Увольнение в счет отпуска без отработки

Самая важная информация и ответы на вопросы в статье: "Увольнение в счет отпуска без отработки". Актуальность данных для 2020 года вы можете уточнить у дежурного консультанта.

Увольнение в счет отпуска

Как уволиться в счет отпуска(отпуск 14 дней),если уже половину отгуляла,и могу ли уволиться в отпуске одним днем?

Вопрос относится к городу Кингисепп

Одним днем уволиться не получится.

В любом случае Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, независимо от того, находитесь ли Вы в отпуске, на больничном или работаете.

Если Вы напишите заявление об увольнении, например, завтра, то оставшиеся дни отпуска будут зачтены в срок предупреждения.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отпуск с последующим увольнением

Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы. Ответим на популярные вопросы по этой теме.

Об отпуске с увольнением

О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан. У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

  • на отпуск с последующим увольнением;
  • на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  • о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ .

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена. Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1. К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

[3]

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2019

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Приказ на отпуск с последующим увольнением, образец 2019

Образец самостоятельно разработанной формы приказа на основании приведенного выше примера заявления. Приказ, составленный в подобной форме, издается один раз.

Увольнение в отпуске без отработки

Это касается в первую очередь расторжения трудового договора. Если работодателю требуются существенные основания для увольнения работника, то сотрудник может это сделать в любом случае. Если было подано заявление на увольнение по собственному желанию, то отказать в данном праве руководство организации не имеет права ни при каких обстоятельствах. В случае каких-либо претензий необходимо решать вопросы только в судебном порядке, но не выдать расчет и документы — грубое нарушение, которое влечет за собой целый ряд наказаний для предприятия.

Это касается также тех ситуаций, когда желание уйти с работы посещает сотрудника в отпускной период. Подать заявление возможно, не выходя из отпуска или же до его наступления. Важным нюансом является то, что работник должен отработать 14 дней, написав заявление. Если же он уходит в отпуск, то это время может считаться в счет отработки. Здесь присутствует несколько важных особенностей, которые стоит учитывать обоим сторонам трудовых отношений, чтобы в дальнейшем избежать нарушений и ошибок.

[2]

Увольнение по собственному желанию

Увольнение в отпуске – вполне нормальная ситуация. При этом можно выделить два вида подобной процедуры: заявление может быть подано непосредственно в период отдыха или до этого. В обоих случаях работник может вовсе не выходить на рабочее место. Но при этом нужно знать, как уволиться правильно, соблюдая все предусмотренные сроки.

Читайте так же:  Что делать если председатель снт ворует

Сроки увольнения

В статье 80 ТК РФ четко предусмотрено, что работник должен уведомить о своем желании уйти с работы за 2 недели. То есть, если заявление было написано 1 февраля, то со 2 по 15 число будет идти официальная отработка (учитываются именно календарные, а не рабочие дни). Далее 16 февраля работнику должны быть выданы все документы, а также расчет (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованное время отпуска, выходное пособие, а также дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены трудовым договором между работником и предприятием).

Часто работников интересует, считается ли отпуск отработкой при увольнении. Ответ очевиден – период отпуска входит в отработку. При этом сразу стоит оговорить важный момент: подобный отпуск может быть и не предоставлен. Проще говоря, если работник решил уволиться в мае, а отпуск (согласно ранее утвержденному графику) у него намечен на июль, то руководитель имеет полное право не предоставить ему это право. Исключение составляют лишь отдельные категории сотрудников (беременные, родители инвалидов, матери-одиночки), которые могут уйти в отпуск по первому требованию. В остальных ситуациях вполне законным будет потребовать от работника полноценной отработки 2 недель, а за неиспользованный отпуск выплатить компенсацию.

