Работает неофициально или не официально

Самая важная информация и ответы на вопросы в статье: "Работает неофициально или не официально". Актуальность данных для 2020 года вы можете уточнить у дежурного консультанта.

Как пишется неофициально слитно или раздельно?

как правильно пишется слово неофициально или не официально?

как правильно писать слово неофициально или не официально?

По сути, слова «неофициально» и «официально» (с отдельным «не») давайте неофициально отнесём к разряду тех, которые пишутся и слитно, и раздельно.

Неофициально.

Если это слово (не важно, чем оно в предложении является, — прилагательным или наречием) можно заменить на однословный синоним, то это говорит о целостном его значении и слитном его написании. Синонимы могут быть такими: неформально, приватно, частно. Например: «Дегтярниченков неофициально заявил, что не хочет больше жить в Гондурасе».

Не официально.

Противопоставления, невозможность замены синонимом или наличие «вовсе», «нисколько» и подобных слов, говорят о раздельности. Например: «Дегтяренков не официально об этом заявил, а приватно».

Неофициально и не официально пишется как слитно, так и раздельно в зависимости от контекста.

Слово «неофициально» пишется слитно, если эта краткая форма прилагательного или однокоренного наречия, образованная от прилагательного с приставкой не-:

официальный — неофициальный — неофициально.

Члены делегации встретились неофициально.

Слово «неофициально» можно заменить синонимичными словосочетаниями «в непринужденной обстановке», «частным образом».

Наречие или прилагательное в краткой форме «не официально» пишутся раздельно в присутствии следующих грамматических условий:

Главы трех государств встретились не официально, а по-дружески.

2) имеются слова «далеко», «вовсе», «отнюдь»

Далеко не официально сложился этот визит.

3) Заметим отрицательные слова (наречие или местоимение)

Эта встреча прошла нисколько не официально.

Добрый день. Слово (не)официально можно писать по-разному. Русский язык допускает варианты: «неофициально» и «не официально». Для вас определяющим должно стать суть предложения, о чем вы пишите.

Если в тексте предложения можно поменять слово «неофициально» синонимом, тогда писать следует слитно.

Если есть противопоставление или слова, которые усиливают отрицание, то пишите раздельно: «не официально».

Слово «неофициально» может быть двумя частями речи. Это прилагательное краткой формы, среднего рода, которое образованно от прилагательного «неофициальное», отвечающее на вопрос «какое?» и наречие образа действия, отвечающие на вопрос «как?». С не в двух случаях может быть написано и слитно и раздельно в зависимости от контекста предложения.

1) «Неофициально» пишем, если в предложении нет противопоставления. По правилам, прилагательные или наречия с «не» пишутся слитно, если их можно заменить синонимом без «не». Например, подойдет синоним «просто», «легко» и любой другой по контексту.

Пример предложения со словом «неофициально»: мой знакомый был одет неофициально.

[1]

2) «Не официально» пишем, если в предложении есть противопоставление.

Пример предложения со словами «не официально»: оделся на встречу не официально, а очень просто.

неофициально

Слитно или раздельно? Орфографический словарь-справочник. — М.: Русский язык . Б. З. Букчина, Л. П. Какалуцкая . 1998 .

Смотреть что такое «неофициально» в других словарях:

неофициально — приватно, неформально, кулуарно, полуофициально Словарь русских синонимов. неофициально приватно (устар.) Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011 … Словарь синонимов

Неофициально — I нареч. качеств. 1. Исходя не из правительственных органов, не от должностных лиц; имея неофициальное значение. отт. перен. разг. Искренне (о тоне, манере общения и т.п.). 2. перен. Не соблюдая установленных норм, формальностей. 3. перен.… … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

неофициально — нареч … Орфографический словарь русского языка

неофициально — *неофициа/льно, нареч … Слитно. Раздельно. Через дефис.

