Трудовая книжка чем опасны липовые записи для стажа

Самая важная информация и ответы на вопросы в статье: "Трудовая книжка чем опасны липовые записи для стажа". Актуальность данных для 2020 года вы можете уточнить у дежурного консультанта.

Какова ответственность за подделку трудовой книжки

Подделка трудовой книжки относится к серьезным правонарушениям. Ее целями становятся: получение пенсии за счет указания большего стажа, поступление на более престижную работу, сокрытие неприятных фактов, которые могут лишить человека возможности занимать определенную должность. Ответственность за подлог несут как работники, так и работодатели, в обязанности которых входит проверка всех документов при трудоустройстве специалистов.

Выявление подделки может повлечь за собой не просто увольнение по статье ТК РФ, но даже штраф и в крайних случаях — тюремное заключение.

[3]

Ответственность за фальсификацию трудовой книжки

Ответственность за подделку ТК устанавливается ст. 327 УК РФ. Законом предусмотрены административные и уголовные меры пресечения за такие деяния. Работодатель, допустивший зачисление в штат сотрудника по недостоверным документом, карается штрафами. Уголовная ответственность по ст. 327 УК РФ наступает при доказательстве фактов изготовления, сбыта, использования подделок, чтобы получить личную выгоду.

В зависимости от целей, которые преследовал правонарушитель, ответственность может наступать и по другим статьям УК РФ:

  1. За мошенничество с документами при трудоустройстве — по ст. 159 УК РФ. Возможные наказания для лиц, получающих пенсию, иные разновидности льгот и пособий по подложному документу: штраф до 120 000 руб., до 2 лет принудительных работ или тюремного заключения. Если в фальсификации участвовало должностное лицо, ему грозит штраф до 500 000 рублей, до 6 лет тюремного заключения или до 2 лет принудительных работ.
  2. За служебный подлог с участием должностного лица — по ст. 292 УК РФ. Наказания: штраф до 200 МРОТ или в объеме двухмесячного заработка, 180-240 часов обязательных работ, до 2 лет тюремного заключения или исправительных работ.
  3. За фальсификацию и сбыт поддельных документов — по ч. 1 ст. 327 УК РФ. Карается арестом до 6 месяцев, принудительными работами, двухлетним ограничением или лишением свободы.

Ответственность работодателя

Работодатель, принявший в штат сотрудника с недостоверным документом, всегда привлекается к ответственности.

Не имеет значения, сделал он это сознательно или по халатной невнимательности. Закон требует, чтобы любая организация проверяла документы сотрудников перед заключением с ними трудовых договоров.

Степень вины работодателя учитывается при выборе административных или уголовных мер пресечения. Если он халатно отнесся к проверке документов, за это нарушение полагается штраф от 1 000 до 2 000 рублей. Выдача заведомо поддельного удостоверения или создание подложных записей грозит более суровым наказанием, вплоть до тюремного заключения.

Ответственность работника

Фальсификация ТК для трудоустройства относится к правонарушениям с предоставлением заведомо ложной информации. Выявив такой факт, работодатель вправе отказать человеку в трудоустройстве. Если он уже зачислен в штат, уволить его можно по ст. 81 ТК РФ. Только для этого нужно дождаться решения суда, который должен установить виновность работника.

Кстати говоря! В судебной практике рассматриваются любые случаи фальсификации, включая удаление записи про увольнение по статье, указание большего стажа для устройства на определенную должность и полностью недостоверную ТК, в которой подложны все записи, вкладыши и печать.

Если появляются доказательства совершения правонарушения, работника не только лишают работы, он также несет административную или уголовную ответственность. Если человек просто пользовался подложной ТК, ему могут выписать штраф на сумму до 80 000 рублей, но ч. 3 ст. 327 УК РФ также допускает назначение до 2 лет принудительных работ. Логика законодателей следующая: хотя работник сам не создавал подделку, на ее основании он трудился либо получал пособия, то есть материальную выгоду.

Если доказывается, что сотрудник непричастен к оформлению подделки и все записи соответствуют действительности, он может оставаться на своей должности. Для этого работодатель должен оформить ему новую трудовую книжку. Согласно ст. 65 ТК РФ, в таком случае работник должен собрать документы о деятельности у своих предыдущих работодателей и написать заявление с указанием того, что бланк имеющегося документа — неустановленной формы.

Как отличить подделку

Трудовая книжка – документ государственного образца с определенными параметрами. Поэтому выявить подделку можно по:

  1. Несоответствию номера госстандарту или его отсутствию на документе.
  2. Неправильному числу страниц.
  3. Наименованию типографии (трудовые книжки печатаются только на Гознаке).
  4. Выявлению несоответствия в одной из записей.

[2]

Серия и номер

Это самый надежный способ проверки подлинности документа. Серия каждой трудовой книжки строго соответствует нормативу и году выпуска.

