Работа на полставки отпуск сколько дней

Самая важная информация и ответы на вопросы в статье: "Работа на полставки отпуск сколько дней". Актуальность данных для 2020 года вы можете уточнить у дежурного консультанта.

Отпуск на полставки

Начисляем «неполные» отпускные При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме от 8 июня 2007 г. № 1619-6 разъяснила, что при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).

Загрузка страницы

Этo подтверждается в письме Минсоцполитики № 195/13/1334 oт 15.07.2011г.

Предоставление ежегодных дополнительных согласнo cт.

Отпуск работника работающего на полставки

Законодатель не вводит каких-либо специальных правил расчета трудового стажа для работников, для которых введен режим неполного времени труда, поэтому ориентироваться нужно на положения ст. 121

Рассмотрим на примере. Гражданин трудится 2 дня в неделю — соответственно, в стаж будут включены следующие дни:

  • понедельник и среда — как рабочие;
  • вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье — как выходные.

ВАЖНО! Исключение составляют только случаи, когда речь идет о дополнительных отпусках, предоставляемых за работу во вредных или опасных условиях. В стаж, дающий право на отпуск, в этом случае должны включаться только фактически отработанные в таких условиях дни.

Работа на полставки согласно трудовому кодексу рф

Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.

Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе:

  1. Работник пишет заявление, предварительно исчислив срок отпуска.
  2. Заявление визируется непосредственным начальником работника.
  3. Отдел кадров проверяет правильность исчисления работником продолжительности отпуска и передает документ на подпись руководителю предприятия.
  4. Издается приказ, с которым служащий знакомится под подпись.

Отпуск и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе Скачать форму заявления на отпуск Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения отпуска.

Отпуск при работе на полставки

Ответ: Для совместителей также как и для работников работающих в условиях неполного рабочего времени ограничений в продолжительности отпуска нет, то есть им положен тот же отпуск в 28 календарных дней, что оговорено в ст.287 ТК РФ : Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Учитывая, что вам положен отпуск по основной должности 28 дней и по совместительству 28 дней, вы его получите одновременно, но это не означает что вы сначала будете отдыха 28 дней а потом еще 28 дней, вы будете отдыхать всего 28 дней, но отпускные вам обязаны заплатить по обеим должностям.

Отпуск при работе на полставки. положен ли отпуск при работе на

Отработанными днями считаются не только рабочие, но и выходные, поскольку служащий был трудоустроен. В их число не входят дни любого отпуска, командировки, больничные и дни освобождения от труда с сохранением оплаты.

  • Если месяц отработан не полностью, количество дней исчисляется по формуле:
  • Отработанные дни / Календарные дни × 29,3.

Как рассчитывается отпуск при работе на полставки?

Для расчета среднего дневного заработка сумму всех выплат работнику за год, кроме отпускных, пособий, оплаты командировок и мат. помощи, необходимо разделить на количество дней, которые сотрудник трудился в течение года. Примечание: все указанные формулы применимы для сотрудников, которым введен режим неполного времени, без оговорок.

Необходимость такого ухода подтверждается заключением медиков.Отпуск работника работающего на полставки Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст. Работа нa условиях неполного рабочего времени нe влечет за собой какиx-либo ограничений трудовых прав работникoв, в том числe и сокращения продолжительности иx ежегодного основного отпуска. Предоставляем и — оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени 93 ТК РФ. То есть в него надо включить все те же периоды, что и остальным работникам. При этом в счет времени фактической работы засчитываются и рабочие дни, в том числе неполные, и все выходные дни при неполной рабочей недел е статьи 93. 121 ТК РФ.

Сколько дней отпуск если работаешь на полставки

Закона oб отпусках при работе нa условиях неполного рабочего имеeт такие особенности: 01 — в расчет времени, дающегo право работнику нa дополнительный, засчитываются дни, кoгда oн фактически был занят нa работах с вредными и тяжeлыми условиями труда не менеe половины продолжительности рабочего дня, установленногo для работников этиx производств, цехов, профессий и должностeй (п. Отпуск работника работающего на полставки Здравствуйте. Я работаю сейчас на полставки одновременно на двух работах. Интересует, какое место работы считается основным и как будет рассчитываться отпуск? Основным будет считаться место работы, указанное в Вашей трудовой книжке. Отпуск не зависит от того, работаете ли Вы полный день или на полставки, и составляет 28 календарных дней. Статья 286 ТК РФ. Исключение возможно в период времени, когда работник не занят на другой работе (отстранение, приостановка деятельности предприятия). Трудовой кодекс работу по совместительству обязывает оплачивать в зависимости от времени работы либо от её объема.

