Полное наименование работодателя пример

Самая важная информация и ответы на вопросы в статье: "Полное наименование работодателя пример". Актуальность данных для 2020 года вы можете уточнить у дежурного консультанта.

Содержание

Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858
«О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям»

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2019 г.

В соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Председатель Правительства
Российской Федерации

Информация об изменениях:

Типовая форма изменена с 20 ноября 2019 г. — Постановление Правительства России от 15 ноября 2019 г. N 1458

См. данную форму в редакторе MS-Word

[1]

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 27 августа 2016 г. N 858
(с изменениями от 15 ноября 2019 г.)

ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям

Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий
получение выплаты
Наименование
выплаты
Условия получения
выплаты
Периодичность Размер выплаты

В ТК РФ были внесены изменения, предусматривающие особенности регулирования труда лиц, работающих у субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Таким работодателям разрешено не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Соответствующие положения необходимо заносить в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Разработана типовая форма такого трудового договора. Предусматриваются различные варианты заполнения отдельных положений и условий.

Разъяснения по применению типовой формы дает Минтруд России.

Постановление вступает в силу со дня введения в действие вышеуказанных изменений.

Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям»

Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

Текст постановления опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 1 сентября 2016 г., в Собрании законодательства Российской Федерации от 5 сентября 2016 г. N 36 ст. 5414

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Правительства РФ от 15 ноября 2019 г. N 1458

Изменения вступают в силу с 20 ноября 2019 г.

Будь умным!

Работа добавлена на сайт samzan.ru: 2015-07-05

Заказать написание уникльной работы

» xml_lang=»-none-» lang=»-none-«>PAGE 3

к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от________________20___ г. №_________

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Образец

(полное наименование работодателя)

(адрес работодателя индекс, фамилия, имя, отчество руководителя, телефон, факс, адрес электронной почты)

Код работодателя по ОКПО

Код органа государственной

власти по ОКОГУ

Код вида экономической деятельности по ОКВЭД

Код территории по ОКАТО

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>КАРТА АТТЕСТАЦИИ

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>рабочего места по условиям труда № ;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>_________

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>________________________________________________________________ ;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>_______________

(наименование профессии (должности) работника) (к од по ОК-016-94)

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Наименование структурного подразделения ______________________________

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Количество и номера аналогичных рабочих мест __________________________

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Строка 010. Выпуск ЕТКС, ЕКС ________________________________________

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Строка 020. Количество работающих:

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>на рабочем месте ____________________________

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>на всех аналогичных рабочих местах ____________

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>из них: женщин __________________

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»> лиц в возрасте до 18 лет _____

;font-family:’Times New Roman'» xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Строка 021. ;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»> Используемое оборудование ;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»> _________________________________

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»> Используемые материалы и сырье ;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»> ____________________________

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Строка 030. Оценка условий труда:

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>а) по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Наименование факторов производственной
среды и трудового процесса

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Класс условий труда

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Химический

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Биологический

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Шум

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Инфразвук

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Ультразвук воздушный

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Вибрация общая

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Вибрация локальная

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Неионизирующие излучения

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Ионизирующие излучения

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Микроклимат

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Световая среда

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Тяжесть труда

;font-family:’Times New Roman’;color:#000000″ xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Напряженность труда

Читайте так же:  Что делают в наркологическом диспансере

;font-family:’Times New Roman'» xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса

;font-family:’Times New Roman'» xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Фактическое состояние условий труда

;font-family:’Times New Roman'» xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>по факторам производственной среды и трудового процесса

;font-family:’Times New Roman'» xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>N
п/п

;font-family:’Times New Roman'» xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Наименование
фактора произ-
водственной
среды и трудо-
вого процесса,
ед. измерения

;font-family:’Times New Roman'» xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Дата про-
ведения
измерения

;font-family:’Times New Roman'» xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>ПДК, ПДУ,
допустимый
уровень

;font-family:’Times New Roman'» xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Фактический
уровень фак-
тора произ-
водственной
среды и тру-
дового про-
цесса

;font-family:’Times New Roman'» xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Продолжи-
тельность
воздействия
(часы/%)

;font-family:’Times New Roman'» xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Класс
условий
труда

;font-family:’Times New Roman'» xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>1

;font-family:’Times New Roman'» xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>2

;font-family:’Times New Roman'» xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>3

;font-family:’Times New Roman'» xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>4

;font-family:’Times New Roman'» xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>5

;font-family:’Times New Roman'» xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>6

;font-family:’Times New Roman'» xml_lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>7

Образец справки о доходах по форме банка 1 «_» _ 20_г. (Полное официальное наименование работодателя) ИНН (реквизиты организации) ОКПО (реквизиты организации) Место нахождения юридического лица

Образец справки о доходах по форме банка1

«____» _______________ 20__г.

