Почему не выгодно брать отпуск в январе

Самая важная информация и ответы на вопросы в статье: "Почему не выгодно брать отпуск в январе". Актуальность данных для 2020 года вы можете уточнить у дежурного консультанта.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Почему работнику не выгодно брать отпуск в январе?

#1 20.10.2010 15:30:06

Почему работнику не выгодно брать отпуск в январе?

Господа, пожалуйста, проясните следующую ситуацию! Столкнулась с ней только на новой работе, т.к. на предыдущей подобный вопросов не возникало! И крайне удивлена подобному ущемлению прав работников!!

Так, как все знают, в январе стало традицией наличие большого количества не рабочих дней. Так, из 31 календарного дня в январе 6 являются праздниками. В результате, в январе вместо 21 рабочего дня (как было бы без праздников) оказывается всего 15 рабочих дней.

Что происходит в случае, когда работник берет отпуск на 1 неделю, например, с 17 по 23 января 2011 года. Происходит вот что: отпускные ни оплачиваются ему из расчета среднедневной ставки заработной платы за последние 12 месяцев, т.е. все выплаты в его пользу за 12 месяцев, деленные на 12 и на коэффициент 29.4. Рассмотрю на простом примере:

месячный оклад работника: 10 000 рублей
отработано 12 месяцев до отпуска. Начислено 120 000 рублей.

Среднедневная ставка в день: 120 000 / 12 / 29.4 = 340 рублей за 1 календарный день.

Таким образом, отпускные нашего работника составят: 340 * 7 дней = 2 380 рублей за одну неделю.

Таким образом, в январе 2011 года работник будет иметь первые 10 дней праздничных и выходных дней, которые не оплачиваются. С 17 по 23 января он будет находиться в отпуске, за которые он получит 2 380 рублей. Итого в январе им будет отработано 10 рабочих дней, заработная плата за которые будет рассчитана исходя из среднедневной зарплаты в январе. Т.е. 10 000 / 15 рабочих дней = 667 рублей * 10 = 6 667 рублей.

Т.о. в январе работник получит: 6 667 заработной платы и 2 380 отпускных, итого 9 047 рублей, что меньше его оклада практически на 10 процентов!!

Если же работник возьмет отпуск на весь январь месяц (что в календарных дня составит 21 день, т.е. с 11 по 31 января 2011 г.), то его доход за январь составит:

340 * 21 = 7 140 рублей. т.е. на 28% ниже его заработной платы!!

[1]

Ну вот скажите, это я что-то неправильно считаю? Или это реально какая-то «подстава» (прошу прощения за термин) со стороны законодателя. Ну разве мог трудовой кодекс нарочно ввести норму, ущемляющую права работника.

Как рассчитать отпуск в январе 2018

Как рассчитываются отпускные работнику, и в какой срок должны быть ему выплачены, мы рассказывали в нашей консультации. А есть ли особенности расчета отпусков в январе? И выгодно ли брать отпуск в январе 2018 года? Об этом расскажем в нашей консультации.

Отпуск в январе 2018 года: как считать

Как посчитать отпуск в январе 2018 года? Январские отпускные определяются по общему правилу: количество дней отпуска умножается на средний дневной заработок. А средний дневной заработок считается путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за последние 12 календарных месяцев, на 12 и среднемесячное число календарных дней (29,3) (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Сказанное означает, что расчет отпуска в январе 2018 года производится по следующей формуле:

где О – сумма причитающихся работнику отпускных;

ЗП – сумма начисленных работнику выплат, учитываемых в расчете отпускных, за январь-декабрь 2017 года;

МП – количество полностью отработанных месяцев в 2017 году;

ДН – количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах 2017 года;

ДО – количество календарных дней отпуска.

Как рассчитать дни отпуска в январе 2018

Напомним, что в количество дней отпуска не включаются приходящиеся на отпускной период нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Поэтому особенно интересно рассмотреть перенос дней отпуска в январе 2018.

Нерабочие (праздничные) дни в январе 2018 для отпуска – это (ст. 112 ТК РФ):

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово.

Поэтому расчет количества календарных дней отпуска будет зависеть от того, как работник написал заявление. Обычно оформляется отпуск с декабря по январь 2018. Например, в заявлении работник попросил отпуск с 25.12.2017 по 10.01.2018. Период включает в себя 17 календарных дней отпуска, на которые приходятся 8 нерабочих праздничных дней. Поэтому отпускные будут исчислены только за 9 календарных дней. А выйдет работник из отпуска 11.01.2018.