Совместительство не лишает права на получение надбавок и учет коэффициентов при оплате труда .

Совместительство дает возможность совмещать отпуск на обеих работах.

На дополнительной работе отпуск предоставляется авансом.

В случае несовпадения длительности отпусков, сохраняется право на дополнительный отпуск без оплаты.

  • для беременной женщины,
  • родителя, ребенку которого меньше 14 лет,
  • ребенок является инвалидом, и ему меньше 18 лет, работодатель по просьбе работника должен согласиться на неполный день для такого работника,
  • у кого в семье есть, нуждающиеся в постоянном уходе.
Читайте так же:  Порядок прописки новорожденного ребенка

Сколько дней отпуск если работаешь на полставки

Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе:

  1. Работник пишет заявление, предварительно исчислив срок отпуска.
  2. Заявление визируется непосредственным начальником работника.
  3. Отдел кадров проверяет правильность исчисления работником продолжительности отпуска и передает документ на подпись руководителю предприятия.
  4. Издается приказ, с которым служащий знакомится под подпись.

Отпуск и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе Скачать форму заявления на отпуск Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения отпуска.

Сколько дней отпуск если работаешь на полставки

Внимание

Согласно действующему законодательству, работодатель, нарушивший установленные сроки выплат, должен выплатить сотруднику причитающуюся сумму, учитывая при этом набежавшие проценты или предоставить фиксированную денежную компенсацию. Отсчет в таком случае должен быть произведён с того дня, который следует за днём выплаты и до даты, когда была погашена образовавшаяся задолженность. Такая компенсация выплачивается обязательно независимо от причины образования задолженности и степени вины в этом работодателя.

При этом какое-либо дополнительное заявление работник писать не обязан. При возникновении неразрешенного трудового спора относительно нарушения работодателем установленных сроков выплат отпускных, работник может или перенести свой отпуск на любую удобную для него дату или же подать в суд иск на работодателя.

Загрузка страницы

Напомним: в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Отпуск работника работающего на полставки

Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст. Полставки отпуск не располовинит Работаю медсестрой на полставки в больнице.

Отпуск при работе на полставки

Хотя вышла из декретного больше года назад, отпуск мне еще не предоставляют.

Инфо

Говорят, что не положено. А теперь из расчета отпуска отнимают дни по больничному. Сколько мне, работающей на 0,5 ставки, полагается дней отпуска? Алеся, вопрос задан по эл почте. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Сколько дней отпуска положено за год, и когда выплачиваются отпускные?

ТК РФ и фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Отпуска по уходу за ребенком по характеру являются целевыми, в отличие от обычного ежегодного оплачиваемого отпуска, поэтому вполне оправданно разрешение работнику работать в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Начисляем «неполные» отпускные Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Напомним: в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Отпуск работника работающего на полставки

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые предоставляются одновременно с по основной работе. Продолжительность отпуска для сотрудника, работающего на полставки По сути, работа на полставки – это работа в режиме неполного рабочего времени. Неполным считается время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е.

менее 40 часов в неделю) (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1 и 2 ст. 93 ТК РФ).

Отпуск при работе на полставки

Граждане России имеют право на следующие виды отпусков:

  • Ежегодные.
  • Декретные.
  • Без содержания.
  • Дополнительные.
  • Учебные.

Самые распространённые из перечисленных — декретный и ежегодный отпуск, поэтому, как правило, у работников, уходящих в декрет или ежегодный отпуск, не возникает вопросов по поводу количества положенных для отдыха дней. Но в чем разница между дополнительным и отпуском без содержания? Что представляет собой учебный отпуск? Сколько дней по закону на него положено? И могут ли сотрудники уходить в них после шести отработанных месяцев? Дополнительный отпуск Учитывая специфику некоторых профессий, законодательством предусмотрены для служащих дополнительные дни для отдыха — отгулы, которые, к примеру, могут быть предоставлены работникам-педагогам.