Также может возникнуть ситуация, если у работника период отпуска менее 2 недель. Обычно это возникает в тех случаях, когда сотрудник использовал уже часть отпуска, так как изначально предоставляется отпуск лишь в том случае, если было отработано полгода (в этом случае на 2 недели уже наработано). В этом случае, если работник написал заявление до отпуска, то тогда будет в счет отработки засчитано все время отпуска, а после этого ему потребуется отработать еще оставшееся количество дней.

Пример: написано заявление 1 февраля, с 2 по 15 будет предусмотрена отработка, но с 2 по 10 февраля у работника отпуск. В этом случае с 11 по 15 ему придется еще проработать, а 16 февраля – забрать документы и расчет.

Таким же образом рассчитывается время, если человек принял решение уволиться во время отпуска, тогда остаток отпуска (начиная со дня после написания заявления) будет учтен в отработку. Если же этого недостаточно, то после отпуска придется доработать оставшееся время.

Увольнение во время отпуска

Так, можно ли уволиться в отпускной период, и входит ли он в обязательную отработку? Ситуации в жизни бывают разные, и иногда может понадобиться уйти срочно. При этом далеко не любого работника руководство готово отпустить по первому его требованию. Трудовым законодательством определяются категории людей, которые могут уволиться в день подачи заявления. Но остальные должны отработать еще 2 недели, что не всегда бывает удобно. Тогда работник может попытаться оформить отпуск, если на то есть право.

Правила будут абсолютно одинаковы, если работник оформляет свой ежегодный отпуск, дополнительный или «за свой счет». Вполне допустимо, находясь в отпуске ежегодном, взять еще дополнительные дни административного. При этом увольнение в отпускной период или до этого (просто с учетом дней отдыха) имеет свои отличия и нюансы, на которые следует обращать внимание. Процедура в целом стандартна и не имеет каких-то проблем.

Ситуация осложняется лишь в том случае, если работник хочет уйти во время отпуска без отработки. Если он относится к той категории сотрудников, которых обязаны уволить по первому требованию, то тогда отказать ему в это мне могут. Но при этом отозвать на работу, прервав отпуск, работодатель не имеет права даже с согласия работника. Особенно это касается данных категорий – их нельзя отзывать даже при наличии производственной необходимости. Тогда остается лишь уволить в фактически указанную дату. Если же будет положена дополнительная компенсация, то ее выплачивать не будут. А вот если предварительно были выданы отпускные, которые превышают положенную компенсацию – эта переплата будет удержана из расчета, который выдается при увольнении.

Правила подачи заявления

Подать в отдел кадров заявление на увольнение возможно одним из наиболее удобных способов:

  • лично передать;
  • направить по почте заказным письмом – обязательно надо иметь уведомление о вручении, при этом считаться будет именно дата, указанная в заявлении, а не та, когда работодатель получил письмо;
  • передать через официального представителя – важно наличие официальной нотариальной доверенности.

Если изначально человек направил заявление почтой, то вполне допускается также указать пожелание о том, чтобы документы ему также были высланы почтой.

Работник вполне может продолжать находиться в отпуске, если он решил уйти с предприятия. Для этого необязательно оформлять официальный отзыв на работу.

Проще говоря, если увольняемся в отпуске, то можно писать любую дату – необязательно, чтобы это был рабочий день.

Составление заявления

Если человек решает уволиться, будучи в отпуске, или просто взяв его в качестве отработки, то тогда необходимо составить заявление в стандартном порядке, указав такие пункты:

  • на имя кого составляется (руководитель предприятия, а именно работодатель, наименование организации);
  • кто именно направляет. Полное ФИО работника, а также его должность;
  • просьбы уволить. Указывается статья 80 ТК РФ или любая другая, если имеются другие дополнительные основания (перевод мужа к месту службы);
  • дата, с которой необходимо прервать трудовые отношения;
  • дата составления заявления и подпись.

В трудовой книжке также указывается только статья ТК и номер приказа. Никакие дополнительные разъяснения и уточнения не нужны. В заявлении не указывается, что работник в это время находится в отпуске или просит учесть его в счет отработки. Все эти положения будут урегулированы просто дополнительными приказами. В тексте самого заявления на увольнение ничего этого указывать не нужно.