Иначе обстоит дело, когда работник в заявлении указал конкретное количество календарных дней отпуска. К примеру, с 28.12.2017 на 10 календарных дней. На сколько продлится отпуск в январе 2018 при таком варианте? В этом случае отпускные будут рассчитаны за 10 календарных дней, как и указано в заявлении, но день выхода на работу будет сдвинут. Как переносится отпуск в январе 2018 года? Перенос отпуска в январе 2018 производится на столько календарных дней, сколько нерабочих праздничных дней придется на него. В рассматриваемом случае, если бы нерабочих праздничных дней в январе не было, работник должен был бы выйти на работу с 07.01.2018. Но поскольку в заявлении он указал конкретное количество дней отпуска, а на декабрь 2017 года пришлось 4 календарных дня отпуска, на начало 2018 года у него остается 6 календарных дней. И исчисляться эти 6 дней начнут после окончания выходных, т. е. с 09.01.2018. В этом случае выйти на работу нужно будет лишь с 15.01.2018.

Стоит ли брать отпуск в январе 2018?

В связи с тем, что в январе 2018 года наибольшее в году количество нерабочих праздничных дней (8), количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе – минимальное (17). А значит, при окладной системе расчетов 1 рабочий день в январе 2018 года самый «дорогой». Так, при окладе 100 000 рублей, один рабочий день в январе 2018 года «стоит» 5 882,35 руб. (100 000 рублей / 17 дней). А в феврале 2018 года с 19 рабочими днями он будет «оцениваться» уже лишь на 5 263,16 рублей (100 000 рублей / 19 дней). То есть за каждый день отпуска в январе 2018 года работник теряет, а точнее недополучает больше всего. Именно поэтому использование рабочих дней января для отпуска работнику обычно не выгодно.

Читайте так же:  Оспаривание мнимой сделки в банкротстве

Когда выгоднее брать отпуск – небольшая хитрость

Краткое содержание:

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск оставляет 28 дней в течение календарного года. Для отдельных категорий работников продолжительность ежегодного отпуска увеличивается, но в общем порядке это 28 дней в году.

Существует возможность взять отпуск так, чтобы общий годовой заработок был немножко больше, чем обычно. Это маленькая хитрость, которую знают практически все кадровики, но, как показывает практика, немногие работники. На самом деле ничего сложного, а чтобы понять, как это сделать правильно, сначала дадим несколько вводных понятий.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может использоваться сразу в количестве 28 дней, либо можно разделить его на несколько частей.

Статья 125 ТК РФ предусматривает возможность по соглашению между работником и работодателем делить отпуск на части, но при этом каждая часть не должна быть меньше 14 дней.

Если работник только что устроился, то для права на отпуск нужно отработать как минимум 6 календарных месяцев, опять же, только по согласованию с работодателем (ст. 122 ТК РФ).

Важным моментом является то, что отпускные должны выплачиваться до того, как вы уходите в отпуск – за три дня до ухода, в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

Как отпуск становится дороже или дешевле?

Есть два месяца в году, когда праздники занимают значительную часть месяца – это январь и это май. В январе праздники составляют около 10 дней, и получается так, что количество времени, которое вы работаете, в этом месяце меньше, а зарплата такая же, как обычно. Естественно, если система оплаты труда установлена в виде оклада.

Получается, что один рабочий день в январе и мае для работодателя обходится дороже, так как работник трудится меньше, а получает столько же. Для того чтобы понять, почему отпуск брать в эти месяцы невыгодно, надо понимать, как отпуск рассчитывается.

Рассчитывается он очень просто, мы берем календарный год, берем всю заработную плату без учета удержаний, отпускных, больничных, командировочных и прочего и делим на 12 месяцев. Так получается среднемесячная зарплата.

Далее берем получившуюся среднемесячную заработную плату, и этот показатель делим на 29,3 – это среднее количество рабочих дней каждый месяц в году. Цифра, которая используется кадровиками (ст. 139 ТК РФ).

Затем получившееся значение умножаем на количество календарных дней отпуска, и получается сумма отпускных, которые работодатель должен выплатить не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Например, средняя зарплата за проработанный год выходит 100 000 рублей, делим на 29,3, получается 3 413 рублей и умножаем эту сумму на 14 дней отпуска и получается 47 781 рубль.

Если брать отпуск в январе или в мае, то по сути вы «крадете» свои дорогие рабочие дни, а если вы берете отпуск в месяце, в котором 31 день и мало выходных, праздничных дней, то стоимость рабочего дня получается дешевле, поэтому не жалко этот рабочий день отдать работодателю, поменяв его на оплачиваемый отпуск.

Суть в том, чтобы брать отпуск в те дни, когда день рабочий стоит дешевле, таким образом общий годовой доход будет выше.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Выгодно ли брать отпуск в январе? Причины, почему лучше в январе работать

Согласитесь, отдыхать нравится каждому. Это намного увлекательнее, чем ежедневно просыпаться по будильнику и, толкаясь в общественном транспорте, ехать на работу. В соответствии с ТК работник в среднем может рассчитывать на один месяц заслуженного отдыха. Но тут возникает вопрос: когда идти в отпуск? Не каждый месяц будет для работника одинаково выгоден. Если все правильно рассчитать, то можно выиграть в деньгах или продолжительности отдыха. Давайте узнаем, выгодно ли в январе брать отпуск и как все-таки сделать правильный выбор.

