Увольнение в выходные и праздничные дни

Самая важная информация и ответы на вопросы в статье: "Увольнение в выходные и праздничные дни". Актуальность данных для 2020 года вы можете уточнить у дежурного консультанта.

Увольнение в выходной день

Работник увольняется. Режим его работы и работы администрации совпадает не всегда. Последняя рабочая смена может выпасть на воскресенье, когда отдел кадров и бухгалтерия отдыхают. И наоборот, в последний день действия трудового договора кадровик и бухгалтер могут оказаться на месте, а у самого работника — выходной. Разберемся, как поступать в этих случаях.

Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей. Он установлен ст. 84.1 Трудового кодекса. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать под роспись работнику трудовую книжку и все необходимые документы, а также произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы. Исключения составляют ситуации, при которых сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранилось в соответствии с российским законодательством. Об этом сказано в ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса. Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит.

Разберемся, как поступить работодателю в ситуациях, когда последний день является выходным для увольняемого работника и когда он является выходным для сотрудников бухгалтерии и кадровой службы.

Последний день для работника выходной

Дата увольнения может выпасть на нерабочий день. Например, срок двухнедельного предупреждения об увольнении по собственному желанию заканчивается в четверг, который по графику сменности является для работника выходным. Рассмотрим, что должен сделать работодатель.

Пожалуйста, перепишите заявление

Работодатель может попробовать договориться с работником. Например, попросить переписать заявление и указать другую, «рабочую» дату увольнения. Если сотрудник отказывается, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить дату прекращения трудового договора. Безосновательное увольнение работника другой датой — это нарушение его прав, в частности права на отзыв заявления об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Примечание. Выплаты в день увольнения

В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы, а именно:

— заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

— компенсацию за все неиспользованные отпуска;

— выходное пособие в определенных законодательством случаях.

Размеры компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия рассчитываются исходя из среднего заработка в соответствии:

— со ст. 139 Трудового кодекса;

— с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Трудовой кодекс предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, то есть до 24 часов последнего дня срока (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).

Работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении в следующих случаях (ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ):

— работник, который находится в отпуске с последующим увольнением, не отозвал свое заявление до дня начала отпуска;

— работник, который собирается в отпуск с последующим увольнением, отозвал свое заявление, но на его место уже приглашен в порядке перевода другой работник;

— на место работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Все-таки увольняем в выходной

Из текста ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса не следует, что увольнение работника допускается только в рабочий для него день.

Увольнение работника в его выходной день не противоречит Трудовому кодексу.

Обратите внимание: в некоторых случаях работодателю не стоит даже и пытаться изменить дату, например при увольнении по сокращению штата. Если работник не будет уволен в срок, прописанный в уведомлении о предстоящем сокращении, или по истечении двухмесячного срока с момента уведомления, то трудовые отношения с ним продолжаются. И всю процедуру увольнения необходимо будет начать заново.

Если в день увольнения (свой выходной) работник отсутствует на работе, работодателю следует:

— направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;

— произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ).

Пример 1. Организатор развлекательных мероприятий Д. Л. Затевахин написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск начался 14 ноября 2014 г., а закончится 28 ноября 2014 г. — это его выходной день. 29 ноября он бы вышел на работу согласно графику сменности.

В какой день необходимо уволить работника?

Решение. При предоставлении отпуска с последующим увольнением на время этого отпуска за работником не сохраняется рабочее место. По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника — 13 ноября 2014 г., но этот день в данном случае не является днем увольнения.

В этот день, 13 ноября 2014 г., работодатель обязан выдать Д. Л. Затевахину трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (п. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). По его письменному заявлению также необходимо выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Днем увольнения является последний день отпуска — 28 ноября 2014 г. Даже если последний день отпуска выпадает на выходной день, отпуск не продлевается. И дата его окончания не сдвигается (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Исключение составляют праздники, установленные ст. 112 Трудового кодекса (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

День увольнения для сотрудника рабочий, а для администрации — выходной

Выходной день работника не является препятствием для его увольнения. Но, если этот день выпал на выходной бухгалтера (кадровика), это сильно осложняет ситуацию. Ведь по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Читайте так же:  Как перевести деньги в иностранный банк

Работник трудится в смену

В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Об этом говорится в Письме Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.