Ежегодный отпуск при неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Во время отпуска по уходу можно работать на условиях неполного дня

Работник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком, может продолжать работать в организации (у индивидуального предпринимателя) на условиях неполного рабочего дня. Такое право прямо предусмотрено законодательством (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Причем не может быть и речи, чтобы лишить работника прав, предусмотренных Трудовым кодексом, лишь потому, что сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени. В том числе, у него в полной мере сохраняется право на отпуск (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Чтобы уйти в ежегодный отпуск, от отпуска по уходу нужно отказаться

Работник не может сразу находиться и в отпуске по уходу за ребенком, и в ежегодном оплачиваемом отпуске. Поэтому, чтобы уйти в ежегодный отпуск, от отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет придется отказаться.

Затем, по окончании ежегодного отпуска можно снова написать заявление о предоставлении отпуска по уходу, и, как и прежде, работать на условиях неполного рабочего дня.

Таким образом, работник может взять ежегодный отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком и работая на условиях неполного рабочего времени. Однако отпуск по уходу за ребенком на время ежегодного отпуска нужно прервать.

Если работница уже находится в отпуске по уходу за ребенком, то предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск на общих основаниях не получится. Дело в том, что использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 № 1, письмо Роструда от 15 октября 2012 № ПГ/8139-6-1).

Неполный рабочий день: продолжительность ежегодного отпуска не сокращается

Неполное рабочее время

Неполное рабочее время – это режим труда, когда работник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). То есть сотрудник, переведенный на неполное рабочее время по договоренности с администрацией организации, может работать, например, пять часов вместо восьми, если ему установлен режим неполного рабочего дня или четыре дня из пяти рабочих, если он перешел на неполную рабочую неделю.

Читайте так же:  Как исправить рсв если ошибка в фамилии

Труд такого сотрудника оплачивается пропорционально отработанному времени, так как он работает меньше остальных. Однако права, установленные для работников Трудовым кодексом, продолжают действовать для него в полном объеме. В том числе, это относится к праву на отпуск.

Отпуск работника на неполном рабочем времени не уменьшается

Несмотря на то, что работник на неполном рабочем времени трудится меньше других сотрудников, на продолжительности его ежегодного оплачиваемого отпуска это не сказывается (ст. 93 ТК РФ).

Также и стаж, дающий право на ежегодный отпуск, продолжает накапливаться у работников на неполном рабочем времени в общем порядке (ст. 93, 121 ТК РФ).

Работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, недели):

  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск (основной отпуск) предоставляется той же продолжительности, что и остальным работникам (28 календарных дней) (ст. ст. 93, 115 ТК РФ);
  • отпуск оформляется и отпускные рассчитываются в обычном порядке (п. 12 Положения о среднем заработке).

Стаж работы, дающий право на основной отпуск, и расчетный период для определения размера отпускных исчисляются такому работнику в обычном порядке. При этом из отпускного стажа и расчетного периода не исключаются (ст. 121 ТК РФ, п. п. 4, 5 Положения о среднем заработке):

  • рабочие дни, в которые работник трудился неполное рабочее время;
  • выходные дни по его графику работы, отличающемуся от графика работы организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск не полагается работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 N 1). Такой работник может уйти в основной отпуск, только если прервет отпуск по уходу за ребенком. Однако прерванный отпуск может быть возобновлен по окончании ежегодного отпуска (Письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Прием на работу на полставки – что это такое, как оформить

Последние изменения: Июнь 2019

Иногда обстоятельства жизни не позволяют работать полный рабочий день. В таком случае, выходом станет работа на полставки — работодатель и наемный работник оформляют трудовой договор на неполный рабочий день, что отражается и в продолжительности времени труда, и в его оплате. Есть и другие нюансы оформления на полставки, связанные с реализацией некоторых прав и обязанностей сторон.