Когда лучше отдыхать?

Если говорить кратко, то наиболее подходящим для отпуска будет тот месяц, в котором больше всего рабочих дней. Если следовать этому правилу, получится, что на отдых лучше отправляться летом. Новогодние праздники значительно сокращают первый рабочий месяц. Вот почему невыгодно брать отпуск в январе.

Однако нужно понимать, как это повлияет на размер зарплаты. Особенно повезло тем сотрудникам, которые получают оклад. Даже если в январе будет всего лишь 15 рабочих дней, все равно заплатят полный оклад. Однако если отпуск начнется в декабре, то доход будет несколько меньше. Потому что последний месяц года имеет большее количество рабочих дней, чем первый.


Высчитывая, выгодно ли брать отпуск в январе или в другом месяце, нужно определиться, чего вы хотите: дольше отдыхать или больше заработать. Совместить и то и другое не получится.

Как отдыхать дольше?

Одна из целей, которую преследует работник, высчитывая наиболее выгодный месяц, — возможность получить больше отпускных дней. В этом случае важно растянуть положенные по ТК 28 дней на как можно больший период.

Как это сделать? Предположим, что сотрудник хочет получить отпуск на 15 дней. Тогда ему важно все рассчитать так, чтобы до или после этого периода были выходные дни или праздничные. И те, и другие в сочетании с оплачиваемыми днями увеличат общую продолжительность отпуска. Таким нехитрым способом можно подольше отлынивать от служебных обязанностей. Однако нужно понимать, что работодатель не будет начислять оплату за эти дни. По этому вопросу нередко возникают конфликты с бухгалтерией. По той же причине брать отпуск в январе невыгодно. Отдыхать придется дольше, а денег больше не станет.

Почему заплатят меньше?

Работник должен понимать, что выходные дни, не входящие в отпуск, оплачиваться не будут. В итоге отдых будет длиться дольше, но на увеличение выплат это никак не повлияет.

Выгодно ли брать отпуск в январе? Теперь вы сами можете ответить на этот вопрос. Если есть цель – подольше отдохнуть, возможно, имеет смысл уйти в оплачиваемый отпуск сразу после окончания новогодних праздников.

Этот вариант устроит работника и его нанимателя в том случае, если это никак не повлияет на рабочий процесс и увеличение нагрузки, возлагаемой на других специалистов. А также при условии, что сам сотрудник не боится надолго оставлять свое место.

Отпуск по частям

Некоторые работодатели имеют довольно четкую позицию. Не все позволяют разбивать отпуск на несколько частей. Обычно это указывается во внутренних актах. Если запрета нет, то сотрудник может разбивать свой отпуск на две и более частей. Однако этому вряд ли обрадуется бухгалтерия, у которой прибавится дел.

[3]

Как заработать больше?

Давайте рассмотрим другую точку зрения, которая детально расскажет, почему не очень выгодно брать отпуск в январе. Если работник не преследует цель подольше прохлаждаться, а желает больше заработать, нужно тщательно рассчитать размер потенциальных выплат.

Читайте так же:  Налоговый кэшбэк проводки в бухгалтерии

Эксперты в этом случае рекомендуют не делить отпуск на части. Лучше сразу отдохнуть 28 дней, в которые будут включены выходные. Если по каким-то причинам это не получается, придется делить по частям. Но при этом все нужно рассчитать таким образом, чтобы каждая из них также включала выходные.

Выгодно ли в январе брать отпуск, чтобы заработать больше? Скорее да, чем нет. Однако это зависит от формы оплаты: сдельная она или фиксированная? Сотрудник, получающий оклад, непременно выиграет. Но при этом тот, кто работает на сдельной оплате, потеряет в доходах. Ведь зарплату ему начисляют за объем выполненной работы.

Что влияет на размер выплаты?

Если ежегодный отпуск рассматривать как возможность заработать больше, нужно учесть несколько факторов:

  • Наличие праздников в период отпуска. Такие дни обычно вычитают из отпуска, соответственно, отдыхать придется дольше. Узнать о наличии праздников можно из производственного календаря. Это особенно важно, если нерабочие дни выпадают на начало или конец отпуска. В этом случае, возможно, будет выгоднее несколько сдвинуть его границы.
  • Дополнительные выплаты. Особенности их начисления зависят от внутренней системы оплаты. Обычно все дни отпуска оплачиваются, исходя из размеров среднего дохода. Однако этот показатель может включать дополнительные выплаты. Например, оплату питания или компенсацию проезда и т.д. В размер отпускных эти выплаты не включают.
  • Стоимость рабочего дня. Рассчитывается довольно просто. Чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле оплачивается каждый из них. И наоборот. Вот почему нельзя брать отпуск в январе. Из-за обилия праздников каждый рабочий день в этом месяце оплачивается дороже, чем остальные рабочие дни.