Читайте так же:  Что делать с симкой если не пользуешься

Оформление увольнения

В последнее время на многих предприятиях уже программа считала, когда необходимо издать приказ об увольнении, выдать документы работнику, чтобы избежать последствий для компании. Сейчас просто войдите на сайт и воспользуйтесь калькулятором подсчета, чтобы определить, когда нужно написать заявление, чтобы получить расчет в какой-то определенный день. Таким же образом можно рассчитать, сколько дней отпуска положено при условии отработки определенного периода.

Вполне возможно совместить при этом несколько отпусков. Оформление здесь будет иметь 2 варианта:

  1. Пишется до выхода в отпуск. Тогда все документы, расчет и приказ готовятся еще до этого и выдаются в последний рабочий день до отпускного периода. По факту на этом трудовые отношения прекращаются, хотя официально датой увольнения значится последний день отпуска.
  2. Заявление пишется непосредственно в период отпуска. Передать его возможно удобным способом. Готовятся трудовая, приказ и расчет к моменту окончания отпуска. На следующий после этого день человеку должны все это выдать. Также возможно прийти в последний день отпуска за документами.

Выдача трудовой книжки

Если заявление было подано еще до выхода в отпуск, то тогда процедура предусматривает, что работнику выдают всё в последний день до отпуска. То есть формально отпускной период считается рабочим, входит в стаж, но по факту еще до его наступления у работника на руках уже будут все документы. При этом в трудовой книжке делается запись о том, что последним рабочим днем является последний день отпуска.

Если же человек написал заявление, находясь в отпуске, то тогда (если ему не нужно будет отрабатывать и войдет просто отпуск в отработку) документы ему будут выданы в первый день после окончания отпуска. Надо понимать, что этот день для увольняющегося не станет последним – просто работнику необходимо будет в этот день явиться на предприятие и забрать документы.

Отказ в выдаче документов – это грубое нарушение, которое влечет за собой санкции для руководителя. Если подобное было допущено, необходимо обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Надо понимать, что именно суд обладает правом что-либо принудительно взыскать с предприятия, поэтому надежнее будет идти сразу туда, чтобы не терять время.

Обычно человеку выдают приказ об увольнении и трудовую книжку. Но при этом, если он изъявит желание получить другие документы, ему они также должны быть выданы. Сюда относятся различные приказы о назначении, повышении, присвоении отдельной категории, ранга.

Иногда возможна ситуация, что работник этого не сделал, тогда работодатель направляет официальное уведомление с требованием забрать трудовую книжку. Если сотрудник этого не сделает – документы направляются заказным письмом.

Увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска: разъяснение юриста

Гражданин свободно распоряжается своим правом на труд в интересующей его области, у любого работодателя по своему выбору. Перемена места работы, а, следовательно, и уход сотрудников, это обычная практика в любой компании. Когда инициатива уйти исходит от самого работника, организация может обязать его доработать определенный, оговоренный законодательством срок. Бывают ситуации, когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска или по окончании нетрудоспособности.

Требования об информировании руководства при уходе сотрудника

Трудящийся способен принять решение покинуть компанию по своему усмотрению. Для этого сообщить нанимателю о своем намерении завершить сотрудничество, написав соответствующее заявление на имя руководителя, ему нужно в следующие сроки:

    • Для обычных ситуаций, как минимум за 2 недели до расставания (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
    • При исполнении договора срочного характера длительностью менее 3 месяцев, или выполнения сезонной работы, а также, когда еще не окончен период испытания — за 3 суток до даты увольнения (ч. 4 ст. 71, ст. 292 ТК РФ);
    • Менеджерам высшего звена придется известить собственников о своем желании покинуть компанию, не менее чем за месяц (ст. 280 ТК РФ);
    • Спортсменам и тренерам, занятым по контракту на период свыше 4 месяцев, также нужно придерживаться месячного срока предупреждения о его разрыве (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Все время с даты предупреждения и до последнего дня у работника есть возможность обратиться к руководителю письменно с просьбой аннулировать свое заявление об уходе. Хозяйствующий субъект не вправе препятствовать ему и обязан оставить его на месте, за исключением случаев, когда уже есть договоренность с подобранным преемником.

