадать с периодом работы по трудовому договору, поэтому право на пособие по беременности и родам не утрачивается в связи с увольнением.

Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

— паспорт илииной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Перевод беременной в другую организацию при ликвидации филиала

Я нахожусь на 29 неделе беременности. Через неделю ЖК выпишут больничный по БиР и с этого момента буду находится в декрете. Сегодня сообщили, что юрид.лицо с которым у меня заключен договор — ликвидируют. Со всем персоналом в течении 3 месяцев будут перезаключены трудовые договора на другое юр.лицо. Вопрос в следующем: потеряю ли я в ежемесячных выплатах пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и будет ли их выплачивать новые юр.лицо с которым у меня будет новый труд. договор?

Нет, выплаты вы не потеряете. В соответствии с ч.1 ст.14 ФЗ №255-ФЗ вы вправе заменить 2 года или год предыдущими, предшествующих отпуску по уходу за ребенком, при условии, что это приведет к увеличению пособия. Буду благодарен за оценку ответа [email protected]

ЗДравствуйте, нет в выплатах Вы ничего не потеряете. Для расчета декретных сумм пособия берется доход за 2 календарных года предшествующих году ухода в декрет. Для этого надо подавать соответстующее заявление новому работодателю. Перед этим советую взять справку об уровне заработка в ликвидируемой организации.

Перевод на другую работу беременных женщин

В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в Разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенических требований к условиям труда женщин», утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 г. № 32. Более подробно об этом см. в Приложении № 2.

Обязанность врача при наличии вредных и опасных условий труда выдать беременным с момента первой явки «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу» с сохранением среднего заработка по прежней работе. Обязанность закреплена в Инструкции по организации работы женской консультации, утвержденной Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50.

Для того, чтобы воспользоваться указанной льготой, беременная женщина должна иметь медицинское заключение, а также написать письменное заявление с просьбой о переводе. При наличии двух указанных условий работодатель обязан перевести женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В соответствии с ч.2 ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Таким образом, даже в том случае, если работодатель не может предоставить женщине другую работу, соответствующую медицинским показаниям, он обязан освободить ее от выполнения работы, противопоказанной ей, с сохранением среднего заработка.

Перевод по ст. 254 ТК РФ – временный по своему смыслу, однако прямо в законе это нигде не указано, поэтому представляется необходимым указывать на временный характер перевода на другую работу в заявлении, также как и на тот факт, что данный перевод осуществляется в соответствии со ст. 254 ТК РФ. Содержание заявления в данном случае очень важно. Поскольку, если женщина просто напишет заявление о переводе ее на другую работу, не указывая, что такой перевод будет носить временный характер и основанием для него является состояние беременности и медицинское заключение, а также в отсутствие ссылки на ст. 254 ТК РФ, недобросовестный работодатель может использовать такое заявление для перевода женщины на другую ПОСТОЯННУЮ работу.

Перевод оформляется приказом работодателя. Запись в трудовую книжку о переводе в порядке ст. 254 ТК РФ не вносится, поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения только о постоянных переводах.

Похожая гарантия распространяется также и на женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. В соответствии с ч. 4 ст. 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Здесь важно отметить, что эта норма не содержит указания на необходимость наличия медицинского заключения, а упоминает лишь заявление работницы. При этом правило ч. 4 ст. 254 ТК РФ связывает обязанность работодателя предоставить женщине другую работу с «невозможностью выполнения прежней работы». Однако в законодательстве это понятие не разъясняется. Представляется, что «невозможность выполнения прежней работы» возникает в тех случаях, когда эта работа несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним. По нашему мнению, работница должна обосновать указанную несовместимость в заявлении с просьбой о переводе ее на другую работу.

Читайте так же:  Не нарушайте правила дорожного движения

В то же время уровень обязанностей работодателя по отношению к женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, меньше. В частности, у работодателя нет обязанности в случае невозможности перевода женщины на другую работу освободить ее от работы с сохранением среднего заработка. Взамен этого работнице предоставлено право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком.

Следует помнить о том, что отказ работодателя перевести беременную женщину на более легкую работу и отказ работодателя перевести женщину, имеющую детей в возрасте до полутора лет, на другую работу может быть обжалован в судебном порядке.

Как указано в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.1990 г. № 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин» (БВС РФ. 1991. № 3. С. 9), если при рассмотрении иска беременной женщины о предоставлении в соответствии с медицинским заключением более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы либо иска женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, о предоставлении другой работы в связи с невозможностью выполнения прежней суд признает заявленные требования обоснованными, он вправе вынести решение о переводе истицы на другую работу с указанием срока, на который изменяются условия трудового договора.