Характеристики номерных знаков книжек старого образца (1977 г.):

  1. Единый номер указывается через каждые 4 страницы: на 1, 5, 9 и так далее до 37 стр. Всего 10 номеров.
  2. Номера на всех страницах должны быть идентичными.
  3. Цвет номеров – красный.

Несколько отличаются характеристики номерных знаков у книжек нового образца (2003 г.):

  1. Единый номер и серия указываются на 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39 стр. Всего 11 номеров.
  2. Все серии и номера должны быть абсолютно идентичными.
  3. Цвет серий – черный, а номеров – красный.

Важно! Идентификаторы присваиваются документам по годам издания. Это значит, что книжки одного образца печатались в разное время. Можно сравнить несколько документов между собой: номерные знаки должны различаться в соответствии с хронологией.

В России утверждена следующая форма трудовой книжки:

  1. Твердая обложка из бумажного винила, у новых книжек – из тканевого винила, коленкора. У старых образцов обложка может быть картонной.
  2. Обязателен титульный лист, где указываются основные данные сотрудника.
  3. Вид страниц – табличный с разлиновкой для указания информации о работе.
  4. На обложке присутствует наименование документа и герб СССР или России (зависит от образца).

Водяные знаки

Страницы пронумерованы, поэтому легко выявить, все ли они присутствуют в документе. Также должны иметься водяные знаки для защиты от подделок. В старых книжках на заключительных страницах должны просматриваться неоднородные линии. В новых защита более замысловатая: на просвет можно увидеть двухцветный знак, а на листах имеется разновидность сетки.

Типография

В конце книжки на нижней строке указано название отпечатавшей ее типографии. На документах старого образца значится «Гознак 1974», на современных – «МПФ Гознака 2003».

Подделка записи в трудовой

При проверке документа некоторые записи могут показаться недостоверными. Доказательствами являются:

  1. Запись, не соответствующая установленной форме, Инструкции и Правилам.
  2. Наличие помарок, которые не допускает ТК РФ.
  3. Отсутствующая или не удовлетворяющая нормативным требованиям печать организации.

Запись подделана самим работником

Заподозрив недостоверность записи в трудовой, работодатель вправе подать заявление в органы правопорядка. Нередко соискатели самостоятельно приписывают себе больший стаж, стремясь получить престижную работу. Если это выяснится после трудоустройства, будет доказана вина сотрудника, его уволят по ст. 81 ТК РФ. Также он будет привлечен к ответственности за совершенный подлог.

Читайте так же:  Отказ в допуске к государственной тайне

Важно! Увольнение без исследования обстоятельств подлога незаконно. Пострадавший сотрудник сможет оспорить действия работодателя в суде и восстановиться в должности.

Работник ничего не знал о поддельной записи

Иногда руководители вносят подложные записи в ТК. Например, забывают про печать или ставят ее неаккуратно – так, что она смазывается. Либо вносят записи в произвольной форме, игнорируя установленные инструкции. Если доказан факт того, что сотрудника ввели в заблуждение, его нельзя уволить по статье. Ответственность за подделку с сотрудника снимается. Работодатель должен завести ему новую трудовую книжку либо запросить ее дубликат.

Липовая запись в трудовой книжке

Чем грозит предприятию липовая запись в трудовой человеку, который по документам в фирме не работал?

Гос. Дума обсуждала ее отмену(если ничего не спутал)

Что она не нужна и бесполезна. Важными назвали пенсионные отчисления и рекомендации с работы. . Какое именно решение они в итоге примут и когда я не знаю.

Ну, насчет не нужна, это странно. Потому что в законодательстве все еще фигурирует.

да это только предложение внесли. если и отменят то хз еще когда. Грозить вроде ничем не грозит.

Я в плане проверок — может ли кто-нибудь при обнаружении в моей трудовой записи о работе в какой-то фирме проверить эту фирму на предмет моей дествительной работы в ней? Ведь если я там работал, то должны быть отчисления в пенсионный фонд и еще куда-то наверняка.

Ведь если я там работал, то должны быть отчисления в пенсионный фонд и еще куда-то наверняка.

Если тебя оформляют по трудовой, тебе обязаны платить не менее минимального размера оплаты труда. А раз тебе платят деньги — должны с них и налоги платить.

Одна женщина проработала в госкомпании несколько лет,
потом её уволили по сокращению кадров, в начале лета 2006 году.
Затем, чтобы получить кредит на неотложные нужды, запись об увольнении скрыли замазкой,
а в банк предоставили ксерокопии всех страниц трудовой. То есть, по подложным документам, женщина ещё продолжала работать и получала зарплату, выше необходимой.
Кредит благополучно получили.
пример не совсем в тему, но, думаю, показательный.

Ясно, спасибо

с 2000г все работодатели ДОЛЖНЫ были и отчисляли в пенс-фонд деньги за каждого работающего у них .
Очень строго типо . и однозначно .
Те если нет отчислений — значит чел не работал .