Как не ошибиться с расчетами?

Мудрые люди считают, что в погоне за материальной или другой выгодой важно не забыть о главном. Отпуск нужен для того, чтобы работник мог отдохнуть. Поэтому по-настоящему выгодно брать его, когда действительно хочется. Очень важно устраивать отдых своевременно. Иначе постоянные перегрузки ведут к профессиональному выгоранию, которое не компенсируют заработанные деньги.

Но если говорить о финансовой выгоде, то зимой лучше не покидать рабочее место. Для отпуска найдется другое время. Январь, февраль, а также май – это месяцы с наименьшим количеством рабочих дней. Тем, кому важны деньги, лучше трудиться в этот период. Отдых лучше перенести, например, на летние месяцы, в которых много рабочих дней.

Достаточно один раз детально разобраться в вопросе, чтобы точно знать, когда по-настоящему выгодно брать отпуск. Тот, кто стремится к обогащению, будет работать в праздничные дни, а кто-то, наоборот, предпочтет провести это время другим способом.

Отпуск в январе 2019 года: отдохнем на славу?!

Как считать отпуск в январе

У каждого работающего гражданина есть право на 28 календарных дней «безделья» за каждый год работы. Это минимум, у некоторых граждан оплачиваемых работодателем выходных больше. Но независимо от продолжительности отдыха в него не входят праздничные дни. Для отпуска в январе 2019 (при сменном графике работы в том числе) нерабочих праздничных дней сразу 8, а значит, сидеть дома и расслабляться можно дольше.

Как правильно посчитать, когда выходить на работу, если начинается отпуск с 1 января 2019? Берем производственный календарь на следующий год. На сайте PPT.ru его можно бесплатно скачать или смотреть прямо на компьютере.

Видим, что праздничные дни для отпуска в январе 2019 – с 1-го по 8-е число, включительно (обозначены синими квадратиками). Они в расчет не берутся по ст. 120 ТК РФ. Поэтому 28 календарных дней (или другой период) надо отсчитывать с 9 числа. При традиционной минимальной продолжительности отдыха работника надо ждать 6 февраля. Обратите внимание, что обычные выходные дни (12, 13, 19, 20, 26 и 27 числа) считают вместе с буднями.

[2]

Таким образом, если человек уходит 01.01.2019, то вернется к исполнению обязанностей только 6 февраля.

Отдыхаем больше, получаем меньше

Хотя не видеть коллег можно будет дольше, с экономической точки зрения такое времяпровождение не совсем выгодно. Почему? Потому что в первом рабочем месяце только 17 рабочих дней. То есть работники на окладе получат положенную по договору сумму за этот период. В феврале и марте за ту же зарплату они поработают по 20 дней. Получается, что для работодателя самый дорогой месяц — январь, потому что люди работают меньше, но должны получить столько же.

Разница, конечно, зависит от конкретных размеров окладов. Но для примера давайте сравним, сколько будет стоить рабочий день в первом и втором месяцах года для Иванова с окладом 30 000 рублей.

Итак, Иванов за день работы после новогодних праздников получит:

Видео (кликните для воспроизведения).

В феврале его среднедневной заработок (условно) составит:

Разница почти в 250 рублей. Правда, она может показаться почти неощутимой, учитывая, что эти выплаты в дальнейшем не влияют ни на какие расчеты.

Как перенести отпуск

Сотруднику может понадобиться перенести отдых на более поздний период. В таком случае он пишет заявление на имя руководителя организации об освобождении его от работы в другой, отличный от запланированного, срок. После этого на предприятии издается приказ об изменении времени отдыха, где указываются новые даты, и кадровый специалист вносит изменения во внутренние документы — график, личную карточку работника (при необходимости — например, если перенос связан с больничным).

Почему невыгоден отпуск в январе, а выгоден — в июле: планируем отпуск-2020

В соответствии с требованиями статьи 123 Трудового кодекса РФ , до 17.12.2018 все работодатели должны утвердить график отпусков на 2020 год. Сейчас в большинстве организаций происходит обсуждение этого документа, и работники вправе высказать пожелания относительно времени, когда они хотели бы отдыхать. Конечно, совсем не факт, что работодатель согласится отпустить работника, когда тот захочет. Т олько некоторые категории граждан имеют по закону право выбора удобного времени отдыха. Но такой шанс есть, особенно если пожелания нескольких работников хорошо сочетаются между собой. В этом случае не торопитесь соединить отдых с официальными новогодними каникулами или майскими праздниками. Почему? Да потому, что это невыгодно. Давайте разберемся, в каком месяце в 2020 году лучше брать отпуск.