В случае когда последний рабочий день увольняющегося сотрудника совпадает с выходным днем сотрудников администрации компании, Трудовой кодекс не предусматривает возможности переноса исполнения их обязанностей в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса. То есть, несмотря на выходной день кадровика и бухгалтера, работодатель обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения работника. Для этого он вправе привлечь работников кадровой службы и бухгалтерии к работе в выходной день (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). При этом работодатель обязан компенсировать им работу в выходной день вне установленного графика: оплатить время работы в выходной не менее чем в двойном размере или предоставить им другой день отдыха (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ).

Пример 2. Бухгалтерия и отдел кадров компании работают по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными — суббота и воскресенье, другие сотрудники компании — по сменному графику.

Организатор развлекательных мероприятий Н. К. Шальных подал заявление на увольнение по собственному желанию. С учетом двухнедельного срока отработки дата увольнения выпала на 30 ноября 2014 г. — воскресенье. Это его последний рабочий день.

Можно ли с согласия Н. К. Шальных выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет 28 ноября — в пятницу, но с датой увольнения 30 ноября 2014 г.?

Решение. Нет, уволить работника нужно 30 ноября 2014 г.

Работнику установлена пятидневка

Если речь идет об увольнении работника, которому установлен обычный, не сменный, режим рабочего времени, то надо применять нормы ст. 14 Трудового кодекса о течении сроков в трудовых отношениях.

Течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ). Очевидно, что эта дата и есть дата приема сотрудника на работу, а сам срок есть не что иное, как период работы в организации.

В ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса установлено, что если последний день срока (периода работы в организации) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Здесь также очевидно, что последний день срока и есть день увольнения.

Пример 3. Весь персонал компании работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье). Сотрудник воспользовался своим правом расторгнуть трудовой договор и предупредил работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели, а именно за месяц (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Решение. Датой увольнения в своем заявлении сотрудник указывает нерабочий праздничный день (4 ноября 2014 г.). В данном случае руководитель вправе перенести день увольнения на следующий рабочий день — 5 ноября.

Как найти компромисс с работником: практический опыт

Перенос последнего дня срока предупреждения об увольнении, в соответствии с требованиями ст. 14 Трудового кодекса, на ближайший рабочий день не всегда приемлем для работника. Ведь он мог договориться о выходе в этот день на другую работу и запланировать любые другие дела.

Трудовой кодекс не предусматривает для этих случаев никаких послаблений. Но стороны трудового договора могут найти компромиссное решение, например, изменив основание расторжения трудового договора на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

В этом случае работник теряет право поменять свое решение об увольнении, но сможет уйти без полной отработки двух недель, а возможно, и с отступными.

Что выгоднее — заплатить за работу в выходной, отступные — в каждом конкретном случае будет решать сам работодатель.

Красный день календаря: как быть, если день увольнения выпадает на выходной день?

Сотрудникам отдела кадров, бухгалтерам отнюдь не просто решить ситуацию, связанную с увольнением в праздничный/выходной период. Возникает ряд проблем: как грамотно расторгнуть контракт, каким числом увольнять, какие формальности соблюдать, как полностью рассчитаться с человеком?

Существует множество законодательных норм, предусматривающих алгоритм выплат увольняющемуся сотруднику, порядок оформления приказа об увольнении, сроки, в течение которых осуществляются необходимые работы. Несоблюдение нужных норм и правил влечет за предприятием ответственность. О конкретных санкциях за невыполнение требований законодательства и пойдет речь в статье.

Можно ли уволить работника в выходной день?

По соглашению сторон

Оптимальный способ. Стороны заранее договариваются о последнем рабочем дне, который будет считаться датой увольнения. В пункте 81 Трудового кодекса РФ особых формальностей по данному поводу не предусмотрено.