Ага. Только гемориться с проверкой этого никто не будет. В лучшем случае — звонят в контору. В худшем — верят тебе на слово

Вообще говоря в основном сейчас опыт в трудовой нужен только чтобы через эйчайров пробиться (а эти ленивые уроды точно не станут в налоговую звонить). Прямому будущему начальнику обычно пофих. Главное как сам себя покажешь на собеседовании.

да не обязательно, могут принять в штат без начисления заработной платы, по обоюдному согласию

вообще, на новом месте работы должны потребовать справку о доходах со старого места(при условии что ты работал в течении года на двух работах)

справку тоже можно липовую, проверить ее в налоговой очень большой гемморой
специально пробовали проверять, из 4 запросов ответили только на одни и то через полгода

если например нужна для стажа, то можно сделать просто справку, что ты якобы работал по договору в этой фирме на такой-то должности, с печатью.
справка вкладывается в трудовую, после можно ее выкинуть, если не нужна больше

на новом месте работы должны потребовать справку о доходах со старого м

«У меня пытались как-то такую справку вытянуть. Я спросил зачем — ответили, что «всегда такие бумажки куда-то там подшивают». Было лень мотаться за бумажками и я послал кадровиков лесом. »
Всегда на новом месте работе требуют специальные справки о з/п с последних мест работы за два предыдущих года(кстати там их выдают в последний день работы). Нужны они вот для чего: для оплаты больничного. Например Вы заболели в декабре 2016 года — з/п 2016 для расчета не учитывается вовсе. К расчету принимается средняя за последние 24 месяц, т.е. в нашем примере это з/п за 2014 и 2015 годы. Справки можно и не представлять, тогда бухгалтерия рассчитает Ваш больничный из расчета одного МРОТ, которые были 2014 и 2015 годы соответственно (из нашего примера). Таким образом, Вы по больничному получите очень мало, в сравнении с тем, если бы Вы предоставили соответствующие справки.

Чем грозит фиктивная запись в трудовой книжке

Два институтских приятеля, ныне – вполне успешные бизнесмены, периодически уезжали вдвоем на рыбалку в глушь, куда можно было добраться только на джипе. Там, в полной тишине, отключив телефоны, они вдвоем любили отдыхать, снова превращаясь в беззаботных Андрюху и Толяна.

— Представляешь, как меня тут подставили, — сказал один из приятелей уже возвращаясь домой. – Приятельница жены попросила сделать ее дочке запись в трудовой, что якобы у нас год работала – чтоб стаж шел, в резюме хоть что-то могла написать. Ну, я попросил своего кадровика сделать запись – жалко, что ли.

— Ну, и я бы так сделал. А подвох в чем?

— А приходит ко мне на прошлой неделе прокурор, и говорит: «Вы, уважаемый Андрей Сергеевич, сотруднику год зарплату не платили». — Я, естественно, не могу понять, о каком сотруднике речь, у меня ж за все время ни разу ни на один день зарплата не задерживалась! А тут – год. Стал выяснять, оказалось – той самой дочке! Запросил у меня штатное расписание, и теперь я должен этой девице зарплату за год плюс пени за просрочку, заплатить за нее во все фонды, ну и штраф!

— Вот уж правда – не делай добра, не получишь зла. А ты прокурору не пытался объяснить ситуацию?

— Объяснил. Он, кстати, нормальный мужик, прекрасно все понял. Поэтому и отделался штрафом, а не приостановлением деятельности или уголовным делом.

За задержку заработной платы, частичную или полную ее невыплату предусмотрены четыре вида ответственности:

  1. материальная ( ст. 236 ТК )
  2. дисциплинарная ( ст. 192 ТК )
  3. административная (п. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП)
  4. уголовная (ст. 146.1 УК).

Материальная ответственность

За задержку заработной платы работнику необходимо выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 процента ставки рефинансирования Центробанка, действующей на момент невыплаты, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За невыплату компенсации п. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП предусмотрен штраф:

при первичном нарушении

  • для должностного лица – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;
  • для предпринимателя – штраф от 1000 до 5000 руб.;
  • для организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб.
  • для должностного лица– штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация сроком от года до трех лет;
  • для предпринимателя – штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для организации – штраф от 50 000 до 70 000 руб.
Читайте так же:  Куда жаловаться на действия коллекторов

Административная ответственность

при первичном нарушении

  • для должностного лица – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
  • для организации – от 30 000 до 50 000 руб.
  • для должностного лица– штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация сроком от одного года до трех лет;
  • для предпринимателя – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
  • для организации – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Уголовная ответственность

Применяется к руководителю организации.

За частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев

  • штраф в размере до 120 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до одного года);
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
  • принудительные работы на срок до двух лет;
  • лишение свободы на срок до одного года.