(Полное официальное наименование работодателя)

Место нахождения юридического лица

( юридический адрес, телефон, факс)

Фактический адрес работода

(фактический адрес, телефон, факс)

для предоставления по месту требования

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт гражданина РФ

(номер, дата выдачи, кем выдан)

(номер, дата выдачи, кем выдан)

В том, что он (она) постоянно работает в ___________________________________________________

(полное наименование организации)

с «___» __________ _______г. в должности ______________

и его/ее ежемесячная заработная плата в рублях (за минусом удержаний) составила:

Сумма дохода по месяцам, руб.

1 Справка действительна для предоставления в Банк не позднее 30 календарных дней с даты ее оформления

2 При отсутствии в штате предприятия (организации) должности главного бухгалтера или другого должностного лица, выполняющего его функции, справка может быть подписана только руководителем предприятия (организации).

Обязательные реквизиты трудового договора — что туда входит

Согласно российскому законодательству, порядок оформления трудовых взаимоотношений достаточно строго регламентирован, поэтому и работодателям, и трудящимся необходимо знать, как оформляются реквизиты трудового договора и что туда входит. Несмотря на то, что работодатели обладают относительной свободой в оформлении кадровой документации, все равно предусмотрены обязательные реквизиты трудового договора, отсутствие которых может привести к неблагоприятным последствиям. Поэтому работодателям, руководителям кадрового отдела и простым сотрудникам рекомендуется владеть этой информацией, и данная статья может помочь в определении обязательных реквизитов трудового договора.

Реквизиты трудового договора — что это такое, зачем они нужны

В российском законодательстве использование ряда обязательных к применению форм было упразднено в 2013 году. В большинстве своём, работодателям была предоставлена свобода в отношении оформления кадровой документации, и в частности — перестала быть обязательной к применению и разработанная государством форма трудового договора, став свободной. Однако полную свободу действий при оформлении документов, касающихся трудовых взаимоотношений, работодатели не получили, ведь кадровая документация все же подчиняется целому ряду нормативных документов и актов.

Соответственно этому, у многих работодателей и простых сотрудников сейчас возникает вопрос, какие реквизиты трудового договора являются обязательными, а что можно исключить из текста или, напротив, добавить в содержание заключаемого соглашения. Руководствуясь действующими нормами законодательства, можно составить правильный договор, который не будет нарушать права ни одной из сторон.

Также, следует понимать, что несмотря на отмену обязательного применения установленных законодательно форм, они все равно являются полноценными и даже рекомендованными к применению. Поэтому каждый работодатель может пользоваться устоявшимися стандартами, чтобы не беспокоиться о соответствии реквизитов договора законодательным нормативам. Но при необходимости порядок заключения договора всегда может быть расширен. Кроме этого допускается и формулирование собственной формы трудового договора как в свободном виде под каждый конкретный случай заключения, так и установление обязательной к применению в рамках предприятия формы, в том числе, например, и на фирменных бланках компании.

Правовое регулирование обязательных реквизитов трудового договора

С точки зрения российского законодательства большинство основных аспектов регулирования трудовых взаимоотношений устанавливается на федеральном уровне. И наиболее важным для каждой из сторон среди всех прочих документов является Трудовой кодекс. В том числе он рассматривает и вопросы, связанные с обязательными реквизитами трудового договора. Для определения обязательных к использованию реквизитов следует ознакомиться со статьей 57 ТК РФ. Она полностью посвящена содержанию трудового договора и указывает обязательную к использованию при его заключении информацию, а также опциональную возможность включения в текст дополнительных сведений.

Следует обратить внимание, что ряд государственных стандартов и установленных форм кадровой документации, например, ГОСТ Р6.30-2003, устарели. В частности, упомянутый государственный стандарт прекратил своё действие с 1 июля 2018 года. Соответственно, при использовании старых стандартизованных форм необходимо регулярно проверять, являются ли они актуальными согласно нынешнему законодательству.

Реквизиты трудового договора — что туда входит

Согласно положениям вышеупомянутой статьи 57 Трудового кодекса, есть ряд обязательных реквизитов, которые должны быть указаны в трудовом договоре. Каждые из этих реквизитов следует рассмотреть по отдельности:

Как указывать реквизиты трудового договора

Сейчас нет единых устоявшихся требований о фактическом расположении реквизитов трудового договора, однако большинство работодателей стараются придерживаться стандартной для документов компоновки страницы. Однако обязательным это требование не является, но упрощает работу проверяющих органов, а также непосредственное заполнение и оформление документа.

