Удаленная работа в россии для белорусов

Самая важная информация и ответы на вопросы в статье: "Удаленная работа в россии для белорусов". Актуальность данных для 2020 года вы можете уточнить у дежурного консультанта.

Трудоустройство для белорусов в РФ

Практически все иностранцы, которые прибыли в Россию для осуществления трудовой деятельности, должны оформлять патент. Но Беларусь – исключение. Эта страна находится с Российской Федерацией в Союзном Государстве. И никаких специальных разрешений ее гражданам на работу в соседней стране не нужно.

На каких условиях белорусы могут работать в России

Отношения Беларуси и России отличаются от отношений между собой других стран. Союзное Государство в правовом и политическом плане беспрецедентно. У граждан обеих стран равные права на трудоустройство на всей его территории.

Правила трудоустройства зафиксированы в Федеральном законе № 186-ФЗ от 11.06.2011 г. Согласно им, белорусы могут свободно приезжать в РФ и работать на физических и юридических лиц, а также заниматься собственным бизнесом.

Тем не менее гражданами РФ жители соседнего государства не являются, и законодательно остаются мигрантами. Поэтому они должны заполнять миграционную карточку, проходить регистрацию и при желании продлить пребывание больше положенного срока представить доказательства необходимости продления. Одним из таких доказательств служит гражданско-правовой или трудовой договор.

Упрощенная процедура

Принимать на работу гражданина РБ значительно проще, чем любого иностранца. Трудовые мигранты, приехавшие из союзного государства, считаются привилегированными работниками.

Удаленная работа в россии для белорусов

ХОТЯ БЫ ОБЪЯСНИТЕ ВОТ ЭТО, ПОЖАЛУЙСТА! ВЕСЬ ВЕЧЕР ЧИТАЛА, ТАК И НЕ ПОНЯЛА, кто кому кем приходиться 🙁

Статья 14
Доходы от работы по найму

Вознаграждение, получаемое лицом с постоянным местожительством в одном Договаривающемся Государстве в отношении работы по найму, может облагаться налогом в другом Договаривающемся Государстве, только если:
а) вознаграждение выплачивается нанимателем или от имени нанимателя, являющегося лицом с постоянным местопребыванием в этом другом Государстве, или
б) расходы по выплате вознаграждения несет постоянное представительство или постоянная база, которые наниматель, будучи лицом с постоянным местопребыванием в первом упомянутом Государстве, имеет в другом Договаривающемся Государстве.

Уважаемые добрый вечер! Никогда не работала с иностранцами 🙁 Вопрос следующий: Трудовой договор об удаленной работе с Белорусом, причем он будет работать на территории Белоруссии. НДФЛ с него 30%, никаких взносов не начисляю? Правильно?

Зарплата вашего сотрудника — это доходы, полученные за пределами РФ. Поэтому НДФЛ не удерживайте. Он должен сам заплатить налоги в бюджет иностранного государства. Посмотрите письмо ФНС. В нем вопрос про вознаграждение по договору подряда. Но в ответе и про зарплату говорится.

И хотя 2-НДФЛ за такого работника вам подавать не нужно, в свою налоговую все же позвоните. Чтобы инспекторы до проверки с этим вопросом сами разобрались 🙂

ПИСЬМО ФНС РОССИИ от 06.02.2013 № ЕД-3-3/[email protected]
О налоге на доходы физических лиц
Вопрос:

Разъясните пожалуйста, каким образом должен оплачиваться НДФЛ для гражданина Беларуси, у которого заключен договор подряда с российской компанией. Гражданин Беларуси выполняет работы на территории Беларуси, в РФ не находится ни одного дня в году.

1) Должна ли российская компания как налоговый агент перечислять в бюджет РФ 30% НДФЛ согласно п.3 ст.224 НК РФ?

[1]

2) Может ли гражданин Беларуси самостоятельно оплатить НДФЛ в Беларуси?
Министерство финансов Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА

от 6 февраля 2013 года N ЕД-3-3/[email protected]

О налоге на доходы физических лиц
Федеральная налоговая служба рассмотрела обращение по вопросу налогообложения доходов, полученных гражданином Республики Беларусь, от выполнения работы по договору подряда, заключенному с российской организацией, и сообщает следующее.

Как следует из интернет-обращения, гражданин Республики Беларусь заключил договор подряда с российской организацией, в соответствии с которым работы выполняются на территории Белоруссии. Кроме того, указанный гражданин в течение года не находится на территории Российской Федерации, то есть в силу статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) не признается налоговым резидентом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 209 Кодекса у физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации, объектом обложения налогом на доходы физических лиц признается доход, полученный ими только от источников в Российской Федерации.

Вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации, на основании подпункта 6 пункта 3 статьи 208 Кодекса относятся к доходам от источников за пределами Российской Федерации.

Поскольку гражданин Республики Беларусь выполняет работу на территории Белоруссии, получаемое им вознаграждение относится к доходам от источников за пределами Российской Федерации.

Таким образом, доходы от источников за пределами Российской Федерации, полученные гражданином Республики Беларусь, не являющимся налоговым резидентом Российской Федерации, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц на территории Российской Федерации.

Одновременно сообщаем, что изложенные разъяснения носят общий порядок налогообложения вышеуказанного дохода. Для подготовки ответа по существу с учетом конкретных обстоятельств Вам необходимо представить договор подряда, о котором идет речь в интернет-обращении.

По вопросу налогообложения указанного дохода в Республике Беларусь Вам следует обратиться в компетентный орган Республики Беларусь.
Действительный государственный
советник Российской Федерации
3 класса
Д.В.Егоров

Похоже, страховые взносы нужно начислять. К сожалению официальных разъяснений я не нашла. Тема, видно, непопулярная

Вопрос: Гражданин Франции работает по трудовому договору финансовым директором российской организации. Финансовый директор работает дистанционно (удаленно), взаимодействует с российской организацией посредством сети Интернет, все документы подписываются и пересылаются по почте. В трудовом договоре зафиксировано, что работник самостоятельно и без помощи российской организации определяет свое место работы за пределами Российской Федерации. За выполнение трудовых функций работнику — иностранному гражданину выплачивается вознаграждение. Необходимо ли в данной ситуации начислять на выплаты финансовому директору страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»?

Ответ: При дистанционной (удаленной) работе иностранного гражданина по трудовому договору, в котором зафиксировано, что работник самостоятельно и без помощи российской организации определяет свое место работы за пределами Российской Федерации, в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования страховые взносы начислять и уплачивать нужно.

Читайте так же:  Квадроцикл нужны ли права на управление

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 5 и ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ) по общему правилу российская организация начисляет страховые взносы на выплаты и вознаграждения иностранных работников.

В ч. 4 ст. 7 Закона N 212-ФЗ указаны два случая, когда выплаты и иные вознаграждения иностранным гражданам не признаются объектом обложения.

Во-первых, не признаются объектом обложения страховыми взносами выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами, если они выплачиваются по трудовым договорам, заключенным с российской организацией для работы в ее обособленном подразделении, расположенном за пределами территории Российской Федерации.

Во-вторых, не признаются объектом обложения выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Оба эти случая не подходят к рассматриваемой ситуации.

Выплата вознаграждения финансовому директору производится по трудовому, а не по гражданско-правовому договору.

Финансовый директор осуществляет трудовые функции дистанционно, при этом он не работает в обособленном подразделении, расположенном за пределами территории Российской Федерации.

Определение обособленного подразделения дано в Законе N 212-ФЗ.

Согласно п. 4 ст. 2 Закона N 212-ФЗ обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места на срок более одного месяца.

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В ситуации, когда согласно трудовому договору работник самостоятельно и без помощи российской организации определяет свое место работы за пределами Российской Федерации, нет основания говорить о наличии за пределами Российской Федерации обособленного подразделения.

Следовательно, при такой формулировке трудового договора на выплаты и вознаграждения финансовому директору, работающему за пределами Российской Федерации дистанционно (удаленно), страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования начислять и уплачивать нужно.

Беларус удаленная работа из Беларуси

Опции темы

Беларус удаленная работа из Беларуси

Уважаемые добрый вечер! Никогда не работала с иностранцами

Вопрос следующий: Трудовой договор об удаленной работе с Белорусом, причем он будет работать на территории Белоруссии. НДФЛ с него 30%, никаких взносов не начисляю? Правильно?

ХОТЯ БЫ ОБЪЯСНИТЕ ВОТ ЭТО, ПОЖАЛУЙСТА! ВЕСЬ ВЕЧЕР ЧИТАЛА, ТАК И НЕ ПОНЯЛА, кто кому кем приходиться

Статья 14
Доходы от работы по найму

Вознаграждение, получаемое лицом с постоянным местожительством в одном Договаривающемся Государстве в отношении работы по найму, может облагаться налогом в другом Договаривающемся Государстве, только если:
а) вознаграждение выплачивается нанимателем или от имени нанимателя, являющегося лицом с постоянным местопребыванием в этом другом Государстве, или
б) расходы по выплате вознаграждения несет постоянное представительство или постоянная база, которые наниматель, будучи лицом с постоянным местопребыванием в первом упомянутом Государстве, имеет в другом Договаривающемся Государстве.