Если зарплата в течение двух месяцев полностью не выплачивалась либо выплачивалась в размере ниже МРОТ:

  • штраф от 100 000 до 500 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до трех лет);
  • принудительные работы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;
  • лишение свободы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Если задержка, полная или частичная невыплаты зарплаты повлекли тяжкие последствия:

  • штраф в размере от 200 000 до 5000 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет
  • лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности
  • лишение права заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без лишения свободы.

После получения всех положенных выплат и компенсаций работник вправе обратиться в суд с иском о возмещении материальных потерь в связи с инфляцией и компенсации морального вреда. Также в случае невыплаты заработной платы в течение трех месяцев работник вправе обратиться в суд с иском о признании работодателя банкротом. (п. 1 ст. 7 Закона О несостоятельности (банкротстве) от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ, п.п. 55, 57, 63 постановления Пленум Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Липовая запись в трудовой и последствия

Подруга решила оформить детские, а з. п. мужа ее такова, что на эти выплаты они прав не имеют. И вот они решили приобрести новую трудовую книжку и попросили меня (я кадровик ) внести в неё запись с печатью о том, что ее супруг занимает у нас какую -нибудь низкооплачиваемую должность. Конечно, я отказала. Но она теперь в обиде. Хочу узнать — чтобы донести до неё — какие Последствия могут быть и для меня и для ее супруга после такой записи и каким образом об этом могут узнать органы соц защиты, где она планировала оформить детские?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Светлана Чернышова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Татьяна Ракитина

Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Евгения Куликова

Психолог, Дианалитик. Специалист с сайта b17.ru

Тропина Наталья Владимировна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Алена Александровна Струкалева

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Лукашевская Наталья

Психолог, ЛИЧНОСТНЫЙ И СЕМЕЙНЫЙ. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сокол Лариса Ивановна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Аксана Якубеня

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Мы сдаем данные в пенсионный фонд каждый квартал на работника.Вся з/п там видна.Я думаю они сверяют данные ,что написано в справке и что прошло по доходам.

В соцзащите трудовую не просят. Зачем она им? И как из трудовой понять размер зарплаты? Просят справку о доходах. Вот пусть муж в бухгалтерии своей и просит липовую справку.

вы пойдете как соучастник в мошенничестве
у нас была такая коллега в отделе соцзащиты — оформляла левые доки, пользуясь служебным положением, на какие-то выплаты. В итоге прознали и н нее возбудили уголовное дело. Чем кончилось не знаю честно говоря.
Я бы на вашем месте с такой подругой распрощалась
АХ. вы написали что донести хотите? разводка значит,жаль

Бред какой-то, соцзащите трудовая книжка не нужна, им справку о доходах нужно предъявлять.

У вашей подруги мозгов не хватило элементарного понять, только размножаться может. Но для этого мозги и не нужны.

Запомните, я вам как бухгалтер говорю, у государства украдешь на копейку, а срок дадут немалый. Любые гос. Пособия, льготы, проверяют по сто раз, за подлог документов, а это воровство гос.средст-дадут немалый срок. Все сказаное выше верно-и про справку, а не трудовую спрашивают и про данные в ПФ. Вы можете на себя в любой момент запросить выписку из лицевого счета, где будут отражены все данные на момент запроса справки.

Похожие темы

Бред какой-то, соцзащите трудовая книжка не нужна, им справку о доходах нужно предъявлять.

Запомните, я вам как бухгалтер говорю, у государства украдешь на копейку, а срок дадут немалый. Любые гос. Пособия, льготы, проверяют по сто раз, за подлог документов, а это воровство гос.средст-дадут немалый срок. Все сказаное выше верно-и про справку, а не трудовую спрашивают и про данные в ПФ. Вы можете на себя в любой момент запросить выписку из лицевого счета, где будут отражены все данные на момент запроса справки.

А причем зарплата мужа при выплате пособия. Учитывается зарплата за два года. С супруга только нужна справка с места работы о том что не находится в дек.отпуске! и всёёёёё!

АХ. вы написали что донести хотите? разводка значит,жаль

Видео (кликните для воспроизведения).

А причем зарплата мужа при выплате пособия. Учитывается зарплата за два года. С супруга только нужна справка с места работы о том что не находится в дек.отпуске! и всёёёёё!

да хоть три трудовых заведи. справку о доходах

Мою трудовую требовали, но чтоб убедиться, что я действительно не работаю. Муж ИП, сам себе делал справку, о доходах , написал по минимуму. Посоветуйте мужу подруги обратится у себя на работе за справкой о доходах, напишут по минимуму , тем более если частная организация, у них и так, как правило, зарплаты по документам гораздо меньше фактических. А вообще, по моему на детские пособия размер доходов не имеет значение, хоть миллион получай, детские всем положены . Могу ошибаться.