Трудовой Кодекс предусматривает такую форму взаимоотношений, как работа на 0,5 ставки, когда обе стороны трудовых отношений по доброй воле договариваются об уменьшении нагрузки. Причины могут быть связаны с личными обстоятельствами, состоянием здоровья, работой на полставки по основному месту работы в связи с трудоустройством в другой организации. Основанием для оформления является заявление от сотрудника, а вся процедура принятия происходит согласно общим нормам ТК РФ.

Что означает понятие

Прежде, чем соглашаться на полставки, рекомендуется изучить особенности оформления и применения норм гражданского и трудового законодательства в отношении оформляемого работника. Предстоит изучить, что значит работа на полставки, и какие социальные гарантии человек сохраняет при подобном варианте оформления.

Есть некоторые нюансы в работе на полставки. Что это такое определяется из значения термина «ставка», подразумевающая полную занятость и загрузку согласно графику на предприятии с полноценной оплатой труда согласно штатному расписанию.

Иными словами, чтобы понять принцип трудоустройства на ½ ставки, следует разобраться, как оплачивается труд в таком режиме. Поскольку договор предусматривает половинную занятость человека, его заработок рассчитывается в таком же размере. Как это установлено ТК РФ, количество, сколько часов в неделю работает человек не влияет на его право на отпуск, оформлении записи в трудовой книжке, зачислении стажа.

Неполная занятость может оформляться не только в виде ½ ставки. Альтернативными решениями служит выход на удаленный режим работы (аутсорсинг), либо работа на дому.

Чем отличается от сокращенного дня

Половинная ставка не влияет на формирование обязательного соцпакета от работодателя и государства, однако при оформлении важно уточнить, как именно отражается в документах неполная занятость. Иногда работодатель диктует новые условия, касающиеся нагрузки наемного служащего, переводя предприятие или отдельные должности на сокращенный день. В отличие от него, работа на 0,5 ставки – дело сугубо добровольное.

Различия есть и по другим параметрам оценки:

  1. Оплата труда на полставки засчитывается, исходя из 50% зарплаты по штатному расписанию, и может быть ниже МРОТ. При сокращенном рабочем дне оплата ниже 1 МРОТ недопустима.
  2. Сокращенный график предполагается только для конкретных категорий сотрудников, а выход на ½ занятость обязательно только в отдельных случаях-исключениях (например, по совместительству), либо по взаимному согласию.
  3. Ненормированный режим и сверхурочные недопустимы при 0,5 ставки, чего не скажешь про сокращенный день.

Как оформляется

Процедура оформления соответствует стандартной схеме взаимодействия работника с руководством и задействованными в кадровых вопросах службах.

Перед тем, как приступить к оформлению, следует обсудить, как оформить 0,5 ставку:

  1. Момент перехода на новый график.
  2. Выбор неполного дня (до 4 часов по ½ ставки) или рабочей недели (с выделением дополнительных выходных).

Схема действий при переходе на неполный день представлена ниже:

    Обсуждение условий занятости в новом графике. Следует учитывать, что работник в этот период трудовой деятельности вряд ли сможет рассчитывать на карьерный рост, а в случае сокращений попадает в «первую волну», если закон не предусматривает защиту в связи с наличием малолетних детей или другого социального статуса. Работник пишет заявление по образцу, предоставленному кадровой службой. В заявлении на имя руководителя излагают просьбу зачислить на полставки в определенной должности. Документ подписывается, ставится дата. После получения визы руководства заявление передают в отдел кадров для подготовки соответствующего приказа и приема необходимых личных бумаг от устраивающегося на предприятие. В приказе отражают название должности, размер заработка, режим, дату зачисления. При необходимости, включают некоторые особые условия исполнения обязанностей. При составлении договора учитывается включение обязательных пунктов. После подписания один экземпляр остается в работника, второй – хранится на предприятии.
Читайте так же:  Квартальная премия при расчете отпускных

К обязательным реквизитам относятся следующие пункты:

  1. Общие пункты, описывающие условия трудоустройства, особенности рабочего дня, режима работы и отдыха.
  2. Права сотрудника.
  3. Обязанности по контракту.
  4. Условия начисления заработной платы.
  5. Описание условия осуществления рабочей деятельности (включая опасные виды работы).
  6. Информация о подписантах – работодателе и наемном работнике, подписывающими документ.