Последовательность действий:

  1. между нанимателем и служащим подписывается заявление об увольнении по согласию двух сторон;
  2. при желании сотрудник может отработать 14 дней;
  3. определяется время последнего рабочего дня;
  4. бывшему работнику передаются его личные бумаги, в частности трудовая книжка;
  5. осуществляется полный расчет. Переноситься дата увольнения при согласии обеих сторон не может.

По собственному желанию работника

Что делать, если последний рабочий день приходится на выходной, а менять график уже поздно? Важно определиться, чья смена имеется в виду — отдела кадров или сотрудника. Статья 81 Трудового кодекса РФ говорит о том, что уволить человека можно.

Расторжение контракта осуществляется в последний рабочий день или тогда, когда за ним сохранилось рабочее место. В случае сменного графика, работник все равно имеет трудовые отношения с предприятием, что позволяет на официальной основе его уволить.

Другая ситуация, — каким числом уволить сотрудника, если день увольнения выпадает на выходной день? Работнику необходимо прийти в отдел кадров, оформить официальные бумаги, поставить подпись и забрать трудовую книжку. Работодатель оплачивает выход по двойному тарифу.

Статья 14 ТК РФ гласит: прекращаются трудовые отношения между сторонами с даты, следующей сразу за той, что указана в документе про увольнение. Если число выпадает на выходной сотрудника, отношения прекращаются в ближайшее рабочее время.

В последний день работодатель должен:

  • полностью погасить задолженность перед работником в соответствии нормами действующего законодательства;
  • выплатить деньги за неиспользованный отпуск;
  • оформить выходное пособие (если по роду и типу деятельности предусмотрено);
  • выдать трудовую книжку с предварительно занесенными записями о периоде работы человека, его профессии, другими данными;
  • передать копии бумаг, имеющих непосредственное отношение к трудовой деятельности;
  • получить от бывшего сотрудника подпись под приказом на увольнение.

Сокращение штата

Вопреки всем стереотипам, любой работодатель вправе принять подобное решение когда угодно, не объясняя ничего сотрудникам, государственным структурам, профсоюзным организациям, другим физическим и юридическим лицам. Речь может идти о сокращении численности или целого штата.

Читайте так же:  Третейский суд между физическими лицами

В первом случае, например, уменьшается количество грузчиков с 4 до 3, во втором полностью устраняется юридический отдел. Объясняется такая возможность тем, что предприятие, являющееся самостоятельной единицей, единолично решает, как вести бизнес с целью его развития, получения большего дохода. Но обязательно необходимо сообщить о решении сотрудников, полностью рассчитаться с ними по имеющимся долгам.

Алгоритм сокращения выглядит следующим образом:

  • руководитель оглашает решение, определяет новые изменения в штатном расписании;
  • указ отправляется в службу занятости или местный профсоюз;
  • устанавливаются лица, наделенные возможностью остаться на рабочем месте;
  • предоставление сотрудникам, попавшим под сокращение, указа на подпись;
  • руководство предлагает бывшим работникам новые места трудоустройства;
  • подача запроса в профсоюз касаемо сокращения каждого отдельного человека;
  • выдача документов, трудовой договор теряет юридическую силу.

Согласно пункту второму статьи 81 ТК РФ, с бывшими сотрудниками осуществляется полный расчет за отработанное время, неиспользованные дни отпуска, другие возможные начисления.

Если срочный договор заканчивается

С сотрудником осуществляется расчет тогда, когда закончился срочный договор и выдан соответствующий приказ. Например, документ работник получил в субботу, а заработная плата стандартно выплачивается в среду, предприятие обязано выплатить задержку. Она определена в размере 1/150 от ставки Центрального банка с непогашенной задолженности.

Как оформить увольнение в выходной день при 5-дневной рабочей неделе?

Распространенная практика, когда многие сотрудники работают с понедельника по пятницу. Увольнение в выходной день при 5-дневной рабочей неделе порой становится серьезной проблемой для кадровиков. Самый лучший вариант — не откладывать дело до последнего момента. Необходимо за несколько дней написать заявление об увольнении и получить необходимые подписи.