Читайте так же:  Патент для ип какие налоги надо платить

кстати сейчас как-то все проверяют в электронном виде, удаленно. вроде по номеру индивидуального ИНН все отчисления, а значит и доход, пробиваются в Пенс. фонде.
Автор, скажите подруге, что сейчас с этим все строго. просят бумажную справку, а проверяют по базе и потом вздрючат всех.
У меня сестра раньше так постоянно мухлевала, но у нее работала подруга в соцзащите. и та сообщала как у них все проверяется. Была настоящая печать, принтер и своей рукой она ставила разные подписи.

Тут скорее всего имеется ввиду пособия от соцзащиты как малоимущие. Трудовую копию заверенную предоставляешь , справку о доходах за последние 6 мес. и др.доки. Думаю, ваша подруга потом попросила бы у вас такую справку. Правильно отказали. Я сама бухгалтер, липовую справку для получения ипотеки по программе «молодая семья» (там наоборот нужно было показать большой доход) я не дала даже родному брату. Потому что было несколько случаев у знакомых, как такие справки проверялись через ПФ РФ и налоговую. Потом этим организациям доначисляли взносы в ПФ, ФСС, штрафовали организации. Плюс организацию затаскают.

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Как подделать стаж оаботы

Вы когда-нибудь подделывали записи в трудовой книжке?

вы когда-нибудь подделывали записи в трудовой книжке? делала такую запись (тоже для солидности резюме).

Но фирма была не липовая, а реально существующая и печать естественно настоящая.

Запись мне делал сам ген.директор этой фирмы — хороший знакомый моих знакомых.

Но должность была указана конечно самая простая офисная (что-то типа менеджера-консультанта), чтобы правдоподобнее выглядело и без ненужной претенциозности. Резюме прошло на ура. Тоже приняли на работу в офис как сотрудника пусть и с минимальным, но всё же с опытом работы.

Трудовая книжка: чем опасны липовые записи для стажа?

Цель внедрения трудовых книжек Обязательно записывают в документ ФИО, дату рождения, образование и сведения о работе.

Если в трудовой книжке отсутствует печать Липовая трудовая книжка – как определить? Трудовая книжка 2004 года была создана при помощи современных технологий.

Сам себе адвокат

Post navigation Подделка трудовой книжки Как известно многие для начисления пенсии, для получения вакантного места, идут на сознательное искажение информации об имеющемся трудовом стаже. На практике возникает вопрос о квалификации действий граждан в таких случаях.

Последняя позиция, по всей видимости, не совсем правильная, так как законодательством предусмотрены виды трудовой деятельности, для которых необходим опыт работы.

Этот опыт может быть подтвержден только трудовой книжкой. Существует много специальностей, для занятия которых необходим определенный стаж работы по определенной специальности. Следовательно, получить соответствующую должность в этих организациях можно лишь при предъявлении трудовой книджки подтверждающей наличии необходимого опыта работы.

Отсюда, здесь речь идет не о праве на пенсию, а незаконном занятии должности.

В нашей стране при трудоустройстве трудовая книжка выполняет еще одну важную функцию.

Подделка трудовой книжки — статья 327 УК РФ

Подделка трудовой книжки — статья 327 УК РФ

Подделка документов это серьезное правонарушение.

Подделывание трудовой книжки в полном объеме или частично ведет не только к законному увольнению. За фальсификацию грозят и иные неприятные последствия, например штраф, арест и даже лишение свободы.

Наниматель, принявший сотрудника с фальшивым рабочим удостоверением, также несет обязательную ответственность.

Поэтому очень важно при приеме кандидата досконально проверить подлинность представленного акта.

Кадровый работник при приеме документов нового сотрудника должен тщательно проверить подлинность представленных свидетельств.

Для этого необходимо знать обо всех признаках поддельной трудовой книжки.

Как подделать стаж оаботы

Делопроизводство Ответственность за подделку трудовой книжки Иногда работодатели сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник приносит поддельную трудовую книжку.

Умышленная подделка трудовой книжки возможна со стороны физических лиц ради достижения следующих целей: получения пенсии – отражается более высокий стаж, на основании которого делаются необходимые расчеты; устройства на работу – указывается более высокая квалификация, опыт и другие преимущества, позволяющие рассмотреть кандидата; скрытия неприятных фактов, чтобы не лишиться возможности занимать должность, на которой был совершен серьезный проступок или допущена грубая ошибка.

Покупка стажа

Продаем строго Учитываем все Учет всех книжек и вкладышей ведется по номерам. Бесконтрольное расходование этих документов в прошлом и привело к сегодняшней неразберихе, которая царит в пенсионных фондах и органах внутренних дел.

Теперь организация, которая продает вам бланк, четко фиксирует, когда и кому он был направлен. Так что при желании эти сведения может проверить любой фискальный орган — в том числе налоговая инспекция.