Что дает работнику и нанимателю информирование об увольнении заранее

Назначение времени на отработку соответствует интересам работодателя, так как позволяет решить ряд проблем, связанных с непредвиденным выбытием персонала. Среди подобных вопросов можно выделить:

    • Необходимость поиска нового кандидата на замещение освободившейся должности;
    • Проведение передачи дел и обучения приемам работы преемника;
    • Ревизия ценностей в случае ухода материально ответственного лица.

Для сотрудника выгода от периода на предупреждение существенно меньше, но она есть. Прежде всего, это возможность обдумать свои действия и при необходимости забрать назад свое заявление. Бывают ситуации, когда наниматель по каким-либо причинам отказывается расставаться с членом трудового коллектива по его желанию. Тогда трудящийся имеет право оповестить его о своем решении почтовым отправлением с уведомлением и покинуть место исполнения трудовых обязанностей спустя 14 дней после даты его получения работодателем.

Допустимо ли расставание по собственному желанию без отработки

Видео (кликните для воспроизведения).

Действующие нормы права разрешают прекратить исполнение взаимных обязательств по желанию увольняющегося до завершения времени, отведенного на оповещение, по договоренности между участниками договора. До того как законно уволиться без отработки 14 дней нужно переговорить с начальником и прийти с ним к соглашению об уходе в день предоставления заявления. Когда согласие руководства компании получено, последним днем пребывания сотрудника в штате будет дата письменного оповещения работодателя об уходе. Общая процедура будет следующая:

Читайте так же:  Гипотеза диспозиция санкция ст 224 ук рф

    • Оформление письменного уведомления (заявления);
    • Проставление визы руководителя на нем;
    • Издание распорядительного документа об увольнении;
    • Оформление трудовой книжки и личной карточки;
    • Получение полагающихся документов на руки;
    • Выплата причитающегося заработка (если заработная плата выплачена не вовремя, то начисляется компенсация, которую можно рассчитать тут).

Указанные этапы проходят в течение 1 рабочего дня. По договоренности, время доработки возможно сократить до любого временного промежутка менее 2 недель.

Когда расставание проходит без отработки

Перечень фактов, которые лишают нанимателя возможности отказать сотруднику в разрыве трудовых отношений без предупреждения, закреплен в ТК РФ. Все они перечислены в ч. 3 ст. 80 ТК РФ:

    • Прием сотрудника в учебное заведение;
    • Наступление времени ухода на пенсию;
    • Направление супруга за рубеж или к новому месту исполнения служебных обязанностей;
    • При несоблюдении работодателем норм трудового права, официально подтвержденных актами ГИТ, комиссией по трудовым спорам, профсоюзами или судебными органами (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Увольнение по желанию работающего в отпуске или на больничном

Очередной, дополнительный отпускной период или временная нетрудоспособность не мешают реализации права на прекращение сотрудничества по инициативе работающего (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Ограничение на подобные действия установлено только в отношении расторжения по решению нанимателя. Определяясь с тем, можно ли уволиться, находясь в отпуске необходимо учитывать, что и тогда действуют стандартные временные рамки извещения о принятом решении. С момента уведомления до даты завершения работы в компании должно пройти установленное ТК РФ время на отработку.

Заявление об уходе подается, как до отпускного периода или больничного, так и в период пребывания в них. Каких-то специфических правил его написания законодательство не утверждает. Возможно также увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска или периода нетрудоспособности.