Расторжение договора с привилегиями

Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда работник не обязан писать заявление и оформлять увольнение в один день. В одностороннем порядке расторгнуть соглашение можно, к примеру, при призыве на военную службу, выходе на пенсию.

Если дата, фигурирующая в заявлении, является выходным/праздничным днем, работодателю разрешается оформить документы на следующий рабочий день и предоставить их уволенному человеку.

Бывает так, что ждать попросту невозможно, например, призывник должен в понедельник быть на службе, работая до пятницы включительно. Тогда согласно специальному сценарию в нерабочий период кадровики вынуждены прийти на рабочее место, оформить бумаги, отдать трудовую книжку и рассчитаться с лицом.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Когда и как выплачивать расчетные?

Законодательством строго регламентирована обязательная выплата в процессе увольнения сотрудника в полном объеме. Задержки не допускаются. В таком случае на работодателя налагаются штрафные санкции в виде ежедневной пени, которая будет начисляться до дня осуществления выплаты.

Если предприятие по тем или иным причинам не погашает задолженность в полном объеме и тем более — частично, сотрудником может быть составлена официальная жалоба. Документ передается в трудовую инспекцию, изучается и отправляется в суд на рассмотрение.

Приказ отличается унифицированной формой, которую соблюдают все сотрудники кадровых органов.

Работодателем обязательно выплачиваются:

  • компенсация за дни отпуска, являющиеся доступными для сотрудника;
  • зарплата за отработанный период времени;
  • если законодательством предусмотрено, то выходное пособие.

При расчете выплаты по заработной плате берется во внимание тарифная ставка работника, который увольняется, или его оклад. Предприятием погашается задолженность за каждый отработанный день, в том числе и за последний. Касаемо неиспользованного отпуска, расчет проводится с учетом среднего заработка человека.

Альтернативный вариант — сотрудник уходит в отпуск, после чего официально увольняется. Статьей 81 ТК РФ регламентируются случаи, когда предусмотрено пособие, размер и порядок выплаты.

Если работник уходит с работы по инициативе предприятия, то выплаты предназначены в случае, когда:

  • сотрудник призывается на службу в Вооруженные силы;
  • не желает менять должность или переезжать в другой населенный пункт для работы;
  • предприятие ликвидируется;
  • осуществляется сокращение количества работников;
  • заключение медицинской комиссии определяет человека, который не может заниматься данной деятельностью.

Если речь идет о сокращении штата сотрудников или ликвидации компании, то сумма выплат равняется среднему месячному заработку особы, которая увольняется. Во всех остальных — размер заработной платы за 14 дней.

Соблюдая все вышеперечисленные меры, учитывая особенность случая, работодатель и бывший сотрудник смогут расторгнуть соглашение о трудоустройстве на законных основаниях, не прибегая к судебным разбирательствам.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

«Новогодние увольнения»: можно ли расторгнуть трудовой договор 31 декабря и 1 января?

Увольнение оформляется согласно законодательству. Бывает, что дата расторжения трудового контракта выпадает на выходной день. У работодателей и работников нередко возникает вопрос, как проводится увольнение в январе, в новогодние праздники.

[2]

Можно ли уволить сотрудника 31 декабря или 1 января?

Согласно статьям 84 и 140 ТК РФ, в день разрыва рабочий отношений руководитель обязан выдать сотруднику трудовую, провести с ним расчет по зарплате и компенсировать нереализованный отпуск.

Важно, чтобы в это время работали соответствующие отделы предприятия. Поэтому нужно планировать дату увольнения правильно. Обычно расторжение трудового контракта проводится спустя две недели после приема заявления от сотрудника.

Бывает, что эта дата выпадает на выходной либо праздник, например, на 31 декабря либо 1 января. В этом случае стоит руководствоваться статьей №14 Трудового кодекса России. Согласно ей, если дата увольнения совпадает с выходным либо праздником, тогда расторжение трудового контракта переносится на первый последующий рабочий день.