Так что одолжить несколько книжек дружественной организации, у которой они внезапно закончились, уже не получится. Итак, приобрести трудовую самостоятельно где-нибудь в киоске, конечно, можно, но действительной она не будет. Если к вам пришел соискатель с сомнительной книжкой, в которой вас смущает странный номер или просто ее внешний вид, вы можете просто завести ему новую трудовую и впредь по этому поводу не беспокоиться.

Фальшивая запись в трудовой

Элементарно, некоторые работодатели звонят на прежнее место работы, чтобы получить устные рекомендации.

Можете на это попасть. Если нет, то никто специально проверять не будет — фальшивая или нет запись.

Читайте так же:  Можно ли иметь три гражданства в россии

а обязательные отчисления?

Извините, если я не в «теме» и чего-то не понимаю, но моему нынешнему работодателю абсолютно начхать, какие у меня были (не были) отчисления сделаны прежним р/дателем

у меня была проблема, когда на старой работе не производились обязательные отчисления.

Уж попинала меня новая бухгалтерия:(((

хорошо, что все закончилось:)

274: Какое может быть наказание за подделку стажа

№ У меня нет стажа водителя.

Знакомый директор сделал запись в мою трудовую книжку о том, что я проработал у него водителем 3 года.

Если при устройстве на работу водителем, для которой требуется стаж или открытй категории «D»-(категория дающая право управлять автобусами, для ее открытия требуется водительский стаж 3 года) выяснится, что стаж поддельный, какое за это может быть наказание? Для знакомого директора уготовлена статья 327 ч.1 УК РФ с максимальным сроком наказания до 2 лет лишения свободы, а для вас статья 327 часть 3 УК РФ — использование заведомо подложного документа с наказанием штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Нетрудовая трудовая книжка: Учитываем все?

Статья 65 Трудового кодекса РФ гласит, что трудовую книжку должен оформлять работодатель.

Правда, далеко не все компании придерживаются данного положения: многие руководители и даже кадровики приказывают молодым специалистам, не имеющим стажа, приобретать ее самостоятельно. Это — прямое нарушение закона, которое карается штрафом от 500 до 5000 рублей, и выплачивать его должна организация (ст.

5.27 КоАП РФ). К тому же учреждений, где продаются легальные бланки для трудовых, не так уж и много, и человеку с улицы там ничего не продадут — только по заявлению, оформленному на бланке организации и подписанному главным бухгалтером и генеральным директором.

Оформив трудовую книжку, организация получает право взимать за нее плату с сотрудника.

Чем грозит подделка трудовой книжки?

Трудовая книжка является обязательным документом при приеме на работу.

Однако не всегда человек, желающий устроиться в конкретную фирму/организацию, предоставляет работодателю/инспектору отдела кадров подлинную трудовую книжку.

Например, чтобы скрыть неприятные факты своей трудовой деятельности кандидат на определенную должность приносит новую трудовую книжку. Или, к примеру, в документе могут значиться «липовые» данные.

Как распознать подделку трудовой книжки и что грозит человеку за фальшивый документ?

Как отличить настоящую трудовую книжку от поддельной в 2019 году?

Для того чтобы избежать проблем с законом и с работниками-мошенниками, работодатель или инспектор отдела кадров, принимающий на работу человека, должен знать, как проверить трудовую книжку на подлинность.

Сделать это можно тремя способами:

  1. Способ 1 — сравнить дату выпуска трудовой книжки с ее серийным номером.
  2. Способ 2 — созвониться с прежними работодателями, где мог работать человек, узнать у них, действительно ли конкретный сотрудник раньше там работал.
  3. Способ 3 — проверить трудовую книжку по внешним параметрам.

Сравнение даты выпуска с серийным номером трудовой книжки

Любая трудовая книжка неважно какого года выпуска должна иметь серию и номер, соответствующий конкретному году. Эта информация размещается в верхней части первого листа документа.

Так, с 1975 по 2003 год все трудовые книжки выпускались под серией «АТ». А номера у них обозначались римскими цифрами: от I до X в зависимости от года выпуска трудовой книжки.

С 2004 года серия «АТ» была изменена на «ТК». Номера остались прежними – от I до V.

Трудовые книжки до 1975 года не имели цифровых и буквенных обозначений, поэтому подделать такие книжки было легко.

Отправление запроса бывшим работодателям

Еще один способ того, как определить поддельную трудовую книжку – обратиться с запросом о предоставлении нужных сведений к прежнему работодателю.

Можно подать письменный запрос либо же связаться с бывшим начальником потенциального работника по телефону.

В ходе проверки можно выяснить такую информацию о человеке:
  • период его трудовой деятельности в конкретной организации;
  • конкретная дата приема и увольнение человека;
  • причина увольнения.

Прежде чем отправлять запрос или созваниваться с бывшим работодателем потенциального сотрудника, необходимо вначале поставить его в известность.

Человек должен быть уведомлен о том, что информация касательно его прежнего места работы будет проверяться (информировать нужно в письменном виде под расписку).