Рабочих дней то много, а то мало

Правительство РФ Постановлением от от 10.07.2019 года N 875 утвердило порядок переноса выходных дней. На основе постановления создается производственный календарь для большинства российских работодателей и работников на 2020 год. В него привыкли заглядывать граждане, чтобы решить, в каком месяце выгоднее брать отпуск в 2020 году. Этим постановлением традиционно для всех россиян предусмотрены длинные выходные в январе и мае 2020-го. Но многим гражданам мало официальных выходных, и они не против продлить их за счет ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (что чаще). Да, действительно, благодаря выходным дням, отдыхать можно дольше. Но делать этого не стоит тем, кто не хочет потерять в деньгах. В такие «короткие» для работы месяцы мало рабочих дней, а значит, и оплата отпускных меньше оплаты рабочих дней. Если же уйти отдыхать в месяц с максимальным числом рабочих дней (есть такие, где 23), удается выиграть несколько тысяч рублей.

Читайте так же:  Служба поддержки не отвечает что делать

Как считают отпускные

Весь фокус состоит в правилах исчисления отпускных и зарплаты. Из-за их несовпадения и возникает разница в сумме. Разберемся подробнее, как это происходит.

Для начала вспомним о том, что, в соответствии с нормами статьи 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни (а если они туда попали, то отдых позволено продлить на количество праздничных дней). А значит, и не оплачиваются. Но это правило касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ . Все обычные выходные (субботы и воскресенья) в число отпускных дней входят, а значит, и участвуют в расчете отпускных. Потому что отдых от работы предоставляется работнику и оплачивается не в рабочих, а в календарных днях.

Порядок исчисления среднего заработка регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Вот два основных правила расчета среднего заработка.

  1. Его считают за последний год работы, исходя из фактически отработанного времени и начисленного за него заработка. И применяют для исчисления средней заработной платы.
  2. Среднюю зарплату считают только за рабочие дни, хотя считается, что выходные тоже оплачиваются.

Работник на окладе получает одинаковую зарплату, независимо от количества рабочих дней, при условии, что он отработал весь месяц. А вот среднедневной заработок у него выше в том, где меньше рабочих дней, и, что очевидно, ниже — в том, где рабочих дней много.

Рассмотрим на примере. Предположим, что оклад администратора составляет 50 000 рублей. Если он отработает ноябрь полностью, он получит 50 000 рублей. Но если он возьмет 2 дня за свой счет, то бухгалтеру придется посчитать его среднедневной заработок:

Потому что в ноябре 21 трудовой день. Следовательно, за вычетом 2 дней, взятых за свой счет, наш администратор получит:

Но отпускные считают намного проще. Сумму, полученную сотрудником за предыдущие 12 месяцев, просто делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней, т. е. на 29,3. Если все тот же администратор решит отдыхать весь январь и отдохнуть с 09.01.2020 по 31.01.2020, то есть 23 дня, то его отпускные составят:

Очевидно, что это существенно меньше, чем 50 000 рублей, которые бы он мог получить за работу в январе. На целых 10 751 рубль.

Теперь посмотрим, что получится, если пойти в отдыхать, например, в июле 2020-го — в нем 23 трудовых дня. Если в июле взять все положенные 28 дней, то отпускные составят:

Но останется отработать еще 3 дня, за которые начислят зарплату в сумме:

В сумме отпускные и зарплата за июль составят:

То есть получится на 4304 рубля больше, чем обычный оклад. Так что выбирайте, что актуальнее: деньги или удлиненный отдых.

Посмотрим на цифры: что будет, если работник с окладом в 50 000 возьмет полный отпуск на 28 дней в «плохих» и «хороших» месяцах, а в январе — на 23 дня, потому что не имеет смысла включать выходные дни в отпускные.

Почему отпуск в январе 2015 года может оказаться особенно невыгодным?

Пример 1.

Отпуск приходится на праздничные дни

Юрист Крендельков

получает ежемесячно оклад в 100 000 рублей. В январе 2015 года его отправляют в отпуск с 1 по 12 число. Для упрощения расчета закрываем глаза на то, что отпуск предоставляют с праздничного дня — на практике так почти не поступают. Также условимся, что наш юрист во все 12 месяцев, предшествующих отпуску, получал ежемесячно по 100 000 рублей (то есть его заработок за расчетный период составил 1 200 000 рублей). Далее считаем средний дневной заработок для расчета отпускных. Для этого совокупный заработок за расчетный период делим на 12 месяцев года и на 29,3 — среднекалендарное число дней в месяце за вычетом праздничных. Поскольку отпуск оплачивают в календарных днях, то и сумму делим не на рабочие дни, а на среднекалендарное значение. Получается, что средний дневной заработок для отпуска составляет 3413 рубля. Хотя отдыхать гражданин Крендельков будет 12 дней по факту, в число дней отпуска войдут только 4: числа с 1 по 8 как праздничные подлежат исключению. В результате сумма отпускных составит 13 652 рубля (3413 рубля умножить на 4 дня).