Зарплата вашего сотрудника — это доходы, полученные за пределами РФ. Поэтому НДФЛ не удерживайте. Он должен сам заплатить налоги в бюджет иностранного государства. Посмотрите письмо ФНС. В нем вопрос про вознаграждение по договору подряда. Но в ответе и про зарплату говорится.

И хотя 2-НДФЛ за такого работника вам подавать не нужно, в свою налоговую все же позвоните. Чтобы инспекторы до проверки с этим вопросом сами разобрались

ПИСЬМО ФНС РОССИИ от 06.02.2013 № ЕД-3-3/[email protected]
О налоге на доходы физических лиц
Вопрос:

Разъясните пожалуйста, каким образом должен оплачиваться НДФЛ для гражданина Беларуси, у которого заключен договор подряда с российской компанией. Гражданин Беларуси выполняет работы на территории Беларуси, в РФ не находится ни одного дня в году.

1) Должна ли российская компания как налоговый агент перечислять в бюджет РФ 30% НДФЛ согласно п.3 ст.224 НК РФ?

2) Может ли гражданин Беларуси самостоятельно оплатить НДФЛ в Беларуси?
Министерство финансов Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА

от 6 февраля 2013 года N ЕД-3-3/[email protected]

О налоге на доходы физических лиц
Федеральная налоговая служба рассмотрела обращение по вопросу налогообложения доходов, полученных гражданином Республики Беларусь, от выполнения работы по договору подряда, заключенному с российской организацией, и сообщает следующее.

Как следует из интернет-обращения, гражданин Республики Беларусь заключил договор подряда с российской организацией, в соответствии с которым работы выполняются на территории Белоруссии. Кроме того, указанный гражданин в течение года не находится на территории Российской Федерации, то есть в силу статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) не признается налоговым резидентом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 209 Кодекса у физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации, объектом обложения налогом на доходы физических лиц признается доход, полученный ими только от источников в Российской Федерации.

Вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации, на основании подпункта 6 пункта 3 статьи 208 Кодекса относятся к доходам от источников за пределами Российской Федерации.

Поскольку гражданин Республики Беларусь выполняет работу на территории Белоруссии, получаемое им вознаграждение относится к доходам от источников за пределами Российской Федерации.

Таким образом, доходы от источников за пределами Российской Федерации, полученные гражданином Республики Беларусь, не являющимся налоговым резидентом Российской Федерации, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц на территории Российской Федерации.

Одновременно сообщаем, что изложенные разъяснения носят общий порядок налогообложения вышеуказанного дохода. Для подготовки ответа по существу с учетом конкретных обстоятельств Вам необходимо представить договор подряда, о котором идет речь в интернет-обращении.

По вопросу налогообложения указанного дохода в Республике Беларусь Вам следует обратиться в компетентный орган Республики Беларусь.
Действительный государственный
советник Российской Федерации
3 класса
Д.В.Егоров

Похоже, страховые взносы нужно начислять. К сожалению официальных разъяснений я не нашла. Тема, видно, непопулярная

[/stextbox]

Вопрос: Гражданин Франции работает по трудовому договору финансовым директором российской организации. Финансовый директор работает дистанционно (удаленно), взаимодействует с российской организацией посредством сети Интернет, все документы подписываются и пересылаются по почте. В трудовом договоре зафиксировано, что работник самостоятельно и без помощи российской организации определяет свое место работы за пределами Российской Федерации. За выполнение трудовых функций работнику — иностранному гражданину выплачивается вознаграждение. Необходимо ли в данной ситуации начислять на выплаты финансовому директору страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»?

Читайте так же:  Расчет отпускных если отработал 1 месяц

Ответ: При дистанционной (удаленной) работе иностранного гражданина по трудовому договору, в котором зафиксировано, что работник самостоятельно и без помощи российской организации определяет свое место работы за пределами Российской Федерации, в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования страховые взносы начислять и уплачивать нужно.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 5 и ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ) по общему правилу российская организация начисляет страховые взносы на выплаты и вознаграждения иностранных работников.

В ч. 4 ст. 7 Закона N 212-ФЗ указаны два случая, когда выплаты и иные вознаграждения иностранным гражданам не признаются объектом обложения.

Во-первых, не признаются объектом обложения страховыми взносами выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами, если они выплачиваются по трудовым договорам, заключенным с российской организацией для работы в ее обособленном подразделении, расположенном за пределами территории Российской Федерации.

Во-вторых, не признаются объектом обложения выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Оба эти случая не подходят к рассматриваемой ситуации.

Выплата вознаграждения финансовому директору производится по трудовому, а не по гражданско-правовому договору.

Финансовый директор осуществляет трудовые функции дистанционно, при этом он не работает в обособленном подразделении, расположенном за пределами территории Российской Федерации.