Если 31 декабря является рабочим, тогда проводится увольнение и расчет с сотрудником по плану. Если же это выходной день, тогда разрыв трудовых отношений переносится на ближайшую дату после каникул. Первого января увольнение не проводится. По договоренности с сотрудником можно расторгнуть контракт с ним до праздничных дней либо сразу после них.

Расторгнуть трудовой контракт можно в выходные дни при наличии следующих условий:

  • сотрудник увольняется по собственному желанию и в заявлении указал дату, которая совпала с праздничной;
  • дата окончания действия контракта совпадает с нерабочим днем.

Особенности увольнения в выходные и праздничные дни

Читайте так же:  Каким цветом подписывать документы гост
Видео (кликните для воспроизведения).

Увольнение в выходные дни и праздники имеет свои особенности. Чтобы понять, каким образом проводить расторжение контракта, необходимо учитывать, кто является инициатором прекращения трудовых отношений. Это может быть работодатель либо сотрудник. Также распространено увольнение по соглашению сторон.

По соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон не устанавливается обязательная отработка. Расторжение контракта проводится в срок, указанный в договоре. Расчет и выдача документов осуществляются в рабочий день.

Согласно статье №78 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен в любое время (даже если это выходной либо праздник), оговоренное сторонами, которые его заключили.

Увольняемому и сотруднику лучше договориться о том, чтобы дата прекращения трудовых отношений выпала на рабочий день.

По собственному желанию

Если сотрудник увольняется с компании по собственному желанию, тогда он имеет право самостоятельно выбрать дату ухода. По закону ему требуется еще 14 календарных дней отработать на предприятии.

Если дата прекращения трудовых отношений выпадает на праздник или выходной, тогда руководителю организации нужно выбрать один из вариантов действий:

  • реализовать увольнение, произвести полный расчет и выдачу трудовой в день, который предшествует празднику;
  • договориться с сотрудником о переносе даты увольнения на день, следующий после выходного. Такой вариант не устраивает лиц, которые сразу после праздника планируют выход на новое место работы;
  • уволить сотрудника официально в праздник, а документы выдать и провести расчет с ним до выходного дня.

Как правильно оформить?

Общий порядок оформления увольнения приведен в статье 84.1 ТК РФ. Разрыв трудовых отношений проводится на базе приказа. В нем указывается дата и причина увольнения.

Изданный документ выдается для ознакомления работнику под роспись. На основании данного приказа заполняется трудовая книжка. Сокращений в записи быть не должно. Важно ссылаться на ТК РФ.

В день прекращения трудовых отношений проводится расчет по зарплате и неиспользованному отпуску, выдаются документы.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Расчет срока на отработку с учетом новогодних праздников

Бывает, что отработка выпадает на праздники. Расчет срока ведется по календарным, а не рабочим дням. Сложности возникают, когда период отработки выпадает на новогодние каникулы.

В России они могут длиться до 11 дней. Если сотрудник написал заявление об увольнении 27 декабря, то срок его отработки заканчивается 11 января. Получается, что большую часть времени работник не будет посещать компанию и выполнять свои трудовые обязанности ввиду праздничных каникул.

Если сотрудник подал заявление о расторжении контракта 25 декабря, а выходные предусмотрены до 11 января, тогда уволят работника фактически 12 числа первого месяца года.

Лучше уволиться до Нового года или после?

Некоторые лица, планирующие уволиться с работы, специально ждут окончания года, пишут заявление об уходе в конце января. Это объясняется тем, что существуют новогодние каникулы, которые учитываются в двухнедельной отработке.

Период, когда сотрудник получает возможность оплачиваемого отдыха, начинается не с начала года, а с даты оформления на работу. Если человек устроился в компанию в сентябре месяце, использовал в июне 2019 года весь отпуск, то с сентября этого же года начинается его новый отпускной период.