В качестве шрифтов традиционно используются стандартные Arial, Times New Roman или Courier New. Размер кегля варьируется от 12 до 15, однако дополнительные условия могут указываться и более мелким размером текста, когда наименование документов и отдельные его составляющие, напротив — большим.

Что такое наименование организации? Как назвать фирму

Наименование организации указывается в учредительных документах. Гражданский кодекс не содержит каких-либо указаний о том, как должна называться фирма, кроме некоторых ограничений, о которых мы расскажем ниже. Главное – указать организационно-правовую форму. Также в учредительных документах должно содержаться полное наименование организации и сокращенное (при наличии).

Последнее – вовсе не обязательное условие при регистрации. Можно обойтись одним, однако часто это затрудняет бюрократическую работу. К тому же сокращенное наименование организации может значительно сэкономить бюджет. Подробнее эти вопросы разберем в данной статье.

Читайте так же:  Как поменять стояк отопления в квартире

Наименование организации – это название, имя фирмы, которое подается в Единый Государственный Реестр Юридических Лиц (ЕГРЮЛ). «Как корабль назовешь – так он и поплывет» – мудрость, проверенная временем. На сегодняшний день есть узконаправленные специалисты в области нейминга (помощь в поисках оптимального названия) и брендинга (создания узнаваемого образа). Мы затронем правовой аспект данного понятия, разберем, как влияет смена наименования организации на дальнейшую деятельность.

Обязательное использование слов в наименовании

Выше мы уже отмечали, что Гражданский кодекс не содержит каких-либо регламентаций, требований, предъявляемых при создании запоминающегося имени предприятия. Однако существуют определенные сферы деятельности, в которых некоторые слова обязательны:

  1. Слово «Банк» или «Небанковская кредитная организация» обязательны для кредитно-финансовых учреждений.
  2. Страховые организации обязаны использовать термины, которые связаны с их деятельностью, например, «взаимное страхование», «страховой брокер».
  3. Некоммерческие организации обязаны указывать правовой статус и характер своей деятельности, например «Благотворительный фонд», «Общественная религиозная организация» и др.

По такой же логике запрещается наименование организации, которое будет вводить в заблуждение потребителей. К подобным примерам можно отнести слова «микрофинансовая организация», «ломбард», «биржа» для компаний, которые никак не связаны с той деятельностью.

Сокращенные наименования

Сокращенные наименования, как правило, применяются в тех организациях, которые обязаны включать те или иные слова. Это значительно увеличивает полное наименование. Возникают сложности, связанные с изготовлением вывесок, бланков, печатей и др. Также длинные названия трудно воспринимаются потребителями, сложно создать узнаваемый бренд. Гражданский кодекс не запрещает параллельное использование сокращенного наименования в повседневной деятельности.

Наименование организации: образец

Итак, в законе можно использовать два названия. Первое должно полностью соответствовать всем пунктам Гражданского кодекса, например, Общество с ограниченной ответственностью «Приморский лес», Некоммерческая организация «Достойное будущее». Согласимся, подобные длинные названия будут создавать трудности в повсеместной работе. Сокращенные наименования могут выглядеть так: ООО «Приморский лес», НКО «Достойное будущее». Также разрешается иметь дополнительное наименование на английском языке, на языке коренных и малых народов России.

Чего нельзя использовать в официальных наименованиях

В фирменное наименование организации законодательно запрещено включать:

  • Полное или сокращенное наименование органов власти, контролирующих организаций, правоохранительных органов.
  • Официальные названия государств, международных, межгосударственных и межправительственных организаций.
  • Названия, противоречащие нормам морали, общепринятым нормам, общественным интересам, принципам разумности.
Видео (кликните для воспроизведения).

Последний пункт является субъективным. Много возникает различных споров и мнений на этот счет. Однако здравый смысл в них побеждает, и мы не видим на витринах магазинов надписи, которые вызывают у нас негативные ассоциации. Конечно, всегда находятся недовольные, но это сугубо индивидуальные случаи, массово они не выражены.

Что касается официальных названий государств, то и здесь есть некоторое непонимание: можно ли использовать название «Россия» или «Российская Федерация»?

Название нашей страны допускается только по разрешению. Его порядок устанавливает Правительство.