неофициально — неофициальный … Словарь-тезаурус синонимов русской речи

неофициально — см. неофициальный; нареч. Неофициа/льно поговорить, встретиться с делегацией … Словарь многих выражений

официально — неофициально … Словарь антонимов

Города Черногории — Неофициально в Черногории независимо от численности населения городами считаются только 21 центр муниципалитета. Всего в городах проживает 369 тысяч человек, что составляет около 55 процентов населения страны. В таблице приведены основные… … Википедия

Список портов TCP и UDP — Эта статья содержит незавершённый перевод с английского языка. Вы можете помочь проекту, переведя её до конца. В данной статье приведён список портов TCP и UDP, ко … Википедия

Особые автомобильные номера в России — В данной статье описаны специальные виды государственных регистрационных знаков автомобилей, а также приведены некоторые серии регистрационных знаков в отдельных российских регионах, по которым можно определить ведомственную принадлежность… … Википедия

неофициально

ОФИЦИАЛЬНО — НЕОФИЦИАЛЬНО

Наука участвовала в решении этой проблемы неофициально, по собственному почину, помимо утвержденных планов, и официально . Залыгин. Поворот.

ОФИЦИАЛЬНЫЙ — НЕОФИЦИАЛЬНЫЙ

Официально — неофициально ( см.

)

официальность — неофициальность ( см.

)

Официальное письмо — неофициальное письмо.

○ Повсюду происходили дискуссии и споры, официальные и неофициальные, в широком и узком кругу. Н. Хрущев вспоминает.

— Что такое официальное лицо или неофициальное? . Сегодня я неофициальное лицо, а завтра, глядишь, официальное. А бывает и наоборот, Никанор Иванович. И еще как бывает! М. Булгаков. Мастер и Маргарита.

Работает неофициально или не официально

неофициально — неофициально … Орфографический словарь-справочник

Неофициально — I нареч. качеств. 1. Исходя не из правительственных органов, не от должностных лиц; имея неофициальное значение. отт. перен. разг. Искренне (о тоне, манере общения и т.п.). 2. перен. Не соблюдая установленных норм, формальностей. 3. перен.… … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

Читайте так же:  Как получить дубликат чека из терминала

неофициально — нареч … Орфографический словарь русского языка

неофициально — *неофициа/льно, нареч … Слитно. Раздельно. Через дефис.

неофициально — неофициальный … Словарь-тезаурус синонимов русской речи

неофициально — см. неофициальный; нареч. Неофициа/льно поговорить, встретиться с делегацией … Словарь многих выражений

официально — неофициально … Словарь антонимов

Города Черногории — Неофициально в Черногории независимо от численности населения городами считаются только 21 центр муниципалитета. Всего в городах проживает 369 тысяч человек, что составляет около 55 процентов населения страны. В таблице приведены основные… … Википедия

Список портов TCP и UDP — Эта статья содержит незавершённый перевод с английского языка. Вы можете помочь проекту, переведя её до конца. В данной статье приведён список портов TCP и UDP, ко … Википедия

Особые автомобильные номера в России — В данной статье описаны специальные виды государственных регистрационных знаков автомобилей, а также приведены некоторые серии регистрационных знаков в отдельных российских регионах, по которым можно определить ведомственную принадлежность… … Википедия

Последствия для работодателя при отсутствии трудового договора, действия работника

Наем сотрудников без оформления документов является серьезным нарушением. В статье подробно рассмотрены вопросы, связанные с последствиями для работодателя при отсутствии трудового договора.

Почему существует такая форма трудоустройства

Отношения работодателя и его сотрудников регулируются Трудовым кодексом РФ, а также другими действующими нормативными актами. На первый взгляд может показаться, что необходимость заключения трудового договора очевидна.

Как для работодателя, так и для его работников работа без оформления может быть выгодна.

Вот почему это может быть привлекательно для некоторых предпринимателей:

  • Предприниматель не платит налоги и за счёт этого имеет возможность платить большую сумму заработной платы.
  • Поскольку официально человек не трудоустроен, можно проигнорировать отсутствие необходимого разрешения для работы.
  • Сотрудник не может пожаловаться на нарушение своих прав, так как документы о его занятости не оформлены.
  • В случае травмы, заболевания, беременности и рождения ребёнка директор не обязан ничего платить.
  • Он может уволить не понравившегося ему сотрудника, не задумываясь о том, как это сделать по закону.
  • Отпуск может предоставляться в такое время и иметь такую продолжительность, как это удобно работодателю.

В некоторых случаях и работники могут предпочесть отсутствие трудового контракта:

  1. При поиске работы можно рассматривать дополнительные вакансии с неофициальным трудоустройством.
  2. Более высокая заработная плата за счёт уклонения от налогов.
  3. Возможна ситуация, когда в этой местности другую работу найти сложно.