Определение обособленного подразделения дано в Законе N 212-ФЗ.

Согласно п. 4 ст. 2 Закона N 212-ФЗ обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места на срок более одного месяца.

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В ситуации, когда согласно трудовому договору работник самостоятельно и без помощи российской организации определяет свое место работы за пределами Российской Федерации, нет основания говорить о наличии за пределами Российской Федерации обособленного подразделения.

Следовательно, при такой формулировке трудового договора на выплаты и вознаграждения финансовому директору, работающему за пределами Российской Федерации дистанционно (удаленно), страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования начислять и уплачивать нужно.

Работа удаленно на российского работодателя

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#1[478913] 11 февраля 2015, 11:33
Добрый день!
Хочу работать удаленно на российского работодателя(ИП, доходы)
Я проживаю на территории Беларуси и работать буду оттуда же удаленно.

Трудовая книжка и страховое свидетельство есть с прошлой работы (2012г. делали нового образца).

Предложили два варианта: или по трудовому договору РФ или по ГПД (гражданско-правовому). Отличие в том, что по ГПД работник сам за себя будет платить налоги, по трудовому платит налоги работодатель.

Как правильно оформится на работу? Чтобы учитывался стаж с трудовой книжки и официально оплачивались налоги.

Если с меня будут уплачиваться взносы в российский Пенсионный фонд, то засчитывается ли период такой деятельности при определении минимально необходимого стажа для начисления трудовой пенсии в Беларуси?
Либо лучше второй вариант, в котором я сам самостоятельно уплачиваю налоги в белорусский Пенсионный фонд?

Как жить в Беларуси, работать удаленно в IT в России (США/Европе) имея только гражданство РФ?

В школу ребенка точно устроите, с садиком могут быть проблемы в зависимости от географического его нахождения, т.е. может не быть мест в садике рядом с местом проживания, тогда придется поискать, а лучше отдать в коммерческий, их не много, но есть. В любой поликлинике можно получать платные услуги (в Минске по крайней мере), навряд ли у вас есть права на бесплатное медицинское обслуживание, хотя не уверен.

Работа в России для граждан Республики Беларусь

Прием на работу иностранных специалистов — широко распространенная практика в Российской Федерации. Трудовые мигранты из РБ часто интересуются, какая есть работа в России для белорусов. При оформлении трудовых отношений перед работодателем возникают вопросы, связанные с соблюдением миграционного законодательства. Для белорусских граждан действует упрощенная схема трудоустройства, закрепленная международными соглашениями.

Видео (кликните для воспроизведения).

Правовое регулирование трудовой деятельности иностранцев

Главные принципы, на которых строятся трудовые отношения в Российской Федерации, изложены в Трудовом кодексе . Гл. 50.1 этого документа содержит положения, касающиеся трудоустройства специалистов из других стран.

Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ подробно регулирует правовые аспекты трудовой деятельности представителей других государств на территории РФ.

Согласно требованиям закона, иностранец должен:

Особенности трудовых отношений с гражданами РБ

В связи с тем, что Республика Беларусь является одной из стран-участниц Евразийского экономического союза, граждане этого государства имеют ряд привилегий по сравнению с другими категориями иностранцев. Официальное трудоустройство белорусов не связано с большими трудностями ни для российских работодателей, ни для самих работников. Преимущества состоят в следующем:

  1. Чтобы заключить трудовой договор с российским работодателем, гражданину Белоруссии не нужно получать патент.
  2. При приеме на работу не требуется уведомлять службу занятости и налоговые органы.
  3. К белорусским трудовым мигрантам не относится ограничение по трудоустройству лиц, временно находящихся в РФ.

Какими вакансиями и регионами интересуются белорусы

В поисках подходящей работы граждане соседней республики интересуются, где разрешают работать белорусам в России. Законодательство не ограничивает сферы применения иностранной рабочей силы. В качестве работодателя может выступать юридическое или физическое лицо. Закон разрешает свободное перемещение по территории страны.

Единственным ограничением, которое касается всех иностранцев, является невозможность поступить на государственную службу.

Выходцев из Белоруссии можно встретить в разных регионах РФ. Многие из них отдают предпочтение крупным городам в центральных областях: Москве и Московской области, Санкт-Петербургу и Ленобласти и так далее. Востребованы специалисты строительных и рабочих специальностей. Часто белорусские граждане находят работу в сфере обслуживания и транспорта.

Читайте так же:  Переход права собственности при ипотеке

При выборе вакансий часто возникает вопрос, могут ли работать белорусы вахтой в России. Правовое регулирование допускает любой рабочий режим, включая вахтовый метод.