Право на исключительное использование

Государство на законодательном уровне борется с нечестной конкуренцией. Иногда нечестные предприниматели используют уже знакомый бренд в своих целях: они называют аналогично свои компании. Юридически это запрещено. Не допускается тождественное или сходное наименование. Исключение составляют различные сферы деятельности: например, две компании с одинаковым названием «Пересвет». Первая продает электронику, вторая – продукты питания. Подобный случай не будет противоречить законодательству, т. к. конкуренции между фирмами не существует.

Если две компании имеют одинаковое наименование, продают аналогичные товары или услуги, то правом исключительного использования обладает та, которая встала на учет в ЕГРЮЛ первой. Для второй могут наступить негативные последствия: возмещение убытков, связанных с неправомерным использованием. Кроме того, она обязана переименовать свое предприятие. Далее подробнее расскажем об этом.

Кто принимает решение о переименовании

Изменение наименования организации в обязательном порядке происходит по решению компетентного управляющего органа. Процедура не зависит от того, по какой причине она происходит. Суд не вправе сам переименовывать предприятие. Он может только обязать компетентные руководящие органы сменить вывеску. Порядок определен соответствующим федеральным законом в зависимости от организационно-правового характера. Например, функционирование акционерного общества регулируется федеральным законом от 26.12.1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах». Проводится собрание акционеров. На нем и принимается решение.

Смена наименования организации: образец приказа

Предположим, некая фирма подала в суд на своего конкурента с аналогичным наименованием. Местный арбитражный суд удовлетворил поданный иск. Теперь конкурент, который также имеет аналогичное наименование, обязан в ближайшее время сменить его. Законная процедура таких действий регулируется Федеральным законом от 08.02.1998 года № 14 — ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Созывается учредительное собрание, на котором принимается решение о переименовании. После этого руководитель издает приказ, который содержит примерно следующее:

«На основании записи, внесенной в ЕГРЮЛ о переименовании Общества с ограниченной ответственностью . (название) в Общество с ограниченной ответственностью . (название, номер свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ серии . № . выдано Межрайонной Инспекцией ФНС России № . по . области . дата) приказываю:

  1. Использовать новое наименование.
  2. Начальнику отдела кадров (Ф.И.О.) внести изменения в трудовые договоры, книжки, документы кадрового учета.
  3. Заместителю директора (Ф.И.О.) изготовить новые фирменные бланки, печати, штампы, предусмотренные действующей инструкцией по делопроизводству; уведомить всех имеющихся контрагентов об изменении общества согласно действующему законодательству.
  4. Заместителю директора по хозяйственной части (Ф.И.О.) заказать новую вывеску Общества и произвести ее установку до . (дата).
  5. Контроль над выполнением приказа оставляю за собой.

Порядок переименования

Смена имени предприятия – затруднительный процесс. На практике крупные компании прибегают к ней крайне редко, в силу серьезных обстоятельств. Для переименования необходимо совершить следующие действия:

  • изменить учредительные документы;
  • повторно зарегистрироваться с новыми документами в ЕГРЮЛ;
  • изменить все печати, бланки, договоры, включая трудовые контракты;
  • издать необходимые локальные документы и др.

После переименования обязательно необходимо уведомить всех партнеров и контрагентов официальными письмами. Если на балансе предприятий числятся транспортные средства, недвижимость, товарные знаки, запатентованные изобретения и др. – также все придется перерегистрировать. Те, кто с этим сталкивался, знают, как сложно, например, получить патент на бренд в Росреестре.

Все, что должен знать кадровик про реквизиты предприятия

Обязательные сведения о работодателе

В любом документе, который носит договорной характер и издается для внешнего пользования, необходимо указывать реквизиты организации. Это набор информации, которая позволяет идентифицировать компанию, отличить ее от других хозяйствующих субъектов.

Читайте так же:  Нужна ли лицензия на ремонт автомобилей

Отдельного нормативного акта, который бы четко перечислял, какие реквизиты фирмы являются обязательными, нет. Но примерный перечень можно составить, исходя из требований гражданского, налогового и трудового законодательств. Минимум, который обязательно должен присутствовать в соглашениях с работниками, состоит из следующей информации:

  • наименование. Допускается указывать либо полное, либо сокращенное название организации, либо оба вместе;
  • юридический адрес. Обратите внимание, что в случае его смены об изменениях придется уведомлять и работников. Это правило действует, если компания переезжает в другой регион, поскольку в таком случае у подчиненных изменится место работы;
  • регистрационные данные, среди которых ИНН и номер в ПФР. Остальные сведения — ОГРН, КПП, ОКПО, ОКВЭД и прочие — чаще всего работникам не нужны. Поэтому в трудовых договорах их можно не указывать. При заключении договоров на оказание услуг их рекомендуется вписывать;
  • контактная информация, с помощью которой можно связаться с руководством: номера телефонов, e-mail.