Как уйти без доработки 2 недель отпускнику

Существенных отличий в случае выбытия из штата компании в отпускной период законодательством не установлено. Необходимо предоставить заявление и дождаться издания приказа по форме № Т-8 или в другом формате, принятом в компании, подписать его, получить полагающиеся документы и полный расчет.

При этом увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска возможно в следующих случаях:

    • С даты предоставления уведомления об уходе до завершения отпускного периода осталось от 14 календарных дней и более (либо иного срока, установленного для оповещения об увольнении) хотя работодатель и планирует установить время на доработку;
    • Гражданин целенаправленно написал заявление на отпуск с последующим увольнением, при условии, что его неиспользованный остаток также равен, либо превышает время отработки (ч. 2 ст. 127 ТК РФ);
    • Наниматель сам согласует отпуск с последующим расторжением отношений без доработки 2 недель, тогда не имеет значения, какой период отдыха остался у работника с момента уведомления.

Когда остаток отпуска с даты приема заявления составляет менее 14 календарных дней и компания назначила сотруднику период отработки, ему придется выйти и доработать положенное для предупреждения время. В аналогичном порядке возможно увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска без сохранения заработной платы или учебного отпуска.

Уход от нанимателя по собственному желанию в период нетрудоспособности

При написании сотрудником уведомления на расчет по собственной инициативе и последующем наступлении нетрудоспособности до окончания срока предупреждения, продлять период отработки не нужно. Гражданин стать свободным строго дна дату указанную им в уведомлении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если листок нетрудоспособности оформлен сразу после написания заявления и больничный заканчивается строго в день увольнения, либо позже, то фактически получается, то сотрудник уходит без отработки. Будучи больным в течение длительного периода, сотрудник также может принести заявление на увольнение до выписки. При наступлении даты окончания больничного позднее последнего дня работы, ему также не нужно будет возвращаться для отработки.

Во всех приведенных выше случаях расчет с работником нужно провести строго на дату, указанную им в уведомлении об увольнении, а о необходимости явится за документами, его следует известить почтовым отправлением с уведомлением. Периоды, связанные с беременностью и рождением ребенка, именуют отпусками, но фактически они оформляются как нетрудоспособность. В связи с этим увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска по беременности и родам происходит на тех же основаниях, что и во время обычного больничного и каких-либо существенных отличий от обычной процедуры прекращения трудовых отношений нет.

Назначается ли отработка при других основаниях для увольнения

Помимо выбытия из штата компании по своему желанию, взаимодействие между участниками трудовых отношений может быть прекращено по соглашению сторон, по решению администрации или по независящим от желания и действий сторон обстоятельствам.

Ответ на вопрос, можно ли находясь в отпуске уволиться по соглашению сторон без отработки, будет положительным. Дело в том, что для этого способа расторжения рабочих отношений все определяется исключительно обоюдной договоренностью сотрудника и нанимателя (ст. 78 ТК РФ). При достижении участниками трудового договора соглашения об отсутствии необходимости дорабатывать, задерживать увольняющегося не нужно независимо от того, пребывает ли он в отпуске, на больничном или на рабочем месте. Если же в результате достигнутой договоренности будет установлен период отработки, то прекращение рабочих отношений будет произведено строго в день его окончания.

При прекращении рабочих отношений по желанию компании или по не зависящим от инициативы одной сторон причинам, законодательство не предусматривает назначение периода отработки.

Увольнение в счет отпуска

Согласно ст. 127 ТК РФ каждому сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Он может быть использован полностью или частично. В случае неполного использования отпуска при увольнении сотруднику выплачивается за него компенсация. Кроме этого, при увольнении сотрудник имеет право попросить работодателя предоставить ему отпуск. Тот, в свою очередь, может удовлетворить просьбу, отправив сотрудника в отпуск. Или же отказать в предоставлении отпуска, поскольку это право работодателя.