При необходимости, пункты договора дополняются, исходя из особенностей трудоустройства. Главное, чтобы вносимые пункты не противоречили основным нормам гражданского, трудового законодательства.

Пример трудового договора на полставки (99,5 KiB, 384 hits)

Как сказывается на стаже

Важным вопросом, который волнует сотрудника, является пункт, как считается стаж для пенсии, ведь работа ведется не в полной мере. Следует успокоить вновь принятых работников, которых волнует, влияет ли на стаж занятость на ½ ставке. Период работы обязательно входит в трудовой стаж, если речь идет об основной пенсии.

Чтобы понять, входит ли такая занятость и как влияет на стаж работа на полставки, важно различать общий стаж от специального. При досрочном выходе на пенсию в спецстаж войдет только работа на полный рабочий день. Аналогично рассчитывается «северный» стаж.

Влияние ставки на социальные гарантии работника

Администрация не вправе ограничивать человека в праве на социальный пакет. Включая выплату пособия по уходу за ребенком при работе на полставки. Отработав назначенный по ТК срок, работник вправе идти в очередной отпуск, а при ухудшении здоровья оформить лист временной нетрудоспособности.

При работе по совместительству на поставки ТК РФ обеспечивает полнотой прав на получение отпускных и общие принципы расчета оплаты больничного.

Работа в декрете

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, многие женщины задумываются о продолжении работы, чтобы обеспечить пополнившуюся семью достаточным финансированием. Рассматриваются варианты временной подработки, работы без опыта, на полставки у основного работодателя.

Положительные и отрицательные моменты

Прежде, чем решиться на трудоустройство с неполной занятостью, следует тщательно взвесить плюсы и минусы, узнать вероятные последствия, чем грозит 0,5 ставка в конкретных обстоятельствах.

Например, мужчины часто предпочитают такой вариант как меру уменьшения размера алиментов, если работа на полставки, поскольку отчисления на ребенка уменьшаются пропорционально.

Для совместителей, получивших полноценное трудоустройство в другой компании, следует знать, чем грозит переход на 0,5 ставки. При потребности провести сокращение, такие граждане находятся в группе риска.

Когда сил хватает на двух работодателей, актуален вопрос, можно ли устроиться на полставки если есть основная работа. Человек получает возможность официальной подработки при сохранении основного трудоустройства. Это может быть выгодно, когда человеку требуется подтвердить наличие высокого заработка перед кредитором при получении крупного займа. Ведь часто официальный заработок значительно меньше, и требует искать дополнительных документальных подтверждений о наличии достаточного для взятия крупной суммы дохода.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

«Вредный» отпуск при неполном рабочем дне

Определяемся с правилами подсчета

Ранее неполные дни, которые сотрудник работал во вредных условиях, учитывались при подсчете стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда так п. 12 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20 (далее — Инструкция) :

• если было отработано не менее половины установленного сотруднику рабочего времени — день считался за полный;

• если менее половины — день не учитывался.

Начиная с 1 апреля 2017 г. эти правила не применяются, так как Верховный суд счел их противоречащими положениям ст. 121 Трудового кодекс а Решение ВС от 26.01.2017 № АКПИ16-1035 .

Очевидно, что теперь нужно учитывать и те дни, в которых отработано менее половины рабочего времен и ч. 3 ст. 121 ТК РФ . Но как?

Кроме того, получается, что теперь нет оснований приравнивать неполные дни, в которых отработано более половины рабочего времени, к полностью отработанным. Как посчитать их?

Видео (кликните для воспроизведения).

Мы обратились с этими вопросами к представителю Роструда, и вот что он нам разъяснил.

Исчисление стажа работы для отпуска за работу во вредных или опасных условиях

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

— Решение ВС РФ привело п. 12 Инструкци и утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20 в соответствие с нормами ТК путем признания первого абзаца этого пункта недействующим.

[2]

В настоящее время стаж работы для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях исчисляется:

• в днях, если работник отработал в таких условиях полный день;

• в часах, если он работал только часть рабочего времени. Количество часов затем пересчитывается в дни исходя из установленной работнику продолжительности рабочего дня.

Работодатель обязан обеспечить учет рабочего времени, отработанного работником, в том числе времени, отработанного во вредных или опасных условиях труд а ст. 91 ТК РФ .