Многие граждане РБ работают вахтой в нефте- и газодобывающей промышленности в Сибири. За нелегкую работу некоторые компании предлагают:

  • высокую зарплату;
  • хорошие условия проживания;
  • бесплатное питание и проезд к месту работы.

Трудовые мигранты из Белоруссии занимаются не только физическим трудом. Среди них немало врачей, учителей, технических специалистов высокой квалификации. Наличие профессиональных знаний и опыта позволяет им занимать высокооплачиваемые должности. Некоторые успешно развивают собственный бизнес на территории РФ.

Пакет документов для трудоустройства

Соискателям из соседней республики следует знать, какие документы нужны белорусам для работы в России. В обязательный комплект входит:

  1. Национальный паспорт РБ.
  2. Трудовая книжка российского или старого советского образца.
  3. Аттестат, диплом, сертификаты о полученном образовании и квалификации.
  4. Страховое свидетельство, содержащее СНИЛС.

Ко всем документам на иностранном языке претендент должен приложить нотариально заверенные переводы на государственный язык.

При оформлении на работу по специальности, которая предусматривает особые требования к состоянию здоровья, нужна медицинская справка.

Если работа связана с детьми, работодатель запросит у соискателя справку о несудимости, выданную МВД Республики Беларусь.

Также необходим ИНН для белорусов, работающих в России. Тому, кто планирует найти место работы, нужно обратиться в налоговую службу.

Если гражданин Белоруссии не получил разрешение на временное проживание или вид на жительство, законодательство позволяет ему находиться на территории Российской Федерации в течение 90 дней без постановки на миграционный учет.

При оформлении долгосрочных трудовых отношений не следует нарушать установленные сроки, поскольку регистрация для работы необходима. Выполнение этой задачи возлагается на работодателя. Он должен направить уведомление в территориальное отделение ГУВМ МВД.

При пересечении границы белорусы не оформляют миграционную карту, поэтому отсчет срока пребывания для постановки на учет производится согласно проездному билету. Отрывной талон уведомления должен находиться у работника.

Заключение трудового соглашения

Трудовой договор с белорусом основывается на тех же нормах законодательства, что и рабочие взаимоотношения с россиянином. При приеме на работу граждане Республики Беларусь имеют такие же права, гарантии и обязанности.

Несмотря на отсутствие принципиальных отличий есть особенности, которые следует учитывать работодателю при оформлении трудового соглашения с иностранцем. В общем виде пошаговая инструкция выглядит следующим образом:

  1. Соискатель предоставляет пакет документов. Если это первое место работы в России, сотруднику нужно оформить новую трудовую книжку. Документ белорусского образца использовать нельзя. Из него также не нужно переносить записи о предыдущей работе.
  2. Если новый сотрудник еще не застрахован в ПФР, работодатель оформляет ему СНИЛС.
  3. Договор может быть бессрочным. При заключении на определенный период нужно учитывать действующие налоговые ставки для иностранных работников.
  4. Следует в течение 3 дней сообщить миграционной службе о приеме на работу иностранца.

Придется ли менять водительские права

Помимо того, что трудовым мигрантам из Республики Беларусь не нужно получать разрешение или патент на работу, у них есть еще одно важное преимущество. Водители не обязаны иметь права российского образца. С 2017 года выходцам из Белоруссии разрешается вести трудовую деятельность, которая связана с управлением транспортными средствами, используя национальное водительское удостоверение.

Транспортные компании охотно трудоустраивают белорусских водителей для работы на общественном транспорте или осуществления грузовых перевозок по стране.

Уведомление о приеме на работу гражданина Белоруссии

В связи с тем, что трудоустройство граждан РБ происходит по упрощенной схеме, у работодателей могут возникать сомнения, нужно ли уведомлять ГУВМ МВД о приеме на работу белоруса. Закон № 115-ФЗ устанавливает, что в течение 3-дневного срока после заключения трудового соглашения с иностранным гражданином работодатель обязан поставить в известность миграционную службу. Это правило применимо и по отношению к выходцам из Беларуси.

Несмотря на то, что в этом случае миграционные органы осуществляют менее строгий контроль, пренебрегать требованием не стоит. Если работодатели вовремя не уведомили о приеме на работу белоруса, это рассматривается как нарушение правовой нормы. За невыполнение несложной процедуры предусмотрены штрафные санкции.

Налогообложение белорусских работников в РФ

Если срок трудового соглашения не ограничен или превышает полгода, размер подоходного налога составляет 13%. Сотрудник считается резидентом. Этот статус он получает с момента вступления в силу трудового договора.

Если за истекший календарный год период трудовой деятельности составил менее 183 дней, НДФЛ пересчитывается по налоговой ставке в размере 30%.

Ежемесячно производятся социальные и пенсионные страховые взносы. Суммы в значительной степени зависят от статуса работника: является ли он резидентом или нерезидентом.