Читайте так же:  Сколько килограмм может поднять человек

Что такое увольнение в счет отпуска

Сотрудник может попросить предоставить ему отпуск, после которого с ним будут расторгнуты трудовые отношения. Это не запрещено законодательством Российской Федерации.

Важно! Исключение составляют случаи, в которых трудовые договора с сотрудниками расторгаются в результате их виновных действий. Они указаны в ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Чтобы уволиться в счет отпуска, сотрудник должен написать два заявления: одно об увольнении, второе – о предоставлении отпуска. Бывает так, что увольнение происходит не по инициативе сотрудника, а, например, в результате сокращения штата компании. В этом случае сотрудник пишет одно заявление – о предоставлении отпуска и его части. Работодатель издает приказ о сокращении штата, с которым сотрудник должен ознакомиться.

В заявлении об увольнении работник должен указать дату планируемого ухода. В заявлении о предоставлении отпуска – отпускной период, с указанием дат. При этом продолжительность отпуска должна быть не менее 14 дней. Этот срок считается отработкой, во время которой на освобождающееся место работодатель должен найти нового работника.

Примечание. При написании заявления на отпуск сотрудник может не придерживаться графика отпусков, поскольку он не планирует продолжать трудовую деятельность в данной организации.

Работодатель издает два приказа:

  • о предоставлении отпуска;
  • об увольнении сотрудника.

Увольняющийся работник должен ознакомиться с этими приказами одновременно. Расчеты проводят в последний рабочий день сотрудника.

Автоправозащита.RU

Практически каждый трудоспособный гражданин Российской Федерации хотя бы раз менял место работы. Иногда это происходит по инициативе работодателя, и достаточно часто по желанию работника.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Многие знакомы с таким понятием как «отработка перед увольнением». Такое определение стало популярно в просторечии, но если смотреть на это с точки зрения закона, то под этим термином понимается заблаговременное уведомление работодателя перед фактическим расторжением трудовых правоотношений.

Основная информация

Первым шагом работника, после принятия решения об увольнении, является предоставление работодателю соответствующего заявления. Законодательную обязанность отработать 2 недели никто не отменял, и чтобы уволиться одним днем сотруднику предприятия или организации необходимо наличие очень веских причин. Одного нежелания выполнять трудовые обязанности в оставшийся обязательный период недостаточно.

Трудовое законодательство РФ содержит в себе основание для досрочного расторжения трудовых правоотношений по инициативе трудящегося, но не лишним будет знать правовую процедуру увольнения без отработки.

Определения

Увольнение без отработки — досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника в день подачи заявления об увольнении, при наличии законных оснований.

Важно понимать, что в трудовом законодательстве РФ содержится перечень оснований, при которых возможно увольнение указанный работником день. При наличии документального подтверждения, работодатель не вправе обязать сотрудника принудительно исполнять трудовые обязанности 2 недели.

В некоторых случаях стороны могут договориться о том, чтобы трудовые правоотношения прекратились, по взаимному согласию, в оговоренный день.

Законодательство

Основания для расторжения трудового соглашения без отработки указаны в части 3 статьи 80 ТК РФ.

Указанный перечень причин досрочное увольнение работника с предприятия или организации не является исчерпывающим

Порядок написания

Для того чтобы инициировать рассмотрение вопроса о досрочном расторжении трудового договора работнику необходимо правильно составить заявление. Как и любой первичный документ, уведомление работодателя об увольнении имеет свою структуру, которой необходимо придерживаться.