перевод беременной на другую работу

ситуация такая, будучи беременной, пришлось какое-то время полежать в больнице (чуть больше двух недель)и один или два раза отсутсвовала на работе без больничного, предупредив начальство, естественно.
теперь отдел кадров, угрожая, говорит, что переведет меня «на более легкую работу», где з/п естественно ниже. типа, они и так пошли мне на встречу, «что я в больнице лежала» (как будто могли запретить)).
вопрос такой, могут ли она это сделать без моего согласия, т.е. просто поставить перед фактом? на мое предположение о том, что без моего согласия они это не могут сделать по законодательству, мне было предложено вспомнить о том, какая у меня з/п официальная!!
в самом худшем случае я могу, конечно, на долгосрочный больничный уйти, но хотелось бы более мирным путем решить ситуацию.
извините, что длинно
заранее спасибо!

Статья 254 Трудового кодекса. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Перевод беременной на другую должность

Труд беременных сотрудниц особо регламентирован законодательством. Одна из трудовых гарантий для этой категории работников — перевод беременной на другую должность. Если есть заявление от беременной о переводе, которое подкреплено медицинским заключением, работодатель отказать ей не вправе.

Труд беременных сотрудниц

Беременные женщины вправе обратиться к работодателю с требованием:

[1]

  • снизить нормы выработки;
  • снизить нормы обслуживания;
  • перевести на работу, которая исключает воздействие негативных факторов.

С просьбой предоставить более щадящие условия труда беременная сотрудница вправе обратиться сразу, как возникнет в этом необходимость. То есть срок беременности, с которого возникает право на перевод, трудовым законодательством не определен. Главное условие – наличие медицинских показаний.

Работодатель не вправе отказать в просьбе о переводе беременной, если вместе с заявлением сотрудница предоставит медицинское заключение.

В медицинском заключении может быть указано:

  • какая работа беременной женщине противопоказана;
  • наличие патологий, которые необходимо учесть при организации труда беременной;
  • требования по снижению норм выработки;
  • рекомендации по созданию безопасных условий труда;
  • другие индивидуальные рекомендации по труду.

Например, по большинству медицинских показаний беременная сотрудница не должна допускаться к работе, связанной с:

  • нервно-эмоциональным напряжением;
  • возбудителями инфекционных заболеваний;
  • повышенной радиацией;
  • поднятием тяжестей;
  • работой за компьютером более 3 часов подряд;
  • инфракрасным излучением и т.д.

При этом, несмотря на то, что после перевода сотрудница фактически будет работать меньше, оплачиваться её труд должен будет в размере среднего заработка по прежней работе.

Кроме того, за беременной женщиной сохраняется средний заработок и на время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.

Перевод беременной на другую работу оформляется приказом по форме Т-5 . В приказе необходимо указать, какая именно работа поручается беременной сотруднице, или новые, сниженные нормы выработки (обслуживания), а также размер оплаты труда.

Беременная сотрудница должна быть ознакомлена с приказом под роспись.

Перевод беременной в другую организацию

Видео (кликните для воспроизведения).

Если беременная женщина обратилась с заявлением о переводе на работу, исключающую вредное воздействие, и (или) снижении ей нагрузки, а работодатель не смог сразу организовать ей такую работу, женщина должна быть освобождена от прежней, вредной для неё работы. Освобождается сотрудница от работы до тех пор, пока работодатель не предоставит ей подходящие условия труда для беременных. Оплата всех пропущенных дней вследствие этого должна производиться по среднему заработку.

Часто работодатели при отсутствии подходящей для беременной работы видят выход в переводе её в другую организацию. Такой перевод возможен, но с письменного согласия работницы. Также необходимо, конечно, и согласие нового работодателя.

Читайте так же:  Порядок прописки новорожденного ребенка

В этом случае трудовой договор с беременной сотрудницей по прежнему месту работы прекращается. На новом месте беременной сотруднице также должна быть предоставлена возможность трудиться без вредных и негативных факторов для развития беременности.

Перевод беременной сотрудницы при реорганизации

Реорганизация предприятия в форме присоединения к другому.Сотрудников, занимающие дублирующие должности в присоединяемом предприятии, а это в основном руководители подразделений, предполагают увольнять по сокращению. Сотрудница, занимающая должность руководителя отдела (такой же отдел и должность есть на предприятии к которому присоединяют) беременна. В соответствии с ТК сократить или расторгнуть с ней трудовой договор нельзя. Согласие на перевод ее на другую нижестоящую и нижеоплачиваемую должность она не даст. Т.о. до выхода ее из отпуска по уходу она будет числиться руководителем отдела и с эти ничего не поделаешь?