Прекращение трудовых отношений

Как прием белоруса на работу в 2019 году в РФ, так и его увольнение происходит в соответствии с трудовым соглашением. Прекращение взаимных обязательств сторон происходит на основании истечения срока договора или по другим причинам, предусмотренным законодательством.

Если увольнение произошло менее чем через полгода после подписания трудового договора, белорусский гражданин теряет статус резидента. НДФЛ будет пересчитан по ставке 30%.

Российский работодатель должен уведомить ГУВМ МВД о расторжении трудовых отношений с гражданином РБ. Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней.

Заключение

Ежегодный приток рабочей силы из Белоруссии свидетельствует о преимуществах трудоустройства в РФ. Прежде всего это упрощенное правовое регулирование и отсутствие языкового барьера. Международные соглашения между государствами обеспечивают белорусам и россиянам равные возможности для трудовой деятельности в различных отраслях. Привлекают трудовых мигрантов более высокие, чем в родной стране, заработные платы при легальном трудоустройстве.

Иногда мигранты сталкиваются с трудностями при поиске добросовестного и ответственного работодателя. При вахтовом методе, которому часто отдают предпочтение белорусы, условия труда не всегда бывают легкими. Тем не менее плюсы работы в России очевидны.

Удаленная работа гражданина Республики Беларусь. Страховые взносы.

09.09.2016, 14:32

На форуме с: 11.06.2016
Сообщений: 47

Минтруд в письме от 15.04.2016 г. N 17-3/ООГ-578 сделал вывод, что «Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации».

То есть только ГПД. Страховых взносов не будет.

ИП в Беларуси работа удаленно на российскую компанию?

Если сильно не вдаваться в подробности, то алгоритм будет примерно следующий. Открываете ИП, выбираете упрощенную систему налогообложения, открываете в банке расчетные счета в белорусских и российских рублях, а также заключаем договор на зарплатный проект( зп проект нужен для того чтобы была банковская карточка, с которой можно будет снимать наличные).

Читайте так же:  Дата налогового документа 109 что писать

Далее заключаете договор с компанией на год-два-три, после чего она вам каждые месяц-два-три переводит на счет российские рубли и вы на каждый платеж выставляете акт выполненных работ, который подписываете и вы и они.

Дальше российские рубли меняем на белорусские и выводим на зарплатную карту. При этом, при поступлении российских рублей банк может спросить договор или другой документ на основании чего пришли деньги, тут понадобиться ваш заключенный договор и подписанный акт.

И не забываем каждый квартал платить налог 5% от всей суммы пришедшей на счет за квартал, раз в год ФСЗН 35% от мин зп, сейчас это примерно 1200р в год. И плюс за каждый перевод на карту будет примерно 1% комиссии

Тема: Белорус на удаленной работе

Опции темы
Поиск по теме

Белорус на удаленной работе

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста,
Оформляем гр-на Белоруссии на должность дизайнера. Он работать будет удаленно, т.е. все по электронке пересылается.
Что-то я запуталась —
НДФЛ плачу по ставке 30%, потому что он и дня не проведет в России.
А взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС? Так же как за россиянина, если уж они приравнены к россиянам.
У товарища нет ни ИНН, ни СНИЛСа.
ИНН — можно не получать, а СНИЛС можно ли получить, если опять же товарищ ни разу не приедет в Россию?
Спасибо.

Апну тему.
Ну, помогите, пожалуйста!
Вчера была в фсс. Спросила про этого белоруса. Сказали — в связи с вступлением в силу Договора о Евразийском экономическом союзе — они приравнены полностью в правах к россиянам и поэтому платим за него как за обычного работника.
Минтруд дает подробные ответ об обложении взносами доходов граждан Беларусии, Казахстана, Армении и Кыргызстана.
Но меня сильно смущает, что там опять речь про тех, кто пребывает на территории РФ. А у нас он живет и живет в свой стране.
По НДФЛ

Т.е. НДФЛ вообще не платить?

При дистанционной работе любому ИГ-НДФЛ(-), ПФР, ФСС, ФОМС (-), НС и ПЗ(+)

С удаленкой да еще иностранца пока много неясного.
ФСС

Письмо. Просим разъяснить. будет ли оплачиваться больничный, выданный в Белоруссии?
Пока нет ответа — не начислять и не платить.
ПФР.
Письмо. Просим разъяснить. порядок сдачи инд сведений по лицу без СНИЛС и адреса регистрации в Росии.
Пока нет ответа — не начислять и не платить.
ИФНС
Письмо. Просим разъяснить. процент удержания НДФЛ сдачи инд сведений по лицу без адреса регистрации в Росии.
Пока нет ответа — не начислять и не платить.
Как говорила моя ГБ — и пусть у них голова болит

[3]

Работа Удаленная подработка на дому Беларусь

1-20 из 125 результатов

Получать новые вакансии на почту

Подработка на дому

Подработка на дому

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Работа, подработка на дому

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Подработка на дому (удаленно)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

подработка для активных

Удалённый сотрудник (Работа на дому)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

[2]

Консультант на дому

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Оператор удаленного call-центра

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Удаленная работа. Свободный график. Совмещение.