Пример заявления на увольнение без отработки и образец его структуры:

[1]

  • шапка — в верхнем правом углу документа необходимо указать:
  • наименование предприятия;
  • полные данные руководителя в родительном падеже;
  • с отступом вниз указывается должность, фамилия, имя, отчество работника;
  • наименование документа – в центре листа пишется слово «заявление»;
  • содержательная часть документа – в этой части документа сотрудник должен написать прошение об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты;
  • основание – в заявлении работник обязательно должен сделать ссылку на статью 80 ТК РФ с конкретизацией причины, по которой сотрудник освобождается от обязанности отработать 2 недели;
  • дата увольнения — при указании желаемой даты увольнения не следует использовать предлог «с», а достаточно просто вписать конкретное число, месяц, год;
  • приложение — устного объяснения возникновения причин, по которым работник освобождается от обязанности отработать последние две недели недостаточно, в качестве подтверждения своих слов необходимо приложить документальное доказательство;
  • дата и подпись – в нижней части документа необходимо указать дату составления документа, поставить подпись и Ф.И.О. работника.

Подготовленное заявление работодатель обязан принять и зарегистрировать, о чем будет проставлена соответствующая отметка с указанием даты и регистрационного номера.

На принятом заявлении от работника работодатель должен поставить свою резолюцию в левом верхнем углу возле регистрационного номера.

В резолюции содержится следующая информация:

  • распоряжение со словом «уволить»;
  • отображение основания для расторжения трудового соглашения;
  • фамилия, инициалы руководителя и подпись.

Сокращение сроков по закону

Законом предусмотрены случаи, при которых срок уведомления работодателя о предстоящем расторжении трудового соглашения сокращается до 3 дней:

  • если сотрудник находился на испытательном сроке;
  • работником выполнялись сезонные работы;
  • трудовые правоотношения основывались на срочном договоре, продолжительностью не более 2 месяцев.

В вышеуказанных случаях работник имеет право фактически прекратить исполнять трудовые обязанности по истечении трехдневного срока с момента уведомления руководства. Отказ работодателя от увольнения в указанную сотрудником дату является основанием для обращения с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию.

Отказ руководства произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку в последний рабочий день будет считаться нарушением прав работника. В таких случаях административным законодательством предусмотрена ответственность в виде штрафа, применяемого в отношении недобросовестного работодателя.

Компенсация и выплаты по закону

Помимо трудовой книжки, в последний рабочий день с увольняющимся работником должен быть произведен окончательный расчет.

Сотрудник вправе рассчитывать на получение:

  • заработной платы за фактически отработанный, но не оплаченный период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • премии или надбавки, предусмотренные коллективным или трудовым договором.
Читайте так же:  Уголовное преступление примеры из жизни

Важно отметить, что увольнение по статье 81 ТК РФ не предусматривает обязанность работодателя выплачивать сотруднику выходное пособие, поскольку инициатором расторжения трудового соглашения был сам работник.

Если работодатель отказывается выплачивать причитающиеся денежные средства сотруднику, то за каждый день просрочки уволенный может взыскать сумму среднего заработка.

Важно помнить, что в последний рабочий день работодатель не только должен окончательно рассчитаться с увольняемым работником, но и выдать трудовую книжку, в которой будет отображена информация относительно даты и основания увольнения.

Заявление на увольнение без отработки по разным обстоятельствам

Под разными обстоятельствами понимается возникновение ситуаций, исключающих обязанность сотрудника отрабатывать 2 недели до фактической даты увольнения.

Такими ситуациями может быть:

  • достижение пенсионного возраста;
  • поступление работника в ВУЗ или иное образовательное учреждение на дневную форму обучения;
  • частичная или полная утрата дееспособности;
  • изменение места жительства работника или его супруги, что делает невозможным продолжение трудовых правоотношений;
  • необходимость увольнения в связи с опекой за недееспособным ребенком, в возрасте до восемнадцати лет;
  • выявление фактов нарушения законодательства при заключении трудового договора;
  • иные случаи, не противоречащие положениям статьи 80 ТК РФ.

Закон позволяет работнику подать заявление об уходе даже находясь на больничном, в декретном или очередном в отпуске. Многие работники, пользуясь нормами трудового законодательства, одновременно с подачей заявления об уходе указывают в документе прошение предоставить очередной отпуск.