Реквизиты юрлица в документах также могут содержать сведения о банковских счетах. Но при оформлении трудовых отношений такая информация будет лишней. Ее стоит указывать в договорах ГПХ и других соглашениях, предусматривающих оплату услуг, товаров и работ.

Образец реквизитов организации-работодателя

Образец бланка организации с реквизитами, который представлен ниже, подходит для рабочих соглашений. Он разработан с учетом формы типового трудового договора, который чиновники рекомендуют использовать микропредприятиям.

[2]

Этот шаблон содержит все необходимые сведения, но при желании перечень сообщаемых о работодателе данных можно расширить.

Немного иначе будет выглядеть заключительная часть контракта на оказание услуг: в ней дополнительно указывают номер банковского счета.

Трудовой договор, как составить, посмотреть образец заполненный

Трудовой договор является письменным соглашением сторон, одна из которых будет выступать в роли работодателя, другая — работника.

В соглашении будут закреплены главные моменты правоотношений сторон:

  • место работы,
  • размер зарплаты,
  • график работы,
  • должностные обязанности и другие аспекты.

От того насколько грамотно и точно составлен договор будет зависеть многое. Договор, который идет вразрез с основными требованиями законодательства может быть признан недействительным, а это, в свою очередь, повлечет массу неприятностей и для сотрудника, и для компании.

Трудовой договор: заполненный образец


В начале трудового договора обозначаются его стороны: ФИО работника и наименование организации работодателя. Трудовое соглашение должно содержать обязательные пункты:

Место, дата начала работы.

  • В качестве рабочего места указывается наименование компании или ее структурного подразделения, куда будет зачислен сотрудник. Без его согласия перевод в другое место будет невозможен.
  • Датой работы будет считаться тот день, с которого сотрудник начал выполнять свои непосредственные обязанности. Если сотрудник в течение 7 дней с момента подписания договора не выходит на работу без уважительных на то причин, договор с ним может быть расторгнут. В срочном договоре будет также указана дата окончания действия договора.

Название должности, которое соответствует штатному расписанию.

Условия труда, их описание. В случаях, когда работники заняты на вредных и тяжелых условиях труда установление льгот и компенсаций, которые также прописываются в трудовом соглашении.

Испытательный срок. Здесь описывается время испытательного срока, если таковой назначается работнику. Может быть назначен не более, чем на 6 месяцев для сотрудников руководящих должностей, не более 3 месяцев — для всех остальных. С работником, не прошедшим испытательный срок, договор может быть расторгнут, о чем работника необходимо уведомить за 3 дня, указав причину расторжения соглашения.

Испытание не назначается выпускникам вузов и других учебных заведений принятых на работу.

Размер заработной платы. В договоре четко прописывается размер оплаты, и порядок выплат. Указываются локальные акты, которые регламентируют выплату премий, надбавок и разного рода иных выплат стимулирующего характера. Законодательно предусмотрена выплаты зарплаты не менее 2 раз месяц.

Время работы и отдыха. Продолжительность рабочего дня, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть также отражены в договоре. Указывается предоставление дополнительных отпусков, когда предполагается ненормированный трудовой день.

Обязанности работника. Здесь следует описать все функции работника, ту работу, которую он обязан будет выполнять.


Как сделать акт сверки взаимных расчетов?
Что такое отложенные налоговые активы и налоговые обязательства?

Правила, которые определяют характер работы, а также социальное страхование. В договор должны быть включены обязательные пункты, которые касаются мероприятий по:

  1. страхованию от несчастных случаев,
  2. выплаты в случае профессиональных заболеваний,
  3. пенсионное страхование, в случаях беременности и родов, временной нетрудоспособности.
  • Указываются фамилия сотрудника, его имя и отчество, паспортные данные, адрес фактического проживания, телефон.
  • Со стороны работодателя необходимо указать наименование фирмы или организации, ее регистрационные данные, адрес, телефон.

Подпись следует скрепить печатью. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику.

Согласно подписанному трудовому соглашению работодатель будет обязан предоставить работу и обеспечить условия труда, обозначенные в договоре, выплачивать заработную плату в полном объеме и точно в оговоренные сроки.

Работник, со своей стороны, обязуется добросовестно выполнять возложенные на него обязанности и следовать установленным в компании правилам.

Для оформления трудового договора понадобится ряд документов.