Приведённые здесь мотивы показывают, что работа без оформления является нарушением закона и влечет серьезную ответственность. Кроме того, работа без оформления нарушает права таких сотрудников и лишает их возможности защититься от злоупотреблений.

Последствия для работодателя при отсутствии трудового договора

Основная часть ответственности лежит на работодателе.

Поскольку выплата денег без оформления законом выдачей зарплаты не считается, происходит задержка уплаты. Если срок ее превышает два месяца. То речь идет о преступлении. В этом случае нарушитель может сесть в тюрьму на срок до пяти лет.

Если будет доказан факт работы без оформления, то ответственность будет следующая:

  • Для юридического лица может быть назначен штраф, сумма которого может достигать 100 тысяч рублей.
  • Ответственные должностные лица также получат штраф до 20 тысяч рублей.

В некоторых случаях предприятие могут заставить компенсировать официально не выплаченную зарплату за всё время фактической занятости.

А также существует налоговая ответственность. Дело в том, что при таком оформлении сотрудников имеет место уклонение от уплаты не только подоходного налога, но и выплат в социальные фонды.

Надо заметить, что обычно в таких фирмах бухгалтерия, оформление кадровых и других документов не производится полностью или частично. А это может повлечь дополнительную ответственность.

Ответственность работника

Закон не предусматривает прямых санкций по отношению к работнику за то, что он стал работать, не позаботившись об оформлении согласно трудовому законодательству.

То есть, ответственности вроде бы нет.

Однако, нанимаясь без оформления, работник наказывает себя сам.

Допуск к работе

В статье 67 Трудового кодекса РФ рассказано о том, какую форму может иметь трудовой контракт.

Хотя в первом пункте статьи сказано, что трудовое соглашение должно иметь письменную форму, во втором пункте указано, что есть и другие ситуации, когда такой контракт с точки зрения законодательства можно рассматривать, как заключённый.

Это происходит в тех случаях, когда директор или иной сотрудник дал допуск к выполнению работы.

При этом трудовой контракт является официально заключенным. Работник получает все права и обязанности, предусмотренные как Трудовым кодексом, так и всем действующим законодательством.

Этот вопрос также был рассмотрен в Постановлении № 2 от 17 марта 2004 года. В документе было указано, что при наличии допуска на работу в течение трех календарных суток трудовой договор с данным сотрудником должен быть оформлен в письменной форме.

Как доказать, что работал без договора

Это нужно в том случае, если работник хочет отстоять свои права. Несмотря на невыгодность официального трудоустройства сотрудник вынужден терпеть, если для себя не видит другого выхода.

Когда работник решил восстановить свой официальный статус, его действия направлены на следующее:

  1. Он продолжает работу, попутно собирая нужные доказательства.
  2. Обращается в суд с целью официально установить факт ведения трудовой деятельности.
  3. Если суд признал, что фактически данный гражданин выполняет трудовые обязанности на данном предприятии, то теперь нужно обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки на предприятии.
Читайте так же:  Кто имеет право досматривать автомобиль

При сборе доказательств нужно:

  • Подтвердить факт работы на этого предпринимателя.
  • Доказать, что прямо или косвенно был получен допуск к работе от директора или уполномоченного им лица.

При сборе фактов можно использовать:

  1. Различные письменные распоряжения, которые сотрудник получил от своего начальника.
  2. Подтверждение того, что деятельность выполняется в рамках определенного временного режима.
  3. Работа связана с определенной профессиональной направленностью или специализацией.
  4. Рабочие отношения действуют значительное время и имеют место их типичные признаки: премии, другие поощрения, регулярная выплата зарплат «в конвертах» или аналогичные.

Куда жаловаться

Если возникла ситуация, когда человек работает неофициально, первый шаг, который необходимо сделать в указанной ситуации — это обратиться к юристу.

Первым шагом является установление факта нелегального трудоустройства на официальном уровне. Это можно сделать только путем обращения в суд.

После того как рассматриваемый факт установлен, можно обратиться за помощью в Трудовую инспекцию.

Судебная практика

Вот один из примеров таких дел. Индивидуальный предприниматель использовал труд людей, которые не были официально у него трудоустроены. В суд обратилась налоговая инспекция. Рассмотрение происходило следующим образом.