Что у нас с рабочими днями? За дни работы мы получаем оплату уже не по календарным дням, а именно по рабочим

. Всего в январе 15 рабочих дней, из них Крендельков отработает 14. Стоимость одного дня работы равна 6667 рублей (100 000 рублей / 15 дней). То есть за дни фактической работы наш герой получит 93 338 рублей (6667 рублей * 14 дней). Итого за месяц он заработает не 100 000 рублей, а даже больше — 106 990 (93 338 + 13 652) рублей, то есть больше на 7 % . Это связано с тем, что отпуск захватывает мало рабочих дней, и получается, что Крендельков отработал как почти все рабочие дни по норме, то есть получил почти полную зарплату, так и оплаченные выходные — за счет отпускных, которые предусматривают оплату всех календарных дней, в том числе выходных. Такой способ оформлять отпуск отлично подойдет тем, кто хочет получить больше денег и не жалеет дней отдыха, которые по сути и так мог бы отдыхать.

Пример 2.

Отпуск приходится на рабочие дни

Теперь рассмотрим другую ситуацию, когда отпуск приходится не на праздничные дни, а на рабочие. Допустим, отпуск будет составлять те же 4 дня, но с 27 по 30 января. В этом случае сумма отпускных не изменится и составит те же 13 652 рубля. А вот за отработанные дни сделаем пересчет. Фактически юрист будет работать уже 11 дней, поэтому получит зарплату в 73 337 рублей. Складываем суммы и получаем: 13 652 + 73 337 = 86 989 рублей. Это на 13 % меньше

Читайте так же:  Штраф за незаконное использование земли

, чем привычная ежемесячная выплата в 100 000 рублей. И это мы еще взяли пример с непродолжительным отпуском. Если работник решит отгулять месяц полностью и уйдет в отпуск, предположим, с 12 до 31 января, то за весь месяц он получит только отпускные в размере 68 260 рублей. Для этого мы количество дней отпуска (20) умножили на средний заработок для расчета отпускных (3413 рубля), а это уже более чем на 30 % (!) меньше обычного ежемесячного дохода.

Объясняется такая разница тем, что, оформляя отпуск в месяцы с праздниками (при условии что дни отпуска приходятся именно на рабочие дни), мы фактически подменяем стоимость «дорогого» рабочего дня, полученного делением нашего привычного заработка на количество рабочих дней (в нашем примере это 6667 рублей), на стоимость дня, оплачиваемого по среднему, исходя из календарных дней (3413 рубля). Да, при этом добавляются оплачиваемые по среднему выходные, но, увы, это тоже не спасет, и вторая цифра всегда будет не в пользу сотрудника. Если перевести отпускные на рабочие дни, то получим, что каждый рабочий день, приходящийся на отпуск, составит уже не 6667 рублей, а всего 4551 рубль (68 260 рублей / 15 рабочих дней, приходящихся на отпускной период). Отсюда и разница, и возмущение работников тем, что оплата за месяц существенно ниже.

Если работник использует отпуск в обычный месяц, то там столь большой разницы в средних и количестве оплачиваемых дней не получается, а значит, в итоге сохраняется баланс ежемесячного дохода.

Знаешь сам — расскажи другим. Не стоит ждать очереди из негодующих работников с вопросами о низком заработке за январь. Лучше заранее предупредите и сакцентируйте внимание будущих отпускников на этом моменте (например, при подписании приказа на отпуск или выплате отпускных). Время еще есть!

Выгодно ли брать отпуск в январе

Вопрос того, выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года, актуален для многих российских работников, ведь от месяца, на который приходится отпуск, могут зависеть и объемы отпускных, и продолжительность непрерывного отдыха. Узнайте, насколько выгодно брать отпуск в январе, и как лучше поступить с планированием отпуска — на какие даты его стоит брать, чтобы отдохнуть подольше, а на какие — чтобы больше заработать за счет отпуска.

Выгодно ли брать отпуск в январе — общие принципы расчета отпускных

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, порядок расчета отпускных строго закреплен в ТК РФ и привязан к размерам среднего заработка за предыдущий год работы. При этом отпускные выплачиваются за каждый календарный день нахождения в отпуске, в том числе и за выходные дни, которые приходятся на отпуск. А вот за праздники отпускные не выплачиваются — вместо этого отпуск продлевается на количество праздничных дней, которые припадают на время отпуска.

Именно поэтому часто при работе на окладной системе оплаты труда может возникнуть ситуация, когда в некоторые месяцы куда выгоднее оставаться на работе, а в другие — отдыхать. Учитывая, что январь в 2020 году является месяцем с наибольшим количеством праздничных дней, неправильный расчет отпускных может привести к значительным потерям в заработке, если рассматривать весь годовой период в целом.