Таким образом, те работники с вредными условиями труда, кто работает в данном режиме менее половины рабочего времени, от решения Верховного суда выиграли, а вот те, кто работает больше, но все равно неполный день, — наоборот, проиграли. Но такой подход полностью соответствует ТК, согласно которому во «вредный» стаж включается фактически отработанное во вредных условиях врем я ч. 3 ст. 121 ТК РФ .

Читайте так же:  Добровольное исполнение до подачи иска в суд

Отметим, что в Инструкции есть еще одно спорное положение: если в Списке вредных производст в приложение № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 есть запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий» в отношении конкретной профессии или должности, то в счет времени, проработанного во вредных условиях, засчитываются лишь те дни, в которые работник был занят во вредных условиях полный рабочий день п. 12 Инструкции .

Исходя из позиции ВС, это положение также противоречит Трудовому кодексу. Но судом оно не оценивалось, поскольку его никто не оспаривал. Так что формально оно действует. Применять ли его теперь работодателям? Представитель Роструда считает, что нет.

Учет в стаже неполного времени для «постоянно занятых» работников

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

— Трудовое законодательство не содержит понятий «постоянно занятый» или «постоянно работающий». Представляется, что второй абзац п. 12 Инструкции фактически утратил силу, так как противоречит ст. 121 ТК РФ.

Поэтому даже при наличии в Списке слов «постоянно занятый» или «постоянно работающий» время, фактически отработанное работником в неполный день, нужно учитывать во «вредном» стаже по общим правилам.

Считаем количество дней отпуска «за вредность»

Таким образом, если у вас есть «вредники», которые хотя бы иногда работают неполный рабочий день, то начиная с 01.04.2017 рассчитывать стаж для предоставления им дополнительных отпусков нужно следующим образом.

Шаг 1. На дату, предшествующую дате ухода в отпуск «за вредность» (в основной отпуск, если работник берет два отпуска одновременно), посчитайте общее количество часов в днях, которые работник фактически отработал во вредных условиях труда, и переведите их в дни по следующей формуле:

Полученный результат округлите по правилам математики.

Например, работник, которому установлен 6-ча ­совой рабочий день, отработал 46 полных дней и 11 дней по 3 часа в день.

Считаем количество часов:

46 дн. х 6 ч + 11 дн. х 3 ч = 309 ч.

Переводим их в дни:

309 ч / 6 ч = 51,5 дн. Округляем результат до 52 дней.

[1]

Шаг 2. Далее необходимо определить количество полных месяцев работы во вредных условиях. Согласно советской Инструкции оно определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней п. 10 Инструкции; Письмо Минтруда от 18.10.2016 № 14-2/В-1045 .

[3]

Поскольку в Инструкции не сказано, о каком годе идет речь, то не совсем ясно, как быть, когда рабочий год работника приходится на 2 календарных:

• или посчитать количество полных месяцев в каждом календарном году отдельно, а затем суммировать;

• или рассчитать суммарное количество дней работы и среднемесячное количество рабочих дней в рабочем году работника, а затем посчитать количество полных месяцев в рабочем году.

Представитель Роструда считает более правильным второй вариант.

Определение количества полных месяцев работы во вредных или опасных условиях

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

— В части исчисления стажа работы используются положения подзаконных актов, продолжающих применяться и не противоречащих трудовому законодательству, в частности отдельные положения Инструкции.

При подсчете стажа учитывается рабочий (с начала работы в соответствующих условиях), а не календарный год. Следовательно, и количество полных месяцев определяется за рабочий год. При этом для расчета используется среднемесячное число рабочих дней в этом рабочем году п. 10 Инструкции .

Итак, рассчитайте среднемесячное количество рабочих дней по формуле:

Затем посчитайте количество полных месяцев работы во вредных условиях:

Округлите полученный результат до целых месяцев: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более округляется до целого месяца.

Шаг 3. Рассчитайте количество дней «вредного» отпуска, которое полагается работнику. Если за год он отработал во вредных условиях 11 полных месяцев или больше, то ему полагается дополнительный отпуск полной продолжительност и п. 8 Инструкции . Если меньше, то количество дней отпуска нужно посчитать по формуле:

Полученный результат округлите до целых дней в пользу работник а Письмо Минтруда от 18.10.2016 № 14-2/В-1045 .