Если работник решит уволиться в декабре 2019 либо январе 2020, тогда ему положена выплата за неиспользованный отпуск согласно статьи 127 ТК РФ. Таким образом, увольнение в новогодние каникулы имеет определенные особенности. Трудовые отношения завершаются до праздников либо в первый рабочий день после них.

[3]

Также возможен фактический разрыв контракта в выходной, но при условии расчета с сотрудником до этого дня. Многие работники предпочитают подавать заявление об уходе в конце декабря. В этом случае в их отработке учитываются новогодние каникулы, которые позволяют не выходить на работу и получить при этом оплату.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Увольнение в выходные и праздничные дни

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Организация работает по пятидневной рабочей неделе, суббота и воскресенье — выходные дни.
В организацию 04.05.2018 поступило заявление от работника, находящегося в ежегодном отпуске, об увольнении по собственному желанию 20.05.2018 — в выходной день — воскресенье, в последний день отпуска.
Какова в данном случае будет процедура увольнения: дата приказа на увольнение, как выдать трудовую книжку и произвести полный расчет?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель обязан уволить работника в указанный в заявлении день — 20.05.2018.
Прекращение трудового договора производится в общем порядке в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. При этом приказ об увольнении может быть издан работодателем как 20.05.2018, так и заранее. В качестве даты увольнения в приказе необходимо указать 20.05.2018. В этот день необходимо выдать работнику трудовую книжку (а по письменному заявлению работника и другие документы, связанные с работой). Если выдать трудовую книжку невозможно, в частности из-за неявки работника, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Окончательный расчет с работником также должен быть произведен 20.05.2018 (если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете).
В связи с прекращением трудового договора работника работодатель должен обеспечить присутствие на работе кадровика и бухгалтера в выходной для этих работников день.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Виноградова Марина

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Увольнение же по собственному желанию является самостоятельным основанием расторжения трудового договора, предусмотренным п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ, и, соответственно, не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя.

Читайте так же:  Недвижимость в латвии вид на жительство

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Увольнение в выходные и праздничные дни

Главная страница Форум Гарант

  • 1 из 2
  • 1
  • 2
  • >
  • Добрый день.
    Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 27 августа. Это — суббота. В организации — пятидневная рабочая неделя, для работника этот день также не является рабочим.
    Заявление на увольнение он написал будучи в отпуске (он и сейчас в отпуске и на работу не выйдет), 14дневый срок соблюден (26августа истекает).

    Вопрос: каким числом увольнять работника?
    Он говорит, что придет в пятницу 26-го за документами.
    Но мы можем уволить его 26-го, указав в приказе день увольнения — 27 августа. И в пятницу же выдать трудовую книжку, произвести расчеты?

    Либо же увольнять в ближайший рабочий день — то есть понедельник ?

    Переписывать не хочет, собирается в пятницу приходить .. Считает, что правильно написала в заявлении всё.
    А выходить в выходной день другим работникам, чтоб этого препроводить. Не слишком ли. чести много?


    И как же статья 113 ТК ? В выходные допускается выход в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации — а это никак не тот случай.
    Либо в других случаях привлечение — с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    У нас есть профком. Но что же — собирать его, чтоб мнение получить.. Да и в отпусках все ..

    Да и как же статья 14 ТК: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день?

    Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и указал в нем конкретный день увольнения — 10 июля 2011 г. Работодатель согласился. 10 июля для данного работника, а также для отдела кадров и бухгалтерии является выходным днем.
    В какой день работодателю следует оформить увольнение, выдать трудовую книжку и расчет работнику: до выходных, после или все-таки в день увольнения?

    [1]

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Оформление увольнения, выдачу трудовой книжки и расчет с работником нужно произвести 10 июля 2011 г.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Мазухина Анна

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Михайлов Иван

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

    А как же не принять? При увольнении по желанию работника есть только одно ограничение — двухнедельный срок предупреждения. Он был соблюден..В остальном работник, как я понимаю, сам формулирует заявление на увольнение.
    Вот такое он в итоге и написал :
    Прошу уволить с работы по собственному желанию 27 августа 2016 года.
    12.08.16

    Отказать в принятии заявления мы не могли. Даже если бы и 14 дней не правильно высчитал, всё равно — приняли бы, просто указали дату увольнения правильную.