  1. Работник должен предоставить паспорт, документ, подтверждающий образование, СНИЛС, военный билет, трудовую книжку.
  2. Если сотрудник устраивается на работу впервые, то трудовую книжку обязан завести работодатель.
  3. В зависимости от должности, на которую назначается работник, может потребоваться медицинская книжка, разного рода аттестационные документы.
  4. Многие организации требуют предоставление ИНН, хотя в Трудовом кодексе это требование не закреплено.

Основные аспекты оформления трудового договора, его виды


Договор может заключаться с лицами старше 16 лет. С согласия родителей допускается снижение возрастной планки до 14 лет.

Договор заключают в письменной форме, составляется два экземпляра.

Типовая форма договора законодательно не закреплена, поэтому фирмы и организации вправе разрабатывать свои формы договоров.

Не будет иметь значение согласие работника на худшие условия труда: работодатель не имеет право нарушать установленные нормы.

Виды трудовых договоров
Трудовые договора могут быть бессрочными (заключены на неопределенный срок), а также срочными до 5 лет (с четко оговоренными сроками действия и причинами прекращения договора).

В большинстве случаев заключается именно бессрочный договор. Если в договоре не оговаривается срок его действия, то он также будет считаться бессрочным.

Срочный договор может быть заключен, если подразумевается выполнение работы на конкретный период времени и заключение бессрочного договора невозможно.

К примеру, это могут быть сезонные работы или пусконаладочные работы. При этом законодательно запрещено заключать с сотрудником срочный договор, преследуя при этом цель ограничить права работника.


Для чего производится расчет запаса финансовой прочности?
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Что такое номенклатура дел далее в статье: https://buhguru.com/buhgalteria/nomenklatura-del-kak-formiruetsya-pri.html

Если после окончания времени действия срочного договора никто из сторон не предложил его расторгнуть, то такой договор приобретает статус заключенного на неопределенный срок.

Читайте так же:  Правая полоса предназначена для движения

Трудовые договора могут заключаться как по месту постоянной основной работы, так и по совместительству. Договор по совместительству подразумевает, что сотрудник будет выполнять определенную работу во время, свободное от постоянной работы.

  • внутреннее совместительство (работодатель по основной работе)
  • внешнее совместительство (другой работодатель).

Образец справки о доходах по форме банка 1 «_» _ 20_г. (Полное официальное наименование работодателя) ИНН (реквизиты организации) ОКПО (реквизиты организации) Место нахождения юридического лица

Образец справки о доходах по форме банка1

«____» _______________ 20__г.

(Полное официальное наименование работодателя)

Место нахождения юридического лица

Фактический адрес работода

(фактический адрес, телефон, факс)

для предоставления по месту требования

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт гражданина РФ

(номер, дата выдачи, кем выдан)

[3]

(номер, дата выдачи, кем выдан)

В том, что он (она) постоянно работает в _______________________________________________________

(полное наименование организации)

с «___» __________ _______г. в должности ____________________________________________________

и его/ее ежемесячная заработная плата в рублях (за минусом удержаний) составила:

Сумма дохода по месяцам, руб.

1 Все пояснения по тексту, выделенные цветным курсивом, выбираются по необходимости, ненужная информация подлежит удалению. Все сноски настоящего документа не являются частью либо условием документа и в текст не включается.

2 Справка действительна для предоставления в Банк не позднее 30 календарных дней с даты ее оформления

3 При отсутствии в штате предприятия (организации) должности главного бухгалтера или другого должностного лица, выполняющего его функции, справка может быть подписана только руководителем предприятия (организации).

Пропущенное наименование работодателя множно внести в повторной записи о приеме на работу

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г. Москва)

Как правильно внести недостающую информацию в трудовую книжку: пропущено название работодателя перед записью о приеме на работу?

Законодательно ответ на этот вопрос не урегулирован. Поскольку запись о наименовании работодателя не нумеруется, ее сложно как-либо идентифицировать в целях внесения изменений и исправлений (тем более, когда она вообще не была внесена). В связи с этим полностью соблюсти общий порядок внесения исправлений в раздел «Сведения о работе» («Сведения о награждениях»), прописанный в законодательстве, не получится (п. 1.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.).

Оптимальным вариантом в данной ситуации будет признание недействительной записи о приеме на работу и ее повторение уже вместе с наименованием организации. Запись получится пронумерованной (номером внесения исправлений), но это не такая серьезная ошибка, как полное отсутствие наименования работодателя, вносившего записи в трудовую книжку. Кроме того, как и в случае с неправильной печатью организации, рекомендуется выдать работнику справку о том, что он состоял в трудовых отношениях с этим работодателем (на случай возникновения каких-либо сомнений у сотрудников ПФР при назначении трудовой пенсии).