Покажем определение количества дней дополнительного отпуска на примере.

Условие. Лаборант НИИ работает во вредных условиях труда с 01.12.2016 на условиях 6-ча ­сового рабочего дня. При этом весь апрель он работал на полставки, а в августе у него было 3 неполных дня — по 2, 3 и 4 часа.

По должности работника полагается ежегодный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 7 календарных дней.

Лаборант находился в основном очередном отпуске с 29.05.2017 по 25.06.2017. С 13.11.2017 он написал заявление о предоставлении отпуска «за вредность».

Решение. По табелю сотрудник отработал в рабочем году 1221 час.

Годы 2016 2017
Месяцы Декабрь Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь
Дни 22 17 18 22 20 17 5 21 23 21 22 7
Часы 132 В декабре 2016 г., январе — марте, мае — июле, сентябре — ноябре 2017 г. количество часов определяется путем умножения количества отработанных дней на 6 часов 102 108 132 60 В апреле 2017 г. количество дней нужно умножить на 3 часа 102 30 126 129 В августе 2017 г. умножаем 20 полных дней на 6 часов, затем прибавляем к результату 2, 3 и 4 часа 126 132 42

Посчитаем количество рабочих дней на дату, предшествующую дате ухода в отпуск:

1221 ч / 6 ч = 203,5 дн. Результат округляем до 204 дней.

Рабочий год работника для предоставления отпуска «за вредность» — с 01.12.2016 по 30.11.2017. Среднемесячное количество рабочих дней за этот период составит:

248 раб. дн. / 12 мес. = 21 д/мес.

Количество полных месяцев работы во вредных условиях составит 9,7 месяца (204 раб. дн. / 21 д.), после округления — 10 месяцев. Количество дней дополнительного отпуска, положенное работнику, составит 5,8 календарного дня (7 дн. / 12 мес. x 10 мес. – 0 дн.), после округления — 6 календарных дней.

Читайте так же:  Что нужно чтобы сдать телефон в ломбард

Таким образом, отпуск нужно предоставить с 13.11.2017 по 18.11.2017.

Итак, с тем, как теперь считать стаж для предоставления отпуска за вредные условия труда, все более-менее понятно. А вот что делать с отпусками за прошлые годы? Ведь п. 12 Инструкции, по сути, противоречил ТК с самого начала, просто в суд по этому поводу никто не обращался. Об этом — в следующей статье.

Расчет отпуска и отпускных при неполном рабочем дне

Последние изменения: Июнь 2019

У работающих, для которых установлено неполное рабочее время, нередко возникают сомнения: могут ли претендовать на отпуск при неполном рабочем дне? Сколько дней ему полагается? Что это такое?

Таким считается время, продолжительность которого ниже нормальной. Статьей 91 ТК РФ установлено: нормальная длительность не превышает 40 часов в неделю.

Ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику при неполном рабочем дне

Устанавливается по правилам, действующим в отношении всех трудящихся (ч. 4 ст. 93 ТК РФ): не менее 28 дней в календарном исчислении за год работы. Впервые предоставляется по истечению полугода исполнения трудовых обязанностей.

Исключается время (перечень в ч 1, 2 ст. 121 ТК РФ):

    невыхода трудящегося без уважительных причин; отсутствия по уходу за ребенком до исполнения 1,5,3-х лет; отсутствия без содержания, свыше двух недель в рабочем году.
    исполнения обязанностей; поездок по службе; больничных; выходных, праздников; отпусков, кроме ухода за ребенком; временных простоев по вине работодателя; когда трудящийся, который не смог пройти врачебный осмотр по чужой вине, был отстранен от исполнения трудовых обязанностей; невыходов незаконно уволенного сотрудника, впоследствии восстановленного; отсутствие без содержания, менее двух недель за год работы.

Принципы, по которым предоставляются кратковременные отпуска едины для всех. Согласно ст. 125 ТК РФ трудящийся по соглашению с администрацией предприятия использует оплачиваемый отдых, предоставляемый ежегодно, по частям, если одна часть составит не менее 14 дней.