Менеджер на дому

консультант на дому

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

удаленный консультант

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Сотрудник на удаленную должность в торговой сети

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Администратор гостиницы ( дома отдыха)

ИП Азаренкова Людмила Петровна

Менеджер по удаленным продажам

ПРАВОВОЙ ЦЕНТР ЭКСПЕРТ

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Менеджер по продажам ( удаленная работа)

Останина Юлия Александровна

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

1.Менеджер по продажам ( удаленная работа)

Останина Юлия Александровна

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Рeклaмный мeнeджeр нa yдaлeннyю рaботy.

Администратор гостиницы ( дома отдыха)

индивидуальный предприниматель Азаренкова Людмила Петровна

Сотрудники из ЕАЭС «на удаленке»: как их оформить и как платить НДФЛ и взносы

Современные средства производства позволяют многие бизнес-задачи решать при помощи работников, которые фактически не находятся в офисе, а трудятся удаленно. Понятно, что в таком режиме работать могут не только россияне, но и иностранцы из стран ЕАЭС — Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Как правильно оформить их прием на «дистанционную» работу? Какие документы они должны предоставить? Как начислять на их зарплату НДФЛ и страховые взносы? Ответы на эти и другие вопросы — в нашей сегодняшней статье.

Трудовой или гражданско-правовой?

Как и в случае с обычными работниками из стран ЕАЭС (см. «Как оформить работников из стран ЕАЭС и платить с их зарплаты налоги и взносы») привлечение «дистанционной» рабочей силы из ЕАЭС следует начинать с изучения правил оформления. В Трудовом кодексе имеется целая глава (49.1), которая посвящена дистанционной работе. Там зафиксированы особенности, связанные с оформлением трудовых договоров в «удаленном» режиме. И тут работодателей, решивших принять на удаленную работу ЕАЭС-иностранцев, поджидает первый сюрприз. Если по условиям договора предполагается, что при выполнении порученной работы иностранцы фактически будут находиться за пределами РФ, то трудовой договор о дистанционной работе с ними заключать нельзя (письмо Минтруда России от 15.04.16 № 17-3/ООГ-578).

Объясняется это достаточно просто. Статья 312.3 ТК РФ обязывает «дистанционного» работодателя обеспечить принятым на удаленную работу сотрудникам безопасные условия труда и охрану труда. В частности, работодатель обязан проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Особо оговаривается, что расследование проводится в порядке, установленном ТК РФ и федеральными законами. При этом каких-либо особенностей расследования несчастных случаев, произошедших с дистанционными работниками, ТК РФ не устанавливает.

Согласно статье 227 ТК РФ, под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя. То есть несчастным случаем на производстве может быть и событие, произошедшее с дистанционным работником. Подтверждение этому находим в статье 3 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Там сказано, что выполнение обязанностей по трудовому договору, в результате которого произошла смерть или повреждение здоровья сотрудника, может происходить как на территории организации-страхователя, так и за ее пределами.

Читайте так же:  Вид на жительство является ли резидентом

Как видим, обязанность по проведению расследования имеется и в отношении работников, работающих удаленно. При этом само расследование проводится по правилам ст. 227 — 231 ТК РФ. В частности, для проведения расследования работодатель должен создать соответствующую комиссию (в некоторых случаях с участием госинспекторов по охране труда), которая проводит мероприятия, указанные в ст. 229.2 ТК РФ: опрашивает очевидцев, осматривает и фотографирует место происшествия и т.п. Очевидно, что выполнение этих мероприятий в ситуации, когда несчастный случай произошел за пределами РФ, как минимум затруднительно, а в некоторых случаях (например, если речь идет об участии госинспектора) просто невозможно.

Вот и получается, что при заключении договора о дистанционной работе с лицом, находящимся во время выполнения этой работы за пределами РФ, работодатель не может выполнить обязанности, установленные статьей 312.3 ТК РФ. Соответственно трудовые договоры, содержащие условие о дистанционной работе, допустимо заключать только в тех случаях, когда работа будет фактически осуществляться на территории РФ. А в противном случае для оформления отношений с «удаленными» сотрудниками необходимо использовать гражданско-правовые договоры. Так что при необходимости принять на «удаленку» граждан из стран ЕАЭС, которые фактически будут трудиться за пределами РФ, с ними нужно оформлять не трудовой, а гражданско-правовой договор (письмо Минтруда России от 15.04.16 № 17-3/ООГ-578).