Таким образом, сотрудником предоставляется заявление на увольнение в счет отпуска без отработки, образец которого можно найти по ссылке.

По семейным обстоятельствам

Трудовое законодательство не содержит такого термина как «увольнение по семейным обстоятельствам». Работодатель рассматривает заявление с указанием причин для срочного расторжение трудового договора в индивидуальном порядке. Ситуации, при которых сотрудник вынужден досрочно уволиться по семейным обстоятельствам должны не противоречить положениям 80 статьи ТК РФ.

Примеры обстоятельств, по которым сотрудник может просить досрочно уволить без отработки:

  • переезд на постоянное место жительства в другой регион, находящиеся на значительном расстоянии от постоянного места работы;
  • перевод одного из супругов на новое место работы в другую местность;
  • болезнь несовершеннолетнего ребенка или близкого родственника, который требует постоянного внимания и ухода;

Иные причины, существенно не влияющие на возможность выполнять трудовые обязанности не могут быть основанием для досрочного расторжения трудового соглашения без предварительного уведомления и отработки.

Отпуск по уходу за ребенком

При указании основания «по уходу за ребенком» для досрочного увольнения без отработки работодатель вправе отказать, если работником не будут предоставлено документальное подтверждение сложившейся ситуации.

В качестве доказательств может выступать заключение медицинской комиссии или выписка из истории болезни ребенка. Если наступление вышеуказанных обстоятельств было подтверждено надлежащим образом, то работодатель, как правило, идет навстречу сотруднику и расторгает трудовой договор досрочно без необходимости отработать 2 недели.

Если работник достиг пенсионного возраста, то перед ним становится выбор продолжать трудовую деятельность, либо уволиться без предварительного уведомления работодателя.

Закон не обязывает пенсионера документально подтверждать руководителю свой статус. Также, работодатель не вправе заставлять такого работника прекращать трудовые правоотношения.

В заявление об увольнении достаточно указать, что сотрудник желает уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а также сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ. Двухнедельная отработка, при таком основании прекращения правоотношений, не требуется.

Неправомерное нарушение

Трудовой кодекс четко регламентирует правоотношения между работником и работодателем. Если норма закона четко указывает необходимость уведомить непосредственного руководителя о намерении уволиться за 2 недели, то по истечении указанного срока никто и ни при каких обстоятельствах не имеет право задерживать сотрудника на более длительный период.

Обязанность по проведению окончательного расчета, заполнения и выдачи трудовой книжки, ознакомления с приказом об увольнении всецело возложена на работодателя.

Нарушение трудового законодательства в этой части влечет к привлечению недобросовестного руководителя организации или предприятия к административной ответственности.

Более того, работник, у которого возникли разногласия со своим руководством, вправе обратиться за защитой своих интересов суд.

Трудовые споры достаточно сложная сфера правоотношений, которая требует тщательного подхода при подготовке к судебному разбирательству. В таких случаях не стоит надеяться на авось, а лучше обратиться к специалистам в этой области права.

Квалифицированная помощь и грамотный подход к судебному процессу позволит взыскать не только полагающиеся суммы, а также восстановить нарушенные права, но и получить дополнительные компенсации за неправомерные действия работодателя.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники


  1. Иконы из собрания Церковно-археологического кабинета Московской Духовной Академии. — М.: PeNates-ПеНаты, Московская Православная Духовная Академия, 2015. — 32 c.

  2. Лазарев, В.В. Теория государства и права 5-е изд., испр. и доп. учебник для академического бакалавриата / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, 2016. — 521 c.

  3. Настольная книга судебного пристава-исполнителя. — М.: БЕК, 2014. — 752 c.
  4. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Под редакцией И.Л. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 528 c.
  5. Виктор, Дмитриевич Перевалов Теория государства и права 5-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Виктор Дмитриевич Перевалов. — М.: Юрайт, 2016. — 690 c.
Увольнение в счет отпуска без отработки
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here