В статье 226 Налогового кодекса РФ было сказано, что ИП должны из выплачиваемой зарплаты удерживать и уплачивать подоходный налог. Срок для уплаты установлен такой, что НДФЛ уплачивается не позже следующего дня после фактической выплаты зарплаты сотрудникам.

Статья 123 НК РФ предусматривает штраф за невыплату. Кроме того, дополнительно взимается пеня.

Согласно приговору суда индивидуальному предпринимателю пришлось в полном объеме выплатить весь НДФЛ с нелегально выплаченной зарплаты вместе со штрафными санкциями в виде штрафа и пени.

Минусы неофициального трудоустройства

Вот в чём это, например, это выражается:

  1. В этом случае вопрос выплаты зарплаты решается в соответствии с честностью и порядочностью начальника. Если он держит слово, то с получением выплат проблем быть не должно. Кроме того, возможна ситуация, когда непосредственный начальник не сам платит деньги, а через него их только передают. В этом случае у него есть возможность часть суммы оставлять себе.
  2. Пока работник молод, думать о зарабатывании пенсии не кажется важным. Если он трудился без оформления, то страховой стаж у него будет меньше, чем мог бы быть при официальном оформлении. Если он не наберет нужную продолжительность, у него в старости будет только социальная пенсия.
  3. Когда человек заболевает, у него обостряется хроническое заболевание или случается травма, он нуждается в том, чтобы ему было предоставлено время для лечения. При работе без оформления он на это не может рассчитывать. Либо ему придётся совмещать работу с лечением, либо он рискует, что за время отсутствия он потеряет свое неофициальное рабочее место.

При увольнении у сотрудника трудовым законодательством устанавливаются определенные права. Среди них могут быть:

Поэтому официальное трудоустройство для работника будет намного выгодней и надежней.

Рано или поздно на такую фирму придут проверяющие и предпринимателю придется понести ответственность за нарушения . И для него будет хорошо, если она не будет уголовной, а ограничится только выплатами задолженностей, штрафов и пени.

Как настоять на официальном оформлении

При неофициальной работе нарушаются права сотрудника. Он заинтересован в официальном статусе занятости, провести свое оформление на работу в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Можно попробовать следующее:
  1. Поговорить с работодателем о том, чтобы оформиться официально. В некоторых случаях он может пойти навстречу своему сотруднику.
  2. Если руководитель не проявляет желания исправить ситуацию, ему можно напомнить положения законодательства — статью 67 ТК РФ и Постановление №2 от 17 марта 2004 года.
  3. Можно попросить показать приказ о приеме на работу или попросить внести запись в трудовую книжку.

Данные меры могут привести к результату, если работодатель готов пойти навстречу. Однако, во многих ситуациях бывает по-другому. Тогда можно подать иск в суд. Необходимо будет собрать доказательства фактического ведения трудовой деятельности.

Видео (кликните для воспроизведения).

Потребуется доказать две вещи:

  • Факт занятия трудовой деятельности.
  • Наличие допуска, предоставленного руководителем или уполномоченным им лицом.

Если эти обстоятельства будут убедительно доказаны, то возникнет вопрос о задолженности по выплате заработной платы. Работодателю придется убедить суд в том, что он вовремя и в полном размере оплачивал труд этого работника.

Нужно учесть, что закон не считает выплаты «в конвертах» зарплатой.

Когда дело рассматривается в суде, важно, о какой сумме невыплаченной зарплаты здесь может идти речь и как суд будет ее определять. Конечно, при рассмотрении суд будет исходить из конкретных обстоятельств дела, но можно рассчитывать. Что ежемесячные выплаты не должны быть меньше минимального размера оплаты труда в данном регионе.

Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Неофициально

Толковый словарь Ефремовой . Т. Ф. Ефремова. 2000 .

Смотреть что такое «Неофициально» в других словарях:

неофициально — неофициально … Орфографический словарь-справочник

неофициально — приватно, неформально, кулуарно, полуофициально Словарь русских синонимов. неофициально приватно (устар.) Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011 … Словарь синонимов

Читайте так же:  Квартальная премия при расчете отпускных

неофициально — нареч … Орфографический словарь русского языка

неофициально — *неофициа/льно, нареч … Слитно. Раздельно. Через дефис.