    Спасибо за ответ.

    Я встречал такое мнение. Как и другое.
    Поэтому, впрочем, и вышел с вопросом на форум.

    Но вот такие вот еще есть точки зрения:

    Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано правомерным.
    Вывод основан на следующем. В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В случае когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

    если работник не указал КОНКРЕТНУЮ желаемую дату увольнения — ага.
    там начинают исчислять СРОКИ. но это же не ваш вариант.

    Сообщение от
    cecepera
    А как же не принять? При увольнении по желанию работника есть только одно ограничение — двухнедельный срок предупреждения. Он был соблюден..В остальном работник, как я понимаю, сам формулирует заявление на увольнение.
    Вот такое он в итоге и написал :
    Прошу уволить с работы по собственному желанию 27 августа 2016 года.
    12.08.16

    Отказать в принятии заявления мы не могли. Даже если бы и 14 дней не правильно высчитал, всё равно — приняли бы, просто указали дату увольнения правильную.

    ну так 14 дней и будут 26го и работник все хочет забрать 26го. нельзя было на этапе написания заявления скорректировать дату увольнения? не будь в заявлении точной даты (а она совсем необязательна), вы бы без проблем уволили его 26го и все бы были счастливы))

    А что — статья 14 касается только случаев, когда дата не указана и её нужно высчитывать? Очень странно.. Откуда такая трактовка взялась, интересно..

    Плюс непонятно, что делать, если увольнять в выходной день, с теми, кто должен оформлять увольнение (кадровик, бухгалтер).. Вызывать на работу? Но там порядок вызова установлен: согласие профкома, согласие работника.
    Работник может отказаться выходить на работу, а собирать специально профком. смешно. Не тот случай.

    Интересно так. Один «кадр» заартачился, написал увольнение в выходной день — и под него организация подстраиваться должна??
    А бухгалтер и кадровик мои тоже встанут в позу и не дадут согласия выходить в выходной. Имеют право..

    Где-то тут подвох есть.
    Сложно как-то всё получается..

    Читайте так же:  Стратегии трейдинга бинарными опционами

    А 26-ое это ведь четырнадцатый день. Фактически он включается в минимальный для предупреждения двухнедельный срок. То есть 14 дней истекают в 24:59 26 августа.
    Поэтому правильно, наверное, что указал 27 августа.

    А скорректировать дату не хотел работник. Я просил его переписать заявление, но он отказался.

    А что — статья 14 касается только случаев, когда дата не указана и её нужно высчитывать? Очень странно.. Откуда такая трактовка взялась, интересно..
    цитируйте аккуратнее, там мой текст.
    оттуда. название ст. 14 прочтите, возможно — узнаете много нового.
    если указана конкретная дата — необходимости в исчислении сроков нету никаких, есть указание на конкрЭтную дату, ее не надо высчитывать.

    А 26-ое это ведь четырнадцатый день. Фактически он включается в минимальный для предупреждения двухнедельный срок. То есть 14 дней истекают в 24:59 26 августа.
    при исчислении сроков увольнение производится в день истечения срока. то есть 26.08.
    но вас это не касается, повторяю.

    А скорректировать дату не хотел работник. Я просил его переписать заявление, но он отказался.
    вызываете на работу в выходной кадровика (любого другого работника, если никто не согласится — сам руководитель организации лично будет сидеть и ждать работника в этот день), он должен быть готов, что придет работник и ему надо будет выдать документы и деньги (если не на карточку все перечисляется). если работник не приходит — кадровик идет на почту и отправляет ему заранее заготовленное предложение прийти и забрать трудовую либо дать согласие на направление ему ее по почте.

    ну и это — самый незаконный, но удобный вариант: оформляете увольнение 27-м, как положено, на ФАКТИЧЕСКИ отдаете все работнику днем ранее (как он хочет и как вам удобнее). если не вскроется — отлично, по бумагам будет все в норме.