Проверка трудовой книжки по внешним параметрам

Иногда нечестные на руку продавцы реализуют поддельные трудовые книжки, а человек, купивший такую книжку, может даже не подозревать о том, что она ненастоящая.

Оригинальная трудовая книжка имеет несколько степеней защиты – имеется водяной знак, указывается наименование организации, где печатались бланки и т. д.

Книжки с 2003 года выпускаются размером 8,8×12,5 см, имеют 44 страницы. Бланки трудовых периода 1974–2003 годов имеют размеры 10×14 см, количество страниц – 40.

В трудовой обязательно должен быть титульный лист, где отображаются данные о работнике.

В фальшивой трудовой книжке нередко можно встретить орфографические ошибки, логические противоречия в содержании, механические следы подделки. В оригинальных книжках никаких ошибок, помарок, исправлений и других дефектов нет.

[1]

Естественно, что после каждой записи в трудовой обязательно должна стоять печать той организации, где работал человек, когда он уволился.

Что делать, если у работника была обнаружена «липовая» трудовая книжка?

Если работодатель выяснит, что данные в трудовой книжке сотрудника не совпадают с реальными данными, а значит, что трудовая является недействительной, то ему вначале нужно выяснить: знал ли сам работник о том, что у него на руках был поддельный документ?

Если человек ничего не знал, он по сути невиновный, тогда начальнику отдела кадров необходимо подать запрос в ту организацию, где ранее работал человек, чтобы там исправили запись.

Если у работодателя есть подозрения на то, что в подделке трудовой книжки был замешан сам работник, тогда он обязан сообщить об этом факте в полицию, трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Чем грозит подделка записи в трудовой книжке?

За подделку записей в трудовой книжке виновное лицо несет уголовную ответственность. В Уголовном кодексе есть 3 статьи, регламентирующие ответственность за подделку записей в трудовой книжке:

  • ст. 327 «Подделка, изготовление и сбыт поддельных документов»;
  • ст. 159 «Мошенничество»;
  • ст. 292 «Служебный подлог».

Под какую конкретно статью подпадают действия работника либо же руководителя/начальника отдела кадров, определяет судья при тщательном рассмотрении дела.

Если виновным лицом в подделке трудовой стало руководство того предприятия, где работал человек, при этом в действиях руководства не было корыстного умысла, тогда на прежнюю организацию, где работал человек, нагрянет прокуратура и государственная инспекция труда для проверки деятельности предприятия и работы отдельных ее сотрудников (инспектора, начальника отдела кадров).

Читайте так же:  Корешок доверенности где ставить печать

Судебная практика по делам с фальшивыми трудовыми книжками

Ситуация 1. Жительница Омска, решившая оформить потребительский кредит на сумму в 300 тысяч рублей, решила подделать трудовую книжку, ведь без нее в банке никто бы не дал ей нужную сумму. Женщина купила бланк трудовой книжки, собственной рукой внесла нужные записи, которые не соответствуют действительности. Затем подозреваемая сделала ксерокопию поддельной трудовой книжки, после чего заверила копию от имени несуществующего инспектора отдела кадров в несуществующей компании. Поддельную копию трудовой книжки женщина предъявила сотруднику банка. Ее действия были совершены умышленно и противоправно, из корыстных побуждений. Во время проверки действительности предоставленных данных сотрудник банка обнаружил поддельность ее трудовой книжки. Был подан иск в суд на мошенницу. Судья признал жительницу Омска виновной и приговорил ее к 1 году ограничения свободы согласно ч. 1 ст. 327 УК РФ, а также к 2 месяцам исправительных работ по ч. 1 ст. 159 УК РФ.

Ситуация 2. Гражданин А. из г. Санкт-Петербурга подделал трудовую книжку при приеме на работу. Он вырвал лист из трудовой, где содержалась информация о его увольнении по статье за прогулы (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Инспектор отдела кадров, куда устраивался гражданин А., обнаружил факт подделки трудовой книжки только спустя год после того, как человек уже работал в новой организации. Работодатель подал иск в суд на сотрудника. Суд признал гражданина А. виновным в подделке трудовой книжки и приговорил его к штрафу в размере 40 тысяч рублей согласно п. 3 ст. 327 УК РФ.

Ситуация 3. Для того чтобы оформить пенсию и получать выплаты, гражданин К. внес неправдивые данные в трудовую книжку. Когда сотрудник Пенсионного фонда обнаружил несоответствие данных, то он инсценировал проверку данных о трудовой деятельности гражданина К. Естественно, что данные не соответствовали действительности. Администрация Пенсионного фонда подала иск в суд на гражданина К. Судья признал ответчика виновным и приговорил его к штрафу в размере 80 тысяч рублей согласно ст. 159 УК РФ «Мошенничество».