неофициально — неофициальный … Словарь-тезаурус синонимов русской речи

неофициально — см. неофициальный; нареч. Неофициа/льно поговорить, встретиться с делегацией … Словарь многих выражений

официально — неофициально … Словарь антонимов

Города Черногории — Неофициально в Черногории независимо от численности населения городами считаются только 21 центр муниципалитета. Всего в городах проживает 369 тысяч человек, что составляет около 55 процентов населения страны. В таблице приведены основные… … Википедия

Список портов TCP и UDP — Эта статья содержит незавершённый перевод с английского языка. Вы можете помочь проекту, переведя её до конца. В данной статье приведён список портов TCP и UDP, ко … Википедия

Особые автомобильные номера в России — В данной статье описаны специальные виды государственных регистрационных знаков автомобилей, а также приведены некоторые серии регистрационных знаков в отдельных российских регионах, по которым можно определить ведомственную принадлежность… … Википедия

«Не официально» или «неофициально» как пишется?

Чтобы определить, как пишется «не официально» или «неофициально», необходимо вспомнить правила написание «не» с разными частями речи. Давайте вместе ими воспользуемся и определим, какое написание отвечает нормам правописания.

Как правильно пишется

Оба варианта написания прилагательного или наречия соответствуют нормам правописания в зависимости от контекста – (не)официально.

Какое правило применяется

Представленные варианты могут использоваться как наречия и как краткие прилагательные. Их написание подчиняется одному правилу. Слитно мы пишем «не» в том случае, если слово можно заменить синонимом, например, «приватно». Раздельное написание будет в том случае, если в предложении есть противопоставление, как правило, присоединяемое союзом «а», или слова, усиливающие отрицание (вовсе не, отнюдь не, нисколько не). Сравните: он чувствовал себе неплохо, он отзывался о тебе отнюдь не плохо, а хорошо. Таким образом, выбор будет зависеть от конкретного предложения.

Примеры предложений

  • В течение десяти лет он работ неофициально.
  • Он сказал мне это не официально, а в личной беседе.

Как неправильно писать

Оба варианта могут быть неверными в зависимости от контекста.

Неофициальное трудоустройство

Трудоустройство с заключением трудового договора, безусловно, имеет свои положительные и отрицательные стороны. Дабы избежать плачевных последствий, мы рекомендуем заключение соглашения, которое сможет помочь защитить права обеих сторон.

Чем же привлекательно неофициальное трудоустройство?

Будучи официально оформленным, работник имеет ряд прав:

  1. Стабильное получение заработной платы;
  2. На медицинское и соц. страхование (в случае заболевания работнику выплачиваются денежные пособия, хотя и в немного меньшем объеме, чем его средний заработок);
  3. На оплачиваемый отпуск каждый год;
  4. На льготы, законодательно установленные для особых категорий граждан (к примеру, для лиц, трудящихся в районе крайнего севера, женщин, имеющих маленьких детей в возрасте до трех лет, инвалидов и т.д.);
  5. На стабильные отчисления в пенсионный фонд РФ;
  6. На трудовой стаж, который необходим для выплаты пенсии.

Главным минусом работы по ТК становится наличие подтвержденного заработка в случае, когда у человека есть какие-либо финансовые обязательства, к примеру, не выплаченный кредит.

В этом случае банк имеет право обратиться в суд и потребовать взыскать всю сумму задолженности, а служба судебных приставов во исполнение судебного решения может обратить взыскание в первую очередь на заработную плату.

Можно выделить еще одну отрицательную сторону трудоустройства по договору: обязанность сотрудника соблюдать трудовой распорядок, каждый день приходить на работу и некоторые другие обязанности.

Как защитить права, если работаешь по трудовому договору?

Когда человек официально оформлен, то он при обращении в судебные органы может предъявить доказательство трудоустройства (непосредственно трудовой договор и соответствующую пометку в трудовой книжке).

Когда же человек работает без официального оформления, доказать подобный факт трудовых отношений значительно сложнее, таким же образом обстоит вопрос с размером заработной платы а также другими условиями труда.

Основные отличия

Официальное оформление подразумевает действие норм ТК, которым закреплены основные права сотрудника (компенсации за неотгуляный отпуск, предоставление на время сессии отпуска, компенсация при увольнении сотрудника и множество других).