Допустим, по письменному заявлению каменщику, Стерхову Е.Н., администрацией ООО «Строительный мир» снижена длительность смены с 8 до 4 часов. Смена будет засчитываться в стаж как полная, если Стерхов Е.А. отработает установленное ему администрацией время.

При вредных, опасных условиях

Если работающий осуществляет уход за ребенком

Женщина в период по уходу за ребёнком (а равно другие члены семьи), может воспользоваться правом отдохнуть, прервав период ухода на этот срок (согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N, Письму Роструда от 15.10.2012 No ПГ/8139-6-1). Сотрудница сохраняет пособие, прервав его получение лишь на время.

Как рассчитать величину выплаты

Д – дни предоставленного отдыха;

Зср. — среднедневной заработок за интервал расчета.

Нрасч. – начисления в интервале расчета;

Драсч. – количество дней в интервале расчёта.

Учитываются начисления, непосредственно связанные с оплатой труда; исключаются: больничные, командировочные, материальная помощь, компенсация проезда, питания, прочие.

Расчетный период

Применяется для вычисления отпускных. Это 12 календарных месяцев, предваряющих тот, в котором работающий будет отдыхать. Или 12, предшествующих расчетному интервалу, если в нем не было заработка.

Если работник год не отработал, берется время со дня приема до последнего дня месяца, предваряющего тот, в котором работник собирается отдыхать.

Фрезеровщик, Зимин Е.А., устроился 14.02.2017. С 21.05.2018 идет отдыхать 28 дней. Для расчета берется срок с 14.02.2017 по 30.04.2018.

Учитываются интервалы, когда работающий фактически исполнял трудовые обязанности. Выходные, праздники внутри таких сроков тоже принимаются к учету.

Драсч. = Мполн.*29,3 + 29,3: Дкаленд.*Драб.

Мполн. – количество полных месяцев;

Дкаленд. – количество календарных дней месяца;

Дприс. – количество календарных дней, в периоде исполнения трудовых обязанностей, включая выходные, праздники.

Силантьев И.В., отдыхал 28 дней с 04.06.2018. С июня 2017 по май 2018 начислено 610704 руб. При отсутствии промежутков, требующих исключения, среднедневной заработок составит: 610704:12:29,3 = 1736,93 руб. Сумма выплаты составит: 1736,93*12 = 20843,14 руб.

Дементьева А.Ю., принятая несколько лет назад, трудится по 4 часа в день. С 19.03.2018 она собирается отдыхать 28 дней. С марта 2017 по февраль 2018 ей начислено 365150,4 руб., из них 31256 отпускных.

Их 10. Расчетный период: с 01.03.2017 по 28.02.2018.

Август, сентябрь Дементьева А.Ю. трудилась частично: с 7 августа 2017 по 3 сентября 2017 сотрудница отдыхала за счет работодателя.

  1. Определяем расчетное число календарных дней в августе, сентябре.

(365150,4-31256):325.1*28 = 28757,44 руб.

Компенсация отпуска при увольнении

Увольняющийся получает компенсацию за неиспользованные дни. Она рассчитывается:

Комп. = Днеисп. *Зср.

Комп. – компенсация за неиспользованные дни;

Днеисп. – количество неиспользованных дней.

Таким образом, трудящемуся, которому установлено неполное время, предоставлены те же права, что и прочим работником. У него может снизиться число дополнительных дней отдыха и сумма отпускных, из-за меньшего объема выполняемой работы или отработанного времени.

Видео (кликните для воспроизведения).

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Источники


  1. Скворцова, М.В. Англо-русский словарь сокращений. Бизнес, банки, финансы, статистика, экономика, юриспруденция / М.В. Скворцова. — М.: Филоматис, 2014. — 527 c.

  2. Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 31 мая 2002 г. №63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (постатейный); Юркомпани — М., 2012. — 520 c.

  3. Теория государства и права. В 2 частях. Часть 2. Теория права. — М.: Зерцало-М, 2011. — 336 c.
  4. Фоменко, С.Е. Как уволить нерадивого сотрудника; М.: Бератор, 2013. — 160 c.
  5. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному закону «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2009. — 272 c.
Работа на полставки отпуск сколько дней
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here