    А приказ на увольнение делать 26-ым (с указанием, что уволить 27.08) или и приказ от 27 августа должен быть?
    приказ можно сделать в любое время между датами подачи работником заявления и увольнения (включая эти даты).
    риск раннего издания — исключительно в том, что если работник передумает, придется рано изданный приказ отменять.

    Не дает мне никак покоя этот вопрос, не дает..

    Почему в этом случае в расчет принимаются только интересы работника: как он захотел, так и тогда его и уволить нужно, видите ли!

    У работодателя ведь тоже они — интересы — имеются!
    Должны быть согласованы интересы всех сторон (ч. 2 ст. 1 ТК). А необходимость привлекать к работе в выходной день других работников , чтоб уволить подавшего заявление , при том, что по общим правилам работа в выходной день запрещена, интересам работодателя не отвечает.
    Ну не хочет никто выходить в выходной день, не получим мы от них письменного согласия.
    Как тот работник, который написал заявление, встал «в позу» и не хочет ничего переписывать, так и другие работники так же поступают.

    Почему исчисление сроков по ст. 14 применяется только если приходится этот срок высчитывать, а если он указан работником — то эта статья не действует, я не пойму.

    Поэтому я больше склоняюсь к этому мнению:

    Однако здесь специалисты говорят по-другому и это тоже, разумеется, в расчет принимаю.. А в итоге какой выход найти и как поступить — не знаю..(((

    Почему в этом случае в расчет принимаются только интересы работника: как он захотел, так и тогда его и уволить нужно, видите ли!
    потому что у нас трудовое законодательство защищает интересы работника, как более слабой стороны. не нравится — едьте в США, там трудовое законодательство построено по принципам гражданского, «все стороны равны».

    А в итоге какой выход найти и как поступить — не знаю..(((
    а вы напишите запрос в Роструд — хотите на сайте, хотите по почте.
    получите письменный ответ и руководствуйтесь им в будущем.
    потому что сейчас все равно не успеете.

    Есть ответ с сайта трудовой инспекции
    ответ лично вашей организации? если нет — никакого правового значения он не имеет.

    тем более, что там и вот такие ответы имеются:

    Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию (более чем за месяц до увольнения). Дата, с которой он просит его уволить, приходится на воскресенье. В организации это нерабочий день. Переписывать заявление отказывается. В какой день (понедельник или пятницу) нужно издать приказ об увольнении? Какой день увольнения должен значиться в приказе? Можно ли на основании ст. 14 ТК РФ издать приказ в понедельник, а днем увольнения указать воскресенье? В какой день необходимо произвести расчет и ознакомление с приказом?

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Сотрудник написал заявление 04 июля 2014 г. на увольнение по собственному желанию с 18 июля 2014 г. Сотрудник работает по сменному режиму, 18 июля у него нерабочий день. Ему нужно уволиться 18 июля 2014 г., так как уезжает. Можем ли мы уволить его 18 июля сославшись на ст. 84.1 ТК РФ, когда днем прекращения трудового договора является последний рабочий день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически работал, но за ним сохранялось место работы. Можем ли мы в данном случае рассматривать ситуацию так, что работник фактически 18 июля не работает, но за ним сохраняется место работы на этот день. Могли бы Вы также дать разъяснения по статье 84.1 ТК РФ, что это за случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Источники


    1. CD-ROM. Теория государства и права. Электронный учебник. Гриф МО РФ. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2006. — 577 c.

    2. Марченко, М.Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, Велби; Издание 2-е, 2003. — 637 c.

    3. Севан, О.Г. «Малые Корелы». Архангельский музей деревянного зодчества. История создания, методология, современное состояние / О.Г. Севан. — М.: Прогресс-традиция, 2011. — 909 c.
    4. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2014. — 560 c.
    5. Хутыз, М.Х. Римское частное право; М.: Былина, 2011. — 170 c.
    Увольнение в выходные и праздничные дни
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here