В случае если человек трудоустроен без оформления, он может лишиться этих прав, ведь в случае возникновения разногласий работодатель всегда может рассчитывать на то, что никакой официальной бумаги нету и он ничего никому совсем не должен, к примеру, предоставить очередной оплачиваемый отпуск.

Работник будет незащищенным, в том числе и при обращении в судебные органы — очень трудно доказать факт без документов.

Возможен и еще один вариант: заключение по т.н. договора подряда, но в этом случае действуют нормы гражданского права, а это означает что социальные льготы и иные гарантии здесь не применяются (но это возможно).

Что выбрать?

Если вы работаете неофициально, то вы можете быть уверены в завтрашнем дне, и даже в случае нарушения прав, всегда сможете их защитить в суде.

Безусловно, основные плюсы официального оформления в том, что подобные отношения регулируются законом, к примеру, ни один работодатель не имеет права платить заработную плату ниже, чем размер МРОТ, который установлен законом.

Работа по ТК означает не только права, но в том числе и обязанности, а если трудиться без договора, то юридически абсолютно никому никто ничего не обязан.

Читайте так же:  Образец справки с работы для посольства

Хотя есть люди, которым выгодно и удобно подобное положение дел, но их единицы, ведь возможность отказаться от работы в любой момент без каких-либо последствий компенсируется тем фактом, что «работодатель» может не выплатить вам денег.

Таким образом, мы можем сделать вывод: официальное оформление, подразумевает определенные обязанности и права, которые защищены законодательно.

Также необходимо заметить, что работодатели порой путают некоторые понятия из трудового права и гражданского, поэтому, когда в договоре работник указан как одна из сторон, это еще не означает, что оформляется трудовой договор.

Бывают и такие ситуации, что договор подряда (несмотря на то, что так назван) по факту, является трудовым договором, и выяснить, какой же именно он был заключен, способен только юрист, поэтому до заключения любого соглашения вам стоит получить консультацию у квалифицированного юриста, чтобы быть уверенным в том, что вы заключаете именно трудовой договор.

Для кого выгодно неофициальное трудоустройство

В последнее время остро стал вопрос, касающийся неофициального трудоустройства. Это связано со многими факторами — нежеланием работодателей и наемных работников платить налоги, возможность избежать выплаты алиментов, взысканий в пользу банков, ССП, а также сложностями при трудоустройстве возрастных работников и вышедших на пенсию.

[3]

Можно выделить несколько групп сотрудников, которым должности с отсутствием официального оформления наиболее актуальны:

  1. Подданные и граждане других стран, без необходимого пакета документов для работы в РФ,
  2. Вышедшие на пенсию – во многом отсутствие официального оформления для них более предпочтительно.
  3. Работа оформления удобно в том числе для инвалидов, стремящихся трудоустроиться, при этом не утратив возможность получать полагающиеся им социальные выплаты.

У остального работоспособного и здорового населения так же существует ряд причин, в связи с которыми они ищут неофициальную работу:

  • во-первых, желание уклониться от налогов;
  • стремление избежать вычетов из заработной платы, связанных с выплатами алиментов, взысканий по исполнительным листам;
  • зачастую работников привлекают вакансии с отсутствием официального оформления, если им нужна подработка, а фирмы, где они трудоустроены официально, не разрешают своим работникам подрабатывать;
  • к сожалению, бывает что сотрудник вынужден заняться поиском именно вакансии с неофициальным оформлением, прежде всего в тех ситуациях, когда затруднительно а порой и невозможно найти официальную работу. Это относится, в первую очередь к возрастным работникам, пенсионерам а также инвалидам.

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство

В современном отечественном законодательстве отсутствует термин «неофициальное трудоустройство».

Обычно под этим понятием имеют ввиду любая трудовую деятельность без должного оформления всех официальных документов.

Несмотря на это, реальность демонстрирует, что за последние годы количество людей, работающих без официального оформления, значительно увеличилось.

Штрафы и иные санкции

Работодатель должен оформить трудовой договор с сотрудником, и кроме того соблюсти все привила, которые предписаны Трудовым кодексом Российской Федерации при трудоустройстве работника, а в случае их невыполнения (или не надлежащего выполнения) могут повлечь за собой предусмотренные законодательством санкции.