Наименование предприятия написали сокращенно в трудовой книжке

После увольнения сотрудник вернулся с трудовой книжкой, которую он отнес на биржу труда, где ему сказали что нужно расшифровать наименование предприятия , где сделана последняя запись о приеме и увольнении . Т. е мы написали ООО НПК. а нужно было ОБщество с ограниченной ответственностью. Это не считается ошибкой , поэтому как нужно эту информацию сейчас вписать в трудовую книжку. При внесении записи в трудовую книжку наименование предприятия написали сокращенно ( в записи о приеме и в записи об увольнении) теперь требуется расшифровать абревеатуру предприятия. В заголовке в строке с кратким наименованием в строке где написано краткое наименование места для того, чтобы вписать туда еще и полное наименование нет

в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается – в виде заголовка – полное наименование предприятия, а при наличии, кроме того, и его сокращенное наименование. Таким образом, если организация указала только сокращенное наименование, это является ошибкой.

В данном случае ниже последней нужно сделать новую запись, без указания порядкового номера. Например: «В наименовании организации допущена ошибка. Наименование организации следует читать: “Открытое акционерное общество “Времена года” (ОАО “Времена года”)”».

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух упрощенной версии и в материалах Системы Кадры

1.Рекомендация: Как заполнить трудовую книжку

Записи о приеме на работу
Запись о приеме на работу сделайте так. В графе 3 раздела «Сведения о работе» вначале в виде заголовка укажите полное и сокращенное название организации. Под этим заголовком в графе 1 поставьте порядковый номер, а в графе 2 укажите дату приема на работу. В графе 3 сделайте запись о том, что сотрудник принят или назначен в структурное подразделение организации (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), впишите наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. В графу 4 запишите дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения, согласно которому сотрудник принят на работу.

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2.Статья: ТРУДОВАЯ КНИЖКА: ОШИБКА В НАИМЕНОВАНИИ КОМПАНИИ

Н.А. Варт, специалист по трудовому праву

Обязательно ли менять неверную запись названия компании в трудовой книжке? Как ее исправить, если у записи нет номера?

Порядок ведения и заполнения трудовых книжек установлен двумя документами:

  • — Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденнойпостановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция);
  • — Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланковтрудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденнымипостановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила).

Ни первый, ни второй документ не разъясняет, как исправить ошибку, допущенную при указании в трудовой книжке наименования компании. Разберемся, можно ли оставить неверную запись «как есть», обязательно ли ее исправлять, как это сделать.

КАК ПРАВИЛЬНО ВПИСЫВАТЬ НАИМЕНОВАНИЕ КОМПАНИИ

В трудовую книжку наименование компании вносится в графу 3 раздела «Сведения о работе».

Сначала в виде заголовка указывается полное наименование работодателя, потом сокращенное (при его наличии).*

Читайте так же:  Иск к налоговой о признании задолженности отсутствующей образец

Обратите внимание: такой записи номер не присваивается (п. 3.1 Инструкции).

ОБЩИЕ ПРАВИЛА ВНЕСЕНИЯ ИСПРАВЛЕНИЙ

Разберемся, обязательно ли исправлять ошибку в наименовании компании, и если это действительно необходимо, то кто и как вправе внести исправления.

Можно ли не исправлять ошибочную запись?

Наименование компании-работодателя является обязательным условием для включения в трудовой договор (ч. 1 ст. 57 ТК РФ), поэтому должно быть указано правильно.

Пункт 27 Правил прямо указывает на то, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправлять ее нужно. Более того, если неверную запись не исправить, в дальнейшем у сотрудника могут возникнуть проблемы при назначении пенсии.

Грозит ли работодателю ответственность за неверное наименование компании в трудовой книжке

Если при проверке трудовая инспекция обнаружит в трудовой книжке работника ошибку в наименовании компании, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

В соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ на него может быть наложен административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб.

Одновременно к ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. могут привлечь и компанию.

Предписание инспекторов об исправлении ошибки работодателю надо исполнить, так как за повторное аналогичное нарушение его могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАп РФ).

Если наименование компании изменилось

Если за время работы сотрудника в компании ее наименование изменилось, отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» делают запись, например: «Общество с ограниченной ответственностью “Зима” (ООО “Зима”) с 20 января 2014 года переименовано в Общество с ограниченной ответственностью “Лето” (ООО “Лето”)». А в графе 4 указывают основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, дату и номер этого документа (п. 3.2 Инструкции).