Поэтому в первую очередь сотрудникам, задумывающимся над тем, когда брать отпуск, и насколько выгодно делать это в январе 2020 года, следует ознакомиться с законодательными нормативами, регламентирующими этот вопрос, а именно со следующими статьями Трудового кодекса РФ:

  • Статья 122 регламентирует порядок, по которому трудящимся предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска.
  • Статья 123 рассматривает принципы очередности, по которой сотрудники могут выходить в отпуск и регламентирует принятие графика отпусков, как документа, регламентирующего эту очередность.
  • Статья 125 посвящена возможности разделения отпусков на части, что можно использовать для повышения количества выплат за счет планирования дней отдыха.

В конечном итоге, конечно же, вопрос того, выгодно ли брать отпуск в январе, зависит в первую очередь от взаимоотношений работника и работодателя. Если работодатель не предусматривает разделения отпуска на части и устанавливает самостоятельно график отпусков, не предоставляя возможности выбирать время отдыха — то тогда не имеет никакого смысла планировать наиболее выгодный для сотрудника выход в отпуск. Если же работодатель согласен идти навстречу работнику и выполнять любые его пожелания по выходу в отпуск — тогда можно уже задумываться над наиболее рациональным планированием отдыха с различной точки зрения.

Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года по деньгам

С точки зрения оплаты труда и расчета наиболее выгодного времени для ухода в отпуск, январь 2020 года является самым неудобным месяцем в году. Это связано с тем, что на январь приходится целых 8 праздничных дней, на которые отпуск не может приходиться в принципе — даже если заявление на отпуск составлено на даты с 1 по 8 января, этот отпуск в соответствии с законодательством должен быть продлен на дни праздников. Кроме этого, размер отпускных всегда привязывается к среднему дневному заработку.

В то же время, размер фиксированного оклада является постоянным для каждого месяца. А значит — наиболее выгодно работать в те месяцы, в которых меньше всего рабочих дней. В январе, согласно производственному календарю на 2020 год, всего 17 рабочих дней, а значит условная стоимость одного рабочего дня при определении размеров заработной платы будет на порядок выше, чем в июле, когда сотрудникам придется находиться на рабочем месте 23 дня в течение месяца.

Поэтому, если цель работника — получить как можно больше денег за счет отпуска, то уходить на отдых в январе 2020 года будет плохим решением. Если же работник трудится по сдельной системе оплаты труда, то сроки выхода в отпуск не имеют значения, а так как в январе меньше всего рабочих дней, то и заработать в этом месяце сотрудник сможет меньше. В таких случаях следует как раз подумать над возможностью выйти в отпуск в январе и получить от работодателя выплату отпускных.

Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года, чтобы хорошо отдохнуть

Далеко не каждого человека при выходе в отпуск по-настоящему волнуют перспектив обеспечения себе максимального заработка. Для многих людей куда более важным является именно отдых на отпуске, и самым выгодным они будут считать такой, при котором продолжительность освобождения от работы будет выше, чем в других ситуациях.
Читайте так же:  Гражданский брак официальное определение

Рассматривая вопрос того, когда и как может быть выгодно брать отпуск в январе с такой точки зрения, январь напротив является наиболее привлекательным месяцем для долгосрочного отдыха. Так работник сможет фактически отдыхать 36 дней подряд — восемь дней за счет новогодних праздников и еще 28 дней за время своего пребывания в отпуске.

Можно также попытаться обеспечить себе увеличение продолжительности отпуска, исключив его в выходные дни — для этого может потребоваться составить несколько заявлений на отдых таким образом, чтобы выходные дни не считались частью отдыха. Тогда можно продлить размеры отпуска в январе 2019 года в еще большем размере.

Отпуск в январе 2020: сколько длится и когда выходить на работу

Отпуск в январе – оплачиваемые работодателем дни, которые могут быть положены работнику по графику либо по заявлению. Из-за новогодних каникул отдых иногда продлевается, но оплачивается он по общим правилам.

Немного теории

В статье 120 Трудового кодекса сказано, что ежегодный оплачиваемый отдых работникам исчисляется в днях, за каждый из которых полагается денежная выплата от работодателя. Расчет суммы производится, исходя из средней зарплаты.

Та же статья обязывает вычитать нерабочие праздничные дни для отпуска в январе 2020 года: новогодние каникулы и Рождество – период с 1 по 8 января. Поскольку 4.01 и 5.01 в 2020 году выпадают в субботу и воскресенье, учтите, что чиновники перенесли их на 4 и 5 мая (Постановление Правительства от 10 июля 2019 года №875).

Как написать в заявлении даты отпуска

Чтобы уйти отдыхать, работнику надо подать заявление. Работодатель вправе отказать, если уход не запланирован графиком, но не во всех случаях. Отдых по просьбе подчиненного обязательно предоставляют, если он относится к льготной категории (многодетные, беременные, иные). А чтобы начальник не забыл о праве сотрудника выбрать время отпуска, рекомендуем формулировать обращение с указанием конкретной статьи ТК РФ. Для многодетных родителей формулировка такая:

В заявлении важно правильно указать период отдыха. Если вы напишете конкретные даты, например, с 30.12.2019 по 12.01.2020, то отдыхать будете точно в этот период. Если указать «с 30 декабря 2019 года на 14 календарных дней», то вы получите отпуск с 1 января по 20 число включительно.