Так, невыполнение требований закона о труде и его охране (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ) с работодателя может быть взыскан административный штраф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также организация, не выполняющей обязанности налогового агента, может быть привлечена к уголовной ответственности по ст. 199.1 Уголовного Кодекса РФ.

В качестве наказания по этому преступлению может быть как значительный штраф, так и лишение свободы до 2 лет

К сожалению, факт правонарушения такого характера крайне трудно доказать.

Тем не менее если нарушение законодательства было установлено, предусмотрена следующая система санкций: налоговая ответственность – штраф в сумме двадцати процентов от общего количества удержанных средств и полное возмещение отчислений с выплатой пени при просрочке; административная ответственность – штраф до 50 000 рублей либо приостановка деятельности сроком на три месяца; уголовная ответственность – штраф 100 000-300 000 рублей, либо лишение свободы до 2-х лет, либо принудительные работы на пять лет.

В последующем возможно лишение правонарушителя права занимать руководящие должности. В чем же причина того, что случаи, когда работник старается получить деньги, не выплаченные организацией, рассматриваются очень редко?

Все очень просто. При отсутствии официального оформления ответственность ложится и на сотрудника. Как и работодатель, работник также должен возместить всю сумму задолженности с двадцати процентным штрафом.

С учетом размера суммы, положенной к оплате, задолженность работодателя зачастую выглядит просто ничтожной.

Ответственность за неофициальное трудоустройство

Понятие неофициального трудоустройства

Неофициальное трудоустройство – как фактический брак. Законодательством не признается, не предполагает заключения договоров, работник не упоминается ни в одном официальном документе и по факту не имеет прав в случае неисполнения работодателем обязательств, в том числе по выплате зарплаты.

Работники, не устроенные официально, называются непроводными, а их заработная плата – черной.

Работа не отражается в трудовой книжке, стаж за нее не засчитывается. Исполнение фактических обязанностей работника без заключения официального договора запрещено, а нарушения караются штрафом.

Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату?

Распространенные причины

Причины неисполнения норм законодательства заключаются в стремлении уклониться от обязательных выплат.

Работодатель в таком случае:

  • не платит отчисления в пенсионный фонд и фонд соц.страхования за работника,
  • шантажирует работника выплатой или невыплатой заработной платы.

Работник:

  • уклоняется от уплаты налогов,
  • алиментов.
Читайте так же:  Во сколько лет военные выходят на пенсию

Отдельно выделяется стремление работника получать заработную плату выше, чем предлагают компании с официальным трудоустройством. Работодатель экономит на отчислениях, но устанавливает работнику более высокую оплату труда.

Посмотрите видео. Чем опасно неофициальное трудоустройство:

Выгода от неофициального трудоустройства работнику и работодателю

Стороны добиваются разных выгод одним способом.

Учтите! Работодателю выгодно платить зарплату в конверте, потому что:

  • освобождается от необходимости платить пенсионные и страховые взносы за работника – в отличие от налога на доходы, которые вычитаются из заработной платы работника, взносы оплачивает работодатель из собственных средств,
  • освобождение от кадровых и бюрократических процедур – увольнение, сокращение происходят по инициативе работодателя в любой момент, и работник не защищен Трудовым кодексом, работодатель избавлен от необходимости выплачивать компенсации, оплачивать больничные и отпуска,
  • беспрепятственно замещает сотрудников при необходимости,
  • освобождается от ведения трудовых книжек, личных дел.

Причины работника:

  • зарплата выше, чем при официальном трудоустройстве,
  • нет материальной ответственности,
  • уклонение от алиментных обязательств.

Работники, которые чаще соглашаются на черную зарплату:

  • люди пенсионного или предпенсионного возраста,
  • люди с нарушениями физического здоровья,
  • беременные женщины или находящиеся в декретном отпуске.

Могут ли беременную уволить с неофициальной работы?

Ответственность за неоформление работников ИП

Индивидуальные предприниматели тоже пытаются сэкономить на обязательных отчислениях и принимают на работу сотрудников без трудового договора.

За такое нарушение предусмотрена ответственность в ст. 5.27 КоАП РФ штраф от 5 000 до 10 000 рублей.

Подобные санкции часто губительны для бизнеса и неизбежно ведут к убыткам.