Кто должен внести исправления

Исправить неверную запись нужно по месту работы, где она была внесена. По новому месту работы такие исправления можно сделать только на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (п. 27 Правил).

Если компания, сделавшая неверную запись, реорганизована, исправить запись может ее правопреемник, а если ликвидирована — работодатель по новому месту работы на основании официального документа (п. 28 Правил).

Как исправить неверную запись

Зачеркивать неточные или неправильные записи в разделе трудовой книжки «Сведения о работе» нельзя. Изменить их можно только путем признания недействительными и внесения правильных записей (п. 30 Правил).

ОСОБЕННОСТИ ИСПРАВЛЕНИЯ НАИМЕНОВАНИЯ КОМПАНИИ

Запись о наименовании компании-работодателя не нумеруется. Поэтому с ее исправлением возникают определенные сложности, особенно если ошибка обнаружена не сразу.

Ошибка выявлена в момент внесения записи

Если ошибка обнаружена непосредственно после внесения записи, исправить ее можно в следующей строке. Под записью, в которой допущена неточность, нужно написать: «Запись о наименовании организации недействительна» . А в строке ниже указать правильное наименование компании.

Если в разделе «Сведения о работе» указано только сокращенное наименование компании, например ОАО «Времена года», это является ошибкой. Правильная запись должна выглядеть так: «Открытое акционерное общество “Времена года” (ОАО “Времена года”)». На следующей странице показано, как исправить такую ошибку (образец 1).*

Образец 1 Фрагмент заполнения трудовой книжки

В аналогичном порядке исправляют грамматические ошибки в наименовании компании. Например, в трудовой книжке работника указано: «Открытое акционерное общество “Время года” (ОАО “Времена года”)». Далее следует запись с порядковым номером: «Принят в отдел охраны труда на должность специалиста по охране труда». Это последняя запись в трудовой книжке на момент обнаружения ошибки.

Ниже последней записи нужно сделать новую без указания порядкового номера записи: «В наименовании организации допущена ошибка. Наименование организации следует читать: “Открытое акционерное общество “Времена года” (ОАО “Времена года”)”».*

Нет наименования — нет и ошибки?

Отсутствие наименования работодателя также считается ошибкой, которую нужно исправить.

Например, в трудовой книжке сразу после очередного увольнения идет запись с порядковым номером 8: «Принят в отдел охраны труда на должность специалиста по охране труда». Это неверно, поэтому такую запись нужно признать недействительной по правилам, установленным в пункте 1.2 Инструкции. Для этого нужно проставить следующий порядковый номер (9) и сделать такую запись: «Запись за номером 8 недействительна». А ниже внести сведения онаименовании компании и о приеме на работу, как показано на образце 2.

Образец 2 Фрагмент заполнения трудовой книжки

На новой работе выявлена ошибка в наименовании прежнего работодателя

Труднее всего исправить неправильное наименование компании, когда ошибка обнаружена после внесения другим работодателем последующей записи о приеме на работу.

Чтобы такую ошибку смог исправить новый работодатель, ему необходим документ (основание).

Таким документом могут служить копии приказов, выписки из приказов о приеме на работу или, как вариант, справка о периоде работы в компании.

Справка о периоде работы в компании оформляется на фирменном бланке бывшего работодателя в произвольной форме и должна содержать реквизиты и контактные данные компании. В ней можно указать все должности, отделы, переводы и увольнения работника со ссылками на статьи Трудового кодекса, а также проставить все необходимые даты и номера приказов.

Справку подписывает специалист, отвечающий за предоставление сведений, указанных в трудовой книжке. Он заверяет документ печатью компании.

Образец справки приведен ниже.

Образец 3 Справка о периоде работы в компании скачать

ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА», № 5, МАЙ 2014

Видео (кликните для воспроизведения).

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Источники


  1. Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов); М.: Юристъ, 2012. — 384 c.

  2. Дмитриев, О. В. Экономическая преступность и противодействие ей в условиях рыночной системы хозяйствования / О.В. Дмитриев. — М.: ЮРИСТЪ, 2005. — 400 c.

  3. Хропанюк, Валентин Теория государства и права / Валентин Хропанюк. — М.: Димов, Ткачев, Дабахов, 1996. — 384 c.
  4. Ведерников, А. Н. Конституционное право личности на судебную защиту в законодательстве и судебной практике России / А.Н. Ведерников. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2017. — 152 c.
  5. Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.
Полное наименование работодателя пример
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here