Как узнать, когда выходить на работу

Почему важно продумать, какие даты писать в заявлении? Потому что праздничные дни, которые попадают на период отпуска, продлевают его, позволяя человеку выходить на работу позже.

В 2020 году праздничные дни — с 1 по 8 число. И если сотрудник уходит на «персональные каникулы» с 01.01 по 14.01.2020, то фактически за этот период у него 6 дней оплаченного отпуска. Из общей его годовой продолжительности в 28 календарных дней эти 6 вычитают, но январский отдых продлевается на нерабочие 8 дней. Значит, выходить на работу 23-го числа.

Аналогичным образом надо рассматривать продолжительность оплачиваемого отдыха, если отпуск с декабря по январь 2020. Допустим, человек ушел 23.12.2019 на 28 календарных дней. В текущем году он отдохнет 9 дней, затем 8 нерабочих праздничных дней, которые не включают в оплачиваемый отдых. Оставшиеся 19 дней работник отгуляет с 9.01 по 27.01.2020. На работу ему выходить 28-ого числа.

Пример расчета отпускных в январе наступающего года

Допустим, работнику одобрили заявление на период с 1.01 по 12.01.2020. При окладе в 47 000 рублей и среднем заработке для расчета отпускных 1 604,1 руб. алгоритм вычислений такой:

  • за вычетом праздничных дней продолжительность личных «каникул» составит всего 4 дня;
  • четыре дня умножаем на 1 604,1 руб. и получаем за отпуск в январе 2020 года 6 416,38 руб.

Общий заработок за месяц считают по следующей формуле:

47 000/17 х 15 = 41 470,60 (руб.)

Прибавим к этой сумме отпускные и получим 47 886,97 руб. Все эти расчеты без учета НДФЛ.

Стоит ли брать

Зная, как считать отпуск в январе и отпускные, делайте вывод, насколько лично вам выгодно отдыхать в первом месяце года. Но с финансовой точки зрения работникам это убыточно, особенно если вы уходите меньше чем на месяц.

Чтобы понять, почему выгоднее брать «паузу» в любом месяце, кроме начала года, посмотрим, как отличается стоимость рабочего дня в январе и феврале. За день работы в первом месяце работодатель платит 2 764,71 руб., а во втором – 2 473,68 руб., то есть на 300 руб. меньше. Вы можете не почувствовать разницы, потому что всегда получаете одну и ту же сумму, но работаете вы каждый месяц разное количество дней. В январе на оклад придется трудиться всего 17 дней, а в феврале – уже 19. А за отпускной день вы получаете всегда одинаковую сумму – 1604,1 руб. (для нашего примера). Так что выбирайте: или дольше отдыхать, или больше получать.

Почему в январе невыгодно брать отпуск?

Почему в январе невыгодно брать отпуск?

Обновлено: 1 декабря 2016 г.

Многие россияне предпочитают удлинять новогодние каникулы за счёт очередного оплачиваемого отпуска. Впрочем, январь — самый невыгодный месяц для традиционного отпуска. Почему — объясняет АиФ.ru.

Январь считается самым неудачным временем для использования оплачиваемого отпуска, с точки зрения выплаты отпускных.

Из-за новогодних каникул стоимость одного рабочего дня в январе становится очень высокой. При этом размер отпускных рассчитывается из средней зарплаты по количеству рабочих дней в месяце.

К примеру, в январе наступившего года всего 17 рабочих дней. Соответственно, если вы взяли отпуск в первом месяце 2014 года, размер отпускных будет высчитываться из средней заработной платы за 17 рабочих дней. А значит, стоимость одного дня отпуска становится гораздо меньше, чем стоимость одного рабочего дня в первом месяце года.

Видео (кликните для воспроизведения).

Поэтому выгоднее всего отдыхать в месяце, в котором больше всего рабочих дней. Тогда вы сможете получить больше отпускных.

Источники


  1. ред. Славин, М.М. Становление судебной власти в обновляющейся России; М.: Институт государства и права РАН, 2013. — 880 c.

  2. Ушаков, Н.А. Международное право; Institutiones, 2011. — 304 c.

  3. Морозова, Л. А. Теория государства и права / Л.А. Морозова. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 464 c.
  4. Краткий курс по теории государства и права. Учебное пособие. — М.: Окей-книга, Рипол Классик, 2016. — 144 c.
  5. Каландаришвили, З. Н. Актуальные проблемы правовой культуры российской молодежи / З.Н. Каландаришвили. — М.: ИВЭСЭП, Знание, 2009. — 172 c.
Почему не выгодно брать отпуск в январе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here