Уклонение от оплаты налогов за работника провоцирует возбуждение уголовного дела в отношении предпринимателя, штраф в размере 300 000 рублей, арест на имущество на два года. И это без учета требования о возмещении налоговых выплат за весь период.

Избежать негативных последствий можно, оформляя документы в надлежащем порядке при приеме сотрудников на работу.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Ответственность юридических лиц

К директору или руководителю отдела кадров организации применяются санкции, если выявляются нарушения в оформлении документов, трудовых книжек и договоров при трудоустройстве сотрудников. Кроме того, государственные органы штрафуют юридическое лицо.

Отдельные виды наказаний (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • отстранение от работы должностных лиц,
  • штраф до 100 000 рублей,
  • штраф до 5 000 рублей с директора или руководителя отдела кадров,
  • прекращение деятельности сроком до трех месяцев,
  • возбуждение уголовного дела в отношении должностных лиц,
  • арест имущества на срок до трех лет.

Увольнение работника за прогул.

Куда пожаловаться на работодателя, читайте тут.

Кого могут сократить на работе в первую очередь по закону, читайте по ссылке: https://novocom.org/trudovoe-pravo/kto-v-pervuyu-ochered-popadaet-pod-sokrashhenie-i-kogo-nelzya-uvolit.html

[2]

Как избежать ответственности

Оформление документов при приеме на работу сотрудников в установленном трудовым законодательством порядке – один из способов избежать ответственности. При приеме сотрудника на работу необходимо составить приказ и заключить трудовой договор.

Альтернатива трудовому договору – гражданско-правовой договор подряда. Работодателю следует подготовить договор таким образом, чтоб он не квалифицировался как трудовой.

Для этого необходимо соблюдение простых правил:

  • заключается на выполнение конкретной работы и на определенный срок,
  • предполагает работу в удобное время,
  • не предполагает соблюдение правил трудового распорядка в организации.

Как взыскать с работодателя черную зарплату?

Аутсорсинг и аутстаффинг

Выполнение отдельных работ персоналом другой компании позволяет избежать бюрократических трудностей, связанных с наймом сотрудников. В этом случае заключается договор с компанией, которая предоставляет для работы квалифицированный персонал.

По завершении выполнения работ гражданско-правовые отношения между компаниями прекращаются. Без трудового договора сотрудник может работать не более трех дней.

Индивидуальный предприниматель вправе привлечь близких родственников к выполнению обязанностей сотрудников без заключения трудового договора.

Как подтвердить трудовые отношения

Иногда обиженные работники обращаются в прокуратуру или в трудовую инспекцию с жалобой на недобросовестного работодателя.

Учтите! Для подтверждения трудовых отношений и неисполнения норм законодательства работник предоставляет следующие доказательства:

  • свидетельские показания коллег, подчиненных, которые подтверждают фактические трудовые отношения,
  • аудио и видеозаписи трудовых будней, на которых появляется сотрудник,
  • документы, которые подтверждают исполнение обязанностей, – доверенности, накладные, квитанции, договоры с клиентами, подписанные работником,
  • выписка со счета в банке, которая доказывает регулярные переводы денежных средств со счета работодателя на счет работника.

Работник доказывает два факта: трудовая деятельность в организации и деятельность по требованию организации-работодателя. Организация вправе не доказывать позицию, бремя доказывания факта трудовых отношений лежит на сотруднике.

И работодатель, и работник обязаны помнить, что трудовая деятельность без договора – обоюдное нарушение закона.

Видео (кликните для воспроизведения).

Посмотрите видео. Официальное неофициальное трудоустройство. Что грозит работодателю:

Источники


  1. Теория государства и права. — М.: Статут, 2007. — 128 c.

  2. Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов) / Н.Н. Ивакина. — М.: ЮРИСТЪ, 2018. — 384 c.

  3. Яблочков, Т. Гражданская ответственность дуэлянтов / Т. Яблочков. — М.: Типо-лiтография Т-ва Владимиръ Чичеринъ в Москве, 2018. — 686 c.
  4. Бредихин, А. Л. Правоведение. Учебное пособие / А.Л. Бредихин. — М.: Феникс, 2015. — 256 c.
  5. CD-ROM. Теория государства и права. Электронный учебник. Гриф МО РФ. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2006. — 577 c.
Работает неофициально или не официально
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here