Вы правы, с беременным работником расторгать трудовой договор на основании реорганицации нельзя. А варианты выхода из ситуации можно предложить такие.

Во-первых, предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее 3-х должностных окладов (считаю это для организации все-равно «дешевле обойдется», чем держать эту штатную единицу несколько лет в организации, которой по сути нет, напомните руководителю про разного рода отчисления, которые за неё всё это время придется платить, кто будет табель вести на неё в этой организации и т.д.).

Во-вторых, можно сократить аналогичную должность в той организации, к которой присоединяют, уволить работника, её замещающую. А для «беременной» ввести дублирующую должность в новой организации с чуть измененным функционалом (во избежании жалоб от уволенного по сокращению работника), и оформить с её согласия перевод.

Предлагаю ее вообще не трогать. Оставить в старой организации до момента выхода из д/о. А вот когда наступит срок выходить — решать вопрос с ее переводом, естественно на имеющиеся свободные вакансии. Не стоит трогать еще и по причине выплат всевозможных пособий по беременности и родам, а также назначения декректных, она может потерять приличные суммы. У нас аналогичная ситуация была, только в больших масштабах, уже 3 года в старой организации числятся люди, которые фактически находятся в отпуске по уходу за ребенком. Заканчивается отпуск и постепенно переводим на новое место.

Вы правы, с беременным работником расторгать трудовой договор на основании реорганицации нельзя. А варианты выхода из ситуации можно предложить такие.

Во-первых, предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее 3-х должностных окладов (считаю это для организации все-равно «дешевле обойдется», чем держать эту штатную единицу несколько лет в организации, которой по сути нет, напомните руководителю про разного рода отчисления, которые за неё всё это время придется платить, кто будет табель вести на неё в этой организации и т.д.).

Во-вторых, можно сократить аналогичную должность в той организации, к которой присоединяют, уволить работника, её замещающую. А для «беременной» ввести дублирующую должность в новой организации с чуть измененным функционалом (во избежании жалоб от уволенного по сокращению работника), и оформить с её согласия перевод.

Увольнение по соглашению- это конечно не вариант. Кто в здравом уме уволиться будучи в положении?!

Не совсем поняла про 2 вариант. Каким образом сократить аналогичную должность в организации к которой присоединение? Тот начальник тоже не согласен с такой постановкой вопроса, да и руководство он устраивает полностью.

Предлагаю ее вообще не трогать. Оставить в старой организации до момента выхода из д/о. А вот когда наступит срок выходить — решать вопрос с ее переводом, естественно на имеющиеся свободные вакансии. Не стоит трогать еще и по причине выплат всевозможных пособий по беременности и родам, а также назначения декректных, она может потерять приличные суммы. У нас аналогичная ситуация была, только в больших масштабах, уже 3 года в старой организации числятся люди, которые фактически находятся в отпуске по уходу за ребенком. Заканчивается отпуск и постепенно переводим на новое место.

Т.е. если она хочет сохранить свою должность до к. отпуска по уходу, т.е. до момента когда она выйдет на работу (макс. через 3 года) и не пойдет на соглашение с работодателем, законно ничего сделать нельзя. Числиться она будет не в старой организации (ее не будет), а в организации к которой присоединили.

Фактически да. Вы думаете , что вы так сразу закроете организацию и у нее не останется никаких обязательств?

По поводу сокращение должностей один вариант тоже есть и мы к нему прибегали, но он очень сложный. Могу его личным сообщением написать если интересно, но в любом случае, если тетенька в здравом уме она любое ваше решение оспорит, даже если вы компанию объявите банкротом, до 3 лет вы с ней ничего сделать не сможете.

Хотя могу ошибаться, здесь только юристы скажут точно.

У нас кстати тетеньки уже по второму хаходу в д/о уходят, так и не перейдя в новую организацию.

[2]

Фактически да. Вы думаете , что вы так сразу закроете организацию и у нее не останется никаких обязательств?

По поводу сокращение должностей один вариант тоже есть и мы к нему прибегали, но он очень сложный. Могу его личным сообщением написать если интересно, но в любом случае, если тетенька в здравом уме она любое ваше решение оспорит, даже если вы компанию объявите банкротом, до 3 лет вы с ней ничего сделать не сможете.

Хотя могу ошибаться, здесь только юристы скажут точно.

У нас кстати тетеньки уже по второму хаходу в д/о уходят, так и не перейдя в новую организацию.