Какая статья грозит человеку за подделку трудовой книжки? Что будет за подделку документа?

Не все работодатели и работники до конца понимают, что за подделку трудовой книжки предусмотрена уголовная ответственность. В законодательстве РФ предусмотрено несколько статей, по которым виновных лиц могут наказать за подделку документов.

Так, если подделка была совершена из мошеннических побуждений (например, человек захотел выйти пораньше на пенсию, поэтому сделал дополнительную запись), тогда виновный подпадает под ст. 159 УК РФ «Мошенничество», ведь он похищает денежные средства из государственной казны.

Санкция статьи предусматривает такие виды наказаний:

  • денежное взыскание до 120 тысяч рублей;
  • выполнение бесплатных общественно полезных работ сроком до 360 часов;
  • принудительное привлечение осужденного к работам, установленным судом, сроком до 1 года;
  • изоляция осужденного от общества, установка судом определенных запретов сроком до 2 лет;
  • заключение под стражу сроком до 4 месяцев;
  • лишение свободы сроком до 2 лет.Если речь идет о подделке и сбыте поддельных бланков трудовых книжек, тогда виновное лицо будет привлечено к ответственности по ст. 327 УК РФ «Подделка, изготовление и сбыт поддельных документов». Санкция статьи предусматривает такое наказание:
  • изоляция осужденного от общества, установление судом определенных запретов сроком до 2 лет;
  • принудительное привлечение осужденного к работам, установленным судом, сроком до 2 лет;
  • заключение под стражу сроком до полугода;
  • тюрьма сроком до 2 лет.
  • Если речь идет об использовании заведомо подложной трудовой книжки, например, человек подделал трудовую книжку для устройства на работу, тогда его действия будут подпадать под пункт «3» ст. 327 УК РФ.

    Наказание может быть выражено в таком виде:

    • денежное взыскание до 80 тысяч рублей;
    • обязательные работы сроком до 480 часов;
    • исправительные работы до 2 лет;
    • арест до 6 месяцев.

    Если же поддельную запись в трудовой книжке сделало должностное лицо, тогда именно оно и будет нести ответственность согласно ст. 292 УК РФ «Служебный подлог». Санкция статьи предусматривает такие же виды наказаний с теми же сроками, что прописаны и в п. 3 ст. 327 УК РФ.

    Что делать, если подделка трудовой книжки произошла по вине работодателя?

    В трудовую книжку вносятся сведений о работнике, выполняемой им работе, о переводах на другую работу, об увольнении работника, об основаниях прекращения трудового договора.

    Если сотрудник отдела кадров внес в трудовую книжку работника неправильные или неточные сведения либо же в документе отсутствуют записи об отдельных периодах работы человека, тогда действия человека, кому принадлежит поддельная трудовая книжка, должны быть следующими:

  • Нужно пойти в организацию, сотрудник которой допустил ошибку, и написать заявление о внесение изменений в трудовую книжку.
  • Если человек получил отрицательный ответ на поданное им заявление или же внести изменения в трудовую книжку не представляется возможным (например, архив организации не сохранился, директор фирмы находится за границей), тогда человек может обратиться в суд, написав исковое заявление об установлении факта принадлежности трудовой книжки. Также для суда нужно собрать любые документы, подтверждающие периоды работы истца: выписка с приказа о зачислении на работу, о переводе на другую работу, ведомости на выдачу заработной платы. Желательно также пригласить в суд свидетелей, которые смогут подтвердить то, что в указанный период человек действительно работал в конкретной организации на определенной должности.
  • Трудовая книжка является основным документом о трудовом стаже работника. Именно на основании этого документа человеку насчитывается стаж, который впоследствии служит поводом для выхода и назначения пенсии.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Трудовая книжка – это пережиток прошлого, усложняющий отношения между работодателями и работниками. В судебной практике есть много случаев, когда сам владелец трудовой книжки, работодатель или должностное лицо, ответственное за оформление трудовых книжек, вносит неверные, неправдивые данные в документ.

    Однако нужно понимать, что за подделку трудовой книжки виновному грозит уголовная ответственность, которая может наступить по таким статьям Уголовного кодекса: ст. 159, 292 и 327 УК РФ.

    Источники


    1. Малько, А. В. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-метадитеческое пособие / А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2015. — 352 c.

    2. История государства и права России; АСТ, Сова, ВКТ — Москва, 2009. — 395 c.

    3. Чернявский, А. Г. Теория государства и права в схемах. Учебное пособие / А.Г. Чернявский. — М.: КноРус, 2016. — 112 c.
    4. Жанна, Владимировна Уманская История и методология науки. Учебник для бакалавриата и магистратуры / Жанна Владимировна Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 653 c.
    5. Московский городской суд в системе органов государственной власти Российской Федерации. История и современность: моногр. . — М.: Проспект, 2014. — 192 c.
    Трудовая книжка чем опасны липовые записи для стажа
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here