Нарушение указанного порядка оформления может повлечь административную (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 5.27.1 КоАП РФ, ст. 15.34 КоАП РФ) ответственность вплоть до дисквалификации руководителя и приостановления деятельности организации.

НДФЛ удерживать не нужно

Перейдем к вопросам налогообложения. Правила уплаты налогов в рамках ЕАЭС регулируются положениями соответствующего Договора о ЕАЭС (подписан в г. Астане 29.05.2014; далее — Договор). Однако в части доходов, получаемых от выполнения работ и оказания услуг по гражданско-правовым договорам, Договор каких-то специальных правил не содержит. В статье 73 Договора речь идет исключительно о доходах, полученных в связи с работой по найму, т.е. о трудовых договорах.

Соответственно, вопросы налогообложения в данном случае будут регулироваться правилами НК РФ. Тут нужно помнить, что в соответствии с п. 1 ст. 207 НК РФ налогоплательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами, а также физические лица, не являющиеся налоговыми резидентами РФ и получающие доходы от источников в РФ. При этом налоговыми резидентами РФ считаются те, кто фактически находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ).

Понятно, что ЕАЭС-граждане, работающие дистанционно из своей страны, вряд ли окажутся налоговыми резидентами РФ. Остается определить, относятся ли доходы от работы на «удаленке» к доходам от источников в РФ, перечень которых приведен в п. 1 ст. 208 НК РФ. Нужный нам вид доходов поименован в пп. 6 п. 1 этой статьи, где сказано, что к доходам от источников в РФ относится вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации. Соответственно, если действие по договору фактически совершается за пределами РФ, то доход в виде вознаграждения по такому договору не будет доходом от источников в РФ (пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ).

Из этого со всей очевидностью следует, что доходы граждан ЕАЭС, работающих на «удаленке», НДФЛ не облагаются. Соответственно, в отношении данных доходов российская организация или ИП не являются налоговым агентом (п. 1 ст. 226 НК РФ) и не должны вести учет выплат и предоставлять в налоговые органы расчеты и сведения о таких доходах ни с признаком 1, ни с признаком 2 (п. 1 и 2 ст. 230 НК РФ, письмо Минфина России от 28.06.13 № 03-04-05/24895).

Страховые взносы не начисляются

Схожая ситуация и со страховыми взносами. Ими, согласно пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ облагаются выплаты и иные вознаграждения по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, при условии, что эти выплаты производятся в пользу физлиц, подлежащих обязательному социальному страхованию. Правила Договора о ЕАЭС, регулирующие вопросы социального страхования граждан стран-участниц при осуществлении трудовой деятельности, хотя и затрагивают работу по договорам гражданско-правового характера, распространяются исключительно на случаи личного присутствия работника, являющегося гражданином одной страны-участницы, на территории другой страны-участницы. Это следует из п. 6-9 ст. 97, а также п. 6, 8 и 10 ст. 98 Договора о ЕАЭС.

Значит, для работы на «удаленке» действуют общие правила, установленные законодательством РФ. Эти правила не признают иностранцев, не находящихся на территории РФ, застрахованными лицами ни по одному из видов обязательного страхования (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ об обязательном пенсионном страховании в РФ, ст. 10 Федерального закона от 29.11.10 № 326-ФЗ об обязательном медицинском страховании в РФ, п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Кроме того, в п. 5 ст. 420 НК РФ прямо сказано: выплаты и иные вознаграждения, исчисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории РФ в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг объектом обложения страховыми взносами не являются.

Видео (кликните для воспроизведения).

Получается, что вознаграждения, выплачиваемые по договорам ГПХ сотрудникам из стран ЕАЭС, которые работают на «удаленке», не облагаются в России страховыми взносами. Это, несомненно, повышает привлекательность и конкурентоспособность таких сотрудников на нашем рынке труда.

Источники


  1. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения. Практическое пособие / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2014. — 416 c.

  2. Великородная, Л. И. Государственная регистрация юридических лиц: от создания до ликвидации / Л.И. Великородная. — М.: Московская Финансово-Промышленная Академия, 2011. — 304 c.

  3. Чашин, А. Н. Лишение водительских прав. Как автовладельцу выиграть судебный процесс / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2017. — 969 c.
  4. Ганапольский Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / Ганапольский, Матвей. — М.: АСТ, 2017. — 416 c.
  5. Штерн, С НАЛОГОВЫЕ АГЕНТЫ. Проблемы статуса и практики; Юркафе, 2012. — 112 c.
Удаленная работа в россии для белорусов
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here