Большое спасибо за ответ, но все равно любопытно что можно сделать, поделитесь пжл. в личке

Особенности перевода на другую работу беременных женщин

«Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2015, N 3

Почти в каждом учреждении есть сотрудницы — беременные женщины. Данная категория лиц особенно защищена законодательством. Трудовым кодексом предусмотрен ряд гарантий для таких сотрудниц, в частности, по их просьбе работодатель обязан перевести их на более легкую работу. В статье рассмотрим особенности перевода, документы, которые необходимо оформить, и порядок оплаты труда в этом случае.

Читайте так же:  Домашний суд по делам несовершеннолетних

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Отметим, что об освобождении беременных работниц от отдельных видов работ с момента установления беременности сказано не только в Трудовом кодексе, но и в ряде санитарных правил и гигиенических нормативов:

а также в Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденных Госкомсанэпиднадзором 21.12.1993, Минздравом 23.12.1993.

Итак, снижаются нормы выработки и обслуживания. Также работодателю необходимо помнить, что в силу ст. 259 ТК РФ беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, привлекать к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00), привлекать к работе в выходные и праздничные дни.

К сведению. В настоящее время медицинское заключение выдается по форме 084/У, утвержденной Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 «Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения». Отметим, что данный Приказ уже утратил силу в связи с изданием Приказа Минздрава СССР от 05.10.1988 N 750, однако в Письме Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888 сообщено, что до издания нового альбома образцов учетных форм учреждения здравоохранения по рекомендации Минздрава должны использовать для учета деятельности бланки, утвержденные Приказом N 1030. Такое медицинское заключение выдается женской консультацией — согласно п. 9 Приказа N 572н именно это учреждение может определять сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу.

Приказ Минздрава России от 01.11.2012 N 572н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)».

Как правильно оформить перевод беременной сотрудницы на другую работу? Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работодатель осуществляет перевод сотрудника на работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья, только с его письменного согласия. Это значит, что сотрудница, которая согласна на перевод, должна поставить согласительную запись на предложении о переводе или написать самостоятельно заявление о согласии на перевод на конкретную должность (работу). Предложение о переводе беременной женщины на более легкий труд оформляется произвольно. Приведем пример такого предложения.

В связи с тем что при переводе на новую должность изменяются условия трудового договора, которые были определены сторонами, по правилу ст. 72 ТК РФ необходимо оформить соглашение в письменном виде. Приведем пример.

Далее на основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодателю необходимо издать приказ о временном переводе. Данный приказ издается либо по унифицированной форме Т-5, либо по форме, разработанной самостоятельно. Приведем пример заполнения приказа о временном переводе.

В случае перевода сотрудницы на другую работу в табеле учета рабочее время отмечается буквенным кодом «Я» или цифровым обозначением «01». Кроме этого, запись о переводе на легкую работу необходимо отразить в разд. III «Прием на работу и переводы на другую работу» личной карточки работника по форме Т-2, причем с этой записью ознакомить работницу под роспись.

Надо ли делать запись в трудовой книжке работницы о переводе на легкий труд? Такую запись делать не надо: согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения только о переводах на другую постоянную работу.

Что делать, если работодатель не может сразу перевести беременную сотрудницу на другую работу? Согласно ч. 2 ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Аналогичные разъяснения даны в п. 22 Постановления Пленума ВС РФ N 1 .

Постановление от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Как оформить временное отстранение от работы беременной сотрудницы? Временное освобождение сотрудницы от работы оформляется приказом в произвольном виде. Приведем его образец.

Также скажем несколько слов о заполнении табеля рабочего времени при временном отстранении от работы беременной сотрудницы. Итак, в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме Т-12 или по форме, разработанной организацией, период освобождения от работы необходимо отметить буквенным кодом «НО» или цифровым «34».

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Можно ли уволить сотрудницу, если она отказалась от перевода на предложенную ей должность? Как уже было сказано выше, порядок перевода на другую работу на основании соответствующего медицинского заключения регулируется ст. 73 ТК РФ. В этой статье сказано, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При этом если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо такая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места (должности). В период отстранения зарплата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако при рассмотрении данного вопроса необходимо помнить нормы ТК РФ, которые содержат ряд гарантий, направленных на защиту интересов беременных женщин, женщин, имеющих детей, а также лиц с семейными обязанностями. В частности, в ст. 261 ТК РФ содержится запрет на увольнение беременной. Согласно данной норме расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Запрет распространяется и на увольнение по инициативе работодателя.

Читайте так же:  Характеристика в кдн на ученика примеры

Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная может быть переведена. Такие разъяснения представлены в Апелляционном определении ВС Республики Бурятия от 01.10.2012 N 33-2334.

Заключение

В заключение обратим еще раз ваше внимание на следующее:

Перевод беременной в другую организацию

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только посоглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Не забудьте оставить отзыв.

Добрый день. Основываясь на статьей 72 Трудового кодекса РФ , которую изложили выше и закрепляя статьей 254 Трудового Кодекса » Перевод на другую работу женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» не имеют право перевести без вашего согласия , а точнее заявления. Если же вы согласитесь на перевод ( необходимо медицинское заключение подтверждающее необходимость исключения неблагоприятных производственных факторов ) — вы не потеряете в выплате отпускных , так как они не зависят от стажа работы на той или иной работе , а зависят от листка нетрудоспособности по которому предоставляется отпуск по беременности и родам , согласно статье 255 Трудового Кодекса РФ.Для получения отпуска по уходу за ребенком ( до 3х лет ) , необходимо ваше заявление , согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ.

Любой перевод должен быть только с согласия работника, за исключением перевода на 1 месяц по производственной необходимости, однако беременных это не касается (ст. 254 ТК РФ). Согласно ст. 72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Соглсасно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора, в том числе перевод, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Следовательно, перевод по инициативе работодателя невозможен. Кроме того, в силу ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

Если Вы все же решились перевестись, то поясню, что в 2015 году расчет пособия по беременности и родам производится по двум предшествующим годам, один или оба из которых можно заменить, если в эти периоды вы были в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. То есть размер выплат будет исходя из заработка за 2014 и 2015 гг. Так что в выплате отпускных по беременности и родам не потеряете. Для большей надежности советую оформить справку 2НДФЛ с текущей работы за 2 года заранее.

Желаю удачи, буду признателен за положительную оценку моего ответа.

Перевод беременных в другую фирму

Перевод беременных в другую фирму
Ситуация:
Фирма прекрывает свою деятельность, и почти все сотрудники переведены в другую фирму.
Остались только сотрудники, которые в отпуске по беременности.

Вопрос: Можно ли перевести сотрудников, находящихся в отпуске по беременности.
А. вообще перевести (знаю что по ТК — не разрешается)
Б. С их согласием на перевод?
Если Б — возможен вариант, то как это можно сделать правильно?
Спасибо

Rapsodiy, ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя, чтобы эти самые женщины были пристроены в плане работы (. ), в данной ситуации это будет инициатива самой женщины (ее заявление, кроме запроса с последующего места работы, обязательно) и увольняете Вы ее переводом, т.е. без работы она не останется. Рекомендую на новом месте работы установить ей доход не ниже, чем был ранее.
У меня вопрос: что Вы подразумеваете под выражением отпуск по беременности: больничный по беременности и родам или отпуск по уходу? Я так понимаю, что это больничный, тогда посмотрите по датам его начала и окончания, Вы можете перевести будующую маму не позднее начала и не ранее окончания этого больничного. Если есть возможность, то лучше сделать перевод до больничного.:)

[3]

Видео (кликните для воспроизведения).

Rapsodiy, ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя, чтобы эти самые женщины были пристроены в плане работы (. ), в данной ситуации это будет инициатива самой женщины (ее заявление, кроме запроса с последующего места работы, обязательно) и увольняете Вы ее переводом, т.е. без работы она не останется. Рекомендую на новом месте работы установить ей доход не ниже, чем был ранее.
У меня вопрос: что Вы подразумеваете под выражением отпуск по беременности: больничный по беременности и родам или отпуск по уходу? Я так понимаю, что это больничный, тогда посмотрите по датам его начала и окончания, Вы можете перевести будующую маму не позднее начала и не ранее окончания этого больничного. Если есть возможность, то лучше сделать перевод до больничного.:)

Источники


  1. Нешатаева, Т.Н. Иностранные предприниматели в России – судебно-арбитражная практика / Т.Н. Нешатаева. — М.: Дело, 2013. — 216 c.

  2. Кудрявцев, И. А. Комплексная судебная психолого — психиатрическая экспертиза / И.А. Кудрявцев. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 498 c.

  3. Галахова, А. В. Особенная часть Уголовного кодекса Российской Федерации. Комментарий. Судебная практика. Статистика / Под редакцией В.М. Лебедева, А.В. Галахова. — М.: Городец, 2015. — 367 c.
  4. Чайковская, Ольга Закон и человеческое сердце / Ольга Чайковская. — М.: Московский рабочий, 2016. — 152 c.
  5. CD-ROM. Теория государства и права. Электронный учебник. Гриф МО РФ. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2006. — 577 c.
Перевод беременной в другую организацию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here